Betreuung, zielgruppengerechte Datenaufbereitung und Informationsmanagement für Teilnehmende, z. B. in unseren Talentprogrammen. * Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -strategien im Bereich Leadership Development, Talent-, Nachfolge- und Performance-Management. * Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaft, Pädagogik, HR-/Personalmanagement oder vergleichbar. * Erste praktische Kenntnisse im Learning & Development, z. B. Instructional Design, sowie Know-how in Leadership Development, Talent- und Performance-Management-Prozessen. * Umgang mit digitalen Whiteboards, Learning Management Systemen (z. B. SuccessFactors), Websites oder Learning Analytics.
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