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267 Treffer für Personalwesen Jobs in Bad Homburg Vor Der Höhe im Umkreis von 30 km
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Sachbearbeiter Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
Sachbearbeiter Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
Perrin GmbH
Nidderau
Teilweise Home-Office
Unterstützung in der Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesen * Erfassung, Änderung und Pflege von Personalstammdaten
Unterstützung in der Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesen * Erfassung, Änderung und Pflege von Personalstammdaten
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Studentisches Praktikum / Werkstudententätigkeit - Personalmanagement (m/w/d)
Studentisches Praktikum / Werkstudententätigkeit - Personalmanagement (m/w/d)
Taunus Sparkasse
Bad Homburg vor der Höhe
Teilweise Home-Office
Immatrikulation in Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), (Wirtschafts-)Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen / Human Resources, in einem höheren Semester - Studentisches Praktikum / Werkstudententätigkeit – HR-/Personalmanagement (m/w/d) * Damit sowohl unsere Azubis als auch langjährige Mitarbeitende gerne bei uns arbeiten, unterstützen Sie unser HR-Team außerdem bei Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Betreuungsmaßnahmen sowie in der strategischen Personalentwicklung. * Anders gesagt: Sie erhalten Einblicke aus erster Hand in moderne Methoden und Instrumente der Personalarbeit.
Immatrikulation in Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), (Wirtschafts-)Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen / Human Resources, in einem höheren Semester - Studentisches Praktikum / Werkstudententätigkeit – HR-/Personalmanagement (m/w/d) * Damit sowohl unsere Azubis als auch langjährige Mitarbeitende gerne bei uns arbeiten, unterstützen Sie unser HR-Team außerdem bei Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Betreuungsmaßnahmen sowie in der strategischen Personalentwicklung. * Anders gesagt: Sie erhalten Einblicke aus erster Hand in moderne Methoden und Instrumente der Personalarbeit.
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Anschreiben nicht erforderlich
Die DIS AG ist ein Marktführer in der Personaldienstleistungsbranche und hat sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Office Management, Finance, Financial Services & IT spezialisiert. Mit Ihrer Motivation in der spannenden Personaldienstleistung praktische Erfahrung zu sammeln, unterstützen Sie uns aktiv bei der Suche von Kandidaten, unterstützen die bei täglichen Arbeitsprozessen und gestalten und optimieren diese mit. Sie haben die Chance, bei einem marktführenden Personaldienstleister wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und erhalten im Rahmen regelmäßiger Feedback-Gespräche einen auf Sie zugeschnittenen Praktikums-Verlauf.
Die DIS AG ist ein Marktführer in der Personaldienstleistungsbranche und hat sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Office Management, Finance, Financial Services & IT spezialisiert. Mit Ihrer Motivation in der spannenden Personaldienstleistung praktische Erfahrung zu sammeln, unterstützen Sie uns aktiv bei der Suche von Kandidaten, unterstützen die bei täglichen Arbeitsprozessen und gestalten und optimieren diese mit. Sie haben die Chance, bei einem marktführenden Personaldienstleister wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und erhalten im Rahmen regelmäßiger Feedback-Gespräche einen auf Sie zugeschnittenen Praktikums-Verlauf.
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit un
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit un
NEU
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Personalbeschaffung: Verantwortung für den gesamten Personalbeschaffungsprozess, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten. * Personalentwicklung: Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarf, Planung und Organisation von Trainingsprogrammen, Mentoring und Coaching für Mitarbeiter, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. * Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalbeschaffung, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
Personalbeschaffung: Verantwortung für den gesamten Personalbeschaffungsprozess, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten. * Personalentwicklung: Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarf, Planung und Organisation von Trainingsprogrammen, Mentoring und Coaching für Mitarbeiter, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. * Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalbeschaffung, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
NEU
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Administrative und fachliche Unterstützung des Management in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen * Steuerung und Begleitung aller operativen personalrelevanten Themen des Employee-Life-Cycle * Organisation und Pflege von Personalunterlagen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Administrative und fachliche Unterstützung des Management in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen * Steuerung und Begleitung aller operativen personalrelevanten Themen des Employee-Life-Cycle * Organisation und Pflege von Personalunterlagen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
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Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen aus zahlreichen Branchen, die uns die Beratung ihrer zu allen beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Themen anvertrauen oder uns in der Durchführung von Organisations- & Personalentwicklung sowie psychischer Gefährdungsbeurteilungen beauftragt haben.
Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen aus zahlreichen Branchen, die uns die Beratung ihrer zu allen beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Themen anvertrauen oder uns in der Durchführung von Organisations- & Personalentwicklung sowie psychischer Gefährdungsbeurteilungen beauftragt haben.
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Operative Personaladministration: Du kümmerst dich um die Stammdatenpflege in unserem HR-System SAP Success Factors und bist verantwortlich für die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Arbeitgeberbescheinigungen * Ansprechpartner für Personalangelegenheiten: Du berätst und unterstützt unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personal und Arbeitsrecht bezogenen Angelegenheiten * Unterstützung bei Maßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung: Du unterstützt bei der Analyse des Bedarfs von Personalentwicklungsmaßnahmen und organisierst Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter * Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einem anderen vergleichbaren Studienfach, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
Operative Personaladministration: Du kümmerst dich um die Stammdatenpflege in unserem HR-System SAP Success Factors und bist verantwortlich für die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Arbeitgeberbescheinigungen * Ansprechpartner für Personalangelegenheiten: Du berätst und unterstützt unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personal und Arbeitsrecht bezogenen Angelegenheiten * Unterstützung bei Maßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung: Du unterstützt bei der Analyse des Bedarfs von Personalentwicklungsmaßnahmen und organisierst Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter * Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einem anderen vergleichbaren Studienfach, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
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Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Teamleitungen in allen Personalthemen – auch bei arbeitsrechtlichen Fragen * Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal / HR * Mehrjährige Erfahrung im Recruiting – idealerweise aus dem Mittelstand oder der Personaldienstleistung
Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Teamleitungen in allen Personalthemen – auch bei arbeitsrechtlichen Fragen * Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal / HR * Mehrjährige Erfahrung im Recruiting – idealerweise aus dem Mittelstand oder der Personaldienstleistung
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Deutsche WertpapierService Bank AG
Frankfurt am Main, München, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Hier arbeiten wir Hand in Hand, um die besten Talente zu gewinnen, unsere Führungskräfte als vertrauensvolle HR Business Partner zu begleiten und eine erstklassige Personalsachbearbeitung sicherzustellen. * Beratung: Als erste Ansprechperson für die Ihrer zugeordneten Fachbereiche beraten Sie zu allen personalrelevanten Themen - von der Personalbedarfsplanung über Vergütungsrunden bis hin zu Strukturveränderungen. * Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung. * Sie bringen bereits Berufserfahrung im Personalbereich und der Beratung von und mit.
Hier arbeiten wir Hand in Hand, um die besten Talente zu gewinnen, unsere Führungskräfte als vertrauensvolle HR Business Partner zu begleiten und eine erstklassige Personalsachbearbeitung sicherzustellen. * Beratung: Als erste Ansprechperson für die Ihrer zugeordneten Fachbereiche beraten Sie zu allen personalrelevanten Themen - von der Personalbedarfsplanung über Vergütungsrunden bis hin zu Strukturveränderungen. * Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung. * Sie bringen bereits Berufserfahrung im Personalbereich und der Beratung von und mit.
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HR – Referent (m/w/d)
HR – Referent (m/w/d)
BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Zur weiteren Verstärkung des Bereichs Personalwesen suchen wir Sie als HR – Referent (m/w/d) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR/Personalwesen * BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand * Sie beraten in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen * Sie betreuen den gesamten administrativen Personalprozess – vom Onboarding bis zum Offboarding
Zur weiteren Verstärkung des Bereichs Personalwesen suchen wir Sie als HR – Referent (m/w/d) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR/Personalwesen * BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand * Sie beraten in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen * Sie betreuen den gesamten administrativen Personalprozess – vom Onboarding bis zum Offboarding
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HR Mitarbeiter*in Payroll
HR Mitarbeiter*in Payroll
Deutsches Rotes Kreuz Bezirksverband Frankfurt am Main e.V.
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Fachkundige Ansprechperson für : Bei Fragen rund um Gehalt, Personalunterlagen oder abrechnungsrelevante Themen stehst Du unseren Kolleg*innen beratend zur Seite. * Du bist versiert im Umgang mit MS Office 365, vor allem in Excel und Word, und idealerweise vertraut mit SD Worx Payroll via fidelis-Personal sowie dem Zeiterfassungssystem Atoss.
Fachkundige Ansprechperson für : Bei Fragen rund um Gehalt, Personalunterlagen oder abrechnungsrelevante Themen stehst Du unseren Kolleg*innen beratend zur Seite. * Du bist versiert im Umgang mit MS Office 365, vor allem in Excel und Word, und idealerweise vertraut mit SD Worx Payroll via fidelis-Personal sowie dem Zeiterfassungssystem Atoss.
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eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation zur Personalkaufmann/-frau oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen hast * fundierte Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Personalwesen / HR in einer vergleichbaren Position, beispielsweise als Personalbeauftragter, HR Generalist, HR Manager, Personalsachbearbeiter oder HR Specialist mitbringst * der Administration der funktionalen HR-Prozesse wie Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, betriebliche Altersvorsorge, Onboarding, Offboarding * der Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Umsetzung individueller Personalmaßnahmen * der Digitalisierung interner Personalprozesse * der Beratung und Betreuung von und in allen personalrelevanten Frages
eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation zur Personalkaufmann/-frau oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen hast * fundierte Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Personalwesen / HR in einer vergleichbaren Position, beispielsweise als Personalbeauftragter, HR Generalist, HR Manager, Personalsachbearbeiter oder HR Specialist mitbringst * der Administration der funktionalen HR-Prozesse wie Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, betriebliche Altersvorsorge, Onboarding, Offboarding * der Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Umsetzung individueller Personalmaßnahmen * der Digitalisierung interner Personalprozesse * der Beratung und Betreuung von und in allen personalrelevanten Frages
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) - Feintool System Parts Obertshausen GmbH
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) - Feintool System Parts Obertshausen GmbH
IU Internationale Hochschule
Obertshausen, Frankfurt am Main
Anschreiben nicht erforderlich
Du möchtest im Bereich Personalmanagement durchstarten? * Du unterstützt den Bereich Human Resources in allen Personalangelegenheiten * Du übernimmst ebenfalls die Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung bis hin zum Offboardings
Du möchtest im Bereich Personalmanagement durchstarten? * Du unterstützt den Bereich Human Resources in allen Personalangelegenheiten * Du übernimmst ebenfalls die Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung bis hin zum Offboardings
NEU
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Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen * Unterstützung bei der Personaladministration wie Betriebsratsanhörungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Stammdatenpflege * Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration
Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen * Unterstützung bei der Personaladministration wie Betriebsratsanhörungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Stammdatenpflege * Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration
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Betreuung und Weiterentwicklung des KPI-Systems zu Personalstrukturen und P&O-Prozessen * Erstellung von Personalrückstellungen im Jahresabschluss * Auswertungen und Analysen zu diversen Fragestellungen in den Bereichen Personal und Organisation * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, einer anderen Controllingfunktion oder einer statistisch-analytischen Funktion
Betreuung und Weiterentwicklung des KPI-Systems zu Personalstrukturen und P&O-Prozessen * Erstellung von Personalrückstellungen im Jahresabschluss * Auswertungen und Analysen zu diversen Fragestellungen in den Bereichen Personal und Organisation * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, einer anderen Controllingfunktion oder einer statistisch-analytischen Funktion
NEU
Erfassung und Beschreibung von internen Personalprozessen * Einblick in das gesamte Aufgabenfeld des Personalmanagements * Studium der Wirtschaftswissenschaften, Personalwirtschaft, Psychologie, Geisteswissenschaft oder ein Studium mit einem vergleichbaren Schwerpunkt
Erfassung und Beschreibung von internen Personalprozessen * Einblick in das gesamte Aufgabenfeld des Personalmanagements * Studium der Wirtschaftswissenschaften, Personalwirtschaft, Psychologie, Geisteswissenschaft oder ein Studium mit einem vergleichbaren Schwerpunkt
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Sie übernehmen Verantwortung – Für einen definierten Betreuungskreis sind Sie kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten die Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt. Kampagnen und Konzepte entwickeln Sie erfolgreich und nachhaltig und begleiten Projekte in verschiedenen Disziplinen im Personalbereich souverän. * Ihre Ausbildung – Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Psychologie/BWL mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Studienabschluss. * Ihre Erfahrung – Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in den relevanten Disziplinen sowie Erfahrungen in der HR-Projektarbeit werden vorausgesetzt. * Ihr Know-how – Neben einer Leidenschaft für innovative Personalthemen und einem Willen
Sie übernehmen Verantwortung – Für einen definierten Betreuungskreis sind Sie kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten die Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt. Kampagnen und Konzepte entwickeln Sie erfolgreich und nachhaltig und begleiten Projekte in verschiedenen Disziplinen im Personalbereich souverän. * Ihre Ausbildung – Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Psychologie/BWL mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Studienabschluss. * Ihre Erfahrung – Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in den relevanten Disziplinen sowie Erfahrungen in der HR-Projektarbeit werden vorausgesetzt. * Ihr Know-how – Neben einer Leidenschaft für innovative Personalthemen und einem Willen
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(Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d)
(Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d)
Kulzer GmbH
Hanau
Teilweise Home-Office
Kulzer GmbH * Hanau * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Lächeln zaubern ist Teamwork! Mach mit! Bei Kulzer. Als eines der weltweit führenden Dentalunternehmen ist Kulzer seit über 85 Jahren verlässlicher Partner für :innen und Zahntechniker:innen. Kulzer steht für zuverlässige und innovative Dentalprodukte. Dafür arbeiten weltweit 1.400 engagierte und hochqualifizierte Mitarbeitende an insgesamt 26 Standorten. Mit unserer jahrzehntenlange Expertise auf dem Dentalmarkt bieten wir dir eine sinnstiftende und zukunftsgerichtete Tätigkeit und die Möglichkeit, dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Freu dich auf einen starken Teamspirit, viel Gestaltungsfreiraum, agile Arbeitsweisen, tolle Benefits und Spaß, bei dem was wir tun – jeden Tag. Werde Teil unseres Teams als (Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Spec
Kulzer GmbH * Hanau * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Lächeln zaubern ist Teamwork! Mach mit! Bei Kulzer. Als eines der weltweit führenden Dentalunternehmen ist Kulzer seit über 85 Jahren verlässlicher Partner für :innen und Zahntechniker:innen. Kulzer steht für zuverlässige und innovative Dentalprodukte. Dafür arbeiten weltweit 1.400 engagierte und hochqualifizierte Mitarbeitende an insgesamt 26 Standorten. Mit unserer jahrzehntenlange Expertise auf dem Dentalmarkt bieten wir dir eine sinnstiftende und zukunftsgerichtete Tätigkeit und die Möglichkeit, dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Freu dich auf einen starken Teamspirit, viel Gestaltungsfreiraum, agile Arbeitsweisen, tolle Benefits und Spaß, bei dem was wir tun – jeden Tag. Werde Teil unseres Teams als (Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Spec
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HR Manager Recruiting (all genders)
HR Manager Recruiting (all genders)
adesso SE
Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Personalmarketing-Planung: Du entwickelst Maßnahmen, die exakt zur Zielgruppe und dem jeweiligen Kanal passen. * Trendgespür: Du erkennst Entwicklungen im Personalmarketing früh und setzt sie gezielt ein.
Personalmarketing-Planung: Du entwickelst Maßnahmen, die exakt zur Zielgruppe und dem jeweiligen Kanal passen. * Trendgespür: Du erkennst Entwicklungen im Personalmarketing früh und setzt sie gezielt ein.
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Gestaltung und Umsetzung der strategischen und operativen Personalarbeit in einem wachsenden Unternehmen (300MA, mit Mitarbeitenden in 9 europ. * Betreuung und Beratung der in allen personalrelevanten Fragestellungen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder vergleichbare Qualifikation
Gestaltung und Umsetzung der strategischen und operativen Personalarbeit in einem wachsenden Unternehmen (300MA, mit Mitarbeitenden in 9 europ. * Betreuung und Beratung der in allen personalrelevanten Fragestellungen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder vergleichbare Qualifikation
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Specialist HR / HR-Allrounder (m/w/d) in Teilzeit (30 Std.)
Specialist HR / HR-Allrounder (m/w/d) in Teilzeit (30 Std.)
Messer Industriegase GmbH
Eschborn
Teilweise Home-Office
Ausgestalten und durchführen des Vertrags-, Bescheinigungs- und Formularwesens * Unterstützung der Personalleitung in operativen und strategischen Personalthemen * Kommunikation mit Ämtern und Partnern rund um alle personalrelevanten Themen * Mehrjährige Erfahrungen im Personalbereich
Ausgestalten und durchführen des Vertrags-, Bescheinigungs- und Formularwesens * Unterstützung der Personalleitung in operativen und strategischen Personalthemen * Kommunikation mit Ämtern und Partnern rund um alle personalrelevanten Themen * Mehrjährige Erfahrungen im Personalbereich
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Das Deutsche Bank Praktikum (d/m/w) in Human Resources 2026
Das Deutsche Bank Praktikum (d/m/w) in Human Resources 2026
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Berlin
Unsere Mitarbeitenden sind ein essenzieller Bestandteil der Deutschen Bank und dabei gibt uns unsere Personalstrategie den Weg vor, wie wir die Zukunft der Arbeit und unsere Arbeitsplätze so gestalten, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Im Tagesgeschäft und bei Projekten lernst du die Vielfalt strategischer und operativer Personalthemen kennen. * HR Services (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen effizient und kundenorientiert gestalten
Unsere Mitarbeitenden sind ein essenzieller Bestandteil der Deutschen Bank und dabei gibt uns unsere Personalstrategie den Weg vor, wie wir die Zukunft der Arbeit und unsere Arbeitsplätze so gestalten, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Im Tagesgeschäft und bei Projekten lernst du die Vielfalt strategischer und operativer Personalthemen kennen. * HR Services (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen effizient und kundenorientiert gestalten
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Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt Personal, sowie idealerweise eine abgeschlossene systemische Ausbildung.
Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt Personal, sowie idealerweise eine abgeschlossene systemische Ausbildung.
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HR Generalist – Operational Focus (all genders)
HR Generalist – Operational Focus (all genders)
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA
Berlin, Frankfurt am Main, München
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal (z. B. Personalfachkaufmann / -frau), oder eine vergleichbare Qualifikation oder ein Bachelorabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet * Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit oder in einer generalistischen HR-Rolle
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal (z. B. Personalfachkaufmann / -frau), oder eine vergleichbare Qualifikation oder ein Bachelorabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet * Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit oder in einer generalistischen HR-Rolle
Beliebte Jobs
- Personal
- Personalmanagement
- Personaler
- Personalbereich
- Personaldienstleistung
- Personal Assistant
- Personalleiterin
- Personalmanager
- Human Resources
- Personalentwicklung
- Mitarbeiter Personalabteilung
- Personalleiter
- Mitarbeiter Personalwesen
- Mitarbeiter/in Personalmanagement
- Personalfachkraft
- Executive Personal Assistant
Standorte
- Frankfurt am Main
- Wiesbaden
- Mainz
- Darmstadt
- Offenbach
- Gießen
- Hanau
- Aschaffenburg
- Eschborn
- Neu-Isenburg
- Limburg an der Lahn
- Wetzlar
- Dreieich
- Bad Vilbel
- Oberursel
- Groß-Gerau
- Ingelheim am Rhein
- Gelnhausen
- Friedberg, Hessen
- Raunheim
- Europa
- Westliches Europa
- Süddeutschland
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
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- Bayern
- Rheinland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Rheinland-Pfalz
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