Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
3 Treffer für Interim HR Manager Jobs in Heilbronn im Umkreis von 30 km
Noch nichts dabei? Es gibt 3 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Kenntnisse: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbar
Kenntnisse: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbar
){kind=logo}
Business Partner IT Demand Management (m/w/d)
Business Partner IT Demand Management (m/w/d)
Rheinmetall IT Solutions GmbH
Düsseldorf, Kassel,Unterlüß bei Celle, Kiel, Neuenstadt am Kocher
Teilweise Home-Office
Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in Schnittstellenfunktonen zwischen IT und Business, wünschenswerterweise in der Rolle als Business Partner bzw. IT Demand Manager
Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in Schnittstellenfunktonen zwischen IT und Business, wünschenswerterweise in der Rolle als Business Partner bzw. IT Demand Manager
){kind=logo}
Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d)
Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d)
d&b audiotechnik GmbH & Co. KG
Backnang
Teilweise Home-Office
Besser zu d&b: als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d) Als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (w/m/d) bei d&b findest du die richtigen Voraussetzungen, um dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. * Aufbau und Weiterentwicklung eines Kennzahlen-Cockpits für u. a. HR-Insights, Workforce Planning, Fluktuation & Personalentwicklung * Mehrjährige Erfahrung in Management Consulting, People Strategy, HR-Strategie, Organisationsentwicklung, People Analytics, HR-Controlling oder verwandten Bereichen * Erfahrung mit HR-Systemen, Datenanalysen und BI-Tools.
Besser zu d&b: als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d) Als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (w/m/d) bei d&b findest du die richtigen Voraussetzungen, um dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. * Aufbau und Weiterentwicklung eines Kennzahlen-Cockpits für u. a. HR-Insights, Workforce Planning, Fluktuation & Personalentwicklung * Mehrjährige Erfahrung in Management Consulting, People Strategy, HR-Strategie, Organisationsentwicklung, People Analytics, HR-Controlling oder verwandten Bereichen * Erfahrung mit HR-Systemen, Datenanalysen und BI-Tools.
12 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung. Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen HR-Manager (m/w/d) Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. * Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran. * Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand. * HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz. * Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – n
Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung. Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen HR-Manager (m/w/d) Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. * Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran. * Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand. * HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz. * Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – n
){kind=logo}
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Services Manager (m/w/d) für unsere Standorte im Stuttgarter Raum, der unser Engagement für exzellente Personalbetreuung und maßgeschneiderte Lösungen im HR-Bereich weiterträgt. * Fundierte langjährige Berufserfahrung als HR Manager, vorzugsweise mit Erfahrungen bei Unternehmen im produzierenden Umfeld - Die Position is in Kornal-Münchingen angesiedelt werden und berichtet direkt an den HR Business Services Cluster Leader, DACH & Germany. * Unterstützung bei der Umsetzung regelmäßiger HR-Prozesse (z.B. Performance-Management, Gehaltsanpassungen, Mitarbeiterbefragungen)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Services Manager (m/w/d) für unsere Standorte im Stuttgarter Raum, der unser Engagement für exzellente Personalbetreuung und maßgeschneiderte Lösungen im HR-Bereich weiterträgt. * Fundierte langjährige Berufserfahrung als HR Manager, vorzugsweise mit Erfahrungen bei Unternehmen im produzierenden Umfeld - Die Position is in Kornal-Münchingen angesiedelt werden und berichtet direkt an den HR Business Services Cluster Leader, DACH & Germany. * Unterstützung bei der Umsetzung regelmäßiger HR-Prozesse (z.B. Performance-Management, Gehaltsanpassungen, Mitarbeiterbefragungen)
){kind=logo}
Bringen Sie ein tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, Personalstrategie und Mitarbeiterentwicklung mit, um als HR Manager (m/w/d) den Standort strategisch zu prägen und operativ zu unterstützen? Sind Sie eine erfahrene HR-Führungskraft mit einer Hands-on-Mentalität, die bereit ist, in einem internationalen, innovativen herstellenden Umfeld die gesamte HR-Verantwortung für einen deutschen Standort zu übernehmen? * Aktive Rolle bei der Verbesserung von HR-Prozessen und der Sicherstellung der Übereinstimmung lokaler Richtlinien mit globalen Standards und gesetzlichen Anforderungen * Kompetenter Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen (Vertragsgestaltung und -änderungen, Arbeitszeugnisse, etc.) * Erstellung von Analysen und Reporting von HR-relevante
Bringen Sie ein tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, Personalstrategie und Mitarbeiterentwicklung mit, um als HR Manager (m/w/d) den Standort strategisch zu prägen und operativ zu unterstützen? Sind Sie eine erfahrene HR-Führungskraft mit einer Hands-on-Mentalität, die bereit ist, in einem internationalen, innovativen herstellenden Umfeld die gesamte HR-Verantwortung für einen deutschen Standort zu übernehmen? * Aktive Rolle bei der Verbesserung von HR-Prozessen und der Sicherstellung der Übereinstimmung lokaler Richtlinien mit globalen Standards und gesetzlichen Anforderungen * Kompetenter Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen (Vertragsgestaltung und -änderungen, Arbeitszeugnisse, etc.) * Erstellung von Analysen und Reporting von HR-relevante
){kind=logo}
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßges
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßges
NEU
){kind=logo}
Head of HR - People Operations & Transformation (m/w/d)
Head of HR - People Operations & Transformation (m/w/d)
Peter Hahn GmbH
Winterbach
Teilweise Home-Office
Als Head of HR – People Operations & Transformation trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel aktiv voranzutreiben. Du sorgst für stabile, effiziente HR-Prozesse und entwickelst sie gemeinsam mit deinem Team weiter in Richtung Digitalisierung, Service-Qualität und moderne Zusammenarbeit. Gleichzeitig positionierst du HR als kulturellen Impulsgeber, der Zusammenarbeit und Führung spürbar weiterbringt. Für den Bereich Human Resources am Standort Winterbach suchen wir einen Head of HR - People Operations & Transformation (m/w/d) * Du führst und entwickelst ein 6-köpfiges HR-Team mit klarem Anspruch an Qualität, Professionalität, Haltung. * Du stellst einen stabilen, rechtssicheren und effizienten HR-Betrieb über alle Phasen des Employee Lifecycle sicher. * Du entwickelst eine klare HR-Servicekultur - verbindlich
Als Head of HR – People Operations & Transformation trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel aktiv voranzutreiben. Du sorgst für stabile, effiziente HR-Prozesse und entwickelst sie gemeinsam mit deinem Team weiter in Richtung Digitalisierung, Service-Qualität und moderne Zusammenarbeit. Gleichzeitig positionierst du HR als kulturellen Impulsgeber, der Zusammenarbeit und Führung spürbar weiterbringt. Für den Bereich Human Resources am Standort Winterbach suchen wir einen Head of HR - People Operations & Transformation (m/w/d) * Du führst und entwickelst ein 6-köpfiges HR-Team mit klarem Anspruch an Qualität, Professionalität, Haltung. * Du stellst einen stabilen, rechtssicheren und effizienten HR-Betrieb über alle Phasen des Employee Lifecycle sicher. * Du entwickelst eine klare HR-Servicekultur - verbindlich
){kind=logo}
Werde Payroll Manager/in für die Lohnbuchhaltung bei Abacus HR Services GmbH. Arbeitgeber: Abacus HR Services GmbH - Abacus HR Services GmbH mit Sitz in Waiblingen ist Lohndienstleister und Softwareersteller im Bereich Entgeltabrechnung / HR. Unsere Muttergesellschaft, die Abacus Research AG, ist Marktführer in der Schweiz im Bereich Entgeltabrechnung/HR. * Konzeptionelle Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Softwareprodukten
Werde Payroll Manager/in für die Lohnbuchhaltung bei Abacus HR Services GmbH. Arbeitgeber: Abacus HR Services GmbH - Abacus HR Services GmbH mit Sitz in Waiblingen ist Lohndienstleister und Softwareersteller im Bereich Entgeltabrechnung / HR. Unsere Muttergesellschaft, die Abacus Research AG, ist Marktführer in der Schweiz im Bereich Entgeltabrechnung/HR. * Konzeptionelle Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Softwareprodukten
){kind=logo}
Recruiter / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt IT
Recruiter / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt IT
wu personal GmbH
München, Berlin, Stuttgart, Hamburg
Erfahrung im Personalwesen oder eine passende Aus-/Weiterbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in; HR-Manager/in etc.)
Erfahrung im Personalwesen oder eine passende Aus-/Weiterbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in; HR-Manager/in etc.)
){kind=logo}
Bildungsreferent “Bildungs- und begegnungsformate (m/w/d)
Bildungsreferent “Bildungs- und begegnungsformate (m/w/d)
Hoffnungsträger Stiftung
Leonberg
Teilweise Home-Office
Hoffnungsträger Stiftung * Leonberg * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Du bist auf der Suche nach einer Aufgabe, die nicht nur dein eigenes Leben enorm bereichert, sondern auch das anderer Menschen nachhaltig prägt und verändert? Die Hoffnungsträger sind eine gemeinnützige Stiftung mit mehr als 100 Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, dass Menschen nicht am Rande unserer Gesellschaft leben, sondern ein Teil davon werden. Und wieder Hoffnung und eine Perspektive für ihr Leben bekommen. Mit anderen Worten: Wir wollen, dass Integration gelingt. In Deutschland geschieht dies vor allem durch den Bau bezahlbaren Wohnraums und die integrative Arbeit in den Hoffnungshäusern. Weltweit unterstützen wir Kinder und Familien von Gefangenen und helfen mit Resozialisierungs- und Versöhnungsprogrammen.
Hoffnungsträger Stiftung * Leonberg * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Du bist auf der Suche nach einer Aufgabe, die nicht nur dein eigenes Leben enorm bereichert, sondern auch das anderer Menschen nachhaltig prägt und verändert? Die Hoffnungsträger sind eine gemeinnützige Stiftung mit mehr als 100 Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, dass Menschen nicht am Rande unserer Gesellschaft leben, sondern ein Teil davon werden. Und wieder Hoffnung und eine Perspektive für ihr Leben bekommen. Mit anderen Worten: Wir wollen, dass Integration gelingt. In Deutschland geschieht dies vor allem durch den Bau bezahlbaren Wohnraums und die integrative Arbeit in den Hoffnungshäusern. Weltweit unterstützen wir Kinder und Familien von Gefangenen und helfen mit Resozialisierungs- und Versöhnungsprogrammen.
NEU
){kind=logo}
Manager HR Management
Manager HR Management
){kind=logo}
Sachbearbeiter/-in Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Sachbearbeiter/-in Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Landeshauptstadt Stuttgart
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Landeshauptstadt Stuttgart * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wir suchen Sie für das Haupt- und Personalamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Dienststelle Gehalt, Personalkosten und Lohnsteuer Competence Center (LCC) bearbeitet alle gehaltsrelevanten Prozesse der Landeshauptstadt Stuttgart. Hierbei fungieren wir als serviceorientierte Dienstleisterin unserer Mitarbeitenden, Fachämter und Eigenbetriebe, ganz im Sinne unseres Slogans: „Wir bieten Gehalt (-vollen) Service!“. In vier Sachgebieten organisiert und mit ca. 70 Mitarbeitenden setzen wir die gesetzlichen Vorgaben in die Praxis um. Ein Job, der Sie begeistert * Sie sind verantwortlich für die Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis unter Berücksichtigung des
Landeshauptstadt Stuttgart * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wir suchen Sie für das Haupt- und Personalamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Dienststelle Gehalt, Personalkosten und Lohnsteuer Competence Center (LCC) bearbeitet alle gehaltsrelevanten Prozesse der Landeshauptstadt Stuttgart. Hierbei fungieren wir als serviceorientierte Dienstleisterin unserer Mitarbeitenden, Fachämter und Eigenbetriebe, ganz im Sinne unseres Slogans: „Wir bieten Gehalt (-vollen) Service!“. In vier Sachgebieten organisiert und mit ca. 70 Mitarbeitenden setzen wir die gesetzlichen Vorgaben in die Praxis um. Ein Job, der Sie begeistert * Sie sind verantwortlich für die Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis unter Berücksichtigung des
){kind=logo}
Gestaltung & Durchführung von Onboarding-Formaten & Workshops für Store- & District Manager*innen
Gestaltung & Durchführung von Onboarding-Formaten & Workshops für Store- & District Manager*innen
){kind=logo}
Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination wit
Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination wit
Diese Jobs könnten dich auch interessieren
){kind=logo}
Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung über die HR Software “Personio” für ca. 60 Mitarbeiter * Betreuung unsere Investoren und Unterstützung bei HR-Reports und Kennzahlen * Sicherer Umgang mit HR-Software (Personio) und digitalen Prozessen * Synapticon GmbH * Schönaich * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Synapticon gestaltet die Bewegungssteuerung von Robotern und Maschinen neu – direkt am Ort der Bewegung. Mit unserem innovativen Ansatz der Integrated Safe Motion revolutionieren wir die Antriebstechnik. Als Full-Stack-Enabler unterstützen wir Hersteller dabei, bessere Produkte schneller zu entwickeln und auf den Markt zu bringen. Dabei setzen wir neue Maßstäbe in der funktionalen Sicherheit für KI-gesteuerte Roboter und humanoide Systeme. Synapticon i
Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung über die HR Software “Personio” für ca. 60 Mitarbeiter * Betreuung unsere Investoren und Unterstützung bei HR-Reports und Kennzahlen * Sicherer Umgang mit HR-Software (Personio) und digitalen Prozessen * Synapticon GmbH * Schönaich * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Synapticon gestaltet die Bewegungssteuerung von Robotern und Maschinen neu – direkt am Ort der Bewegung. Mit unserem innovativen Ansatz der Integrated Safe Motion revolutionieren wir die Antriebstechnik. Als Full-Stack-Enabler unterstützen wir Hersteller dabei, bessere Produkte schneller zu entwickeln und auf den Markt zu bringen. Dabei setzen wir neue Maßstäbe in der funktionalen Sicherheit für KI-gesteuerte Roboter und humanoide Systeme. Synapticon i
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Als Lead HR Business Partner:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Corporate Units und Central Functions. * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als HR Business Partner:in oder in der Personalleitung, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen mit Matrixorganisation * Beraten und Sparringspartner:in sein für Bereichsverantwortliche und Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sowie Mitgliedschaft im Management Board der Corporate Units und Central Functions - Sie gestalten die Transformation hin zu einer innovativen und wettbewerbsfähigen Organisation und sind dabei Impulsgeber:in für moderne HR-Konzepte. * Entwickeln und Umsetzen einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Erreichung der Geschäftsziele * Mitwirken bei der Gestaltung und Optimierung von Prozessen sowie bei der strategischen
Als Lead HR Business Partner:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Corporate Units und Central Functions. * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als HR Business Partner:in oder in der Personalleitung, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen mit Matrixorganisation * Beraten und Sparringspartner:in sein für Bereichsverantwortliche und Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sowie Mitgliedschaft im Management Board der Corporate Units und Central Functions - Sie gestalten die Transformation hin zu einer innovativen und wettbewerbsfähigen Organisation und sind dabei Impulsgeber:in für moderne HR-Konzepte. * Entwickeln und Umsetzen einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Erreichung der Geschäftsziele * Mitwirken bei der Gestaltung und Optimierung von Prozessen sowie bei der strategischen
){kind=logo}
HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Atlas Copco Tools Central Europe GmbH
Leinfelden-Echterdingen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als HR Business Partner wirst du auch eng mit den HR Teams in Essen und Stockholm zusammenarbeiten. Für unseren Bereich Human Resouces suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (min. 80%) am Standort Leinfelden-Echterdingen. * Erarbeitung konzeptioneller HR-Lösungen zur Unterstützung der Business Strategie * Partnerschaftliche Beratung & Betreuung von und in allen HR-Themen * Begleitung von Change-Prozessen und Übertragung der Konzern-HR-Strategie im definierten Betreuungsbereich * Exzellente MS Office Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in SAP/HR * Atlas Copco Tools Central Europe GmbH * Leinfelden-Echterdingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Anschreiben nicht erford
Als HR Business Partner wirst du auch eng mit den HR Teams in Essen und Stockholm zusammenarbeiten. Für unseren Bereich Human Resouces suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (min. 80%) am Standort Leinfelden-Echterdingen. * Erarbeitung konzeptioneller HR-Lösungen zur Unterstützung der Business Strategie * Partnerschaftliche Beratung & Betreuung von und in allen HR-Themen * Begleitung von Change-Prozessen und Übertragung der Konzern-HR-Strategie im definierten Betreuungsbereich * Exzellente MS Office Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in SAP/HR * Atlas Copco Tools Central Europe GmbH * Leinfelden-Echterdingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Anschreiben nicht erford
){kind=logo}
Gemeinsam im Team bist Du das Herzstück unserer People Operations – über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. * Als kompetente:r, serviceorientierte:r Ansprechpartner:in unterstützt Du unsere Mitarbeitenden und Leads in allen Themen aus dem Bereich People Operations – pragmatisch, empathisch und lösungsorientiert. * Übergreifend übernimmst Du eine aktive Rolle in strategischen und operativen People-Operations-Projekten – sowohl intern als auch im Austausch mit den Kolleg:innen unserer Konzernmutter Infosys. * Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Routine in Payroll-Prozessen und der Umsetzung von People-Operations-Projekten. Das 20-köpfige Team besteht aus den Bereichen Buchhaltung und Finance, IT, Leg
Gemeinsam im Team bist Du das Herzstück unserer People Operations – über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. * Als kompetente:r, serviceorientierte:r Ansprechpartner:in unterstützt Du unsere Mitarbeitenden und Leads in allen Themen aus dem Bereich People Operations – pragmatisch, empathisch und lösungsorientiert. * Übergreifend übernimmst Du eine aktive Rolle in strategischen und operativen People-Operations-Projekten – sowohl intern als auch im Austausch mit den Kolleg:innen unserer Konzernmutter Infosys. * Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Routine in Payroll-Prozessen und der Umsetzung von People-Operations-Projekten. Das 20-köpfige Team besteht aus den Bereichen Buchhaltung und Finance, IT, Leg
){kind=logo}
Sie verantworten alle Aktivitäten der Personalentwicklung rund um die Bereiche Learning, Talent Management und Ausbildung * Sie sind Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Themen der Personalentwicklung * Teamleitung der Personalentwicklung mit fachlicher und organisatorischer Verantwortung mir derzeit zwei Mitarbeitenden * Mehrere Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Bezug zur Baubranche * Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt durch unser Personalentwicklungs-Team * ZECH Hochbau AG * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wir, die ZECH Hochbau AG, ein Teil der ZECH Group, planen, bauen und betreiben schlüsselfertige Großprojekte und gehören zu den führenden Unternehme
Sie verantworten alle Aktivitäten der Personalentwicklung rund um die Bereiche Learning, Talent Management und Ausbildung * Sie sind Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Themen der Personalentwicklung * Teamleitung der Personalentwicklung mit fachlicher und organisatorischer Verantwortung mir derzeit zwei Mitarbeitenden * Mehrere Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Bezug zur Baubranche * Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt durch unser Personalentwicklungs-Team * ZECH Hochbau AG * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wir, die ZECH Hochbau AG, ein Teil der ZECH Group, planen, bauen und betreiben schlüsselfertige Großprojekte und gehören zu den führenden Unternehme
NEU
){kind=logo}
HR Expert (m/w/d) Senior Executives
HR Expert (m/w/d) Senior Executives
Alfred Kärcher SE & Co. KG
Winnenden bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Gestalten Sie die Zukunft unserer Top-Führungskräfte als HR Expert (m/w/d) Senior Executives * Gestaltungskraft: Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Implementierung unternehmensweiter HR-Standards und -Prozesse mit (z.B. Dienstwagenrichtlinien, Top Executive Recruiting-Prozess.) Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit Leidenschaft für die Betreuung von Top-Führungskräften und komplexen internationalen HR-Themen? * Strategische Partnerschaft: Sie unterstützen die HR Manager*innen in den Regionen mit Ihrer Expertise und stehen in engem Austausch mit dem Human Resources zur Nachfolgeplanung. * Internationale Expertise: Sie verantworten das End-to-end-Management internationaler Transfers und koordinieren dabei interne (HR, Recht, Steuern
Gestalten Sie die Zukunft unserer Top-Führungskräfte als HR Expert (m/w/d) Senior Executives * Gestaltungskraft: Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Implementierung unternehmensweiter HR-Standards und -Prozesse mit (z.B. Dienstwagenrichtlinien, Top Executive Recruiting-Prozess.) Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit Leidenschaft für die Betreuung von Top-Führungskräften und komplexen internationalen HR-Themen? * Strategische Partnerschaft: Sie unterstützen die HR Manager*innen in den Regionen mit Ihrer Expertise und stehen in engem Austausch mit dem Human Resources zur Nachfolgeplanung. * Internationale Expertise: Sie verantworten das End-to-end-Management internationaler Transfers und koordinieren dabei interne (HR, Recht, Steuern
){kind=logo}
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Safran Electronics & Defense Germany GmbH
Murr
Teilweise Home-Office
Sie wirken aktiv im Recruiting-Prozess mit und arbeiten eng mit unserer HR-Administration zusammen * Sie unterstützen bei lokalen und konzernweiten HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent- & Performance-Prozesse, Employer Branding oder HSE) * Sie erstellen HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für das Management * Sie entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter und bringen neue Impulse ein * Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit mehrjähriger HR-Erfahrung * Sie besitzen gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringen Sicherheit in operativen HR-Prozessen mit * Safran Electronics & Defense Germany GmbH * Murr * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der
Sie wirken aktiv im Recruiting-Prozess mit und arbeiten eng mit unserer HR-Administration zusammen * Sie unterstützen bei lokalen und konzernweiten HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent- & Performance-Prozesse, Employer Branding oder HSE) * Sie erstellen HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für das Management * Sie entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter und bringen neue Impulse ein * Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit mehrjähriger HR-Erfahrung * Sie besitzen gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringen Sicherheit in operativen HR-Prozessen mit * Safran Electronics & Defense Germany GmbH * Murr * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der
NEU
){kind=logo}
Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position mit * Du hast Freude daran, HR-Prozesse zu verbessern, interne Projekte zu steuern und aktiv die HR-Strategie mitzugestalten. * Von Vorteil ist ein Interesse am Einsatz von KI im HR-Bereich. * Theobald Software GmbH * Stuttgart * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wer wir sind - Vor 20 Jahren gegründet, ist die Theobald Software GmbH heute führender Anbieter in der Konzeption und Entwicklung von SAP-Schnittstellen und betreut derzeit mehr als 1.700 Kunden weltweit. Mit Begeisterung und Ideenreichtum arbeiten über 60 Mitarbeitenden an zwei Standorten daran, die Integration von SAP in verschiedene Drittsysteme einfach und zuverlässig zu gestalten. Unser Hauptsitz in Stuttgart ist geprägt von Teamg
Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position mit * Du hast Freude daran, HR-Prozesse zu verbessern, interne Projekte zu steuern und aktiv die HR-Strategie mitzugestalten. * Von Vorteil ist ein Interesse am Einsatz von KI im HR-Bereich. * Theobald Software GmbH * Stuttgart * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wer wir sind - Vor 20 Jahren gegründet, ist die Theobald Software GmbH heute führender Anbieter in der Konzeption und Entwicklung von SAP-Schnittstellen und betreut derzeit mehr als 1.700 Kunden weltweit. Mit Begeisterung und Ideenreichtum arbeiten über 60 Mitarbeitenden an zwei Standorten daran, die Integration von SAP in verschiedene Drittsysteme einfach und zuverlässig zu gestalten. Unser Hauptsitz in Stuttgart ist geprägt von Teamg
){kind=logo}
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Stuttgart
Teilweise Home-Office
FERCHAU – Connecting People and Technologies * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:n Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte OEMs und Zulieferer der Automobilindustrie und übernehmen Verantwortung für komplexe Entwicklungsprojekte. Du möchtest dein Potenzial vollständig entfalten können? Wir bieten dir eine Umgebung mit vielfältigen Aufgaben, neuen Herausforderungen und permanenten Chancen, in der du weiter wachsen und dein Profil schärfen kannst. Aufgaben - Diese Herausforderungen übernimmst du
FERCHAU – Connecting People and Technologies * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:n Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte OEMs und Zulieferer der Automobilindustrie und übernehmen Verantwortung für komplexe Entwicklungsprojekte. Du möchtest dein Potenzial vollständig entfalten können? Wir bieten dir eine Umgebung mit vielfältigen Aufgaben, neuen Herausforderungen und permanenten Chancen, in der du weiter wachsen und dein Profil schärfen kannst. Aufgaben - Diese Herausforderungen übernimmst du
){kind=logo}
Als HR Generalist (m/w/d) bei Kries Energietechnik, einem Unternehmen der TE Connectivity, gestalten Sie aktiv ein wertschätzendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden. * Enge Zusammenarbeit mit dem EMEA HR Business Partner/BU HR Plant Lead, dem Shared Service Center sowie zentralen Konzernfunktionen (z. B. Talent Acquisition, Learning, Payroll) In einem mittelständischen Umfeld mit flachen Hierarchien übernehmen Sie Verantwortung für alle personalrelevanten Themen – und tragen gleichzeitig zur Umsetzung internationaler HR-Standards bei. Mit Ihrem hands-on-Mindset und einem Gespür für Menschen begleiten Sie Veränderungsprozesse aktiv und gestalten ein HR, das mit dem Unternehmen wächst. * Enge Zusammenarbeit mit allen Funktionsbereichen, um HR-Lösungen praxisnah an den Bedürfnissen eines Produktionsunternehmens auszurichten
Als HR Generalist (m/w/d) bei Kries Energietechnik, einem Unternehmen der TE Connectivity, gestalten Sie aktiv ein wertschätzendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden. * Enge Zusammenarbeit mit dem EMEA HR Business Partner/BU HR Plant Lead, dem Shared Service Center sowie zentralen Konzernfunktionen (z. B. Talent Acquisition, Learning, Payroll) In einem mittelständischen Umfeld mit flachen Hierarchien übernehmen Sie Verantwortung für alle personalrelevanten Themen – und tragen gleichzeitig zur Umsetzung internationaler HR-Standards bei. Mit Ihrem hands-on-Mindset und einem Gespür für Menschen begleiten Sie Veränderungsprozesse aktiv und gestalten ein HR, das mit dem Unternehmen wächst. * Enge Zusammenarbeit mit allen Funktionsbereichen, um HR-Lösungen praxisnah an den Bedürfnissen eines Produktionsunternehmens auszurichten