Senior Fachberater Zahlungsverkehr (m/w/d) | Banking
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Unsere Studien zeigen, dass sich ein Jobwechsel finanziell auszahlt. Die höchsten Gehaltssprünge erzielen Fachkräfte bei ihrem ersten (plus 8 Prozent) und zweiten (plus 7 Prozent) Jobwechsel. Aber auch im „fortgeschrittenen Berufsalter“ können Sie mit einem neuen Job noch Gehaltssteigerungen von bis zu 3 Prozent erzielen.
Wer im mittleren Alter zwischen 40 und 45 Jahren eine Gehaltssteigerung erzielen will, sollte spätestens jetzt eine Führungsposition einnehmen bzw. seine Führungsverantwortung noch weiter ausbauen. Denn Führungskräfte können statistisch gesehen bis zum 50. Lebensjahr deutliche Lohnsteigerungen durchsetzen. Bedenken Sie allerdings, dass Sie als Führungskraft deutlich längere Arbeitstage haben und auch mehr Verantwortung tragen werden.
Wer sich nach dem 40. Lebensjahr auch ohne Personalverantwortung finanziell verbessern will, sollte sich in Absprache mit dem Vorgesetzten konkrete ambitionierte Projektziele setzen und die erreichten Erfolge stetig dokumentieren. Die Gehaltsprämie hat den Vorteil, dass Sie einerseits eine Bonuszahlung erhalten und andererseits durch Ihre zusätzlichen Leistungen zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen.
Eine weitere Möglichkeit sind Weiterbildungen und Spezialisierungen in unternehmensrelevanten Bereichen. Wenn Sie sich spezialisiert haben und dies auch darlegen, macht Sie das als Mitarbeiter unverzichtbar. Durch diese Profilierung können Sie in der nächsten Gehaltsverhandlung mit dem Chef mehr Lohn aushandeln.
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