Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann:frau, HR-Manager:in o. Ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, insbesondere im Umgang mit Betriebsvereinbarungen und der Zusammenarbeit mit dem * Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive und einer attraktiven Vergütung inklusive individuellem Bonusmodell. * 30 Tage Urlaub pro Jahr und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche. Ihre Vorteile ganz konkret: Sonderzahlungen, Angebote, flexible Arbeitszeit, Unfallversicherung, Gesundheitsvorsorge, Firmenevents, Getränke, Obst, Parkmöglichkeiten und vieles mehr.
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