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1.036 Treffer für Leiter Hr Jobs
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Leitung Personalmanagement und HR-Strategie
Leitung Personalmanagement und HR-Strategie
Stephanus-Stiftung
Berlin
Teilweise Home-Office
89940 - 89940 / (geschätzt für Vollzeit)
Als Leitung Personalmanagement und HR-Strategie übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Führung unseres Personalmanagements. * Sie entwickeln die HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie weiter und setzen eigene Impulse. * Sie steuern bereichsübergreifende HR-Vorhaben und Veränderungsprozesse, nutzen Kennzahlen und digitale Möglichkeiten für eine wirksame Steuerung und sorgen dafür, dass aus Konzepten nachhaltige Lösungen für die Praxis werden. * Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung im strategischen Personalmanagement und haben unterschiedliche HR-Funktionen, Expert*innen oder vergleichbar komplexe Verantwortungsbereiche gesteuert. * Sie sind in der Lage, kennzahlengesteuert zu führen und die Unternehmensstrategie laufend in HR
Als Leitung Personalmanagement und HR-Strategie übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Führung unseres Personalmanagements. * Sie entwickeln die HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie weiter und setzen eigene Impulse. * Sie steuern bereichsübergreifende HR-Vorhaben und Veränderungsprozesse, nutzen Kennzahlen und digitale Möglichkeiten für eine wirksame Steuerung und sorgen dafür, dass aus Konzepten nachhaltige Lösungen für die Praxis werden. * Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung im strategischen Personalmanagement und haben unterschiedliche HR-Funktionen, Expert*innen oder vergleichbar komplexe Verantwortungsbereiche gesteuert. * Sie sind in der Lage, kennzahlengesteuert zu führen und die Unternehmensstrategie laufend in HR
NEU
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Leitung HR-Expertencenter (m/w/d)
Leitung HR-Expertencenter (m/w/d)
WEIG Group
Mayen
Teilweise Home-Office
90000 - 100000 / (geschätzt für Vollzeit)
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal suchen wir ab 01. März 2027 tatkräftige Unterstützung als Leitung HR-Expertencenter (m/w/d). * Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams im Expertencenter HR * Steuerung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Richtlinien * Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Standards und Best Practices * Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten * Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung * Idealerweise Erfahrungen in mehreren der folgenden Bereiche: Personal- und Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Employer Branding, HR-IT, Gesundheitsmanagement und Reporting & Analyti
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal suchen wir ab 01. März 2027 tatkräftige Unterstützung als Leitung HR-Expertencenter (m/w/d). * Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams im Expertencenter HR * Steuerung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Richtlinien * Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Standards und Best Practices * Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten * Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung * Idealerweise Erfahrungen in mehreren der folgenden Bereiche: Personal- und Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Employer Branding, HR-IT, Gesundheitsmanagement und Reporting & Analyti
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Leiter Payroll & HR-Systeme (m/w/d) | Führender Markenartikler | Teilzeit denkbar
Leiter Payroll & HR-Systeme (m/w/d) | Führender Markenartikler | Teilzeit denkbar
Baumann Unternehmensberatung AG
Frankfurt
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Jetzt suchen wir Sie als Leiter Payroll & HR-Systeme (m/w/d). Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße, termingerechte Entgeltabrechnung & HR-Systeme * Teamführung – Standortübergeifende fachliche und disziplinarische Führung des Teams Payroll- & HR-Systeme * HR-Systeme – Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (Personalmanagement, Bewerbermanagement, E-Learning etc.) * Kollaboration – Schnittstellenmanagement zu HR-Kollegen, Finance, IT, Behörden und Krankenkassen * Systembetrieb – Sicherstellung von Stabilität, Datenqualität und Verfügbarkeit der HR-Systeme * Prozessoptimierung – Analyse und Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen mit Fokus Effizienz * Reporting – Erstellung von Auswertungen und
Jetzt suchen wir Sie als Leiter Payroll & HR-Systeme (m/w/d). Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße, termingerechte Entgeltabrechnung & HR-Systeme * Teamführung – Standortübergeifende fachliche und disziplinarische Führung des Teams Payroll- & HR-Systeme * HR-Systeme – Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (Personalmanagement, Bewerbermanagement, E-Learning etc.) * Kollaboration – Schnittstellenmanagement zu HR-Kollegen, Finance, IT, Behörden und Krankenkassen * Systembetrieb – Sicherstellung von Stabilität, Datenqualität und Verfügbarkeit der HR-Systeme * Prozessoptimierung – Analyse und Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen mit Fokus Effizienz * Reporting – Erstellung von Auswertungen und
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(Senior) Bereichsleiter HR / Head of HR – Transformation & Turnaround (m/w/d)
(Senior) Bereichsleiter HR / Head of HR – Transformation & Turnaround (m/w/d)
KRAFT VON WANTOCH GmbH
Ingolstadt
Teilweise Home-Office
100000 - 125000 / (geschätzt für Vollzeit)
Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt. In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit am Standort und nutzen Ihren unternehmerischen Blick, um mit klaren Strukturen, verlässlichen Prozessen und fundierten Personalentscheidungen eine entscheidende Transformations- und Turnaround-Phase unseres Mandanten zu gestalten. * Sie übersetzen die strategischen Ziele des Standorts in wirksame HR-Maßnahmen, treiben den Change-Prozess voran und leisten einen essenziellen Beitrag zur Stabilisierung und Weiterentwicklung des Standortes. * In diesem Rahmen führen Sie das lokale HR-Team fachlich und disziplinarisch mit Klarheit und Perspektive und fördern die Entwicklung der Mitarbei
Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt. In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit am Standort und nutzen Ihren unternehmerischen Blick, um mit klaren Strukturen, verlässlichen Prozessen und fundierten Personalentscheidungen eine entscheidende Transformations- und Turnaround-Phase unseres Mandanten zu gestalten. * Sie übersetzen die strategischen Ziele des Standorts in wirksame HR-Maßnahmen, treiben den Change-Prozess voran und leisten einen essenziellen Beitrag zur Stabilisierung und Weiterentwicklung des Standortes. * In diesem Rahmen führen Sie das lokale HR-Team fachlich und disziplinarisch mit Klarheit und Perspektive und fördern die Entwicklung der Mitarbei
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Teamleiter HR-Services Payroll (m/w/d)
Teamleiter HR-Services Payroll (m/w/d)
REWE
Nossen
Teilweise Home-Office
49000 - 72000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Weiterhin zählt zu Ihrem Aufgabengebiet die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Bereiches HR Services Payroll in Abstimmung mit allen und der Sachgebietsleitung, zur Definition von Anforderungen an den Bereich HR-IT (gemeinsam mit dem Prozessmanagement).
Weiterhin zählt zu Ihrem Aufgabengebiet die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Bereiches HR Services Payroll in Abstimmung mit allen und der Sachgebietsleitung, zur Definition von Anforderungen an den Bereich HR-IT (gemeinsam mit dem Prozessmanagement).
HR Leiter - Recruiting / Arbeitsrecht (m/w/d)
HR Leiter - Recruiting / Arbeitsrecht (m/w/d)
H2APEX Energy GmbH
Laage
Teilweise Home-Office
75000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Du bereitest HR-Kennzahlen auf und leitest daraus Maßnahmen ab
Du bereitest HR-Kennzahlen auf und leitest daraus Maßnahmen ab
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GIG Unternehmensgruppe * Berlin * Feste Anstellung - Wer sind wir? Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien – zuverlässig, nachhaltig und innovativ. Deine Aufgaben * Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten, d. h. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten * Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse * Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in Personalsystem Rexx-Systems in DATEV LODAS sowie im Zeiterfassungssystem Atoss Time Control * Ansprechpartner für die Lohnbuchhaltung und vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
GIG Unternehmensgruppe * Berlin * Feste Anstellung - Wer sind wir? Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien – zuverlässig, nachhaltig und innovativ. Deine Aufgaben * Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten, d. h. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten * Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse * Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in Personalsystem Rexx-Systems in DATEV LODAS sowie im Zeiterfassungssystem Atoss Time Control * Ansprechpartner für die Lohnbuchhaltung und vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
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HR IT & Digitalization Manager (m/w/d) (m/w/d)
HR IT & Digitalization Manager (m/w/d) (m/w/d)
DERTOUR Deutschland GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
53000 - 72000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Du möchtest die Zukunft unserer HR-Systeme aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-IT-Teams und begleite die Weiterentwicklung unserer SAP-HCM-Landschaft sowie die Transformation zu SAP SuccessFactors. Dabei sorgst du für einen stabilen Systembetrieb und bringst neue Technologien wie Automatisierung und KI in unsere HR-Prozesse ein. * Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP HCM * Mitarbeit bei der Transformation unserer HR-Systeme in Richtung SuccessFactors * Identifikation von Potenzialen für Digitalisierung, Automatisierung und KI-Einsatz im HR-Umfeld * Beratung der HR-Fachbereiche zu technischen Fragestellungen und Prozessen
Du möchtest die Zukunft unserer HR-Systeme aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-IT-Teams und begleite die Weiterentwicklung unserer SAP-HCM-Landschaft sowie die Transformation zu SAP SuccessFactors. Dabei sorgst du für einen stabilen Systembetrieb und bringst neue Technologien wie Automatisierung und KI in unsere HR-Prozesse ein. * Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP HCM * Mitarbeit bei der Transformation unserer HR-Systeme in Richtung SuccessFactors * Identifikation von Potenzialen für Digitalisierung, Automatisierung und KI-Einsatz im HR-Umfeld * Beratung der HR-Fachbereiche zu technischen Fragestellungen und Prozessen
NEU
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Zur Verstärkung unseres Labour Relations Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Labour Relations Manager (m/w/d), der die rechtskonforme und professionelle Zusammenarbeit mit unseren Betriebsratsgremien gestaltet und weiterentwickelt.
Zur Verstärkung unseres Labour Relations Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Labour Relations Manager (m/w/d), der die rechtskonforme und professionelle Zusammenarbeit mit unseren Betriebsratsgremien gestaltet und weiterentwickelt.
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Stellv. Leiter Personal (m/w/d)
Stellv. Leiter Personal (m/w/d)
DAHLHOFF FEINKOST GmbH
Haltern am See
66000 - 72000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Stellv. Leiter Personal (m/w/d) * Unterstützung bei der Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen unter Einbringung fundierter Expertise im Arbeitsrecht sowie in der Personalverwaltung * Fundierte Kenntnisse im Bereich HR sowie Arbeits-, Steuer- und SV-Recht setzen wir voraus * Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und sehr guter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Softwarelösungen
Stellv. Leiter Personal (m/w/d) * Unterstützung bei der Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen unter Einbringung fundierter Expertise im Arbeitsrecht sowie in der Personalverwaltung * Fundierte Kenntnisse im Bereich HR sowie Arbeits-, Steuer- und SV-Recht setzen wir voraus * Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und sehr guter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Softwarelösungen
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Schnelle Bewerbung
Du erarbeitest neue HR-Konzepte und wirkst aktiv an verschiedenen HR-Projekten mit * Du gestaltest die Zusammenarbeit zwischen den und dem Bereich HR * Du entwickelst die Strukturen und Angebote aus dem Bereich HR weiter * Du bringst Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR-Konzepten mit
Du erarbeitest neue HR-Konzepte und wirkst aktiv an verschiedenen HR-Projekten mit * Du gestaltest die Zusammenarbeit zwischen den und dem Bereich HR * Du entwickelst die Strukturen und Angebote aus dem Bereich HR weiter * Du bringst Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR-Konzepten mit
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HR Manager /Personalleiter (m/w/d)
HR Manager /Personalleiter (m/w/d)
HILL International Deutschland
Mannheim
66000 - 105000 / (geschätzt für Vollzeit)
Im Zuge der weiteren strategischen Entwicklung und zur erfolgreichen Begleitung zukünftiger Veränderungsprozesse suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort im Großraum Mannheim eine/n HR Manager /Personalleiter (m/w/d) * Beratung des betreuten Standorts (rund 800 Mitarbeitende) in sämtlichen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles unter Anwendung moderner HR-Instrumente und -Methoden * Führung und Weiterentwicklung des rund zehnköpfigen HR-Teams * Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Personalmanagements im Einklang mit der übergeordneten Corporate HR-Strategie * Steuerung des Personalplanungsprozesses sowie Durchführung von HR-Reportings, Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen * Mitwirkung an
Im Zuge der weiteren strategischen Entwicklung und zur erfolgreichen Begleitung zukünftiger Veränderungsprozesse suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort im Großraum Mannheim eine/n HR Manager /Personalleiter (m/w/d) * Beratung des betreuten Standorts (rund 800 Mitarbeitende) in sämtlichen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles unter Anwendung moderner HR-Instrumente und -Methoden * Führung und Weiterentwicklung des rund zehnköpfigen HR-Teams * Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Personalmanagements im Einklang mit der übergeordneten Corporate HR-Strategie * Steuerung des Personalplanungsprozesses sowie Durchführung von HR-Reportings, Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen * Mitwirkung an
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Abteilungsleitung Einführungsmanagement Basissysteme und Personalmanagement (m/w/d)
Abteilungsleitung Einführungsmanagement Basissysteme und Personalmanagement (m/w/d)
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Hannover, Münster, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
93000 - 96000 / (geschätzt für Vollzeit)
Finanz Informatik GmbH & Co. KG * Hannover, Münster, Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Finanz Informatik GmbH & Co. KG * Hannover, Münster, Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
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Schnelle Bewerbung
Zur Unterstützung des HR-Teams in Köln suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Manager (w/m/d) in Vollzeit in der Ströer SE & Co. KGaA. * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Manager (w/m/d) * Du berätst und begleitest Führungskräfte als Sparringspartner*in in allen strategischen und operativen HR-Themen – von Recruiting über Performance Management bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Du begleitest Transformationsprojekte und Reorganisationsmaßnahmen aus HR-Sicht und unterstützt Führungskräfte bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen * Du steuerst sämtliche HR-Aktivitäten in Deinem Betreuungsbereich und unterstützt die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden u
Zur Unterstützung des HR-Teams in Köln suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Manager (w/m/d) in Vollzeit in der Ströer SE & Co. KGaA. * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Manager (w/m/d) * Du berätst und begleitest Führungskräfte als Sparringspartner*in in allen strategischen und operativen HR-Themen – von Recruiting über Performance Management bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Du begleitest Transformationsprojekte und Reorganisationsmaßnahmen aus HR-Sicht und unterstützt Führungskräfte bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen * Du steuerst sämtliche HR-Aktivitäten in Deinem Betreuungsbereich und unterstützt die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden u
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HR Manager (m/w/d)
HR Manager (m/w/d)
Imerys Deutschland
Selb, Tirschenreuth
Teilweise Home-Office
65000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Für unseren Standort Selb suchen wir eine kompetente Persönlichkeit, die unsere lokale HR-Funktion eigenverantwortlich steuert und unseren Führungskräften als fachlich starker Ansprechpartner auf Augenhöhe begegnet. Bei uns erwartet Dich eine vielseitige HR-Rolle mit engen Schnittstellen zu den operativen Bereichen vor Ort und unserem internationalen Netzwerk. Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und bereitest Reports übersichtlich als Entscheidungsvorlage für das Werkscontrolling und das globale Management vor. * Beratung & Change: Kompetente Beratung des Linienmanagements bei rechtlichen Fragen oder Performance-Themen als geschätzter Sparringspartner sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im produktionsnahen Umfeld und Mitarbeit an internationalen HR-Projekten. * Erfahrung im Fokus: 3–5 Jahre fund
Für unseren Standort Selb suchen wir eine kompetente Persönlichkeit, die unsere lokale HR-Funktion eigenverantwortlich steuert und unseren Führungskräften als fachlich starker Ansprechpartner auf Augenhöhe begegnet. Bei uns erwartet Dich eine vielseitige HR-Rolle mit engen Schnittstellen zu den operativen Bereichen vor Ort und unserem internationalen Netzwerk. Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und bereitest Reports übersichtlich als Entscheidungsvorlage für das Werkscontrolling und das globale Management vor. * Beratung & Change: Kompetente Beratung des Linienmanagements bei rechtlichen Fragen oder Performance-Themen als geschätzter Sparringspartner sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im produktionsnahen Umfeld und Mitarbeit an internationalen HR-Projekten. * Erfahrung im Fokus: 3–5 Jahre fund
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Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Niederlassung sowie Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen * Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Begleitung der Auszubildenden und DH-Studierenden * Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Steuerung und Kontrolle relevanter HR-Kennzahlen * Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Einbringen neuer Impulse für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion mit Führungsverantwortung - Professional Specialist HR
Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Niederlassung sowie Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen * Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Begleitung der Auszubildenden und DH-Studierenden * Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Steuerung und Kontrolle relevanter HR-Kennzahlen * Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Einbringen neuer Impulse für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion mit Führungsverantwortung - Professional Specialist HR
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Leiter HR Business Partner (m/w/d)
Leiter HR Business Partner (m/w/d)
Hassia Mineralquellen GmbH & Co. KG
Bad Vilbel bei Frankfurt am Main
Sie verstehen HR als strategischen Partner des Business und möchten die Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation aktiv mitgestalten? Dann suchen wir Sie als Leitung HR Business Partner (m/w/d) In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische, operative und personelle Führung unseres standortübergreifenden HR-Business-Partner-Teams. Sie stellen eine einheitliche, professionelle und wertschöpfende Beratung unserer sicher und entwickeln die HR-Business-Partner-Funktion konsequent als strategischen Partner des Managements weiter. Dabei gestalten Sie die Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie aktiv mit und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation, Prozesse und HR-Standards voran. Führung und Entwicklung des HR-Business-Partner-Teams * Disziplinarische und fachliche Führung des standortübergreifenden Teams der HR Busin
Sie verstehen HR als strategischen Partner des Business und möchten die Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation aktiv mitgestalten? Dann suchen wir Sie als Leitung HR Business Partner (m/w/d) In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische, operative und personelle Führung unseres standortübergreifenden HR-Business-Partner-Teams. Sie stellen eine einheitliche, professionelle und wertschöpfende Beratung unserer sicher und entwickeln die HR-Business-Partner-Funktion konsequent als strategischen Partner des Managements weiter. Dabei gestalten Sie die Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie aktiv mit und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation, Prozesse und HR-Standards voran. Führung und Entwicklung des HR-Business-Partner-Teams * Disziplinarische und fachliche Führung des standortübergreifenden Teams der HR Busin
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Leiter/in Finanzen / Personal (m/w/d)
Leiter/in Finanzen / Personal (m/w/d)
Euregio Rhein-Waal
Kleve
52800 - 76700 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Euregio Rhein-Waal * Kleve * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Auf einen Blick - Umfang: Vollzeit 39 Stunden/Woche | Gehalt: EG 13 TVöD | Beschäftigungsverhältnis: Unbefristet | Dienstort: Kleve - Wir suchen Sie! Die Euregio Rhein-Waal ist einer der ältesten grenzüberschreitenden Verbände in Europa. Getragen von 51 Mitgliedsorganisationen verbinden wir Menschen, Organisationen, Behörden und Unternehmen auf beiden Seiten der deutsch-niederländischen Grenze. Als Zweckverband mit Sitz in Kleve fördern wir die grenzüberschreitende Zusammenarbeit auf vielfältige Weise. Wir verwalten EU-Fördermittel, betreiben den GrenzInfoPunkt für Grenzgänger und ermöglichen grenzüberschreitende Zusammenarbeit in den Bereichen Wirtschaft, Bildung, Gesundheit, Kultur und vielen weiteren Bereichen.
Euregio Rhein-Waal * Kleve * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Auf einen Blick - Umfang: Vollzeit 39 Stunden/Woche | Gehalt: EG 13 TVöD | Beschäftigungsverhältnis: Unbefristet | Dienstort: Kleve - Wir suchen Sie! Die Euregio Rhein-Waal ist einer der ältesten grenzüberschreitenden Verbände in Europa. Getragen von 51 Mitgliedsorganisationen verbinden wir Menschen, Organisationen, Behörden und Unternehmen auf beiden Seiten der deutsch-niederländischen Grenze. Als Zweckverband mit Sitz in Kleve fördern wir die grenzüberschreitende Zusammenarbeit auf vielfältige Weise. Wir verwalten EU-Fördermittel, betreiben den GrenzInfoPunkt für Grenzgänger und ermöglichen grenzüberschreitende Zusammenarbeit in den Bereichen Wirtschaft, Bildung, Gesundheit, Kultur und vielen weiteren Bereichen.
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Personalleiter (m/w/d) Rüstungsindustrie
Personalleiter (m/w/d) Rüstungsindustrie
HAPEKO Deutschland GmbH
München
100000 - 130000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie sowohl die strategische Steuerung des HR-Bereichs als auch operative Verantwortung im Sinne eines HR Business Partners. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und begleiten das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase. Gleichzeitig sind Sie nah an den Fachbereichen und treiben Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Organisationsaufbau und HR-Operations hands-on voran. * Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen (Onboarding, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung) sowie HR-Kennzahlen * Operative HR-Arbeit: Erstellung von Verträgen, Richtlinien, Durchführung von Interviews, Untersuchungen, Nutzung von HR-Systemen und Tools * Mindestens 7 Jahre Erfahru
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie sowohl die strategische Steuerung des HR-Bereichs als auch operative Verantwortung im Sinne eines HR Business Partners. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und begleiten das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase. Gleichzeitig sind Sie nah an den Fachbereichen und treiben Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Organisationsaufbau und HR-Operations hands-on voran. * Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen (Onboarding, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung) sowie HR-Kennzahlen * Operative HR-Arbeit: Erstellung von Verträgen, Richtlinien, Durchführung von Interviews, Untersuchungen, Nutzung von HR-Systemen und Tools * Mindestens 7 Jahre Erfahru
){kind=logo}
We are seeking a proactive and business-oriented HR Manager to support Atlantic Zeiser and contribute to the continued evolution of its people agenda. As a key member of the local organization and part of the broader Coesia HR community, you will act as a trusted to managers and , combining strategic perspective with hands-on execution across the full employee lifecycle. You will play a central role in ensuring the effective management of HR processes, supporting talent acquisition and development, strengthening employee engagement, ensuring compliance with German labor regulations and Coesia standards, and fostering a constructive partnership with , , and the Works Council. The role will also contribute to the implementation of local and Group HR initiatives, ensuring that people priorities are close
We are seeking a proactive and business-oriented HR Manager to support Atlantic Zeiser and contribute to the continued evolution of its people agenda. As a key member of the local organization and part of the broader Coesia HR community, you will act as a trusted to managers and , combining strategic perspective with hands-on execution across the full employee lifecycle. You will play a central role in ensuring the effective management of HR processes, supporting talent acquisition and development, strengthening employee engagement, ensuring compliance with German labor regulations and Coesia standards, and fostering a constructive partnership with , , and the Works Council. The role will also contribute to the implementation of local and Group HR initiatives, ensuring that people priorities are close
){kind=logo}
Manager of HR IT / Systems & People Analytics (m/w/d)
Manager of HR IT / Systems & People Analytics (m/w/d)
Driventic GmbH
Garching bei München, Heidenheim an der Brenz
45000 - 71000 / (geschätzt für Vollzeit)
Sie übernehmen die fachliche Gesamtverantwortung für unsere HR-IT-Landschaft und unsere People-Daten und gestalten den Aus- und Aufbau der gesamten HR-System- und Prozesslandschaft – mit direkter Berichtslinie an den People & Culture. * Sie verantworten die gesamte HR-Systemarchitektur: HRIS, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Dokumentenmanagement und BI-Anbindung in enger Abstimmung mit IT. * Sie bauen unser People Analytics auf: automatisiertes HR-Monatsreporting, eine konsistente Kennzahlen-Landschaft sowie Self-Service-Dashboards, die Geschäftsführung und Führungskräften echte Steuerung ermöglichen. * Sie digitalisieren unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt - von Self-Services und Workflow -Automatisierung über die digitale Personalakte bis zum HR-Ticketing für
Sie übernehmen die fachliche Gesamtverantwortung für unsere HR-IT-Landschaft und unsere People-Daten und gestalten den Aus- und Aufbau der gesamten HR-System- und Prozesslandschaft – mit direkter Berichtslinie an den People & Culture. * Sie verantworten die gesamte HR-Systemarchitektur: HRIS, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Dokumentenmanagement und BI-Anbindung in enger Abstimmung mit IT. * Sie bauen unser People Analytics auf: automatisiertes HR-Monatsreporting, eine konsistente Kennzahlen-Landschaft sowie Self-Service-Dashboards, die Geschäftsführung und Führungskräften echte Steuerung ermöglichen. * Sie digitalisieren unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt - von Self-Services und Workflow -Automatisierung über die digitale Personalakte bis zum HR-Ticketing für
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Personalleiter (gn)
Personalleiter (gn)
Glock Consulting GmbH I executive search
Oberkochen
81000 - 105000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
In dieser spannenden Aufgabe haben Sie die HR-Gesamtverantwortung für die vier operativen Gesellschaften des Leitz Konzerns in Deutschland. * HR-Kennzahlen und Reporting * Abgeschlossenes Studium oder fundierte Ausbildung in den Bereichen HR-/ BWL-/ VWL-/ Rechtswissenschaften (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie o. Ä.). * Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Leitung bzw. als HR Business Partner/in mit klarem Führungs- und Verantwortungsprofil in einem internationalen, produzierenden Unternehmen, idealerweise metallverarbeitende Industrie mit ERA-Eingruppierung.
In dieser spannenden Aufgabe haben Sie die HR-Gesamtverantwortung für die vier operativen Gesellschaften des Leitz Konzerns in Deutschland. * HR-Kennzahlen und Reporting * Abgeschlossenes Studium oder fundierte Ausbildung in den Bereichen HR-/ BWL-/ VWL-/ Rechtswissenschaften (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie o. Ä.). * Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Leitung bzw. als HR Business Partner/in mit klarem Führungs- und Verantwortungsprofil in einem internationalen, produzierenden Unternehmen, idealerweise metallverarbeitende Industrie mit ERA-Eingruppierung.
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Market Manager DACH (w/m/x) - Beauty & Personal Care
Market Manager DACH (w/m/x) - Beauty & Personal Care
IMCD Deutschland GmbH
Köln, Hamburg
Teilweise Home-Office
100000 - 130000 / (geschätzt für Vollzeit)
IMCD Deutschland GmbH * Köln, Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Business Unit: Beauty & Personal Care - Standort: Köln oder Hamburg - Über IMCD - IMCD Group mit Hauptsitz in Rotterdam, Niederlande, ist ein weltweit führender Partner für Distribution und Formulierung von Spezialchemikalien und Ingredienzen. Wir sind ein starker, innovativer Geschäftspartner und Lösungsanbieter für Hersteller von Konsum-, Industrie- und Gebrauchsgütern in zahlreichen Geschäftsbereichen: Advanced Materials, Beauty & Personal Care, Coatings & Construction, Food & Nutrition, Home Care I&I (Industrial & Institutional), Industrial Solutions, Lubricants & Energy, and Pharmaceuticals. In enger Partnerschaft mit unseren bieten wir ein umfassendes Produktportfolio. Mit über 80 Anwendungslaboren in 60 Ländern entwickeln wir gemeinsam Formu
IMCD Deutschland GmbH * Köln, Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Business Unit: Beauty & Personal Care - Standort: Köln oder Hamburg - Über IMCD - IMCD Group mit Hauptsitz in Rotterdam, Niederlande, ist ein weltweit führender Partner für Distribution und Formulierung von Spezialchemikalien und Ingredienzen. Wir sind ein starker, innovativer Geschäftspartner und Lösungsanbieter für Hersteller von Konsum-, Industrie- und Gebrauchsgütern in zahlreichen Geschäftsbereichen: Advanced Materials, Beauty & Personal Care, Coatings & Construction, Food & Nutrition, Home Care I&I (Industrial & Institutional), Industrial Solutions, Lubricants & Energy, and Pharmaceuticals. In enger Partnerschaft mit unseren bieten wir ein umfassendes Produktportfolio. Mit über 80 Anwendungslaboren in 60 Ländern entwickeln wir gemeinsam Formu
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Leiter*in für das Sachgebiet Personal (m/w/d)
Leiter*in für das Sachgebiet Personal (m/w/d)
Max-Planck-Institut für Physik komplexer Systeme
Dresden
41000 - 63000 / (geschätzt für Vollzeit)
routinierter Umgang mit Microsoft-Office-Programmen und HRM-Software, idealerweise SAP - Als Leiter*in des Sachgebietes Personal (m/w/d) sind Sie Teil des Verwaltungsteams mit aktuell sechs Mitarbeitenden und einer Leiterin.
routinierter Umgang mit Microsoft-Office-Programmen und HRM-Software, idealerweise SAP - Als Leiter*in des Sachgebietes Personal (m/w/d) sind Sie Teil des Verwaltungsteams mit aktuell sechs Mitarbeitenden und einer Leiterin.
Bei strategischen HR-Themen verstehen Sie sich als Impulsgeber mit Blick auf das Machbare. * HR-Projektarbeit ist ebenso Bestandteil der Tätigkeit, die von Mitwirkung bis zur Steuerung von Teilprojekten reichen kann. Head of HR ASL Germany
Bei strategischen HR-Themen verstehen Sie sich als Impulsgeber mit Blick auf das Machbare. * HR-Projektarbeit ist ebenso Bestandteil der Tätigkeit, die von Mitwirkung bis zur Steuerung von Teilprojekten reichen kann. Head of HR ASL Germany
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