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2045
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4.732 Treffer für Hr Systems Jobs in Berlin im Umkreis von 30 km
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
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Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
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Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissensträger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse * Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung des gesamten HR-Bereichs aktiv voran * Du erhebst, dokumentierst und priorisierst fachliche Anforderungen an unsere HR-Systeme und deren Module und überführst diese in klare Umsetzungskonzepte * Du planst, steuerst und realisierst HR-IT-Projekte – von der Konzeption über die Implementierung neuer Systeme oder Module bis hin zum erfolgreichen Go-live * Du schulst die Anwender:innen, bereitest verständliche Unterlagen vor und begleitest Veränderungsprozesse im Rahmen der Einführung neuer Systeme und optimierter HR-Prozesse * Du bringst nachweisbare Projekterfahrung mit, vorzugsweise in HR-IT-, Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten.
Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissensträger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse * Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung des gesamten HR-Bereichs aktiv voran * Du erhebst, dokumentierst und priorisierst fachliche Anforderungen an unsere HR-Systeme und deren Module und überführst diese in klare Umsetzungskonzepte * Du planst, steuerst und realisierst HR-IT-Projekte – von der Konzeption über die Implementierung neuer Systeme oder Module bis hin zum erfolgreichen Go-live * Du schulst die Anwender:innen, bereitest verständliche Unterlagen vor und begleitest Veränderungsprozesse im Rahmen der Einführung neuer Systeme und optimierter HR-Prozesse * Du bringst nachweisbare Projekterfahrung mit, vorzugsweise in HR-IT-, Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten.
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Schnelle Bewerbung
Du bringst Dich in Projekte ein: Mit Offenheit und Neugier wirkst Du an spannenden HR-Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und unterstützt aktiv unser Employer Branding. Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio mit. Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du gehst souverän mit gängiger Office- und HR-Software um und hast Freude daran, Dich in neue Tools einzuarbeiten.
Du bringst Dich in Projekte ein: Mit Offenheit und Neugier wirkst Du an spannenden HR-Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und unterstützt aktiv unser Employer Branding. Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio mit. Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du gehst souverän mit gängiger Office- und HR-Software um und hast Freude daran, Dich in neue Tools einzuarbeiten.
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Schnelle Bewerbung
Optimierung von HR-Systemen und die kontinuierliche Weiterentwicklungpragmatischer HR-Prozessesowie internen Richtlinien * Steuerung und Umsetzung administrativer HR-Aufgaben * Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich * Sicherer Umgang mit MS Office sowie der HR-Software Personio
Optimierung von HR-Systemen und die kontinuierliche Weiterentwicklungpragmatischer HR-Prozessesowie internen Richtlinien * Steuerung und Umsetzung administrativer HR-Aufgaben * Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich * Sicherer Umgang mit MS Office sowie der HR-Software Personio
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Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder ‑Prozessmanagement bzw. in einer vergleichbaren analytischen Schnittstellenfunktion - Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Für den Einsatzort Berlin suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin einen HR Controller (m/w/d) HR Analytics - Du möchtest HR‑Prozesse, Organisation und Daten sinnvoll miteinander verbinden und damit echte Steuerungsimpulse setzen? Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation . Wir wachsen weiter und suchen dich als HR Controller (m/w/d) HR Analytics zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Berlin!
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder ‑Prozessmanagement bzw. in einer vergleichbaren analytischen Schnittstellenfunktion - Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Für den Einsatzort Berlin suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin einen HR Controller (m/w/d) HR Analytics - Du möchtest HR‑Prozesse, Organisation und Daten sinnvoll miteinander verbinden und damit echte Steuerungsimpulse setzen? Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation . Wir wachsen weiter und suchen dich als HR Controller (m/w/d) HR Analytics zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Berlin!
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Du managst die Stammdaten der Mitarbeitenden in unserem HR-System * Du punktest durch einen geübten Umgang mit HR-Systemen und einer grundlegenden Technikaffinität
Du managst die Stammdaten der Mitarbeitenden in unserem HR-System * Du punktest durch einen geübten Umgang mit HR-Systemen und einer grundlegenden Technikaffinität
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Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und Microsoft Anwendungen - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du eigenständig administrative HR-Prozesse und stellst eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Personalverwaltung sicher. Der Schwerpunkt liegt klar auf HR-Operations und administrativer Prozesssicherheit. * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und Microsoft Anwendungen - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du eigenständig administrative HR-Prozesse und stellst eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Personalverwaltung sicher. Der Schwerpunkt liegt klar auf HR-Operations und administrativer Prozesssicherheit. * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration
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Sicherer Umgang mit Datenbanken / HR-Systemen und MS Office * Du pflegst und aktualisierst Daten in unserem Bewerbermanagementsystem
Sicherer Umgang mit Datenbanken / HR-Systemen und MS Office * Du pflegst und aktualisierst Daten in unserem Bewerbermanagementsystem
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HR-Assistent/in (m/w/d)
HR-Assistent/in (m/w/d)
dopa Entwicklungsgesellschaft für Oberflächenbearbeitungstechnologie mbH
Berlin
Schnelle Bewerbung
Sicherstellung sauberer Strukturen, Prozesse und Datenqualität im HR-System * Erfahrung mit einem HR-System wünschenswert * Unterstützung bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen * Umsetzung von HR-Themen im Tagesgeschäft * Erste Erfahrung im HR-, Recruiting-, Office- oder Administrationsumfeld von Vorteil
Sicherstellung sauberer Strukturen, Prozesse und Datenqualität im HR-System * Erfahrung mit einem HR-System wünschenswert * Unterstützung bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen * Umsetzung von HR-Themen im Tagesgeschäft * Erste Erfahrung im HR-, Recruiting-, Office- oder Administrationsumfeld von Vorteil
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Payroll Specialist / Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d)
Payroll Specialist / Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d)
Carl Kühne KG (GmbH & Co.)
Berlin
Teilweise Home-Office
Du arbeitest aktiv an der Optimierung unserer HR-Systeme und begleitest die Digitalisierung der Payroll. * Teamgeist ist deine Geheimzutat: Du arbeitest eng mit deinen HR-Kolleg:innen zusammen. * Payroll ist für dich kein Nebenjob, sondern dein Spielfeld: Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung gesammelt – idealerweise in einem modernen HR-Setup oder Shared Service Center – und weißt, worauf es wirklich ankommt. Systeme wie SAP HCM sind für dich Alltag. * Entwicklung mit Plan: Gezielte Weiterbildungen (z. B. im Arbeitsrecht oder HR-IT) und Coaching, damit du fachlich nicht stehen bleibst.
Du arbeitest aktiv an der Optimierung unserer HR-Systeme und begleitest die Digitalisierung der Payroll. * Teamgeist ist deine Geheimzutat: Du arbeitest eng mit deinen HR-Kolleg:innen zusammen. * Payroll ist für dich kein Nebenjob, sondern dein Spielfeld: Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung gesammelt – idealerweise in einem modernen HR-Setup oder Shared Service Center – und weißt, worauf es wirklich ankommt. Systeme wie SAP HCM sind für dich Alltag. * Entwicklung mit Plan: Gezielte Weiterbildungen (z. B. im Arbeitsrecht oder HR-IT) und Coaching, damit du fachlich nicht stehen bleibst.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Vertragswesen
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Vertragswesen
EPOS Personaldienstleistungen GmbH, Geschäftsstelle Berlin (Office & Finance)
Berlin
Teilweise Home-Office
nachweisbare Berufserfahrung im Personalwesen mit Kenntnissen im Umgang mit Dokumentenmanagementsystemen bzw. HR-Systemen * Hauptverantwortung für Schnittstellenkommunikation mit externen Dienstleister bzgl. Digitalisierung der HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den Abteilungen IT, Datenschutz und Entgeltabrechnung (Key User Funktion) * intensive Einarbeitung durch das 5-köpfige HR/Recruiting-Team (eingebunden in ein 12-köpfiges Personalteam)
nachweisbare Berufserfahrung im Personalwesen mit Kenntnissen im Umgang mit Dokumentenmanagementsystemen bzw. HR-Systemen * Hauptverantwortung für Schnittstellenkommunikation mit externen Dienstleister bzgl. Digitalisierung der HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den Abteilungen IT, Datenschutz und Entgeltabrechnung (Key User Funktion) * intensive Einarbeitung durch das 5-köpfige HR/Recruiting-Team (eingebunden in ein 12-köpfiges Personalteam)
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Schnelle Bewerbung
Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
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Projektleiterin (m/w/d) IT-Projekte mit HR-Bezug im SAP-Umfeld
Projektleiterin (m/w/d) IT-Projekte mit HR-Bezug im SAP-Umfeld
50Hertz Transmission GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Eigenverantwortliche fachliche Leitung und Steuerung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Prozesse und -Systeme im SAP-Umfeld (z. B. SAP RISE / H4S4 Transformation, Einführung einer digitalen Personalakte), * Mehrjährige Erfahrung in der (fachlichen) Leitung von IT-Projekten, idealerweise im HR-Umfeld und mit SAP-Systemen, Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren. Ich treibe zentrale HR-IT-Projekte voran, entwickle unsere HR‑Prozesse kontinuierlich weiter und sorge für erfolgreiche Implementierungen – für zukunftsorientierte Lösungen, … … die unseren Mitarbeitenden und HR echten Mehrwert bieten. * Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den HR-internen und bereichsübergreifenden Fachabteilungen, * Fachliche Beurteilung und eigenständige Tätigkeiten zur Sicherstellung einer ...
Eigenverantwortliche fachliche Leitung und Steuerung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Prozesse und -Systeme im SAP-Umfeld (z. B. SAP RISE / H4S4 Transformation, Einführung einer digitalen Personalakte), * Mehrjährige Erfahrung in der (fachlichen) Leitung von IT-Projekten, idealerweise im HR-Umfeld und mit SAP-Systemen, Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren. Ich treibe zentrale HR-IT-Projekte voran, entwickle unsere HR‑Prozesse kontinuierlich weiter und sorge für erfolgreiche Implementierungen – für zukunftsorientierte Lösungen, … … die unseren Mitarbeitenden und HR echten Mehrwert bieten. * Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den HR-internen und bereichsübergreifenden Fachabteilungen, * Fachliche Beurteilung und eigenständige Tätigkeiten zur Sicherstellung einer ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen - Als HR-Manager (mwd) am Standort Berlin übernehmen Sie die vollständige operative Verantwortung für rund 200 Mitarbeitende und agieren als zentrale Ansprechperson für , und innerhalb eines international aufgestellten Industrieunternehmens. * Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und aktive Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten * Funktion als HR-Standortleitung mit Fokus auf operative Themen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen - Als HR-Manager (mwd) am Standort Berlin übernehmen Sie die vollständige operative Verantwortung für rund 200 Mitarbeitende und agieren als zentrale Ansprechperson für , und innerhalb eines international aufgestellten Industrieunternehmens. * Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und aktive Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten * Funktion als HR-Standortleitung mit Fokus auf operative Themen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
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People Administration Specialist (all genders) - Elternzeitvertretung
People Administration Specialist (all genders) - Elternzeitvertretung
gematik GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Du übernimmst die administrative Umsetzung aller Personalmaßnahmen, verantwortest die Pflege und Qualität der Stammdaten und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Tools voran. * Du wirkst aktiv an der Einführung und Implementierung eines neuen Personalmanagementsystems sowie an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit. * Tool- & Methodenkenntnisse: Du bringst Begeisterung für Digitalisierung mit, bist sicher im Umgang mit Personalmanagementsystemen und hast idealerweise Erfahrung in der Einführung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Tools. Gestalte mit uns das Gesundheitssystem von morgen. * Job mit Sinn: Wir verpassen dem Gesundheitssystem ein Update – Denk mit uns Gesundheit digital. Wir sind überzeugt: Ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Miteinander ist die Grundlage, um das Gesundheitssystem erfolgreich zu digitalisieren.
Du übernimmst die administrative Umsetzung aller Personalmaßnahmen, verantwortest die Pflege und Qualität der Stammdaten und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Tools voran. * Du wirkst aktiv an der Einführung und Implementierung eines neuen Personalmanagementsystems sowie an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit. * Tool- & Methodenkenntnisse: Du bringst Begeisterung für Digitalisierung mit, bist sicher im Umgang mit Personalmanagementsystemen und hast idealerweise Erfahrung in der Einführung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Tools. Gestalte mit uns das Gesundheitssystem von morgen. * Job mit Sinn: Wir verpassen dem Gesundheitssystem ein Update – Denk mit uns Gesundheit digital. Wir sind überzeugt: Ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Miteinander ist die Grundlage, um das Gesundheitssystem erfolgreich zu digitalisieren.
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Düsseldorf, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei. * Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei.
Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei. * Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei.
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Berlin, Bremen, Dresden, Hamburg, Jena, Kiel, Leipzig, Neumünster, Rostock, Stralsund
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
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Sie übernehmen die Verantwortung für unser HR‑System ATOSS und sorgen dafür, dass es im Alltag zuverlässig funktioniert und die Teams optimal unterstützt. * Gleichzeitig stehen Sie Kolleginnen und Kollegen als erste Ansprechperson zur Seite, wenn Fragen auftauchen, und beraten sie dabei, wie sie das System bestmöglich nutzen können. * Darüber hinaus passen Sie Einstellungen im System an, prüfen Auffälligkeiten und lösen Probleme, sodass Abläufe reibungslos und effizient bleiben.
Sie übernehmen die Verantwortung für unser HR‑System ATOSS und sorgen dafür, dass es im Alltag zuverlässig funktioniert und die Teams optimal unterstützt. * Gleichzeitig stehen Sie Kolleginnen und Kollegen als erste Ansprechperson zur Seite, wenn Fragen auftauchen, und beraten sie dabei, wie sie das System bestmöglich nutzen können. * Darüber hinaus passen Sie Einstellungen im System an, prüfen Auffälligkeiten und lösen Probleme, sodass Abläufe reibungslos und effizient bleiben.
NEU
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Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme * Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme
Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme * Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme
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Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday - Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams - o der kontinuierlichen Pflege unseres Personalmanagementsystem (Workday) und der Führung der elektronischen sowie physischen Personalakten * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse
Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday - Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams - o der kontinuierlichen Pflege unseres Personalmanagementsystem (Workday) und der Führung der elektronischen sowie physischen Personalakten * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse
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Schnelle Bewerbung
Serve as a first point of contact for employees, providing HR advisory and support through the HR ticketing system to ensure consistent and timely solutions - In this role, you will support our German legal entity and contribute to HR services across the EMEA region. You will be the primary contact for all HR administration and employee lifecycle matters and will coordinate outsourced payroll processing for Germany. * Act as the primary contact for all HR administration matters, working with internal and external counterparts including authorities and service providers * Manage HR administration across the full employee lifecycle (onboarding to offboarding) * Ensure compliance with German labour law, payroll regulations, statutory deadlines, and internal HR policies * Lead process optimization efforts and support HR projects and initiatives that enhance operational ...
Serve as a first point of contact for employees, providing HR advisory and support through the HR ticketing system to ensure consistent and timely solutions - In this role, you will support our German legal entity and contribute to HR services across the EMEA region. You will be the primary contact for all HR administration and employee lifecycle matters and will coordinate outsourced payroll processing for Germany. * Act as the primary contact for all HR administration matters, working with internal and external counterparts including authorities and service providers * Manage HR administration across the full employee lifecycle (onboarding to offboarding) * Ensure compliance with German labour law, payroll regulations, statutory deadlines, and internal HR policies * Lead process optimization efforts and support HR projects and initiatives that enhance operational ...
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Prozesse und Strukturen im Personalbereich werden von Ihnen analysiert, optimiert und weiter digitalisiert; dabei entwickeln Sie das HR-Kennzahlensystem konsequent weiter und leiten datenbasierte Maßnahmen ab. * Sie gestalten aktiv und vorausschauend die Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe. * Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen, ermöglicht Ihnen ein sicheres Agieren in komplexen Organisationsstrukturen. * Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie im Arbeits- und Tarifrecht zeichnen Sie ebenso aus wie die Anwendung moderner HR-Instrumente und digitaler Tools.
Prozesse und Strukturen im Personalbereich werden von Ihnen analysiert, optimiert und weiter digitalisiert; dabei entwickeln Sie das HR-Kennzahlensystem konsequent weiter und leiten datenbasierte Maßnahmen ab. * Sie gestalten aktiv und vorausschauend die Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe. * Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen, ermöglicht Ihnen ein sicheres Agieren in komplexen Organisationsstrukturen. * Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie im Arbeits- und Tarifrecht zeichnen Sie ebenso aus wie die Anwendung moderner HR-Instrumente und digitaler Tools.
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Confident use of HR information systems, compensation & benefits tools, and reporting platforms. We evaluate incoming applications solely on the basis of professional qualifications and consider them regardless of age, gender identity, sexual orientation, disability, religion, or belief system. As Senior HR Advisor - People & Policy you will shape strategic direction within the HR function and provide expert advice to support informed decision‑making, innovation, and effective implementation in line with the organisation's strategy, culture, and long‑term development of Médecins Sans Frontières (MSF) Germany. * Drive a holistic HR governance approach by aligning HR policies, organisational development initiatives, and administrative processes within MSF Germany's strategic framework. * Review and continuously develop HR policies in close collaboration with relevant , strengthening ...
Confident use of HR information systems, compensation & benefits tools, and reporting platforms. We evaluate incoming applications solely on the basis of professional qualifications and consider them regardless of age, gender identity, sexual orientation, disability, religion, or belief system. As Senior HR Advisor - People & Policy you will shape strategic direction within the HR function and provide expert advice to support informed decision‑making, innovation, and effective implementation in line with the organisation's strategy, culture, and long‑term development of Médecins Sans Frontières (MSF) Germany. * Drive a holistic HR governance approach by aligning HR policies, organisational development initiatives, and administrative processes within MSF Germany's strategic framework. * Review and continuously develop HR policies in close collaboration with relevant , strengthening ...
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Du bist erfahren im Umgang mit Personio oder einem vergleichbaren HR-Management-System * Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Statistiken * Unterstützung bei HR-Projekten und bei allgemeinen administrativen Aufgaben * Du verfügst über erste Berufserfahrung in der Personalarbeit/HR - idealerweise im Start-Up-Umfeld
Du bist erfahren im Umgang mit Personio oder einem vergleichbaren HR-Management-System * Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Statistiken * Unterstützung bei HR-Projekten und bei allgemeinen administrativen Aufgaben * Du verfügst über erste Berufserfahrung in der Personalarbeit/HR - idealerweise im Start-Up-Umfeld