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207
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9 Treffer für Personalmanagement Jobs in Kremmen im Umkreis von 30 km
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Laufendes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang * Wohn-Union Immobilienmanagement GmbH - WOHN-UNION Immobilienmanagement GmbH - ist ein mittelständisch geprägtes Immobilienmanagement-Unternehmen mit langjähriger Expertise in allen Fragen rund um das Thema Immobilien.
Laufendes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang * Wohn-Union Immobilienmanagement GmbH - WOHN-UNION Immobilienmanagement GmbH - ist ein mittelständisch geprägtes Immobilienmanagement-Unternehmen mit langjähriger Expertise in allen Fragen rund um das Thema Immobilien.
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Sie arbeiten an der Schnittstelle von Personal, Controlling und gesetzlichen Anforderungen – mit direktem Einfluss auf strategische Entscheidungen. * Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Personalkennzahlen und Reports * Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Management und Fachbereiche (v. a. Excel-basiert) * Erfahrung im Controlling / Personalcontrolling (idealerweise im Gesundheitswesen)
Sie arbeiten an der Schnittstelle von Personal, Controlling und gesetzlichen Anforderungen – mit direktem Einfluss auf strategische Entscheidungen. * Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Personalkennzahlen und Reports * Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Management und Fachbereiche (v. a. Excel-basiert) * Erfahrung im Controlling / Personalcontrolling (idealerweise im Gesundheitswesen)
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In den Theoriephasen studierst du an einer Dualen Hochschule/Berufsakademie (Berlin, Gera, Heidenheim, Heilbronn, Lörrach, Mannheim od. Ravensburg) und lernst die Fokusthemen des Handels wie z. B. Handelsmarketing, Finanzwesen oder Personalwirtschaft kennen
In den Theoriephasen studierst du an einer Dualen Hochschule/Berufsakademie (Berlin, Gera, Heidenheim, Heilbronn, Lörrach, Mannheim od. Ravensburg) und lernst die Fokusthemen des Handels wie z. B. Handelsmarketing, Finanzwesen oder Personalwirtschaft kennen
In den Theoriephasen studierst du an einer Dualen Hochschule/Berufsakademie (Berlin, Gera, Heidenheim, Heilbronn, Lörrach, Mannheim od. Ravensburg) und lernst die Fokusthemen des Handels wie z. B. Handelsmarketing, Finanzwesen oder Personalwirtschaft kennen
In den Theoriephasen studierst du an einer Dualen Hochschule/Berufsakademie (Berlin, Gera, Heidenheim, Heilbronn, Lörrach, Mannheim od. Ravensburg) und lernst die Fokusthemen des Handels wie z. B. Handelsmarketing, Finanzwesen oder Personalwirtschaft kennen
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Institutsleiter/Franchisenehmer als Standortleiter (m/w/d) im LOS-Verbund
Institutsleiter/Franchisenehmer als Standortleiter (m/w/d) im LOS-Verbund
Dienst!AG/LOS-Verbund
Potsdam, Teltow, Oranienburg, Hohen Neuendorf, Frankfurt/Oder
Teilweise Home-Office
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• Personalmanagement: Sie wählen geeignete Rezeptionskräfte und Lehrkräfte aus und unterstützen sie bei ihren Aufgaben.
• Personalmanagement: Sie wählen geeignete Rezeptionskräfte und Lehrkräfte aus und unterstützen sie bei ihren Aufgaben.
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Bereichsleiter (m/w/d) für den Rettungswachenbereich Nord-West
Bereichsleiter (m/w/d) für den Rettungswachenbereich Nord-West
Oberhavel Kliniken GmbH
Oranienburg bei Berlin
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Wahrnehmung der Personalverantwortung im operativen Tagesgeschäft * Personal- und Fortbildungsplanung * nachweisliche Erfahrungen im Bereich Personalführung * abgeschlossene Ausbildung im Rettungsdienst, optional: Ausbildung oder Studium im Bereich Gesundheitswesen oder Rettungsdienstmanagement
Wahrnehmung der Personalverantwortung im operativen Tagesgeschäft * Personal- und Fortbildungsplanung * nachweisliche Erfahrungen im Bereich Personalführung * abgeschlossene Ausbildung im Rettungsdienst, optional: Ausbildung oder Studium im Bereich Gesundheitswesen oder Rettungsdienstmanagement
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Personalführung und Mitwirkung bei der Personalplanung
Personalführung und Mitwirkung bei der Personalplanung
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Personalführung & Entwicklung: Einarbeitung neuer Therapeuten, Organisation von internen Fortbildungen und Durchführung von Mitarbeitergesprächen. * Organisatorisches: Planung des Personaleinsatzes (Urlaubsplanung) und Optimierung der internen Arbeitsabläufe. * Qualitätsmanagement: Verantwortung für die Umsetzung von Qualitätsstandards und Arbeitssicherheit.
Personalführung & Entwicklung: Einarbeitung neuer Therapeuten, Organisation von internen Fortbildungen und Durchführung von Mitarbeitergesprächen. * Organisatorisches: Planung des Personaleinsatzes (Urlaubsplanung) und Optimierung der internen Arbeitsabläufe. * Qualitätsmanagement: Verantwortung für die Umsetzung von Qualitätsstandards und Arbeitssicherheit.
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Fachliche Führung des im Projekt eingesetzten Personals * Ggf. Anfrage, Beauftragung und Koordination von notwendigen Subunternehmern/Lieferanten * Unterweisung des Personals entsprechend der gültigen Gefährdungsbeurteilung * Erfahrung in der Personalführung wünschenswert
Fachliche Führung des im Projekt eingesetzten Personals * Ggf. Anfrage, Beauftragung und Koordination von notwendigen Subunternehmern/Lieferanten * Unterweisung des Personals entsprechend der gültigen Gefährdungsbeurteilung * Erfahrung in der Personalführung wünschenswert
421 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - FindYou Consulting GmbH
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - FindYou Consulting GmbH
IU Internationale Hochschule
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Starte Deine Zukunft im Bereich Personalmanagement gemeinsam mit der FindYou Consulting GmbH und der IU Internationalen Hochschule (IU). Bei FindYou, Personalberatung mit Fokus auf Softwareentwicklung, profitieren Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen von transparenten und hochqualitativen Prozessen. * Du erhältst eine fundierte Einarbeitung in die Personalberatung, speziell im Bereich Softwareentwicklung
Starte Deine Zukunft im Bereich Personalmanagement gemeinsam mit der FindYou Consulting GmbH und der IU Internationalen Hochschule (IU). Bei FindYou, Personalberatung mit Fokus auf Softwareentwicklung, profitieren Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen von transparenten und hochqualitativen Prozessen. * Du erhältst eine fundierte Einarbeitung in die Personalberatung, speziell im Bereich Softwareentwicklung
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Referent (m/w/d) für Personalmanagement mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht
Referent (m/w/d) für Personalmanagement mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht
SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben gestalten
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von Prozessen, Methoden und Instrumenten für ein effektives Personalmanagement * Erste Ansprechperson für das Team der Personalverwaltung in allen operativen Personalmaßnahmen sowie Sicherstellung einer fachlich fundierten Umsetzung * Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung im Bereich Personal, Recht oder BWL mit einem HR-nahen Schwerpunkt * Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit fundierter Praxis in Personaladministration und Gehaltsabrechnung * Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen - Wir verstehen Personalarbeit nicht nur als Verwaltung, sondern als aktiven Beitrag zu einer gerechten, solidarischen und demokratischen Arbeitswelt im diakonischen Kontext.
Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von Prozessen, Methoden und Instrumenten für ein effektives Personalmanagement * Erste Ansprechperson für das Team der Personalverwaltung in allen operativen Personalmaßnahmen sowie Sicherstellung einer fachlich fundierten Umsetzung * Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung im Bereich Personal, Recht oder BWL mit einem HR-nahen Schwerpunkt * Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit fundierter Praxis in Personaladministration und Gehaltsabrechnung * Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen - Wir verstehen Personalarbeit nicht nur als Verwaltung, sondern als aktiven Beitrag zu einer gerechten, solidarischen und demokratischen Arbeitswelt im diakonischen Kontext.
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Teamleiter Personalmanagement (m/w/d)
Teamleiter Personalmanagement (m/w/d)
Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH
Potsdam
Teilweise Home-Office
Das Hasso-Plattner-Institut sucht im Zuge seines starken Wachstums zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Potsdam einen Teamleiter Personalmanagement (m/w/d) In Deiner Rolle als Teamleiter:in Personalmanagement führst Du ein engagiertes Team von 10 Mitarbeiter:innen und gestaltest die administrativen Personalprozesse für eine moderne, wachsende Fakultät: zuverlässig im Tagesgeschäft, klar in der Führung und konsequent digital. * Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement mit klarer Ergebnisverantwortung, insbesondere in Vertragserstellung und Entgeltabrechnung, sowie fundierte Führungserfahrung * Du verantwortest den reibungslosen und rechtskonformen Betrieb der administrativen Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Vertragserstellung, Stammdatenpflege, Entgeltabrechnung und Bescheinigungswesen
Das Hasso-Plattner-Institut sucht im Zuge seines starken Wachstums zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Potsdam einen Teamleiter Personalmanagement (m/w/d) In Deiner Rolle als Teamleiter:in Personalmanagement führst Du ein engagiertes Team von 10 Mitarbeiter:innen und gestaltest die administrativen Personalprozesse für eine moderne, wachsende Fakultät: zuverlässig im Tagesgeschäft, klar in der Führung und konsequent digital. * Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement mit klarer Ergebnisverantwortung, insbesondere in Vertragserstellung und Entgeltabrechnung, sowie fundierte Führungserfahrung * Du verantwortest den reibungslosen und rechtskonformen Betrieb der administrativen Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Vertragserstellung, Stammdatenpflege, Entgeltabrechnung und Bescheinigungswesen
Volljurist/in (m/w/d) im Personalmanagement
Volljurist/in (m/w/d) im Personalmanagement
SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben gestalten
Berlin
Teilweise Home-Office
Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards im Personalmanagement; einschließlich operativer Unterstützung der Personalverwaltung * Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen - Wir verstehen Personalarbeit nicht nur als Verwaltung, sondern als aktiven Beitrag zu einer gerechten, solidarischen und demokratischen Arbeitswelt im diakonischen Kontext.
Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards im Personalmanagement; einschließlich operativer Unterstützung der Personalverwaltung * Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen - Wir verstehen Personalarbeit nicht nur als Verwaltung, sondern als aktiven Beitrag zu einer gerechten, solidarischen und demokratischen Arbeitswelt im diakonischen Kontext.
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Bürosachbearbeiter:in im Personalmanagement (m/w/d)
Bürosachbearbeiter:in im Personalmanagement (m/w/d)
Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE)
Berlin
Teilweise Home-Office
moderner Personalakten und Datenservice (Sie pflegen unsere Personalakten, sorgen für eine hohe Datenqualität und tragen zur Optimierung der digitalen Personalprozesse bei) Projekt- und Prozessarbeit (Sie bringen aktiv eigene Ideen ein und arbeiten an internen Sonderprojekten mit – z. B. zur Digitalisierung, Prozessoptimierung oder Verbesserung von Serviceabläufen im Personalbereich) Termine, Fristen und Systemarbeit (Sie überwachen Fristen, bereiten personalrechtliche Entscheidungen vor und arbeiten mit unserem Personalverwaltungssystem PVS+) abgeschlossene Berufsausbildung mit kaufmännischem oder verwaltungsrechtlichem Hintergrund, alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Personalbereich Kenntnisse im Bereich Personalbetreuung Gesundheitsmanagement und Familienunterstützun
moderner Personalakten und Datenservice (Sie pflegen unsere Personalakten, sorgen für eine hohe Datenqualität und tragen zur Optimierung der digitalen Personalprozesse bei) Projekt- und Prozessarbeit (Sie bringen aktiv eigene Ideen ein und arbeiten an internen Sonderprojekten mit – z. B. zur Digitalisierung, Prozessoptimierung oder Verbesserung von Serviceabläufen im Personalbereich) Termine, Fristen und Systemarbeit (Sie überwachen Fristen, bereiten personalrechtliche Entscheidungen vor und arbeiten mit unserem Personalverwaltungssystem PVS+) abgeschlossene Berufsausbildung mit kaufmännischem oder verwaltungsrechtlichem Hintergrund, alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Personalbereich Kenntnisse im Bereich Personalbetreuung Gesundheitsmanagement und Familienunterstützun
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Assistant Human Resources / Personalsachbearbeiter (m/w/d), Teilzeit 25 - 30 Wochenstunden
Assistant Human Resources / Personalsachbearbeiter (m/w/d), Teilzeit 25 - 30 Wochenstunden
SPECS Surface Nano Analysis GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Ansprechpartner*in für Kolleg*innen in allen personalrelevanten Fragen * Unterstützung in allen organisatorischen und administrativen Bereichen im Personalwesen
Ansprechpartner*in für Kolleg*innen in allen personalrelevanten Fragen * Unterstützung in allen organisatorischen und administrativen Bereichen im Personalwesen
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Duales Studium (IU) Personalmanagement mit Schwerpunkt Sales (m/w/d)
Duales Studium (IU) Personalmanagement mit Schwerpunkt Sales (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
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Im Dualen Studium (IU) Personalmanagement mit Schwerpunkt Sales trägst du bei Hays die verantwortungsvolle Aufgabe offene Positionen bei unseren Kundenunternehmen mit dem passenden zu besetzen * Das Wichtigste: du hast Lust Neues zu lernen, eigene Aufgaben zu übernehmen und großes Interesse für die Aufgaben der Kundengewinnung und im Personalrecruiting
Im Dualen Studium (IU) Personalmanagement mit Schwerpunkt Sales trägst du bei Hays die verantwortungsvolle Aufgabe offene Positionen bei unseren Kundenunternehmen mit dem passenden zu besetzen * Das Wichtigste: du hast Lust Neues zu lernen, eigene Aufgaben zu übernehmen und großes Interesse für die Aufgaben der Kundengewinnung und im Personalrecruiting
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Starte im People Business Partnership Team und sei verantwortlich für die Umsetzung unserer Personalstrategie. Gemeinsam mit dem Management steuerst du strategische Projekte und unterstützt die Führungskräfte durch Trainings sowie gezieltes Coaching. * Berate deine Stakeholder über alle Hierarchieebenen hinweg zu personalrelevanten Fragestellungen und unterstütze sie beim Aufbau leistungsstarker Teams – du bist die erste Anlaufstelle der Abteilung. * Baue eine sehr enge und vertrauensvolle Beziehung zu den Abteilungen auf, um Themen wie Organisationsstruktur, Führungskräftetraining, Performance Management und Mitarbeiterzufriedenheit voranzutreiben. * Verwalte deine täglichen Aufgaben wie Strukturänderungen, Gehalts-Benchmarking, Feedback und Gehaltserhöhungszyklen und arbeite an abteilungsspezifischen Projekten, die du passend zur Personalstrategie definierst.
Starte im People Business Partnership Team und sei verantwortlich für die Umsetzung unserer Personalstrategie. Gemeinsam mit dem Management steuerst du strategische Projekte und unterstützt die Führungskräfte durch Trainings sowie gezieltes Coaching. * Berate deine Stakeholder über alle Hierarchieebenen hinweg zu personalrelevanten Fragestellungen und unterstütze sie beim Aufbau leistungsstarker Teams – du bist die erste Anlaufstelle der Abteilung. * Baue eine sehr enge und vertrauensvolle Beziehung zu den Abteilungen auf, um Themen wie Organisationsstruktur, Führungskräftetraining, Performance Management und Mitarbeiterzufriedenheit voranzutreiben. * Verwalte deine täglichen Aufgaben wie Strukturänderungen, Gehalts-Benchmarking, Feedback und Gehaltserhöhungszyklen und arbeite an abteilungsspezifischen Projekten, die du passend zur Personalstrategie definierst.
Anschreiben nicht erforderlich
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Starte im People Business Partnership Team und sei verantwortlich für die Umsetzung unserer Personalstrategie. Gemeinsam mit dem Management steuerst du strategische Projekte und unterstützt die Führungskräfte durch Trainings sowie gezieltes Coaching. * Berate deine Stakeholder über alle Hierarchieebenen hinweg zu personalrelevanten Fragestellungen und unterstütze sie beim Aufbau leistungsstarker Teams – du bist die erste Anlaufstelle der Abteilung. * Baue eine sehr enge und vertrauensvolle Beziehung zu den Abteilungen auf, um Themen wie Organisationsstruktur, Führungskräftetraining, Performance Management und Mitarbeiterzufriedenheit voranzutreiben. * Verwalte deine täglichen Aufgaben wie Strukturänderungen, Gehalts-Benchmarking, Feedback und Gehaltserhöhungszyklen und arbeite an abteilungsspezifischen Projekten, die du passend zur Personalstrategie definierst.
Starte im People Business Partnership Team und sei verantwortlich für die Umsetzung unserer Personalstrategie. Gemeinsam mit dem Management steuerst du strategische Projekte und unterstützt die Führungskräfte durch Trainings sowie gezieltes Coaching. * Berate deine Stakeholder über alle Hierarchieebenen hinweg zu personalrelevanten Fragestellungen und unterstütze sie beim Aufbau leistungsstarker Teams – du bist die erste Anlaufstelle der Abteilung. * Baue eine sehr enge und vertrauensvolle Beziehung zu den Abteilungen auf, um Themen wie Organisationsstruktur, Führungskräftetraining, Performance Management und Mitarbeiterzufriedenheit voranzutreiben. * Verwalte deine täglichen Aufgaben wie Strukturänderungen, Gehalts-Benchmarking, Feedback und Gehaltserhöhungszyklen und arbeite an abteilungsspezifischen Projekten, die du passend zur Personalstrategie definierst.
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Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und verfügen über fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung - Unser beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung wurde mit dem TOTAL E-Quality Prädikat honoriert.
Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und verfügen über fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung - Unser beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung wurde mit dem TOTAL E-Quality Prädikat honoriert.
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Betreuung administrativer HR-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle (z. B. Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Bescheinigungen) * Bearbeitung von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit etc.) und Unterstützung im Zeitmanagement * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit Fokus auf Administration und Recruiting * Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software und digitalen Bewerbermanagementsystemen
Betreuung administrativer HR-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle (z. B. Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Bescheinigungen) * Bearbeitung von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit etc.) und Unterstützung im Zeitmanagement * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit Fokus auf Administration und Recruiting * Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software und digitalen Bewerbermanagementsystemen
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Expertise in Change Management, Projektleitung sowie moderner, progressiver Personalarbeit Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. Sie stärken Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit, treiben organisatorische Weiterentwicklung voran und verantworten ein professionelles Employee Relationship Management. * Gestaltung eines professionellen Employee Relationship Managements sowie souveräne Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten * Beratung von und in allen personalrelevanten Fragestellungen
Expertise in Change Management, Projektleitung sowie moderner, progressiver Personalarbeit Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. Sie stärken Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit, treiben organisatorische Weiterentwicklung voran und verantworten ein professionelles Employee Relationship Management. * Gestaltung eines professionellen Employee Relationship Managements sowie souveräne Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten * Beratung von und in allen personalrelevanten Fragestellungen
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Mitwirkung an HR-Projekten (u. a. Performance Management, Vergütungsstruktur, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Personalentwicklung) Als HR Business Partner (m/w/d) bist du erste Ansprechperson für alle sowie für Führungskräfte bis einschließlich Group-Lead-Ebene in allen personalrelevanten Themen. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
Mitwirkung an HR-Projekten (u. a. Performance Management, Vergütungsstruktur, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Personalentwicklung) Als HR Business Partner (m/w/d) bist du erste Ansprechperson für alle sowie für Führungskräfte bis einschließlich Group-Lead-Ebene in allen personalrelevanten Themen. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
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Werde Teil unserer Expansion und starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Junior Personalreferent / Junior HR Generalist (m/w/d) durch. Starte bei uns als Junior Personalreferent / Junior HR Generalist (m/w/d) und wachse gemeinsam mit Autohaus Royal in deine Rolle hinein. * Pflege abrechnungsrelevanter Personalstammdaten * Idealerweise erste Berufserfahrung (Werkstudententätigkeit) in der Personalsachbearbeitung, vorbereitenden Lohnabrechnung oder Payroll
Werde Teil unserer Expansion und starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Junior Personalreferent / Junior HR Generalist (m/w/d) durch. Starte bei uns als Junior Personalreferent / Junior HR Generalist (m/w/d) und wachse gemeinsam mit Autohaus Royal in deine Rolle hinein. * Pflege abrechnungsrelevanter Personalstammdaten * Idealerweise erste Berufserfahrung (Werkstudententätigkeit) in der Personalsachbearbeitung, vorbereitenden Lohnabrechnung oder Payroll
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Quentic ist einer der führenden SaaS-Anbieter für EHSQ- und ESG-Management in Europa und Teil der AMCS Group. * Aufbau von Performance-Management-Strukturen (inkl. OKRs) sowie Compensation & Benefits * Trusted Advisor für das Management in Fragen rund um Leadership Effectiveness, Change und Team Performance * Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise im SaaS-/Tech-Umfeld
Quentic ist einer der führenden SaaS-Anbieter für EHSQ- und ESG-Management in Europa und Teil der AMCS Group. * Aufbau von Performance-Management-Strukturen (inkl. OKRs) sowie Compensation & Benefits * Trusted Advisor für das Management in Fragen rund um Leadership Effectiveness, Change und Team Performance * Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise im SaaS-/Tech-Umfeld
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das ...
Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das ...