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2.574 Treffer für Hr Systems Jobs in Gelsenkirchen im Umkreis von 30 km
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Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Essen
Teilweise Home-Office
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
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kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Systems * Nach der Systemeinführung übernehmen Sie Aufgaben in der noch zu definierenden Schnittstelle zwischen Stadt Bochum und externem Dienstleistenden - o Analyse, Optimierung und Konzeption von HR-Prozessen unter Berücksichtigung fachlicher und technischer Anforderungen * Alternativ haben Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker*in, IT-Systemkauffrau/-mann, Informatikkauffrau/-mann oder einer anderen IT-nahen Disziplin und mindestens ein Jahr Berufserfahrung in dem Bereich.
kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Systems * Nach der Systemeinführung übernehmen Sie Aufgaben in der noch zu definierenden Schnittstelle zwischen Stadt Bochum und externem Dienstleistenden - o Analyse, Optimierung und Konzeption von HR-Prozessen unter Berücksichtigung fachlicher und technischer Anforderungen * Alternativ haben Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker*in, IT-Systemkauffrau/-mann, Informatikkauffrau/-mann oder einer anderen IT-nahen Disziplin und mindestens ein Jahr Berufserfahrung in dem Bereich.
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Hohe digitale Kompetenz im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) und HR-Analytics. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.
Hohe digitale Kompetenz im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) und HR-Analytics. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.
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Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen sowie HR-Systemen (idealerweise Personio). Für den weiteren Ausbau unserer HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung. In dieser Rolle verantwortest du das HR-Tagesgeschäft, setzt zentrale HR-Prozesse um und begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – auch standortübergreifend. * Sicherstellung der konsequenten Umsetzung vereinbarter HR-Instrumente. HR Operations & Employee Relations * Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles. * Enge Zusammenarbeit mit HR Services. Standortübergreifende HR-Betreuung * Einheitliche operative HR-Betreuung mehrerer Standorte. * Sicherstellung konsistenter HR-Prozesse und Standards im Alltag. * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR (z. B. HR Generalistin, HR Managerin, HR Operations).
Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen sowie HR-Systemen (idealerweise Personio). Für den weiteren Ausbau unserer HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung. In dieser Rolle verantwortest du das HR-Tagesgeschäft, setzt zentrale HR-Prozesse um und begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – auch standortübergreifend. * Sicherstellung der konsequenten Umsetzung vereinbarter HR-Instrumente. HR Operations & Employee Relations * Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles. * Enge Zusammenarbeit mit HR Services. Standortübergreifende HR-Betreuung * Einheitliche operative HR-Betreuung mehrerer Standorte. * Sicherstellung konsistenter HR-Prozesse und Standards im Alltag. * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR (z. B. HR Generalistin, HR Managerin, HR Operations).
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Kenntnisse im Datenschutz sowie der sichere Umgang mit HR-Systemen runden Ihr Profil ab. * Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen erste Erfahrung in der Personalverwaltung oder im HR-Bereich mit. Consultant HR Recruiting
Kenntnisse im Datenschutz sowie der sichere Umgang mit HR-Systemen runden Ihr Profil ab. * Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen erste Erfahrung in der Personalverwaltung oder im HR-Bereich mit. Consultant HR Recruiting
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Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalstammdaten im HR-System * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, PAISY, ATOSS) An unserem Standort in Witten suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet für 12 Monate – als HR Specialist (m/w/d) * Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse
Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalstammdaten im HR-System * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, PAISY, ATOSS) An unserem Standort in Witten suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet für 12 Monate – als HR Specialist (m/w/d) * Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie analysieren bestehende Prozesse, setzen die Anforderung in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern im HR-System um und treiben so die Digitalisierung und Automatisierung voran * Sie verfügen über eine IT-Affinität und ein gutes Auffassungsvermögen für HR-Managementsysteme * Von der Betreuung bis zur Optimierung: Als HR Specialist stellen Sie die Funktionsfähigkeit und Weiterentwicklung unserer HR-Software P&I LOGA sicher * Die Qualitätssicherung durch gezieltes Testing sowie die Planung und Durchführung von Systemupdates gehören dabei zu Ihrem Arbeitsalltag * Sie haben tiefgreifende Erfahrungen mit der Personalmanagementsoftware P&I LOGA oder einem vergleichbaren System sammeln können
Sie analysieren bestehende Prozesse, setzen die Anforderung in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern im HR-System um und treiben so die Digitalisierung und Automatisierung voran * Sie verfügen über eine IT-Affinität und ein gutes Auffassungsvermögen für HR-Managementsysteme * Von der Betreuung bis zur Optimierung: Als HR Specialist stellen Sie die Funktionsfähigkeit und Weiterentwicklung unserer HR-Software P&I LOGA sicher * Die Qualitätssicherung durch gezieltes Testing sowie die Planung und Durchführung von Systemupdates gehören dabei zu Ihrem Arbeitsalltag * Sie haben tiefgreifende Erfahrungen mit der Personalmanagementsoftware P&I LOGA oder einem vergleichbaren System sammeln können
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Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
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Payroll / Time & Attendance Specialist (m/w/x)
Payroll / Time & Attendance Specialist (m/w/x)
Aptar Villingen GmbH
Villingen, Radolfzell, Freyung, Dortmund
Pflege von Abwesenheitskontingenten und Zeitkonten im HR-System Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unser hohes technologisches Know-how Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtern. * Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Lebensmittel * Produkte: Dosiersysteme für die kosmetische und pharmazeutische Industrie z.B. für Cremes, Make-Up, konservierungsmittelfreie Systeme, etc. * Verantwortung für die Eingabe von gehaltsrelevanten Daten in das Gehaltsabrechnungssystem SAGE * Projektarbeit bei der Einführung eines neuen Payroll / Time & Attendance Systems * Sicherstellung der korrekten Übermittlung aller relevanten Daten an das Gehaltsabrechnungssystem
Pflege von Abwesenheitskontingenten und Zeitkonten im HR-System Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unser hohes technologisches Know-how Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtern. * Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Lebensmittel * Produkte: Dosiersysteme für die kosmetische und pharmazeutische Industrie z.B. für Cremes, Make-Up, konservierungsmittelfreie Systeme, etc. * Verantwortung für die Eingabe von gehaltsrelevanten Daten in das Gehaltsabrechnungssystem SAGE * Projektarbeit bei der Einführung eines neuen Payroll / Time & Attendance Systems * Sicherstellung der korrekten Übermittlung aller relevanten Daten an das Gehaltsabrechnungssystem
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HR-Projektmanager (w/m/d) Schwerpunkt Digitalisierung
HR-Projektmanager (w/m/d) Schwerpunkt Digitalisierung
EDG Entsorgung Dortmund GmbH
Dortmund
Teilweise Home-Office
Projektmanagement: Sie koordinieren strategische HR-Projekte von der ersten Idee bis zur Implementierung, insbesondere im Bereich Digitalisierung (Einführung digitaler Workflows, Ausbau der elektronischen Personalakte, etc.). * HR & Change Kommunikation: Sie bereiten Projektergebnisse zielgruppengerecht auf. * Fachliche Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes Bachelor-Studium, z. B. Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Relevanz. * Berufserfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung aus dem HR-Bereich und in der Koordination von HR-Projekten mit, z.B. in den Themen Digitalisierung und Prozessoptimierung. * IT-Affinität: Sie sind vertraut mit verschiedenen digitalen Systemen (z.B. SAP HCM, M365). * Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungsprozesse empathisch, schaffen Akzeptanz für neue HR-Prozesse und nehmen Mitarbeitende aktiv mit.
Projektmanagement: Sie koordinieren strategische HR-Projekte von der ersten Idee bis zur Implementierung, insbesondere im Bereich Digitalisierung (Einführung digitaler Workflows, Ausbau der elektronischen Personalakte, etc.). * HR & Change Kommunikation: Sie bereiten Projektergebnisse zielgruppengerecht auf. * Fachliche Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes Bachelor-Studium, z. B. Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Relevanz. * Berufserfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung aus dem HR-Bereich und in der Koordination von HR-Projekten mit, z.B. in den Themen Digitalisierung und Prozessoptimierung. * IT-Affinität: Sie sind vertraut mit verschiedenen digitalen Systemen (z.B. SAP HCM, M365). * Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungsprozesse empathisch, schaffen Akzeptanz für neue HR-Prozesse und nehmen Mitarbeitende aktiv mit.
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SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Ratbacher GmbH
Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund, Hagen, Reutlingen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen im SAP-Umfeld, mit dem Ziel, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu steigern * Durchführung von Schulungen und Workshops für HR-Anwender, um sicherzustellen, dass alle Nutzer die SAP HCM-Systeme effektiv nutzen können - Schließen Sie sich einem motivierten Team an und gestalten Sie die HR-Prozesse von morgen! * Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen zur Erhebung von Anforderungen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen * Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der SAP HCM-Systeme durch proaktive Überwachung, Fehlerbehebung und Bereitstellung von Support für
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen im SAP-Umfeld, mit dem Ziel, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu steigern * Durchführung von Schulungen und Workshops für HR-Anwender, um sicherzustellen, dass alle Nutzer die SAP HCM-Systeme effektiv nutzen können - Schließen Sie sich einem motivierten Team an und gestalten Sie die HR-Prozesse von morgen! * Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen zur Erhebung von Anforderungen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen * Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der SAP HCM-Systeme durch proaktive Überwachung, Fehlerbehebung und Bereitstellung von Support für
){kind=logo}
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise P&I LOGA, sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse. * Pflege und regelmäßige Aktualisierung von Mitarbeitendendaten in den relevanten Systemen wie Clinic Planner und P&I LOGA.
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise P&I LOGA, sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse. * Pflege und regelmäßige Aktualisierung von Mitarbeitendendaten in den relevanten Systemen wie Clinic Planner und P&I LOGA.
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Werkstudent:in Talent Management
Werkstudent:in Talent Management
Materna Information & Communications SE
Dortmund
Teilweise Home-Office
Hohe Affinität für digitale Tools und IT-Systeme, idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen HR-Systemen * unterstützt du bei Tests, Optimierungen und der Weiterentwicklung von HR-Tools sowie bei der Pflege interner Wissensseiten.
Hohe Affinität für digitale Tools und IT-Systeme, idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen HR-Systemen * unterstützt du bei Tests, Optimierungen und der Weiterentwicklung von HR-Tools sowie bei der Pflege interner Wissensseiten.
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Bachelor / Master in Betriebswirtschaftslehre als HR-Specialist - Total Rewards (gn*)
Bachelor / Master in Betriebswirtschaftslehre als HR-Specialist - Total Rewards (gn*)
MVE - Most Valuable Employee
Duisburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, Workday o. Ä.) Du möchtest im HR-Bereich wirklich etwas bewegen? * Zusammenarbeit mit internen HR- und Fachbereichen sowie dem internationalen Group HR Team * Unterstützung im jährlichen Compensation Review-Prozess (inkl. Budgetierung, Kommunikation & Systempflege) * Ansprechpartner für und das HR-Team bei allen Fragen rund um Total Rewards * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Employer Value Proposition & Retention * Ein modernes, dynamisches HR-Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, Workday o. Ä.) Du möchtest im HR-Bereich wirklich etwas bewegen? * Zusammenarbeit mit internen HR- und Fachbereichen sowie dem internationalen Group HR Team * Unterstützung im jährlichen Compensation Review-Prozess (inkl. Budgetierung, Kommunikation & Systempflege) * Ansprechpartner für und das HR-Team bei allen Fragen rund um Total Rewards * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Employer Value Proposition & Retention * Ein modernes, dynamisches HR-Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Ratbacher GmbH
Dortmund, Augsburg, Memmingen, Bonn, Karlsruhe, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Gewährleisten Sie die Integration von SAP HCM mit anderen HR Systemen und managen Sie Schnittstellen für einen ganzheitlichen Informationsfluss * Kontinuierliche Analyse und Optimierung von HR-Prozessen unter Einbindung moderner Technologien, um eine agile und effiziente Personalverwaltung sicherzustellen
Gewährleisten Sie die Integration von SAP HCM mit anderen HR Systemen und managen Sie Schnittstellen für einen ganzheitlichen Informationsfluss * Kontinuierliche Analyse und Optimierung von HR-Prozessen unter Einbindung moderner Technologien, um eine agile und effiziente Personalverwaltung sicherzustellen
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Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
PROSOZ Herten GmbH
Herten (Ruhrgebiet)
Teilweise Home-Office
Den Umgang mit unserem HR-System lernst du bei uns "on the job" o Die Beteiligung an projektspezifischen HR-Initiativen
Den Umgang mit unserem HR-System lernst du bei uns "on the job" o Die Beteiligung an projektspezifischen HR-Initiativen
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
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Bereichsleitung Personal / Leitung HR (w/m/d) der EGLV
Bereichsleitung Personal / Leitung HR (w/m/d) der EGLV
Selaestus Personal Management GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Sie sind erfahren in der erfolgreichen Begleitung von Transformationsprozessen, in der Optimierung und Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards, in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen. Bereichsleitung Personal / Leitung HR (w/m/d) - Kommunalwirtschaft, Infrastruktur, People & Culture, HR, Recruiting, Arbeitsrecht, Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Change-Management, Wohnungswirtschaft, Facility Management, Immobilienmanagement, Zentrale Services – * Sie haben ein erfolgreich einschlägiges Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura etc.) mit Schwerpunktsetzung Personal, verfügen über entsprechenden Zusatzqualifikationen in HR-Themen. * Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Systeme des Sozial- und Personalmanagements sowie im Partizipations- und Beteiligungsmanagement.
Sie sind erfahren in der erfolgreichen Begleitung von Transformationsprozessen, in der Optimierung und Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards, in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen. Bereichsleitung Personal / Leitung HR (w/m/d) - Kommunalwirtschaft, Infrastruktur, People & Culture, HR, Recruiting, Arbeitsrecht, Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Change-Management, Wohnungswirtschaft, Facility Management, Immobilienmanagement, Zentrale Services – * Sie haben ein erfolgreich einschlägiges Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura etc.) mit Schwerpunktsetzung Personal, verfügen über entsprechenden Zusatzqualifikationen in HR-Themen. * Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Systeme des Sozial- und Personalmanagements sowie im Partizipations- und Beteiligungsmanagement.
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Ausbildung Kaufmann/Frau 2026 für Büromanagement (w/m/d)
Ausbildung Kaufmann/Frau 2026 für Büromanagement (w/m/d)
Ball Beverage Packaging Gelsenkirchen GmbH
Gelsenkirchen
Bitte beachten Sie, dass die ausgeschriebene Stellenbezeichnung aufgrund lokaler Stellenbezeichnungsstrukturen und globaler HR-Systeme von der Stellenbezeichnung im Vertrag abweichen kann. * Umgang mit unserem Warenwirtschaftssystem SAP
Bitte beachten Sie, dass die ausgeschriebene Stellenbezeichnung aufgrund lokaler Stellenbezeichnungsstrukturen und globaler HR-Systeme von der Stellenbezeichnung im Vertrag abweichen kann. * Umgang mit unserem Warenwirtschaftssystem SAP
Du lernst unsere HR-Systeme, Abläufe und Tools Schritt für Schritt kennen. Damit das im Hintergrund reibungslos funktioniert, braucht es saubere HR-Prozesse, gute Organisation und verlässliche Strukturen. * Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung) * Verantwortung ab dem ersten Tag und echte Lernkurve im HR-Bereich
Du lernst unsere HR-Systeme, Abläufe und Tools Schritt für Schritt kennen. Damit das im Hintergrund reibungslos funktioniert, braucht es saubere HR-Prozesse, gute Organisation und verlässliche Strukturen. * Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung) * Verantwortung ab dem ersten Tag und echte Lernkurve im HR-Bereich
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Wir suchen einen HR-Specialist Deutschland (m/w/d) Der HR-Specialist (m/w/d) unterstützt sowohl in den verschiedenen tagesaktuellen und strategischen HR-Themen als auch im Recruiting. Die Funktion konzentriert sich auf die Mitwirkung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Projekten, die aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft sowohl administrativ als auch operativ und unterstützend im Recruiting. * Die Führung diverser HR-Reports und Statistiken sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem sind für dich kein Neuland * Die sichere Anwendung der MS-Office-Produkte, insbesondere Word, Excel, Outlook sowie eine Affinität zu EDV- und IT-Systemen runden dein Profil ab
Wir suchen einen HR-Specialist Deutschland (m/w/d) Der HR-Specialist (m/w/d) unterstützt sowohl in den verschiedenen tagesaktuellen und strategischen HR-Themen als auch im Recruiting. Die Funktion konzentriert sich auf die Mitwirkung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Projekten, die aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft sowohl administrativ als auch operativ und unterstützend im Recruiting. * Die Führung diverser HR-Reports und Statistiken sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem sind für dich kein Neuland * Die sichere Anwendung der MS-Office-Produkte, insbesondere Word, Excel, Outlook sowie eine Affinität zu EDV- und IT-Systemen runden dein Profil ab
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Werkstudent:in IT/HR - Schwerpunkt Zeitwirtschaft (m/w/d)
Werkstudent:in IT/HR - Schwerpunkt Zeitwirtschaft (m/w/d)
thyssenkrupp Materials Business Services GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Du wirkst bei der Konzeption und der technischen Umsetzung zeitwirtschaftlicher Systemänderungen in einem SAP-System (Customizing) mit * Du bringst Dich in laufenden HR- und Digitalisierungs-Projekten im Bereich Zeitwirtschaft ein * Bei themenübergreifenden Tätigkeiten arbeitest Du mit weiteren personalwirtschaftlichen Fachbereichen (HR-IT, Personalabrechnung etc.) zusammen * Dabei wurde Dein Interesse an HR-Themen, Digitalisierung und Kommunikation geweckt
Du wirkst bei der Konzeption und der technischen Umsetzung zeitwirtschaftlicher Systemänderungen in einem SAP-System (Customizing) mit * Du bringst Dich in laufenden HR- und Digitalisierungs-Projekten im Bereich Zeitwirtschaft ein * Bei themenübergreifenden Tätigkeiten arbeitest Du mit weiteren personalwirtschaftlichen Fachbereichen (HR-IT, Personalabrechnung etc.) zusammen * Dabei wurde Dein Interesse an HR-Themen, Digitalisierung und Kommunikation geweckt
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Verwaltung der Arbeitszeit- und Urlaubskonten im Zeiterfassungssystem * Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs- und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in P&I Loga * Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
Verwaltung der Arbeitszeit- und Urlaubskonten im Zeiterfassungssystem * Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs- und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in P&I Loga * Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
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Gleichzeitig tragen wir zur Dekarbonisierung des Energiesystems bei. * Unterstützung bei der Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Dashboards, KPIs und regelmäßigen Reports. * Unterstützung bei der Datenaufbereitung, Plausibilitätsprüfungen und Benchmarking zur Unterstützung des HR-Managements. * Dokumentation und Optimierung bestehender HR Controlling-Prozesse sowie Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen im Konzern. * Starkes Interesse an HR-Controlling, Reporting und datengetriebenen Entscheidungen. * Einblicke in die Bereiche Compensation & Benefits und HR Controlling eines weltweit agierenden Energieunternehmens.
Gleichzeitig tragen wir zur Dekarbonisierung des Energiesystems bei. * Unterstützung bei der Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Dashboards, KPIs und regelmäßigen Reports. * Unterstützung bei der Datenaufbereitung, Plausibilitätsprüfungen und Benchmarking zur Unterstützung des HR-Managements. * Dokumentation und Optimierung bestehender HR Controlling-Prozesse sowie Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen im Konzern. * Starkes Interesse an HR-Controlling, Reporting und datengetriebenen Entscheidungen. * Einblicke in die Bereiche Compensation & Benefits und HR Controlling eines weltweit agierenden Energieunternehmens.
Gewährleistung der fachlichen und technischen Konsistenz über Systemgrenzen hinweg * Mehrjährige Erfahrung in IT-Projekten, idealerweise im Umfeld HR-IT, Zeitwirtschaft
Gewährleistung der fachlichen und technischen Konsistenz über Systemgrenzen hinweg * Mehrjährige Erfahrung in IT-Projekten, idealerweise im Umfeld HR-IT, Zeitwirtschaft
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