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1.133 Treffer für International Hr Jobs
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HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 Jahre)
HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 Jahre)
GOLDBECK GmbH
Bielefeld
Teilweise Home-Office
Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner) * Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen * Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams * Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner) * Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen * Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams * Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
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Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein. * Gemeinsam mit HR-Teams und leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung. * Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR-KPIs und sorgst dafür, dass Ergebnisse verständlich, visuell ansprechend und handlungsorientiert dargestellt werden. * Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR-Bereich
Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein. * Gemeinsam mit HR-Teams und leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung. * Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR-KPIs und sorgst dafür, dass Ergebnisse verständlich, visuell ansprechend und handlungsorientiert dargestellt werden. * Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR-Bereich
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EY-Parthenon Werkstudent Programmierung - HR Transactions - Deal Management (w/m/d)
EY-Parthenon Werkstudent Programmierung - HR Transactions - Deal Management (w/m/d)
EY-Parthenon
Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, München, Köln
Als Teil unseres HR-Transactions & Benefit Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A-Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. * Erarbeitung analytischer Verfahren zur Konsistenz- und Qualitätssicherung von HR-Daten und im Prozess der Gutachtenerstellung * Implementierung von Power BI Lösungen zur Darstellung von HR-Informationen
Als Teil unseres HR-Transactions & Benefit Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A-Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. * Erarbeitung analytischer Verfahren zur Konsistenz- und Qualitätssicherung von HR-Daten und im Prozess der Gutachtenerstellung * Implementierung von Power BI Lösungen zur Darstellung von HR-Informationen
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Experte/ Koordinator internationale Fachkräftegewinnung und Anerkennung (m/w/d)
Experte/ Koordinator internationale Fachkräftegewinnung und Anerkennung (m/w/d)
Leadec Management Central Europe BV & Co. KG
Stuttgart, Ettlingen, Leipzig, Wolfsburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Kooperation leben: Enge Schnittstelle mit lokalen Recruitingteams, HR / HR international und unseren Fachbereichen; Identifikation von geförderten Programmen und Projekten mit Behörden und Organisationen (Bspw. * Aufgaben anpacken: Konzeption und operative Umsetzung von Recruitingstrategien zur Gewinnung von gewerblichen und technischen Fach- und Führungskräften innerhalb und außerhalb der EU für Positionen in Deutschland; Begleitung der Anerkennungsverfahren und Gleichwertigkeitsprüfungen von internationalen Ausbildungen und Qualifikationen via HWK und IHK FOSA * Verantwortung übernehmen: Identifikation und Aufbau geeigneter Recruitingkanäle sowie Aufbau eines Netzwerks zu Behörden, Institutionen und externen Dienstleistern sowie internationalen Leadec Einheiten * Know-how: Sehr gute Kenntnis nationaler und internationaler Recruiting-Kanäle, sehr gute Kenntnisse der ...
Kooperation leben: Enge Schnittstelle mit lokalen Recruitingteams, HR / HR international und unseren Fachbereichen; Identifikation von geförderten Programmen und Projekten mit Behörden und Organisationen (Bspw. * Aufgaben anpacken: Konzeption und operative Umsetzung von Recruitingstrategien zur Gewinnung von gewerblichen und technischen Fach- und Führungskräften innerhalb und außerhalb der EU für Positionen in Deutschland; Begleitung der Anerkennungsverfahren und Gleichwertigkeitsprüfungen von internationalen Ausbildungen und Qualifikationen via HWK und IHK FOSA * Verantwortung übernehmen: Identifikation und Aufbau geeigneter Recruitingkanäle sowie Aufbau eines Netzwerks zu Behörden, Institutionen und externen Dienstleistern sowie internationalen Leadec Einheiten * Know-how: Sehr gute Kenntnis nationaler und internationaler Recruiting-Kanäle, sehr gute Kenntnisse der ...
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. * Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale - Das tun wir international an 22 Standorten, wovon 8 in Deutschland sind. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence.
Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. * Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale - Das tun wir international an 22 Standorten, wovon 8 in Deutschland sind. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence.
NEU
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HR bei zipmend ist ein strategischer Partner für das Business – wir gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation. Während der Elternzeit unserer HR Business Partnerin übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, steuerst operative HR-Themen und sorgst dafür, dass unsere Prozesse strukturiert, fair und skalierbar bleiben. * HR Business Partnering: Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und bist erste Anlaufstelle für strategische und operative HR-Fragen * Employee Lifecycle Management: Du verantwortest alle zentralen HR-Prozesse – von Beförderungen über Gehaltsprozesse bis hin zum Offboarding * Weiterentwicklung von HR-Strukturen: Du treibst Themen wie Kommunikationsprozesse, Benefits oder ...
HR bei zipmend ist ein strategischer Partner für das Business – wir gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation. Während der Elternzeit unserer HR Business Partnerin übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, steuerst operative HR-Themen und sorgst dafür, dass unsere Prozesse strukturiert, fair und skalierbar bleiben. * HR Business Partnering: Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und bist erste Anlaufstelle für strategische und operative HR-Fragen * Employee Lifecycle Management: Du verantwortest alle zentralen HR-Prozesse – von Beförderungen über Gehaltsprozesse bis hin zum Offboarding * Weiterentwicklung von HR-Strukturen: Du treibst Themen wie Kommunikationsprozesse, Benefits oder ...
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Abgeschlossenes, für die Position relevantes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. BWL, Psychologie) mit langjähriger HR-Erfahrung, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen - Als Head of HR Business Partner verantworten Sie die strategische Ausrichtung und Steuerung der HR Business Partner Funktion in der Plansee HLW Gruppe. Des Weiteren sind sie mit Ihrem Team das Bindeglied zwischen der HR-Organisation und dem Business in allen Personalbelangen. * Sie stellen die Verknüpfung der Plansee HLW (Hochleistungswerkstoffe) Geschäfts- und HR-Strategie sicher und unterstützen die Umsetzung durch die Implementierung von wirksamen HR-Maßnahmen * Gemeinsam mit dem Senior Management und den lokalen Business Partnern weltweit ermitteln Sie die geschäftsnotwendigen HR-Anforderungen der Plansee HLW Gruppe, strukturieren diese und bringen sie in die ...
Abgeschlossenes, für die Position relevantes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. BWL, Psychologie) mit langjähriger HR-Erfahrung, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen - Als Head of HR Business Partner verantworten Sie die strategische Ausrichtung und Steuerung der HR Business Partner Funktion in der Plansee HLW Gruppe. Des Weiteren sind sie mit Ihrem Team das Bindeglied zwischen der HR-Organisation und dem Business in allen Personalbelangen. * Sie stellen die Verknüpfung der Plansee HLW (Hochleistungswerkstoffe) Geschäfts- und HR-Strategie sicher und unterstützen die Umsetzung durch die Implementierung von wirksamen HR-Maßnahmen * Gemeinsam mit dem Senior Management und den lokalen Business Partnern weltweit ermitteln Sie die geschäftsnotwendigen HR-Anforderungen der Plansee HLW Gruppe, strukturieren diese und bringen sie in die ...
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HR Project & Process Manager:in (w/m/d)
HR Project & Process Manager:in (w/m/d)
d.velop AG
Bocholt, Gescher, Kiel, Meppen, Münster, Osnabrück, Salem, Schöppingen
Anschreiben nicht erforderlich
Du gestaltest die digitale Zukunft unserer HR‑Organisation aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Weiterentwicklung und Automatisierung zentraler HR‑Prozesse und nutzt unsere eigene Produktsuite als Plattform, um moderne, skalierbare und datengetriebene HR‑Arbeit zu ermöglichen. * Du treibst die End‑to‑End‑Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran, analysierst bestehende Abläufe und entwickelst effiziente, standardisierte Workflows entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Als interner 'First User' setzt Du unsere eigene Produktsuite im HR ein, identifizierst konkrete Use Cases und bringst Deine fachlichen Anforderungen direkt in die Weiterentwicklung der Produkte ein. * In enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung gestaltest Du die HR‑Systemlandschaft, verantwortest Integrationen und sorgst für ein stimmiges, zukunftsfähiges Gesamtsetup.
Du gestaltest die digitale Zukunft unserer HR‑Organisation aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Weiterentwicklung und Automatisierung zentraler HR‑Prozesse und nutzt unsere eigene Produktsuite als Plattform, um moderne, skalierbare und datengetriebene HR‑Arbeit zu ermöglichen. * Du treibst die End‑to‑End‑Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran, analysierst bestehende Abläufe und entwickelst effiziente, standardisierte Workflows entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Als interner 'First User' setzt Du unsere eigene Produktsuite im HR ein, identifizierst konkrete Use Cases und bringst Deine fachlichen Anforderungen direkt in die Weiterentwicklung der Produkte ein. * In enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung gestaltest Du die HR‑Systemlandschaft, verantwortest Integrationen und sorgst für ein stimmiges, zukunftsfähiges Gesamtsetup.
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Intern - Project Management for the Global HR Analytics and Master Data (d/f/m)
Intern - Project Management for the Global HR Analytics and Master Data (d/f/m)
Schaeffler AG
Herzogenaurach
Support exciting international projects in the area of Global HR Analytics and Master Data: from coordinating interdisciplinary work packages to moderating meetings in English * Independently take on work packages in our projects as an interface between HR and IT and use your analytical skills to develop decision-relevant foundations for the operational day-to-day business in the HR Master Data team * Participate in conceptual project work, for example, designing a future-proof IT data architecture for the HR sector * Optimize strategic, agile, and operational processes in HR Master Data and contribute your creative problem-solving skills * You are interested in HR processes and agile working; initial practical experience in project management is a plus * Opportunity to network in an international environment through various networking events (e.g. student get-together ...
Support exciting international projects in the area of Global HR Analytics and Master Data: from coordinating interdisciplinary work packages to moderating meetings in English * Independently take on work packages in our projects as an interface between HR and IT and use your analytical skills to develop decision-relevant foundations for the operational day-to-day business in the HR Master Data team * Participate in conceptual project work, for example, designing a future-proof IT data architecture for the HR sector * Optimize strategic, agile, and operational processes in HR Master Data and contribute your creative problem-solving skills * You are interested in HR processes and agile working; initial practical experience in project management is a plus * Opportunity to network in an international environment through various networking events (e.g. student get-together ...
Du brennst für HR und die Themen rund um digitale HR Transformation, HR Prozesse und Change Management? Als Praktikant*in im Bereich Digital HR unterstützt du unser junges, dynamisches Team aus HR Expert*innen sowie Projekt Manager*innen für 4 bis 6 Monate bei einem globalen Skill Management Piloten sowie weiteren Projekten zur Digitalisierung von HR. Dabei bieten wir Dir die Möglichkeit verschiedenste Aspekte der digitalen HR Transformation und Vorstandsarbeit beim TÜV Rheinland kennenzulernen und aktiv mitzugestalten. * Als Praktikant*in Skill Management & digitale HR Transformation unterstützt Du die Projektleitung im Rahmen eines Piloten zur Einführung von Skill Management beim TÜV Rheinland. * Du lernst HR-Technologien kennen und bekommst einen umfangreichen Einblick in die Aufgaben rund um das Management großer und kleiner Projekte.
Du brennst für HR und die Themen rund um digitale HR Transformation, HR Prozesse und Change Management? Als Praktikant*in im Bereich Digital HR unterstützt du unser junges, dynamisches Team aus HR Expert*innen sowie Projekt Manager*innen für 4 bis 6 Monate bei einem globalen Skill Management Piloten sowie weiteren Projekten zur Digitalisierung von HR. Dabei bieten wir Dir die Möglichkeit verschiedenste Aspekte der digitalen HR Transformation und Vorstandsarbeit beim TÜV Rheinland kennenzulernen und aktiv mitzugestalten. * Als Praktikant*in Skill Management & digitale HR Transformation unterstützt Du die Projektleitung im Rahmen eines Piloten zur Einführung von Skill Management beim TÜV Rheinland. * Du lernst HR-Technologien kennen und bekommst einen umfangreichen Einblick in die Aufgaben rund um das Management großer und kleiner Projekte.
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As a global partner to all HR teams, we design and govern end to end HR System Landscape, HR Core Processes, and platforms, build strong international communities, and ensure excellent, reliable HR Services Delivery with a data and AI centric perspective. About us In the Corporate HR Transformation, Operations & Insights department at ZEISS, we shape the future of how ZEISS works and grows worldwide. In all we do, we are leveraging automation, data, and AI to create a high performance, insight driven HR organization. * Support the implementation of a global knowledge and information management for HR by setting up a sustainable, global, AI-ready database * Gain practical experiences at the interface between human and artificial intelligence, aiming for the best combination to structure and provide HR knowledge to and
As a global partner to all HR teams, we design and govern end to end HR System Landscape, HR Core Processes, and platforms, build strong international communities, and ensure excellent, reliable HR Services Delivery with a data and AI centric perspective. About us In the Corporate HR Transformation, Operations & Insights department at ZEISS, we shape the future of how ZEISS works and grows worldwide. In all we do, we are leveraging automation, data, and AI to create a high performance, insight driven HR organization. * Support the implementation of a global knowledge and information management for HR by setting up a sustainable, global, AI-ready database * Gain practical experiences at the interface between human and artificial intelligence, aiming for the best combination to structure and provide HR knowledge to and
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Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Das Praktikum bietet dir die Möglichkeit, an einem Projekt von HR zusammen mit Vertrieb & Logistik mitzuwirken.
Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Das Praktikum bietet dir die Möglichkeit, an einem Projekt von HR zusammen mit Vertrieb & Logistik mitzuwirken.
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HR Operations Specialist - Time Management & Travel Expenses (m/f/d)
HR Operations Specialist - Time Management & Travel Expenses (m/f/d)
NovaTaste Production GmbH
Salzburg
Teilweise Home-Office
Ein breites Portfolio renommierter Marken in Europa und international vereint umfassende Expertise in Gewürzen, Würzmischungen, Marinaden, funktionalen Zutaten und Lebensmittelkulturen. * Ein konstruktives und innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen
Ein breites Portfolio renommierter Marken in Europa und international vereint umfassende Expertise in Gewürzen, Würzmischungen, Marinaden, funktionalen Zutaten und Lebensmittelkulturen. * Ein konstruktives und innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen
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Du bereitest internationale Workshops vor und nimmst an diesen teil. * Studium im Bereich Personal, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang mit internationalem Fokus.
Du bereitest internationale Workshops vor und nimmst an diesen teil. * Studium im Bereich Personal, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang mit internationalem Fokus.
){kind=logo}
Die comvaHRo GmbH ist ein wachsender HR-Tech-Player im DACH-Raum – spezialisiert auf HR-Software, HR-Consulting und Payroll Services. Zufriedene nationale und internationale Kunden, eine tolle Unternehmensphilosophie, ein Team, das Hand in Hand arbeitet und unsere hohe Expertise sind die Bausteine unseres Erfolges. * Sie übernehmen verantwortungsvolle Projektaufgaben bei der Implementierung unserer HR-Software comvaHRo LOGA. Neben Begeisterung für den HR-Bereich und die IT haben Sie große Freude an kommunikativer Arbeit mit Menschen. * mehrjährige Berufserfahrung als Projektmanager, idealerweise im HR-Beratungsumfeld, * Organisationstalent, Kommunikationsstärke, Begeisterung für HR-Software und Projektarbeit,
Die comvaHRo GmbH ist ein wachsender HR-Tech-Player im DACH-Raum – spezialisiert auf HR-Software, HR-Consulting und Payroll Services. Zufriedene nationale und internationale Kunden, eine tolle Unternehmensphilosophie, ein Team, das Hand in Hand arbeitet und unsere hohe Expertise sind die Bausteine unseres Erfolges. * Sie übernehmen verantwortungsvolle Projektaufgaben bei der Implementierung unserer HR-Software comvaHRo LOGA. Neben Begeisterung für den HR-Bereich und die IT haben Sie große Freude an kommunikativer Arbeit mit Menschen. * mehrjährige Berufserfahrung als Projektmanager, idealerweise im HR-Beratungsumfeld, * Organisationstalent, Kommunikationsstärke, Begeisterung für HR-Software und Projektarbeit,
){kind=logo}
Sie agieren als zentraler Sparringspartner für die Geschäftsführung und die internationalen Führungskräfte und verstehen HR als integralen Bestandteil des operativen Geschäfts. * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem international tätigen Industrieunternehmen - Ein international tätiges Industrieunternehmen im Maschinen- und Anlagenbau mit starker Marktposition und globaler Präsenz befindet sich in einer Phase kontinuierlicher Weiterentwicklung. * Gesamtverantwortung für alle HR-Themen im Geschäftsbereich weltweit * Übersetzung strategischer HR-Themen in konkrete, wirksame Maßnahmen im Business * Weiterentwicklung von Führungskräften in enger Abstimmung mit der zentralen HR-Funktion * Sicherstellung effizienter, belastbarer und praxisnaher HR-Prozesse - Sie sind eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit mit klarer Ergebnisorientierung und ...
Sie agieren als zentraler Sparringspartner für die Geschäftsführung und die internationalen Führungskräfte und verstehen HR als integralen Bestandteil des operativen Geschäfts. * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem international tätigen Industrieunternehmen - Ein international tätiges Industrieunternehmen im Maschinen- und Anlagenbau mit starker Marktposition und globaler Präsenz befindet sich in einer Phase kontinuierlicher Weiterentwicklung. * Gesamtverantwortung für alle HR-Themen im Geschäftsbereich weltweit * Übersetzung strategischer HR-Themen in konkrete, wirksame Maßnahmen im Business * Weiterentwicklung von Führungskräften in enger Abstimmung mit der zentralen HR-Funktion * Sicherstellung effizienter, belastbarer und praxisnaher HR-Prozesse - Sie sind eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit mit klarer Ergebnisorientierung und ...
Anschreiben nicht erforderlich
Delphi HR-Consulting GmbH - Ein erfolgreiches, international aufgestelltes und in den Strukturen mittelständisch geprägtes Unternehmen mit schlanken Prozessen und kurzen Entscheidungswegen.
Delphi HR-Consulting GmbH - Ein erfolgreiches, international aufgestelltes und in den Strukturen mittelständisch geprägtes Unternehmen mit schlanken Prozessen und kurzen Entscheidungswegen.
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Head of Sales (m/w/d) EMEA – Coating Solutions (Farbe, Lacke, Tinte, Klebstoffe, Dichtstoffe, Bauchemie)
Head of Sales (m/w/d) EMEA – Coating Solutions (Farbe, Lacke, Tinte, Klebstoffe, Dichtstoffe, Bauchemie)
Delphi HR-Consulting GmbH
Hamburg
Anschreiben nicht erforderlich
Delphi HR-Consulting GmbH - Unser Mandant ist international einer der führenden Zulieferer namhafter Industrieunternehmen. Um den Vertrieb und das Potenzial in der Region EMEA weiter auszubauen, suchen wir eine unternehmerisch geprägte, branchenerfahre Führungskraft mit internationaler Vertriebserfahrung. * Mehrjährige, internationale Führungserfahrung und -erfolge
Delphi HR-Consulting GmbH - Unser Mandant ist international einer der führenden Zulieferer namhafter Industrieunternehmen. Um den Vertrieb und das Potenzial in der Region EMEA weiter auszubauen, suchen wir eine unternehmerisch geprägte, branchenerfahre Führungskraft mit internationaler Vertriebserfahrung. * Mehrjährige, internationale Führungserfahrung und -erfolge
Anschreiben nicht erforderlich
Delphi HR-Consulting GmbH - Ein börsennotierter, international aufgestellter Technologieführer mit hohem Wachstumspotenzial. * Operative Verantwortung für alle HR-Themen (Governance, Payroll, CompBen, Talent, Arbeitsrecht, …) * Mehrjährige Erfahrung in ganzheitlicher HR-/OE-Verantwortung eines modern aufgestellten Unternehmens mit hohem Reifegrad * Eigene Erfahrung als HR-Peoplepartner / HR-Businesspartner (m/w/d) * Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie im deutschen Arbeitsrecht * Arbeit in einem werteorientierten, mittelständischen Umfeld mit internationaler Perspektive, Nähe zum Business und kurzen Wegen * Kombination aus strategischer Gestaltung und operativer Verantwortung auf oberster HR-Ebene * Direkter Einfluss auf Organisation, Kultur und internationale Weiterentwicklung
Delphi HR-Consulting GmbH - Ein börsennotierter, international aufgestellter Technologieführer mit hohem Wachstumspotenzial. * Operative Verantwortung für alle HR-Themen (Governance, Payroll, CompBen, Talent, Arbeitsrecht, …) * Mehrjährige Erfahrung in ganzheitlicher HR-/OE-Verantwortung eines modern aufgestellten Unternehmens mit hohem Reifegrad * Eigene Erfahrung als HR-Peoplepartner / HR-Businesspartner (m/w/d) * Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie im deutschen Arbeitsrecht * Arbeit in einem werteorientierten, mittelständischen Umfeld mit internationaler Perspektive, Nähe zum Business und kurzen Wegen * Kombination aus strategischer Gestaltung und operativer Verantwortung auf oberster HR-Ebene * Direkter Einfluss auf Organisation, Kultur und internationale Weiterentwicklung
){kind=logo}
We're looking for a commercially minded HR Business Partner to support our International Commercial organisation, partnering with senior leaders during a period of growth, transformation and continued evolution. * Working seamlessly with HR Centres of Excellence to deliver joined-up, high-impact solutions across our International region - This is a role for an experienced HR Business Partner who can think big picture – and still roll up their sleeves. This is not a “steady-state” HR role but would suit someone who thrives in ambiguity, is energised by change, and enjoys working with and . * Acting as a trusted strategic HR partner to senior commercial leaders, helping translate business strategy into clear people and capability plans * A strong HRBP with deep experience supporting complex, international organisations through change and growth
We're looking for a commercially minded HR Business Partner to support our International Commercial organisation, partnering with senior leaders during a period of growth, transformation and continued evolution. * Working seamlessly with HR Centres of Excellence to deliver joined-up, high-impact solutions across our International region - This is a role for an experienced HR Business Partner who can think big picture – and still roll up their sleeves. This is not a “steady-state” HR role but would suit someone who thrives in ambiguity, is energised by change, and enjoys working with and . * Acting as a trusted strategic HR partner to senior commercial leaders, helping translate business strategy into clear people and capability plans * A strong HRBP with deep experience supporting complex, international organisations through change and growth
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Dann willkommen im Team, als Manager HR Controlling (m/w/d) * Du stellst ein fundiertes HR-Reporting sicher, indem Du HR-Kennzahlen, Dashboards und Ad-hoc-Analysen für Geschäftsführung, HR und Fachbereiche erstellst, interpretierst und weiterentwickelst. * Du entwickelst Standards im HR-Controlling weiter, u. a. durch den Aufbau und die Optimierung von Analysen zu Headcount, Personalkosten und Produktivität sowie durch die Implementierung einheitlicher KPI-Logiken zur Bewertung von HR-Maßnahmen. * Du gewährleistest die Datenqualität im HR-System, insbesondere im Organisationsmanagement (SAP OM), durch die laufende Pflege von Planstellen, FTE-Vorgaben und Strukturvorgaben der HR-Leitung. * Du arbeitest bereichsübergreifend mit Schnittstellen zusammen, insbesondere mit HR-Business-Partnern, Payroll, Zeitwirtschaft, Controlling und Accounting, um datenbasierte Entscheidungen zu ...
Dann willkommen im Team, als Manager HR Controlling (m/w/d) * Du stellst ein fundiertes HR-Reporting sicher, indem Du HR-Kennzahlen, Dashboards und Ad-hoc-Analysen für Geschäftsführung, HR und Fachbereiche erstellst, interpretierst und weiterentwickelst. * Du entwickelst Standards im HR-Controlling weiter, u. a. durch den Aufbau und die Optimierung von Analysen zu Headcount, Personalkosten und Produktivität sowie durch die Implementierung einheitlicher KPI-Logiken zur Bewertung von HR-Maßnahmen. * Du gewährleistest die Datenqualität im HR-System, insbesondere im Organisationsmanagement (SAP OM), durch die laufende Pflege von Planstellen, FTE-Vorgaben und Strukturvorgaben der HR-Leitung. * Du arbeitest bereichsübergreifend mit Schnittstellen zusammen, insbesondere mit HR-Business-Partnern, Payroll, Zeitwirtschaft, Controlling und Accounting, um datenbasierte Entscheidungen zu ...
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Du bist Teamverantwortlicher - du führst das HR Team von sechs Teammitgliedern und begleitest dessen fachliche und persönliche Entwicklung * Du bist HR-Allrounder - du gestaltest sowohl operative als auch strategische HR-Themen aktiv mit und sorgst für eine moderne Personalarbeit * Du bist Projektgestalter - du leitest und unterstützt HR-Projekte auf lokaler, regionaler und globaler Ebene * Du bist Prozessoptimierer - du analysierst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt digitale, effiziente Lösungen um * Du bist digital affin - moderne HR-Tools, Datenanalysen und digitale Prozesse sind für dich selbstverständlich
Du bist Teamverantwortlicher - du führst das HR Team von sechs Teammitgliedern und begleitest dessen fachliche und persönliche Entwicklung * Du bist HR-Allrounder - du gestaltest sowohl operative als auch strategische HR-Themen aktiv mit und sorgst für eine moderne Personalarbeit * Du bist Projektgestalter - du leitest und unterstützt HR-Projekte auf lokaler, regionaler und globaler Ebene * Du bist Prozessoptimierer - du analysierst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt digitale, effiziente Lösungen um * Du bist digital affin - moderne HR-Tools, Datenanalysen und digitale Prozesse sind für dich selbstverständlich
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Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung.
Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung.
){kind=logo}
Join our team as an HR & CSR Intern at Befesa Management Services GmbH in our headquarters in Ratingen, Germany. * Supporting our HR team in all challenges of HR management: recruiting, onboarding, training, development * Process support for specific HR projects, responsible for partial project tasks
Join our team as an HR & CSR Intern at Befesa Management Services GmbH in our headquarters in Ratingen, Germany. * Supporting our HR team in all challenges of HR management: recruiting, onboarding, training, development * Process support for specific HR projects, responsible for partial project tasks
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Lead SAP Output Management / Adobe Formularentwicklung - Internationale Projekte (m/w/d)
Lead SAP Output Management / Adobe Formularentwicklung - Internationale Projekte (m/w/d)
NTT DATA Business Solutions AG
Dortmund
■ Du analysierst, konzipierst und planst die Umsetzung von Formularanforderungen bei unseren internationalen Mittelstands- und Großkunden in SAP S/4HANA Einführungsprojekten. ■ Du koordinierst die fachlichen Anforderungen in einem internationalen Projektteam und fungierst als Ansprechpartner zwischen dem lokalen Projektteam und dem Offshore Team. ■ Mit deiner Expertise im Output Management / der Formularentwicklung mit AdobeForms übernimmst Du die Qualitätssicherung der Formularentwicklung in internationalen Projekten. ■ Du hast bereits Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams (Nearshore und Offshore) gesammelt, kennst die gängigen Liefermodelle und meisterst die Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit verteilten und interkulturellen Teams.
■ Du analysierst, konzipierst und planst die Umsetzung von Formularanforderungen bei unseren internationalen Mittelstands- und Großkunden in SAP S/4HANA Einführungsprojekten. ■ Du koordinierst die fachlichen Anforderungen in einem internationalen Projektteam und fungierst als Ansprechpartner zwischen dem lokalen Projektteam und dem Offshore Team. ■ Mit deiner Expertise im Output Management / der Formularentwicklung mit AdobeForms übernimmst Du die Qualitätssicherung der Formularentwicklung in internationalen Projekten. ■ Du hast bereits Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams (Nearshore und Offshore) gesammelt, kennst die gängigen Liefermodelle und meisterst die Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit verteilten und interkulturellen Teams.
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- Hannover
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- Darmstadt
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- Bünde
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