Schnelle Bewerbung
17
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
6 Treffer für Leiter/in Recruiting Jobs in Prüm im Umkreis von 30 km
Noch nichts dabei? Es gibt 6 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
Im Auftrag unseres Geschäftspartners suchen wir derzeit einen qualifizierten kaufmännischen Leiter in direkter Personalvermittlung. Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten aus unserem Recruiting Team.
Im Auftrag unseres Geschäftspartners suchen wir derzeit einen qualifizierten kaufmännischen Leiter in direkter Personalvermittlung. Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten aus unserem Recruiting Team.
){kind=logo}
Marktleiter/Stellvertretender Marktleiter (w/m/d) für unsere HIT-Märkte in der Eifel
Marktleiter/Stellvertretender Marktleiter (w/m/d) für unsere HIT-Märkte in der Eifel
HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG
Daun, Gerolstein
Schnelle Bewerbung
Dann mach aus deinem Job einen echten HIT und verstärke uns ab sofort als Marktleiter/Stellvertretender Marktleiter (w/m/d) für unsere HIT-Märkte in der Eifel - Für unsere HIT Märkte in Daun und Gerolstein suchen wir Marktleiter/stellvertretende Marktleiter (w/m/d) * Ob Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterbetreuung oder Recruiting: Du leitest ein gut eingestimmtes Team und sorgst für eine produktive Arbeitsatmosphäre.
Dann mach aus deinem Job einen echten HIT und verstärke uns ab sofort als Marktleiter/Stellvertretender Marktleiter (w/m/d) für unsere HIT-Märkte in der Eifel - Für unsere HIT Märkte in Daun und Gerolstein suchen wir Marktleiter/stellvertretende Marktleiter (w/m/d) * Ob Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterbetreuung oder Recruiting: Du leitest ein gut eingestimmtes Team und sorgst für eine produktive Arbeitsatmosphäre.
){kind=logo}
Recruiting neuer Kandidaten über Jobbörsen, Social Media und unser Netzwerk * Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Recruiting * Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung, Disposition, Recruiting oder Vertrieb (kein Muss – Motivation zählt)
Recruiting neuer Kandidaten über Jobbörsen, Social Media und unser Netzwerk * Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Recruiting * Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung, Disposition, Recruiting oder Vertrieb (kein Muss – Motivation zählt)
Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten aus unserem Recruiting Team.
Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten aus unserem Recruiting Team.
Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten aus unserem Recruiting Team.
Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten aus unserem Recruiting Team.
Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten aus unserem Recruiting Team.
Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten aus unserem Recruiting Team.
44 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Schnelle Bewerbung
REMONDIS GmbH // Region Südwest // Martin Lexen // Hier erreichen Sie unser Recruitingteam: 0621/8048-736
REMONDIS GmbH // Region Südwest // Martin Lexen // Hier erreichen Sie unser Recruitingteam: 0621/8048-736
){kind=logo}
Kaufmännischer Mitarbeiter – Datenanalyse und Reporting (m/w/d)
Kaufmännischer Mitarbeiter – Datenanalyse und Reporting (m/w/d)
REMONDIS GmbH, Region Südwest
Hetzerath
Schnelle Bewerbung
Remondis GmbH // Region Südwest // Jürgen Heltemes // Hier erreichen Sie das Recruiting Team 06218048736
Remondis GmbH // Region Südwest // Jürgen Heltemes // Hier erreichen Sie das Recruiting Team 06218048736
){kind=logo}
Recruiting Manager/in
Recruiting Manager/in
){kind=logo}
If you want an accommodation/adjustment for a disability or any other reason during the hiring process, please send a request to your recruiting partner.
If you want an accommodation/adjustment for a disability or any other reason during the hiring process, please send a request to your recruiting partner.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Recruiting & Onboarding: Zu deinen Aufgaben gehört die Gewinnung selbstbewusster, kommunikationsstarker Persönlichkeiten für die ARAG sowie deren Begleitung beim Einstieg. * Expertise im Recruiting & Onboarding: Du hast ein gutes Gespür für die Auswahl und Begleitung von Vertriebspartner*innen.
Recruiting & Onboarding: Zu deinen Aufgaben gehört die Gewinnung selbstbewusster, kommunikationsstarker Persönlichkeiten für die ARAG sowie deren Begleitung beim Einstieg. * Expertise im Recruiting & Onboarding: Du hast ein gutes Gespür für die Auswahl und Begleitung von Vertriebspartner*innen.
){kind=logo}
Digital Marketing-Manager (m/w/d) VITREA Group (DACH)
Digital Marketing-Manager (m/w/d) VITREA Group (DACH)
VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH
Home-Office, Großraum Freiburg, Hamburg, bundesweit
Teilweise Home-Office
Dabei verantwortest du zentrale digitale Marketingkanäle und entwickelst datenbasierte Kampagnen zur Patientengewinnung und zum Recruiting in der VITREA Gruppe.
Dabei verantwortest du zentrale digitale Marketingkanäle und entwickelst datenbasierte Kampagnen zur Patientengewinnung und zum Recruiting in der VITREA Gruppe.
){kind=logo}
People & Digital Managing Director (m/f/d)
People & Digital Managing Director (m/f/d)
JSP International
bundesweit, Tschechien, Frankreich, Italien
Teilweise Home-Office
As part of our transformation and future‑focused evolution, we are recruiting a People and Digital Managing Director to lead our People strategy and strengthen, modernise, the People Power function for the EMEA region.
As part of our transformation and future‑focused evolution, we are recruiting a People and Digital Managing Director to lead our People strategy and strengthen, modernise, the People Power function for the EMEA region.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Du kommunizierst täglich mit Top-Entscheidern und vermarktest unsere Produkte in den Bereichen Employer Branding und Recruiting an Unternehmenskunden
Du kommunizierst täglich mit Top-Entscheidern und vermarktest unsere Produkte in den Bereichen Employer Branding und Recruiting an Unternehmenskunden
){kind=logo}
Senior Recruiter Ärzte & medizinisches Fachpersonal – International (m/w/d)
Senior Recruiter Ärzte & medizinisches Fachpersonal – International (m/w/d)
M1 Med Beauty Berlin GmbH
Deutschland
Schnelle Bewerbung
Vollständige Betreuung des Recruiting-Prozesses: von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift * Entwicklung marktspezifischer Recruiting-Strategien (DE, AT, CH, NL, UK, AU, HU, BG, HR, RO) * Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Ärzten - entweder in einer Klinikgruppe, einer Healthcare-Personalberatung oder als Headhunter
Vollständige Betreuung des Recruiting-Prozesses: von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift * Entwicklung marktspezifischer Recruiting-Strategien (DE, AT, CH, NL, UK, AU, HU, BG, HR, RO) * Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Ärzten - entweder in einer Klinikgruppe, einer Healthcare-Personalberatung oder als Headhunter
){kind=logo}
Senior Consultant Vertragskontokorrent SAP FI-CA (m/w/d)
Senior Consultant Vertragskontokorrent SAP FI-CA (m/w/d)
Intense AG
Würzburg, Köln, Leipzig, Saarbrücken, Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Melina Jacobs (Recruiting)
Melina Jacobs (Recruiting)
){kind=logo}
B2B Vertriebsleiter als Personalberater/in (m/w/d)
B2B Vertriebsleiter als Personalberater/in (m/w/d)
BOLLMANN EXECUTIVES GMBH
Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Stuttgart, Home-Office
Schnelle Bewerbung
Unsere Kunden nutzen unsere Beratung im Recruiting, bei der Suche und Platzierung von Fach- und Führungskräften, sowie in der Managementberatung zu personal-strategischen Themen. * Beratung der Kunden im Recruiting-Prozess und zu Entwicklungspotenzialen
Unsere Kunden nutzen unsere Beratung im Recruiting, bei der Suche und Platzierung von Fach- und Führungskräften, sowie in der Managementberatung zu personal-strategischen Themen. * Beratung der Kunden im Recruiting-Prozess und zu Entwicklungspotenzialen
){kind=logo}
Datenbank: Zugang zu unserer eigenen, modernen Bewerber und Kundendatenbank sowie zu Fremddatenbanken wie Xing Talentmanager und Linkedin Recruiter * Recruiting: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung von Stellenprofilen und Veröffentlichungen über die Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Vertragsverhandlungen
Datenbank: Zugang zu unserer eigenen, modernen Bewerber und Kundendatenbank sowie zu Fremddatenbanken wie Xing Talentmanager und Linkedin Recruiter * Recruiting: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung von Stellenprofilen und Veröffentlichungen über die Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Vertragsverhandlungen
){kind=logo}
Assistenz der Geschäftsleitung & Human Resources Business Partner (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsleitung & Human Resources Business Partner (m/w/d)
Robert Aebi Landtechnik GmbH
Konz
Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen * Eigenverantwortliche Betreuung personalrelevanter Prozesse wie Recruiting, Onboarding und Personaladministration nach Vorgaben des Drector Human Resources Deutschland
Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen * Eigenverantwortliche Betreuung personalrelevanter Prozesse wie Recruiting, Onboarding und Personaladministration nach Vorgaben des Drector Human Resources Deutschland
){kind=logo}
Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) am virtuellen Campus
Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) am virtuellen Campus
IU Internationale Hochschule
Bundesweit
Anschreiben nicht erforderlich
Recruiting Manager:in
Recruiting Manager:in
){kind=logo}
Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen * Eigenverantwortliche Betreuung personalrelevanter Prozesse wie Recruiting, Onboarding und Personaladministration nach Vorgaben des Drector Human Resources Deutschland
Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen * Eigenverantwortliche Betreuung personalrelevanter Prozesse wie Recruiting, Onboarding und Personaladministration nach Vorgaben des Drector Human Resources Deutschland
){kind=logo}
Inhouse Consultant SAP Success Factors (m/w/d)
Inhouse Consultant SAP Success Factors (m/w/d)
Bischof+Klein SE & Co. KG
Lengerich, Home-Office
Teilweise Home-Office
Du betreust und entwickelst unsere SuccessFactors-Module weiter – z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals oder Learning. * Du verfügst über Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in einem oder mehreren Modulen (z. B. EC, Recruiting, Learning, Performance & Goals).
Du betreust und entwickelst unsere SuccessFactors-Module weiter – z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals oder Learning. * Du verfügst über Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in einem oder mehreren Modulen (z. B. EC, Recruiting, Learning, Performance & Goals).
If you want an accommodation/adjustment for a disability or any other reason during the hiring process, please send a request to your recruiting partner.
If you want an accommodation/adjustment for a disability or any other reason during the hiring process, please send a request to your recruiting partner.
NEU
){kind=logo}
Recruiter international (m/w/d)
Recruiter international (m/w/d)
UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG
bundesweit
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als internationaler Recruiter (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, sowohl für Positionen im Ausland als auch in Deutschland. * Analyse und regelmäßiges Reporting globaler Recruiting-Kennzahlen zur Darstellung des Fortschritts sowie zur Optimierung der Vorgehensweise und Anpassung an lokale Märkte. * Effizientes Kandidatenmanagement: Identifizierung und Einsatz von Software und Tools zur schrittweisen Automatisierung und Beschleunigung im Recruiting-Prozess * Anpassung des gruppenweiten Recruitingprozesses auf länderspezifische Anforderungen. * Entwicklung und Umsetzung globaler Recruitment-Konzepte: Eigenverantwortliche Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung von Initiativen zur Umsetzung der internationalen Recruitingstrategie (z. B. Globales Hochschulmarketing, internationales Active Sourcing).
Als internationaler Recruiter (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, sowohl für Positionen im Ausland als auch in Deutschland. * Analyse und regelmäßiges Reporting globaler Recruiting-Kennzahlen zur Darstellung des Fortschritts sowie zur Optimierung der Vorgehensweise und Anpassung an lokale Märkte. * Effizientes Kandidatenmanagement: Identifizierung und Einsatz von Software und Tools zur schrittweisen Automatisierung und Beschleunigung im Recruiting-Prozess * Anpassung des gruppenweiten Recruitingprozesses auf länderspezifische Anforderungen. * Entwicklung und Umsetzung globaler Recruitment-Konzepte: Eigenverantwortliche Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung von Initiativen zur Umsetzung der internationalen Recruitingstrategie (z. B. Globales Hochschulmarketing, internationales Active Sourcing).