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1.018 Treffer für Hr Transformation Jobs in Ostdeutschland im Umkreis von 30 km
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(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen (Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT und M&A/PMI. Sei es die Erstellung der Vorstandsunterlagen zur Organisationstransformation, die Konzepterarbeitung einer HR-Strategie oder zielgerichtetes Projektmanagement. Organisation & People-Transformation
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen (Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT und M&A/PMI. Sei es die Erstellung der Vorstandsunterlagen zur Organisationstransformation, die Konzepterarbeitung einer HR-Strategie oder zielgerichtetes Projektmanagement. Organisation & People-Transformation
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
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Senior Solution Engineer - SAP SuccessFactors öffentlicher Dienst (m/w/d)
Senior Solution Engineer - SAP SuccessFactors öffentlicher Dienst (m/w/d)
Deloitte
Leipzig
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als Senior Solution Engineer - SAP SuccessFactors öffentlicher Dienst (m/w/d) unterstützt du unsere Kunden im öffentlichen Sektor bei der Einführung moderner HR-Softwarelösungen und trägst zur digitalen Transformation im Personalbereich bei. * Erfahrung in der Leitung eines Workstreams im Rahmen einer HR-Transformation in einem oder mehreren SuccessFactors–Modulen inklusive entsprechender Zertifizierung - Du willst im Bereich Consulting - Human Capital Delivery Organisationen dabei unterstützen, sie durch effiziente und skalierbare HR-Lösungen voranzubringen? Unser Team stärkt die HR-Funktion. * Beratung und Umsetzung: Du berätst unsere Kunden im öffentlichen Sektor bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und übernimmst eine führende Rolle in der Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger HR Prozesslösungen.
Als Senior Solution Engineer - SAP SuccessFactors öffentlicher Dienst (m/w/d) unterstützt du unsere Kunden im öffentlichen Sektor bei der Einführung moderner HR-Softwarelösungen und trägst zur digitalen Transformation im Personalbereich bei. * Erfahrung in der Leitung eines Workstreams im Rahmen einer HR-Transformation in einem oder mehreren SuccessFactors–Modulen inklusive entsprechender Zertifizierung - Du willst im Bereich Consulting - Human Capital Delivery Organisationen dabei unterstützen, sie durch effiziente und skalierbare HR-Lösungen voranzubringen? Unser Team stärkt die HR-Funktion. * Beratung und Umsetzung: Du berätst unsere Kunden im öffentlichen Sektor bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und übernimmst eine führende Rolle in der Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger HR Prozesslösungen.
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie
Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
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Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) (Personalmanager / Betriebswirt / Personaldienstleistungskaufmann o. ä.)
Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) (Personalmanager / Betriebswirt / Personaldienstleistungskaufmann o. ä.)
Labor Berlin
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Transformationsprojekte: Von der Weiterentwicklung effizienter Prozesse bis hin zur Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen. * HR-Projekte steuern: Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen - Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) Du willst HR nicht nur steuern, sondern als treibende Kraft für Projekte, Prozessoptimierung und Digitalisierung mitgestalten? * Digitalisierung vorantreiben: Ausbau von Self-Service- und Reporting-Tools sowie Weiterentwicklung einer effizienten, datenbasierten HR-Landschaft
In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Transformationsprojekte: Von der Weiterentwicklung effizienter Prozesse bis hin zur Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen. * HR-Projekte steuern: Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen - Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) Du willst HR nicht nur steuern, sondern als treibende Kraft für Projekte, Prozessoptimierung und Digitalisierung mitgestalten? * Digitalisierung vorantreiben: Ausbau von Self-Service- und Reporting-Tools sowie Weiterentwicklung einer effizienten, datenbasierten HR-Landschaft
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HR Coordinator / Personaladministration (m/w/d)
HR Coordinator / Personaladministration (m/w/d)
Sana Kliniken Berlin-Brandenburg GmbH
Berlin-Lichtenberg
Du übernimmst Projektaufgaben und unterstützt das Team bei der Etablierung der Matrixorganisation sowie HR-Transformation * Du unterstützt unsere HR Business Partner und das Führungsteam in allen administrativen Angelegenheiten
Du übernimmst Projektaufgaben und unterstützt das Team bei der Etablierung der Matrixorganisation sowie HR-Transformation * Du unterstützt unsere HR Business Partner und das Führungsteam in allen administrativen Angelegenheiten
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
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Senior SAP HCM Consultant (m/w/d)
Senior SAP HCM Consultant (m/w/d)
conet Deutschland GmbH
Bonn, Augsburg, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Garching bei München, Koblenz, Karlsruhe
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du arbeitest in anspruchsvollen HR-Transformationsprojekten, berätst unsere Kunden auf strategischer Ebene und prägst die Weiterentwicklung moderner SAP-HR-Landschaften maßgeblich mit. * fachliche und strategische Beratung unserer Kunden zu HR-Prozessen mit Schwerpunkt Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Konzeption, Steuerung und Umsetzung moderner HR-Lösungen in SAP HCM, ggf. auch in der Employee Central Payroll (ECP) * Erfahrung in der Leitung oder maßgeblichen Gestaltung komplexer HR- und Implementierungsprojekte * strategisch relevante Projekte in klassischen, hybriden und Cloud-HR-Landschaften
Du arbeitest in anspruchsvollen HR-Transformationsprojekten, berätst unsere Kunden auf strategischer Ebene und prägst die Weiterentwicklung moderner SAP-HR-Landschaften maßgeblich mit. * fachliche und strategische Beratung unserer Kunden zu HR-Prozessen mit Schwerpunkt Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Konzeption, Steuerung und Umsetzung moderner HR-Lösungen in SAP HCM, ggf. auch in der Employee Central Payroll (ECP) * Erfahrung in der Leitung oder maßgeblichen Gestaltung komplexer HR- und Implementierungsprojekte * strategisch relevante Projekte in klassischen, hybriden und Cloud-HR-Landschaften
Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Hamburg, Köln, München, Berlin, Frankfurt
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Darüber hinaus bieten wir Ihren HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV zertifizierten Vergütungsdatenbank. * Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln können
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Darüber hinaus bieten wir Ihren HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV zertifizierten Vergütungsdatenbank. * Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln können
(Associate) Consultant Public Sector (w/m/d)
(Associate) Consultant Public Sector (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Wir arbeiten mit Organisationen des öffentlichen Sektors und des Gesundheitswesens an Themen wie Digitalisierung, New Work, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Transformation und Optimierung von Prozessen, damit am Ende Führung und Kultur den Anforderungen unserer agilen Zeit entsprechen.
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Wir arbeiten mit Organisationen des öffentlichen Sektors und des Gesundheitswesens an Themen wie Digitalisierung, New Work, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Transformation und Optimierung von Prozessen, damit am Ende Führung und Kultur den Anforderungen unserer agilen Zeit entsprechen.
(Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d)
(Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Erste praktische Erfahrungen im Management Consulting, HR oder Finance (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung)
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Erste praktische Erfahrungen im Management Consulting, HR oder Finance (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung)
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Bewerbung als Project Manager
Bewerbung als Project Manager
undconsorten Managementberatung GmbH & Co. KG
Berlin, München oder Wien
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Begeisterung für die Zukunfts- und Schlüsselthemen der Entwicklung leistungsfähiger Organisationen, sowie entsprechende fachliche Expertise und Netzwerke in mindestens einem der Bereiche rund um Strategische Ausrichtung, Operating Model, Leadership, Team Performance, HR Transformation, Unternehmenskultur und Change Management
Begeisterung für die Zukunfts- und Schlüsselthemen der Entwicklung leistungsfähiger Organisationen, sowie entsprechende fachliche Expertise und Netzwerke in mindestens einem der Bereiche rund um Strategische Ausrichtung, Operating Model, Leadership, Team Performance, HR Transformation, Unternehmenskultur und Change Management
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Schnelle Bewerbung
Pflege, Dokumentation und Weiterentwicklung von HR- und Crewing-Prozessen * Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich * Erfahrung im Marine Crewing oder in HR-Prozessen im maritimen und/oder internationalen Umfeld
Pflege, Dokumentation und Weiterentwicklung von HR- und Crewing-Prozessen * Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich * Erfahrung im Marine Crewing oder in HR-Prozessen im maritimen und/oder internationalen Umfeld
NEU
Personalmarketing & Employer Branding - Mit kreativen Kampagnen und zielgerichteten Kommunikationsstrategien stärkst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere Arbeitgebermarke - HR-Projekte & Prozessoptimierung - Du unterstützt bei Projekten im Recruiting und Personalmarketing und hilfst, bestehende HR-Prozesse zu optimieren - Fachliche Qualifikation & HR-Affinität - Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Kommunikation oder Marketing - Erste Erfahrung im Recruiting - Ob Active Sourcing, Personalmarketing oder HR-Projekte - Du hast bereits Einblicke in die Personalgewinnung gesammelt
Personalmarketing & Employer Branding - Mit kreativen Kampagnen und zielgerichteten Kommunikationsstrategien stärkst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere Arbeitgebermarke - HR-Projekte & Prozessoptimierung - Du unterstützt bei Projekten im Recruiting und Personalmarketing und hilfst, bestehende HR-Prozesse zu optimieren - Fachliche Qualifikation & HR-Affinität - Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Kommunikation oder Marketing - Erste Erfahrung im Recruiting - Ob Active Sourcing, Personalmarketing oder HR-Projekte - Du hast bereits Einblicke in die Personalgewinnung gesammelt
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HR Manager Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) bei dotSource SE in Jena
HR Manager Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) bei dotSource SE in Jena
dotSource SE
Jena, Deutschland
Personalmarketing & Employer Branding - Mit kreativen Kampagnen und zielgerichteten Kommunikationsstrategien stärkst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere Arbeitgebermarke * HR-Projekte & Prozessoptimierung - Du unterstützt bei Projekten im Recruiting und Personalmarketing und hilfst, bestehende HR-Prozesse zu optimieren * Fachliche Qualifikation & HR-Affinität - Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Kommunikation oder Marketing * Erste Erfahrung im Recruiting - Ob Active Sourcing, Personalmarketing oder HR-Projekte - Du hast bereits Einblicke in die Personalgewinnung gesammelt
Personalmarketing & Employer Branding - Mit kreativen Kampagnen und zielgerichteten Kommunikationsstrategien stärkst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere Arbeitgebermarke * HR-Projekte & Prozessoptimierung - Du unterstützt bei Projekten im Recruiting und Personalmarketing und hilfst, bestehende HR-Prozesse zu optimieren * Fachliche Qualifikation & HR-Affinität - Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Kommunikation oder Marketing * Erste Erfahrung im Recruiting - Ob Active Sourcing, Personalmarketing oder HR-Projekte - Du hast bereits Einblicke in die Personalgewinnung gesammelt
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Die Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die aktive Gestaltung der Transformation hin zu einer modernen HR-Organisation. Daran richten wir derzeit auch unsere gesamte HR-Organisation neu aus. Sie sichern die Umsetzung unserer HR-Strategie durch klare Standards, wirksame Führung Ihres Bereiches, digital unterstützte Prozesse und innovative Projekte und handeln dabei stets im Einklang mit den arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen. Das HR-Management verantwortet Strategie und Entwicklung. HR Services steht für Prozesse und Digitalisierung. Als Leitung HR-Management sind Sie unmittelbar dem Vorstand zugeordnet. Dabei arbeiten Sie eng und partnerschaftlich mit dem Bereich HR Services zusammen.
Die Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die aktive Gestaltung der Transformation hin zu einer modernen HR-Organisation. Daran richten wir derzeit auch unsere gesamte HR-Organisation neu aus. Sie sichern die Umsetzung unserer HR-Strategie durch klare Standards, wirksame Führung Ihres Bereiches, digital unterstützte Prozesse und innovative Projekte und handeln dabei stets im Einklang mit den arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen. Das HR-Management verantwortet Strategie und Entwicklung. HR Services steht für Prozesse und Digitalisierung. Als Leitung HR-Management sind Sie unmittelbar dem Vorstand zugeordnet. Dabei arbeiten Sie eng und partnerschaftlich mit dem Bereich HR Services zusammen.
NEU
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Expert (f/m/d) Global HR Technology
Expert (f/m/d) Global HR Technology
BMG RIGHTS MANAGEMENT GmbH - Corporate
Berlin
Teilweise Home-Office
Proven HR Tech Leadership: Extensive experience leading HR technology strategy and digital transformation initiatives within a complex, global organization. We are looking for a visionary Expert Global HR Technology (f/m/d) to be the architect of our digital People ecosystem. In this one-year fixed-term role, your mission is to lead the strategy and optimization of our HR systems, ensuring they drive efficiency, enable data-driven decisions, and provide a seamless experience for our teams across all regions. * Drive Digital Process Excellence: Partner closely with the Global People Operations Team to translate core HR processes into a seamless and automated digital experience, focusing on improving system usability for everyone, from employees to People Business Partners. * AI & Automation Acumen: Demonstrated experience activating AI, automation, or intelligent workflows within an ...
Proven HR Tech Leadership: Extensive experience leading HR technology strategy and digital transformation initiatives within a complex, global organization. We are looking for a visionary Expert Global HR Technology (f/m/d) to be the architect of our digital People ecosystem. In this one-year fixed-term role, your mission is to lead the strategy and optimization of our HR systems, ensuring they drive efficiency, enable data-driven decisions, and provide a seamless experience for our teams across all regions. * Drive Digital Process Excellence: Partner closely with the Global People Operations Team to translate core HR processes into a seamless and automated digital experience, focusing on improving system usability for everyone, from employees to People Business Partners. * AI & Automation Acumen: Demonstrated experience activating AI, automation, or intelligent workflows within an ...
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Studentische*r Mitarbeiter*in (m/w/d) HR Digitalisierung
Studentische*r Mitarbeiter*in (m/w/d) HR Digitalisierung
Tegel Projekt GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
HR-Digitalisierung vorantreiben: Du bringst dich aktiv in die digitale Transformation unseres Personalbereichs ein und unterstützt die Optimierung sowie Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse. * Systemunterstützung im Alltag: Gemeinsam mit den Fachabteilungen wirkst du an der Pflege, Anpassung und Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Software „rexx“ mit. * Du bringst die Bereitschaft und Eigenmotivation mit, Verantwortung für HR-Digitalisierungsmaßnahmen zu übernehmen. * Du hast Interesse an digitalen HR-Systemen und Prozessen und bringst idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit HR-Tools mit.
HR-Digitalisierung vorantreiben: Du bringst dich aktiv in die digitale Transformation unseres Personalbereichs ein und unterstützt die Optimierung sowie Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse. * Systemunterstützung im Alltag: Gemeinsam mit den Fachabteilungen wirkst du an der Pflege, Anpassung und Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Software „rexx“ mit. * Du bringst die Bereitschaft und Eigenmotivation mit, Verantwortung für HR-Digitalisierungsmaßnahmen zu übernehmen. * Du hast Interesse an digitalen HR-Systemen und Prozessen und bringst idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit HR-Tools mit.
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Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
UPM – The Biofore Company
Leuna, Dörpen, Augsburg, Schongau, Hamburg, Düsseldorf, Hagenow
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams werden möchtest, das als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen * Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst ...
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams werden möchtest, das als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen * Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst ...
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Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
meinestadt.de
Leuna, Dörpen, Augsburg, Schongau, Hamburg, Düsseldorf
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams werden möchtest, das als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen * Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst ...
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams werden möchtest, das als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen * Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst ...
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Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams * Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams * Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
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Jetzt hast du die Möglichkeit, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden und die digitale Transformation unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. * Du unterstützt unsere HR Lead bei der gesamten Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Pflege von Personalakten * Du bist verantwortlich für die Pflege und Verwaltung von HR-Daten und -Dokumenten in unserem HR-Tool * Du verantwortest eigenständig HR-Projekte * Du bist Ansprechpartner für alle administrativen HR-Anfragen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter immer gut betreut werden * Du verfügst über sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere in Excel) und hast erste Erfahrungen mit HR-Software oder Datenbanken
Jetzt hast du die Möglichkeit, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden und die digitale Transformation unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. * Du unterstützt unsere HR Lead bei der gesamten Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Pflege von Personalakten * Du bist verantwortlich für die Pflege und Verwaltung von HR-Daten und -Dokumenten in unserem HR-Tool * Du verantwortest eigenständig HR-Projekte * Du bist Ansprechpartner für alle administrativen HR-Anfragen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter immer gut betreut werden * Du verfügst über sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere in Excel) und hast erste Erfahrungen mit HR-Software oder Datenbanken
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Unser Mandant steht für digitale Transformation und technologische Innovation im Mittelstand In einer Arbeitswelt, die von rasantem technologischem Wandel geprägt ist, versteht unser Kunde den Bereich HR nicht als reine Verwaltung, sondern als zentralen strategischen Wertschöpfungsfaktor. * HR-Werkstatt GmbH - Für den Standort in Leipzig suchen wir gemeinsam mit unserem Kunden eine , die Lust hat, HR strategisch zu entwickeln und Wachstum aktiv zu gestalten. Ziel ist es, den HR-Bereich als modernen Kulturgeber zu positionieren, der Mitarbeitenden ein erstklassiges Umfeld bietet und gleichzeitig die organisatorische Reife des Unternehmensverbundes vorantreibt. Die Aufgabe umfasst die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie sowie die Führung des vorhandenen HR-Teams. * Prozess-Design & Digitalisierung: Analyse und Neugestaltung der HR-Kernprozesse entlang des gesamten ...
Unser Mandant steht für digitale Transformation und technologische Innovation im Mittelstand In einer Arbeitswelt, die von rasantem technologischem Wandel geprägt ist, versteht unser Kunde den Bereich HR nicht als reine Verwaltung, sondern als zentralen strategischen Wertschöpfungsfaktor. * HR-Werkstatt GmbH - Für den Standort in Leipzig suchen wir gemeinsam mit unserem Kunden eine , die Lust hat, HR strategisch zu entwickeln und Wachstum aktiv zu gestalten. Ziel ist es, den HR-Bereich als modernen Kulturgeber zu positionieren, der Mitarbeitenden ein erstklassiges Umfeld bietet und gleichzeitig die organisatorische Reife des Unternehmensverbundes vorantreibt. Die Aufgabe umfasst die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie sowie die Führung des vorhandenen HR-Teams. * Prozess-Design & Digitalisierung: Analyse und Neugestaltung der HR-Kernprozesse entlang des gesamten ...