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89 Treffer für Administration Hr Jobs in Teutoburger Wald im Umkreis von 30 km
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Praktikum Human Resources (m/w/d) - Recruiting & Personaladministration
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Gütersloh
Teilweise Home-Office
Zu deinen Aufgaben im Personaladministration-Team gehören u.a. Tätigkeiten im administrativen Tagesgeschäft wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie die Vorbereitung der HR-Willkommensveranstaltung * Du unterstützt unser Recruiting- und Personaladministration-Team bei alltäglichen Aufgaben und verschiedenen Sonderprojekten * Das HR International Team unterstützt du u.a. im Bereich Aufenthaltstitel, wie bei der Vorbereitung von Antragsformularen für Behörden
Zu deinen Aufgaben im Personaladministration-Team gehören u.a. Tätigkeiten im administrativen Tagesgeschäft wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie die Vorbereitung der HR-Willkommensveranstaltung * Du unterstützt unser Recruiting- und Personaladministration-Team bei alltäglichen Aufgaben und verschiedenen Sonderprojekten * Das HR International Team unterstützt du u.a. im Bereich Aufenthaltstitel, wie bei der Vorbereitung von Antragsformularen für Behörden
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Operative HR-Arbeit (Vertragswesen, Personaladministration, arbeitsrechtliche Themen) Zur Erweiterung unseres HR-Teams in Gütersloh suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d). * Zusammenarbeit im HR-Team – kollegial, konstruktiv und mit echtem Teamgeist * Impulsgeber für HR-Prozesse, Weiterentwicklung von Standards und Best Practices * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in einer generalistischen HR‑Rolle * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit HR-Prozessen * Leidenschaft für positive Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und moderne HR-Arbeit
Operative HR-Arbeit (Vertragswesen, Personaladministration, arbeitsrechtliche Themen) Zur Erweiterung unseres HR-Teams in Gütersloh suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d). * Zusammenarbeit im HR-Team – kollegial, konstruktiv und mit echtem Teamgeist * Impulsgeber für HR-Prozesse, Weiterentwicklung von Standards und Best Practices * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in einer generalistischen HR‑Rolle * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit HR-Prozessen * Leidenschaft für positive Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und moderne HR-Arbeit
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Schnelle Bewerbung
Für einen reibungslosen Ablauf sämtlicher operativer HR-Prozesse – von Payroll über Personaladministration bis hin zum Recruiting – trägst du die Verantwortung. * Als Teamleitung übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung sowie die Weiterentwicklung unseres HR-Teams (aktuell drei Personalreferentinnen und Personalreferenten). * Durch die kontinuierliche Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse leistest du einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung des Personalbereichs. * Fundierte Kenntnisse in Payroll, Recruiting und Personaladministration
Für einen reibungslosen Ablauf sämtlicher operativer HR-Prozesse – von Payroll über Personaladministration bis hin zum Recruiting – trägst du die Verantwortung. * Als Teamleitung übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung sowie die Weiterentwicklung unseres HR-Teams (aktuell drei Personalreferentinnen und Personalreferenten). * Durch die kontinuierliche Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse leistest du einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung des Personalbereichs. * Fundierte Kenntnisse in Payroll, Recruiting und Personaladministration
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HR Business Partner / Personalreferent / HR Generalist m/w/d
HR Business Partner / Personalreferent / HR Generalist m/w/d
HR Crew GmbH
Werther (Westfalen), Home-Office
Teilweise Home-Office
HR Crew GmbH - Joblevel: HR Business Partner m/w/d * Beratung und Betreuung von kleinen und mittelständischen Unternehmen in operativer und strategischer Personalarbeit: Personaladministration, Recruiting, Personalstrategie, Personalentwicklung, vorbereitende Entgeltabrechnung * Mitarbeit bei HR Crew-internen Projekten, wie z.B. Vorbereitung von Workshops und Team-Events - Spaß an abwechslungsreichen Tätigkeiten und aktuellen HR Themen!
HR Crew GmbH - Joblevel: HR Business Partner m/w/d * Beratung und Betreuung von kleinen und mittelständischen Unternehmen in operativer und strategischer Personalarbeit: Personaladministration, Recruiting, Personalstrategie, Personalentwicklung, vorbereitende Entgeltabrechnung * Mitarbeit bei HR Crew-internen Projekten, wie z.B. Vorbereitung von Workshops und Team-Events - Spaß an abwechslungsreichen Tätigkeiten und aktuellen HR Themen!
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Anschreiben nicht erforderlich
Für unsere Zentrale in Detmold suchen wir für unser HR-Team im Bereich Employee Life Cycle einen HR Employee Consultant (m/w/d). In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die vollumfängliche HR-Beratung unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig stellen Sie eine effiziente Personaladministration unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher. Des Weiteren unterstützen Sie bei der Umsetzung unserer HR-Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte. * Beratung und Betreuung: Sie beraten die eines bestimmten Betreuungsbereiches und bearbeiten deren Anfragen in allen HR-relevanten Fragestellungen. * Auswertungen: Sie stellen Standardauswertungen aus unserer HR-Software (P&I Loga) bereit und tragen so zur Datenanalyse und Entscheidungsfindung im HR-Bereich bei. * Projektmitarbeit: Sie wirken aktiv bei (Digitalisierungs-)Projekten im HR-Bereich mit und tragen zur kontinuierlichen ...
Für unsere Zentrale in Detmold suchen wir für unser HR-Team im Bereich Employee Life Cycle einen HR Employee Consultant (m/w/d). In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die vollumfängliche HR-Beratung unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig stellen Sie eine effiziente Personaladministration unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher. Des Weiteren unterstützen Sie bei der Umsetzung unserer HR-Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte. * Beratung und Betreuung: Sie beraten die eines bestimmten Betreuungsbereiches und bearbeiten deren Anfragen in allen HR-relevanten Fragestellungen. * Auswertungen: Sie stellen Standardauswertungen aus unserer HR-Software (P&I Loga) bereit und tragen so zur Datenanalyse und Entscheidungsfindung im HR-Bereich bei. * Projektmitarbeit: Sie wirken aktiv bei (Digitalisierungs-)Projekten im HR-Bereich mit und tragen zur kontinuierlichen ...
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Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalwesen (z. B. in der operativen Betreuung, Lohn- und Gehaltsabrechnung oder HR-Administration) Du hast Lust, HR nicht nur zu verwalten, sondern Mitarbeitende von der Einstellung bis zum Austritt wirklich zu begleiten? Du bist als Personalsachbearbeiter (m/w/d) ein zentraler Teil unserer HR-Arbeit. * Erste Ansprechperson für in allen operativen HR-Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg * HR-Projekte und Prozessoptimierung: Verbesserung von Abläufen, Management der Mitarbeiterakademie und Testen neuer HR-Tools * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, z. B. als Personalkaufmann (m/w/d), bzw. einschlägiges Studium im Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Routine in MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software
Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalwesen (z. B. in der operativen Betreuung, Lohn- und Gehaltsabrechnung oder HR-Administration) Du hast Lust, HR nicht nur zu verwalten, sondern Mitarbeitende von der Einstellung bis zum Austritt wirklich zu begleiten? Du bist als Personalsachbearbeiter (m/w/d) ein zentraler Teil unserer HR-Arbeit. * Erste Ansprechperson für in allen operativen HR-Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg * HR-Projekte und Prozessoptimierung: Verbesserung von Abläufen, Management der Mitarbeiterakademie und Testen neuer HR-Tools * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, z. B. als Personalkaufmann (m/w/d), bzw. einschlägiges Studium im Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Routine in MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software
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HR & Office Administration (m/w/d) in Rheda-Wiedenbrück
HR & Office Administration (m/w/d) in Rheda-Wiedenbrück
Kraemer Baumaschinen GmbH & Co. KG
33378 Rheda-Wiedenbrück-Rheda Germany
Im Bereich Personalverwaltung & HR Administration Du verantwortest die operative HR-Administration und bist erste Vertrauensperson für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Belangen. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine Persönlichkeit, die zwei wichtige Bereiche in einer Rolle vereint: die professionelle Begleitung aller HR-Prozesse sowie die reibungslose Organisation unseres Bürobetriebes. • Pflege und Administration unserer Zeitverwaltungssoftware (KDV): Erfassung von Urlaub, Krankheit, Schulzeiten sowie Nachverfolgung von Fehlzeiten und Nicht-Stempelungen • Stammdatenpflege in der HR-Software Personio inkl. Dokumentenablage und Abruf der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (eAU) • Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende in alltäglichen HR-Fragen sowie Pflege des Job-Rad-Portals • Sicherstellung vollständig geführter ...
Im Bereich Personalverwaltung & HR Administration Du verantwortest die operative HR-Administration und bist erste Vertrauensperson für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Belangen. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine Persönlichkeit, die zwei wichtige Bereiche in einer Rolle vereint: die professionelle Begleitung aller HR-Prozesse sowie die reibungslose Organisation unseres Bürobetriebes. • Pflege und Administration unserer Zeitverwaltungssoftware (KDV): Erfassung von Urlaub, Krankheit, Schulzeiten sowie Nachverfolgung von Fehlzeiten und Nicht-Stempelungen • Stammdatenpflege in der HR-Software Personio inkl. Dokumentenablage und Abruf der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (eAU) • Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende in alltäglichen HR-Fragen sowie Pflege des Job-Rad-Portals • Sicherstellung vollständig geführter ...
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HR Specialist - Learning & Development (g*)
HR Specialist - Learning & Development (g*)
ARI-Armaturen Albert Richter GmbH & Co. KG
Schloß Holte-Stukenbrock
Teilweise Home-Office
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Learning & Development oder LMS-Administration * Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Learning Management Systeme Workday Learning und Sana
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Learning & Development oder LMS-Administration * Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Learning Management Systeme Workday Learning und Sana
Anschreiben nicht erforderlich
Arbeitsrecht & Administration: Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragen, Vertragswesen, HR‑Richtlinien, Abstimmung mit dem externen Steuerbüro (Payroll wird extern durchgeführt). In dieser Rolle baust du eine moderne, strategisch ausgerichtete HR‑Funktion auf, entwickelst Strukturen weiter und sorgst dafür, dass Mitarbeitende die bestmögliche Betreuung, Entwicklung und Positionierung im Unternehmen erfahren. Du wirst Sparringspartner:in der Geschäftsführung und führst eine HR‑Assistenz * HR‑Organisation & Stellenarchitektur: Sicherstellen, dass die richtigen Menschen an den richtigen Stellen wirken; Aufbau klarer Rollen und Prozesse über alle Gesellschaften hinweg. * Kultur & Strategie: Unterstützung beim Aufbau einer modernen Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der HR‑Strategie gemeinsam mit der . * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR‑Weiterbildung ...
Arbeitsrecht & Administration: Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragen, Vertragswesen, HR‑Richtlinien, Abstimmung mit dem externen Steuerbüro (Payroll wird extern durchgeführt). In dieser Rolle baust du eine moderne, strategisch ausgerichtete HR‑Funktion auf, entwickelst Strukturen weiter und sorgst dafür, dass Mitarbeitende die bestmögliche Betreuung, Entwicklung und Positionierung im Unternehmen erfahren. Du wirst Sparringspartner:in der Geschäftsführung und führst eine HR‑Assistenz * HR‑Organisation & Stellenarchitektur: Sicherstellen, dass die richtigen Menschen an den richtigen Stellen wirken; Aufbau klarer Rollen und Prozesse über alle Gesellschaften hinweg. * Kultur & Strategie: Unterstützung beim Aufbau einer modernen Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der HR‑Strategie gemeinsam mit der . * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR‑Weiterbildung ...
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Anschreiben nicht erforderlich
HR UNIVERSAL GmbH * Sie übernehmen die Administration aller auftragsbezogenen Dokumente * Sie konnten bereits Berufserfahrung in der Sachbearbeitung oder allgemeinen Administration sammeln, idealerweise im Speditions- und Logistikumfeld
HR UNIVERSAL GmbH * Sie übernehmen die Administration aller auftragsbezogenen Dokumente * Sie konnten bereits Berufserfahrung in der Sachbearbeitung oder allgemeinen Administration sammeln, idealerweise im Speditions- und Logistikumfeld
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Kundenbetreuer Administration Zeitwertkonten (m/w/d)
Kundenbetreuer Administration Zeitwertkonten (m/w/d)
Ecclesia Pension & Benefits GmbH
Detmold
Teilweise Home-Office
Ecclesia Pension & Benefits GmbH * Detmold * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Hinter ecpension&benefits stehen drei etablierte Spezialisten: pension solutions group, PS Wertschutz und Ecclesia Vorsorgemanagement – seit 2025 vereint unter einem gemeinsamen Namen und als Teil der Ecclesia Gruppe. Was uns auszeichnet: ein ganzheitliches Leistungsspektrum, fundierte Prozessexpertise, exklusiver Zugang zu Top-Produkten und eine außergewöhnliche Beratungsqualität, die auf echter Begegnung basiert. Das Team Zeitwertkonten von ecpension&benefits ist der Spezialbereich für die Absicherung von Arbeitnehmer-Wertguthaben. Mit mehr als 2.400 Mitarbeitenden und einem platzierten Prämienvolumen von rund drei Milliarden Euro p. a. ist die Ecclesia Gruppe einer der größten Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen in Deutschland und ...
Ecclesia Pension & Benefits GmbH * Detmold * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Hinter ecpension&benefits stehen drei etablierte Spezialisten: pension solutions group, PS Wertschutz und Ecclesia Vorsorgemanagement – seit 2025 vereint unter einem gemeinsamen Namen und als Teil der Ecclesia Gruppe. Was uns auszeichnet: ein ganzheitliches Leistungsspektrum, fundierte Prozessexpertise, exklusiver Zugang zu Top-Produkten und eine außergewöhnliche Beratungsqualität, die auf echter Begegnung basiert. Das Team Zeitwertkonten von ecpension&benefits ist der Spezialbereich für die Absicherung von Arbeitnehmer-Wertguthaben. Mit mehr als 2.400 Mitarbeitenden und einem platzierten Prämienvolumen von rund drei Milliarden Euro p. a. ist die Ecclesia Gruppe einer der größten Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen in Deutschland und ...
Du möchtest im HR-Bereich durchstarten und Menschen während ihres gesamten Mitarbeiterlebenszyklus begleiten? * Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt * Ansprechpartner für und bei administrativen HR-Fragen * Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR Business Partnern und unserer internen Payroll-Abteilung * Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse * Erste Berufserfahrung im HR-Bereich (ca. 1–2 Jahre) oder eine entsprechende Ausbildung mit relevanter Praxiserfahrung * Wichtiger als viele Jahre Berufserfahrung sind für uns deine Lernbereitschaft, dein Servicegedanke und deine Begeisterung für moderne HR-Arbeit * Ein modernes HR-Team mit enger Zusammenarbeit zwischen HR Operations, Recruiting, HR Business Partnern und Payroll * Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse mitzuwirken
Du möchtest im HR-Bereich durchstarten und Menschen während ihres gesamten Mitarbeiterlebenszyklus begleiten? * Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt * Ansprechpartner für und bei administrativen HR-Fragen * Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR Business Partnern und unserer internen Payroll-Abteilung * Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse * Erste Berufserfahrung im HR-Bereich (ca. 1–2 Jahre) oder eine entsprechende Ausbildung mit relevanter Praxiserfahrung * Wichtiger als viele Jahre Berufserfahrung sind für uns deine Lernbereitschaft, dein Servicegedanke und deine Begeisterung für moderne HR-Arbeit * Ein modernes HR-Team mit enger Zusammenarbeit zwischen HR Operations, Recruiting, HR Business Partnern und Payroll * Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse mitzuwirken
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du bekommst Einblicke in die IT-Administration bei einem exzellenten Arbeitgeber in Deutschland und begleitest spannende Projekte, bei denen dein Mitdenken gefragt ist.
Du bekommst Einblicke in die IT-Administration bei einem exzellenten Arbeitgeber in Deutschland und begleitest spannende Projekte, bei denen dein Mitdenken gefragt ist.
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HR-Business Partner (m/w/d) - gewerblicher Bereich
HR-Business Partner (m/w/d) - gewerblicher Bereich
Conditorei Coppenrath & Wiese KG
Mettingen bei Osnabrück
Teilweise Home-Office
Operative Steuerung, Entwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse im Bereich der gewerblichen Mitarbeitenden am Standort Mettingen und Osnabrück-Atter unter der Beachtung gesetzlicher, insbesondere arbeitsrechtlicher, und tarifvertraglicher Regelungen und interner Richtlinien und Betriebsvereinbarungen * Mitwirkung bei HR-Projekten und Veränderungsprozessen in der Produktion
Operative Steuerung, Entwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse im Bereich der gewerblichen Mitarbeitenden am Standort Mettingen und Osnabrück-Atter unter der Beachtung gesetzlicher, insbesondere arbeitsrechtlicher, und tarifvertraglicher Regelungen und interner Richtlinien und Betriebsvereinbarungen * Mitwirkung bei HR-Projekten und Veränderungsprozessen in der Produktion
Du koordinierst und bearbeitest Ad-hoc-Anfragen rund um HR-Daten und -Kennzahlen und sorgst für eine strukturierte sowie termingerechte Umsetzung * Du recherchierst, konsolidierst, validierst und analysierst Daten aus verschiedenen HR-Systemen, bereitest diese adressatengerecht auf und leitest erste Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für unsere Fachbereiche ab * Du arbeitest eng mit den Teams aus HR Analytics und Compensation sowie weiteren Stakeholdern zusammen, unterstützt bei datengetriebenen Projekten und bringst eigene Ideen zur Optimierung unserer Reporting- und Analyseprozesse ein * Du bringst bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Data Analytics, Reporting, Business Intelligence oder HR Analytics mit
Du koordinierst und bearbeitest Ad-hoc-Anfragen rund um HR-Daten und -Kennzahlen und sorgst für eine strukturierte sowie termingerechte Umsetzung * Du recherchierst, konsolidierst, validierst und analysierst Daten aus verschiedenen HR-Systemen, bereitest diese adressatengerecht auf und leitest erste Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für unsere Fachbereiche ab * Du arbeitest eng mit den Teams aus HR Analytics und Compensation sowie weiteren Stakeholdern zusammen, unterstützt bei datengetriebenen Projekten und bringst eigene Ideen zur Optimierung unserer Reporting- und Analyseprozesse ein * Du bringst bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Data Analytics, Reporting, Business Intelligence oder HR Analytics mit
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HR Business Partner (m/w/d) [befristet für 2 Jahre, Teilzeit]
HR Business Partner (m/w/d) [befristet für 2 Jahre, Teilzeit]
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Bielefeld
Teilweise Home-Office
Als HR Business Partner (m/w/d) für unsere internationalen Fachbereiche am Standort in Bielefeld agierst du als strategischer Sparringspartner und bist im engen Austausch mit den deiner Betreuungsbereiche. Dabei richtest du HR-Maßnahmen konsequent an den Anforderungen des Business und strategischen Anforderungen aus. * Als zentrale Schnittstelle zwischen People and Culture und Business stellst du sicher, dass HR-Initiativen wirksam umgesetzt werden und unterstützt aktiv die nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation und Kultur. * Du übernimmst Verantwortung für finale Rekrutierungsentscheidungen, strategische Personalplanung sowie Nachfolgeentscheidungen und sorgst für eine konsistente und positive Employee Experience entlang aller HR-Prozesse. * Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und arbeitest eng mit ...
Als HR Business Partner (m/w/d) für unsere internationalen Fachbereiche am Standort in Bielefeld agierst du als strategischer Sparringspartner und bist im engen Austausch mit den deiner Betreuungsbereiche. Dabei richtest du HR-Maßnahmen konsequent an den Anforderungen des Business und strategischen Anforderungen aus. * Als zentrale Schnittstelle zwischen People and Culture und Business stellst du sicher, dass HR-Initiativen wirksam umgesetzt werden und unterstützt aktiv die nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation und Kultur. * Du übernimmst Verantwortung für finale Rekrutierungsentscheidungen, strategische Personalplanung sowie Nachfolgeentscheidungen und sorgst für eine konsistente und positive Employee Experience entlang aller HR-Prozesse. * Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und arbeitest eng mit ...
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Anschreiben nicht erforderlich
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Werde Teil unseres Teams als Senior HR Business Partner (m/w/d) Dezentrale Logistik - Gestalte die Zukunft unserer HR-Arbeit - strategisch und operativ! Als Senior HR Business Partner (m/w/d) für die dezentrale Logistik bist du SparringspartnerIn für die Führungskräfte in den zu betreuenden Standorten. Dabei stellst du sicher, dass die Unternehmensvorgaben und unsere HR-Standards eingehalten werden. * Du siehst dich als datenorientierte/r Gestalter/in und analysierst HR-Kennzahlen und entwickelst daraus smarte, wirkungsvolle Maßnahmen. An den Standorten stellst du sicher, dass die Führungskräfte den Einstellungsprozess effizient, professionell und unter Einhaltung aller HR‑Standards durchführen. Als KulturbotschafterIn trägst du aktiv dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu stärken und setzt die strategischen Themen, wie z.B. die HR-Strategie erfolgreich um.
Werde Teil unseres Teams als Senior HR Business Partner (m/w/d) Dezentrale Logistik - Gestalte die Zukunft unserer HR-Arbeit - strategisch und operativ! Als Senior HR Business Partner (m/w/d) für die dezentrale Logistik bist du SparringspartnerIn für die Führungskräfte in den zu betreuenden Standorten. Dabei stellst du sicher, dass die Unternehmensvorgaben und unsere HR-Standards eingehalten werden. * Du siehst dich als datenorientierte/r Gestalter/in und analysierst HR-Kennzahlen und entwickelst daraus smarte, wirkungsvolle Maßnahmen. An den Standorten stellst du sicher, dass die Führungskräfte den Einstellungsprozess effizient, professionell und unter Einhaltung aller HR‑Standards durchführen. Als KulturbotschafterIn trägst du aktiv dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu stärken und setzt die strategischen Themen, wie z.B. die HR-Strategie erfolgreich um.
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HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 Jahre)
HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 Jahre)
GOLDBECK GmbH
Bielefeld
Teilweise Home-Office
Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner) * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen * Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams * Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte * Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner) * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen * Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams * Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte * Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
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HR Country Director Germany (m/w/d)
HR Country Director Germany (m/w/d)
The People Finding Company GmbH
Göttingen, Berlin, Bielefeld, Waltrop
Teilweise Home-Office
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten * Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE * Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen * Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten * Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE * Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen * Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens
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Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d). * Du bist der erste Ansprechpartner für unsere und und berätst in allen HR-relevanten Themen. * Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. * Des Weiteren stellst du die Einhaltung von HR-Standards sicher. * Du steuerst verschiedene HR-Projekte und entwickelst praxisnahe Lösungskonzepte. * Außerdem treibst du die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und etablierst datengestützte Entscheidungsprozesse (HR-Analytics). * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung) * Affinität für digitale Tools, KI- und HR-Systeme
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d). * Du bist der erste Ansprechpartner für unsere und und berätst in allen HR-relevanten Themen. * Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. * Des Weiteren stellst du die Einhaltung von HR-Standards sicher. * Du steuerst verschiedene HR-Projekte und entwickelst praxisnahe Lösungskonzepte. * Außerdem treibst du die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und etablierst datengestützte Entscheidungsprozesse (HR-Analytics). * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung) * Affinität für digitale Tools, KI- und HR-Systeme
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Payroll & HR Process Expert / Lohnabrechnung und Prozessentwicklung (m/w/d)
Payroll & HR Process Expert / Lohnabrechnung und Prozessentwicklung (m/w/d)
HAPEKO Deutschland GmbH
Melle, Burgheim
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen HR und Finance sowie die Federführung bei der Optimierung von Payroll-Prozessen und administrativen Abläufen * Sicherer Umgang mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen sowie gute Excel-Kenntnisse
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen HR und Finance sowie die Federführung bei der Optimierung von Payroll-Prozessen und administrativen Abläufen * Sicherer Umgang mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen sowie gute Excel-Kenntnisse
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Schnelle Bewerbung
Du möchtest an den HR-Zukunftsthemen unserer Volksbank mitarbeiten und unsere Bereiche in sämtlichen Personalfragen aktiv beraten und begleiten? Dann nutze die Chancen, mit unserem maßgeschneiderten Trainee-Programm im Bereich HR alles rund ums Personalmanagement kennenzulernen! o HR Management und Controlling: was gilt es, arbeitsrechtlich zu berücksichtigen, wie gestalten wir eigentlich unsere Arbeitsverträge, wie rechnen wir Mitarbeitende ab und wie können wir unsere Personalprozesse optimieren? o HR Talentmanagement: alles rund um die Nachwuchskräfteentwicklung – vom Marketing, über die Auswahl und Betreuung bis hin zur Begleitung in den nächsten Karriereschritt. o HR Transformation und Betreuung: Recruiting sowie die Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden – Du arbeitest intensiv und vertrauensvoll mit den zusammen, um die Bereiche optimal aufzustellen.
Du möchtest an den HR-Zukunftsthemen unserer Volksbank mitarbeiten und unsere Bereiche in sämtlichen Personalfragen aktiv beraten und begleiten? Dann nutze die Chancen, mit unserem maßgeschneiderten Trainee-Programm im Bereich HR alles rund ums Personalmanagement kennenzulernen! o HR Management und Controlling: was gilt es, arbeitsrechtlich zu berücksichtigen, wie gestalten wir eigentlich unsere Arbeitsverträge, wie rechnen wir Mitarbeitende ab und wie können wir unsere Personalprozesse optimieren? o HR Talentmanagement: alles rund um die Nachwuchskräfteentwicklung – vom Marketing, über die Auswahl und Betreuung bis hin zur Begleitung in den nächsten Karriereschritt. o HR Transformation und Betreuung: Recruiting sowie die Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden – Du arbeitest intensiv und vertrauensvoll mit den zusammen, um die Bereiche optimal aufzustellen.
Schnelle Bewerbung
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in / Personalreferent:in
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in / Personalreferent:in
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Unterstützung bei HR‑Reports, Auswertungen und Dokumentationen
Unterstützung bei HR‑Reports, Auswertungen und Dokumentationen
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Vertriebsleiter (m/w/d) Nord / West – Industrielle Automatisierung
Vertriebsleiter (m/w/d) Nord / West – Industrielle Automatisierung
Delphi HR-Consulting GmbH
Köln, Düsseldorf, Dortmund, Essen, Duisburg, Bochum, Wuppertal, Bielefeld, Bonn, Münster, Hannover
Anschreiben nicht erforderlich
Delphi HR-Consulting GmbH
Delphi HR-Consulting GmbH