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157 Treffer für HR Strategy Jobs in Neckarland Schwaben im Umkreis von 30 km
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Strategic HR Business Partner - Europe (m/f/d)
Strategic HR Business Partner - Europe (m/f/d)
ZwickRoell GmbH & Co. KG
Ulm, Einsingen, Memmingen, Augsburg
Teilweise Home-Office
Lead the European HR agenda at ZwickRoell. As a Strategic HR Business Partner – Europe you will partner with management and HR to drive the group HR agenda across Spain, France and the UK and strengthen strategic HR initiatives across the region. You will partner with senior leaders and local HR teams to ensure group‑wide standards and processes, while initiating and driving projects in retention, recruiting, employer branding, leadership development, succession planning, digitalization, and talent management. * Advise and support management and HR on strategic and corporate projects across our subsidiaries in the UK, France, Spain and other European partners. * Advance HR digitalization; implement/optimize HCM systems. * Team up with
Lead the European HR agenda at ZwickRoell. As a Strategic HR Business Partner – Europe you will partner with management and HR to drive the group HR agenda across Spain, France and the UK and strengthen strategic HR initiatives across the region. You will partner with senior leaders and local HR teams to ensure group‑wide standards and processes, while initiating and driving projects in retention, recruiting, employer branding, leadership development, succession planning, digitalization, and talent management. * Advise and support management and HR on strategic and corporate projects across our subsidiaries in the UK, France, Spain and other European partners. * Advance HR digitalization; implement/optimize HCM systems. * Team up with
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Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d)
Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d)
d&b audiotechnik GmbH & Co. KG
Backnang
Teilweise Home-Office
Mehrjährige Erfahrung in Management Consulting, People Strategy, HR-Strategie, Organisationsentwicklung, People Analytics, HR-Controlling oder verwandten Bereichen - Besser zu d&b: als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d) Als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (w/m/d) bei d&b findest du die richtigen Voraussetzungen, um dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. * Aufbau und Weiterentwicklung eines Kennzahlen-Cockpits für u. a. HR-Insights, Workforce Planning, Fluktuation & Personalentwicklung * Aktive Unterstützung von Schlüsselprojekten im People-Bereich und Mitwirkung an der People Strategy * Erfahrung mit HR-Systemen, Datenanalysen und BI-Tools.
Mehrjährige Erfahrung in Management Consulting, People Strategy, HR-Strategie, Organisationsentwicklung, People Analytics, HR-Controlling oder verwandten Bereichen - Besser zu d&b: als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d) Als Senior People Strategy & Organizational Development Manager (w/m/d) bei d&b findest du die richtigen Voraussetzungen, um dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. * Aufbau und Weiterentwicklung eines Kennzahlen-Cockpits für u. a. HR-Insights, Workforce Planning, Fluktuation & Personalentwicklung * Aktive Unterstützung von Schlüsselprojekten im People-Bereich und Mitwirkung an der People Strategy * Erfahrung mit HR-Systemen, Datenanalysen und BI-Tools.
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Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Stay abreast of emerging trends and advancements in HR te
Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Stay abreast of emerging trends and advancements in HR te
Act as a master data expert in all HR digitalization initiatives and consult Global HR Process Owners in data quality and data strategy matters - Become part of our strong HR SuccessFactors team! * Integral member of the HR Digitalization & Tools team as a SF EC Product Owner, steering and consulting the Global HR Process Owners and closely cooperating with IT and other stakeholders in various HR Digitalization Projects * Leading further development and implementation of all regulatory and legal requirements (e.g. HR data security), governance and quality requirements as an interface to all digitalization initiatives * Professional Experience: 3-5 years of relevant experience in SuccessFactors EC in a multinational environment,
Act as a master data expert in all HR digitalization initiatives and consult Global HR Process Owners in data quality and data strategy matters - Become part of our strong HR SuccessFactors team! * Integral member of the HR Digitalization & Tools team as a SF EC Product Owner, steering and consulting the Global HR Process Owners and closely cooperating with IT and other stakeholders in various HR Digitalization Projects * Leading further development and implementation of all regulatory and legal requirements (e.g. HR data security), governance and quality requirements as an interface to all digitalization initiatives * Professional Experience: 3-5 years of relevant experience in SuccessFactors EC in a multinational environment,
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HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt People Administration – Konstanz mit remote Anteil (befristet)
HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt People Administration – Konstanz mit remote Anteil (befristet)
SEITENBAU GmbH
Konstanz
Teilweise Home-Office
Du liebst die täglichen Aufgaben im HR und brennst dafür mit deiner offenen Art Mitarbeitende bei jeglichen Fragestellungen zu unterstützen? Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass die HR-Prozesse reibungslos funktionieren und diese weiter optimieren? Für die aktive Mitgestaltung unseres Wachstums suchen wir ab sofort eine*n HR Manager (80% - 100%) an unserem Standort in Konstanz befristet auf 2 Jahre. * Du unterstützt operative HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
Du liebst die täglichen Aufgaben im HR und brennst dafür mit deiner offenen Art Mitarbeitende bei jeglichen Fragestellungen zu unterstützen? Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass die HR-Prozesse reibungslos funktionieren und diese weiter optimieren? Für die aktive Mitgestaltung unseres Wachstums suchen wir ab sofort eine*n HR Manager (80% - 100%) an unserem Standort in Konstanz befristet auf 2 Jahre. * Du unterstützt operative HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
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Manager Strategy & Operations Transformation (m/w/d) - PMO
Manager Strategy & Operations Transformation (m/w/d) - PMO
Ampack GmbH
Königsbrunn (bei Augsburg)
Teilweise Home-Office
Ampack GmbH * Königsbrunn (bei Augsburg) * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - earlyApplicant - Die Ampack GmbH ist ein weltweit führender Anbieter für die Abfüllung von flüssigen und viskosen Lebensmitteln in vorgeformte Becher und Flaschen. In Königsbrunn entwickeln, fertigen und vermarkten rund 200 Mitarbeitende Abfüllanlagen für Milchprodukte, Trink- und Babynahrung, sowie Dips und Aufstriche in den Hygienestufen Clean, Ultra-Clean und Aseptik. Mit über 50 Jahren Erfahrung und mehr als 1.600 installierten Maschinen weltweit bietet Ampack seinen Kunden umfassende Serviceleistungen über den gesamten Lebenszyklus der Maschine hinweg – von der ersten Anfrage über den Planungs- und Herstellungsprozess bis hin zu umfangreichen After-Sales-Services. Ampack ist seit 1. August 2024 Teil der Ceratech Gruppe. Aufgaben * Strategische Steuerung & Transformation
Ampack GmbH * Königsbrunn (bei Augsburg) * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - earlyApplicant - Die Ampack GmbH ist ein weltweit führender Anbieter für die Abfüllung von flüssigen und viskosen Lebensmitteln in vorgeformte Becher und Flaschen. In Königsbrunn entwickeln, fertigen und vermarkten rund 200 Mitarbeitende Abfüllanlagen für Milchprodukte, Trink- und Babynahrung, sowie Dips und Aufstriche in den Hygienestufen Clean, Ultra-Clean und Aseptik. Mit über 50 Jahren Erfahrung und mehr als 1.600 installierten Maschinen weltweit bietet Ampack seinen Kunden umfassende Serviceleistungen über den gesamten Lebenszyklus der Maschine hinweg – von der ersten Anfrage über den Planungs- und Herstellungsprozess bis hin zu umfangreichen After-Sales-Services. Ampack ist seit 1. August 2024 Teil der Ceratech Gruppe. Aufgaben * Strategische Steuerung & Transformation
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Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung. Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen HR-Manager (m/w/d) * Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran. * Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand. * HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz. * Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – nicht als reine Verwaltungsfunktion
Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung. Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen HR-Manager (m/w/d) * Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran. * Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand. * HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz. * Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – nicht als reine Verwaltungsfunktion
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Als Teamleiter HR Services hast du die Möglichkeit mit deinem Team diesen Bereich strategisch und operativ maßgeblich zu gestalten und mit deinem Erfahrungsschatz unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken, gezielt passende Talente zu gewinnen und VEGA entscheidend bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber zu unterstützen. * Führung des Teams HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten * Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowi
Als Teamleiter HR Services hast du die Möglichkeit mit deinem Team diesen Bereich strategisch und operativ maßgeblich zu gestalten und mit deinem Erfahrungsschatz unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken, gezielt passende Talente zu gewinnen und VEGA entscheidend bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber zu unterstützen. * Führung des Teams HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten * Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowi
NEU
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Als Teil unseres HR-Teams schaffen Sie die Grundlage für stabile HR-Prozesse. Mit Ihrer dienstleistungsorientierten und proaktiven Arbeitsweise tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Ansätze bei. * Sie pflegen die Personalstammdaten und die digitalen Personalakten in unseren HR-Tools und sorgen für eine akkurate, aktuelle Datenbasis * Sie gehen sicher mit MS Office (insb. Excel) um und haben eine Affinität zu HR-Systemen und digitalen Prozessen * Sie sind zeitlich flexibel für die HR-Aufgaben rund um die Monatsabschlüsse
Als Teil unseres HR-Teams schaffen Sie die Grundlage für stabile HR-Prozesse. Mit Ihrer dienstleistungsorientierten und proaktiven Arbeitsweise tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Ansätze bei. * Sie pflegen die Personalstammdaten und die digitalen Personalakten in unseren HR-Tools und sorgen für eine akkurate, aktuelle Datenbasis * Sie gehen sicher mit MS Office (insb. Excel) um und haben eine Affinität zu HR-Systemen und digitalen Prozessen * Sie sind zeitlich flexibel für die HR-Aufgaben rund um die Monatsabschlüsse
NEU
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(Senior) Consultant (all genders) Future Rail Strategy: OEM & Supplier
(Senior) Consultant (all genders) Future Rail Strategy: OEM & Supplier
Porsche Consulting GmbH
Stuttgart,München,Hamburg,Berlin,Frankfurt am Main
Porsche Consulting GmbH * Stuttgart,München,Hamburg,Berlin,Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Unternehmensprofil - Es gibt viele Gründe für eine Karriere bei Porsche Consulting. Mit mittlerweile über 900 Mitarbeitenden weltweit zählt Porsche Consulting heute zu den führenden Managementberatungen. Gegründet im Jahr 1994 sind wir heute in sechs Ländern mit 13 Bürostandorten vertreten. Unser internationales und dynamisches Arbeitsumfeld bietet Dir die Möglichkeit, ein Netzwerk aufzubauen und neue Kontakte in der Arbeitswelt zu knüpfen. Es erwarten Dich interessante Aufgaben und anspruchsvolle Projekte sowie motivierte und begeisterte Teamkolleg*innen in den Branchen Automobilindustrie, Bauindustrie, Energiewirtschaft, Finanzdienstleistungen, Industriegüter, Konsumgüter, Luftfahrt, Pharma & Medizintechnik sowie Transport. Auf
Porsche Consulting GmbH * Stuttgart,München,Hamburg,Berlin,Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Unternehmensprofil - Es gibt viele Gründe für eine Karriere bei Porsche Consulting. Mit mittlerweile über 900 Mitarbeitenden weltweit zählt Porsche Consulting heute zu den führenden Managementberatungen. Gegründet im Jahr 1994 sind wir heute in sechs Ländern mit 13 Bürostandorten vertreten. Unser internationales und dynamisches Arbeitsumfeld bietet Dir die Möglichkeit, ein Netzwerk aufzubauen und neue Kontakte in der Arbeitswelt zu knüpfen. Es erwarten Dich interessante Aufgaben und anspruchsvolle Projekte sowie motivierte und begeisterte Teamkolleg*innen in den Branchen Automobilindustrie, Bauindustrie, Energiewirtschaft, Finanzdienstleistungen, Industriegüter, Konsumgüter, Luftfahrt, Pharma & Medizintechnik sowie Transport. Auf
NEU
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Senior Manager - Corporate Strategy (Business Segments) (f/m/x)
Senior Manager - Corporate Strategy (Business Segments) (f/m/x)
ZEISS
München,Oberkochen (Baden-Württemberg)
Do you want to drive strategy development and lead high-impact strategy projects at ZEISS? The Strategic Corporate Development department supports strategy development and strategy execution in the ZEISS businesses and at ZEISS group level. We are looking for several Senior Managers to join our Corporate Strategy team. * Lead strategic initiatives – often cross-functional and involving external partners – such as M&A strategies or identifying new business fields * Provide thought leadership on business and corporate strategy * Contribute to driving the ZEISS group strategy process * Ensure the business unit perspective is reflected in corporate strategy * At least 5 years' experience in top management consulting, corp
Do you want to drive strategy development and lead high-impact strategy projects at ZEISS? The Strategic Corporate Development department supports strategy development and strategy execution in the ZEISS businesses and at ZEISS group level. We are looking for several Senior Managers to join our Corporate Strategy team. * Lead strategic initiatives – often cross-functional and involving external partners – such as M&A strategies or identifying new business fields * Provide thought leadership on business and corporate strategy * Contribute to driving the ZEISS group strategy process * Ensure the business unit perspective is reflected in corporate strategy * At least 5 years' experience in top management consulting, corp
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Strategy Manager (m/w/d) – Energy Storage & Flexibility
Strategy Manager (m/w/d) – Energy Storage & Flexibility
green flexibility development GmbH
Kempten, Münster, Home-Office
Teilweise Home-Office
Als Strategy Manager:in gestaltest du mit, wie wir uns als Unternehmen strategisch ausrichten und weiterentwickeln, um unsere Vision einer nachhaltigen Energiezukunft voranzutreiben.
Als Strategy Manager:in gestaltest du mit, wie wir uns als Unternehmen strategisch ausrichten und weiterentwickeln, um unsere Vision einer nachhaltigen Energiezukunft voranzutreiben.
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Senior HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung & HR-Prozesse
Senior HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung & HR-Prozesse
Würth Leasing GmbH & Co. KG
Eislingen
Teilweise Home-Office
Dafür suchen wir dich: eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Personalarbeit souverän beherrscht und gleichzeitig Lust hat, Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln. * Du bist zentrale HR-Ansprechperson für , und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Du verantwortest eigenständig die Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding * Du pflegst die Personalakten und HR-Stammdaten im SAP-HR-System * Du erstellst Statistiken, Auswertungen und Reports zur Unterstützung von HR-Steuerung und Management * Du treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voran * Du erstellst, pflegst und entwickelst Richtlinien, Betriebsordnung und HR-Standards w
Dafür suchen wir dich: eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Personalarbeit souverän beherrscht und gleichzeitig Lust hat, Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln. * Du bist zentrale HR-Ansprechperson für , und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Du verantwortest eigenständig die Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding * Du pflegst die Personalakten und HR-Stammdaten im SAP-HR-System * Du erstellst Statistiken, Auswertungen und Reports zur Unterstützung von HR-Steuerung und Management * Du treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voran * Du erstellst, pflegst und entwickelst Richtlinien, Betriebsordnung und HR-Standards w
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Manager (m/w/d) Digital Transformation & IT-Strategy
Manager (m/w/d) Digital Transformation & IT-Strategy
ingenics AG
Hamburg, München, Stuttgart, Ulm, Wolfsburg, Leipzig
ingenics AG * Hamburg, München, Stuttgart, Ulm, Wolfsburg, Leipzig * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Willkommen bei Ingenics – der Ingenics AG und unserer 100-%igen Tochter Ingenics Services GmbH! Zusammen sind wir ein starkes Team mit gemeinsamer Mission: Wir bringen Unternehmen auf der ganzen Welt nach vorn. Vom Mittelständler bis zum Global Player – viele Branchen vertrauen auf unsere Beratung rund um Strategie, Prozesse und Organisation. Und auf unsere Planungs- und Umsetzungskompetenz, die wir entlang der gesamten Wertschöpfungskette unserer Kunden zum Einsatz bringen. Wie wir stetig optimale Ergebnisse liefern? Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung, großer Leidenschaft und über 855 motivierten Impulsgebern an 20 Standorten. Gemeinsam bringen wir die digitale Transformation unserer Kunden voran und finden immer wieder neue innovative Lösun
ingenics AG * Hamburg, München, Stuttgart, Ulm, Wolfsburg, Leipzig * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Willkommen bei Ingenics – der Ingenics AG und unserer 100-%igen Tochter Ingenics Services GmbH! Zusammen sind wir ein starkes Team mit gemeinsamer Mission: Wir bringen Unternehmen auf der ganzen Welt nach vorn. Vom Mittelständler bis zum Global Player – viele Branchen vertrauen auf unsere Beratung rund um Strategie, Prozesse und Organisation. Und auf unsere Planungs- und Umsetzungskompetenz, die wir entlang der gesamten Wertschöpfungskette unserer Kunden zum Einsatz bringen. Wie wir stetig optimale Ergebnisse liefern? Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung, großer Leidenschaft und über 855 motivierten Impulsgebern an 20 Standorten. Gemeinsam bringen wir die digitale Transformation unserer Kunden voran und finden immer wieder neue innovative Lösun
(Senior) Consultant (all genders) Digital Transformation & Data Strategy
(Senior) Consultant (all genders) Digital Transformation & Data Strategy
Porsche Consulting GmbH
Stuttgart
Als (Senior) Consultant (all genders) Digital Transformation & Data Strategy bei Porsche Consulting gestaltest Du diesen Wandel aktiv mit. Digital/Data Operating Models, Data Strategy, Data Governance, Data Management, Daten-Architekturen, Cloud & AI-Technologien
Als (Senior) Consultant (all genders) Digital Transformation & Data Strategy bei Porsche Consulting gestaltest Du diesen Wandel aktiv mit. Digital/Data Operating Models, Data Strategy, Data Governance, Data Management, Daten-Architekturen, Cloud & AI-Technologien
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Senior Consultant im Bereich Strategy Mercedes-Benz Management Consulting (d/m/w/x)
Senior Consultant im Bereich Strategy Mercedes-Benz Management Consulting (d/m/w/x)
Mercedes-Benz AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Als Senior Consultant (Strategy) (d/m/w/x) entwickelst Du Strategien und Lösungsansätze für das Management eines der erfolgreichsten Mobilitätsunternehmen der Welt. HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Als Senior Consultant (Strategy) (d/m/w/x) entwickelst Du Strategien und Lösungsansätze für das Management eines der erfolgreichsten Mobilitätsunternehmen der Welt. HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Senior Consultant (all genders) Mobility Solutions & Customer Services Strategy
Senior Consultant (all genders) Mobility Solutions & Customer Services Strategy
Porsche Consulting GmbH
Stuttgart, München, Hamburg, Frankfurt am Main, Berlin
Als Senior Consultant (all genders) Mobility Solutions & Customer Experience Strategy entwickelst Du gemeinsam mit unserem Team strategische Mobilitätslösungen, orchestrierst Kundenschnittstellen und hebst optimale Wertpotenziale entlang des gesamten Customer Lifecycle.
Als Senior Consultant (all genders) Mobility Solutions & Customer Experience Strategy entwickelst Du gemeinsam mit unserem Team strategische Mobilitätslösungen, orchestrierst Kundenschnittstellen und hebst optimale Wertpotenziale entlang des gesamten Customer Lifecycle.
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Wir suchen einen HR Generalist m/w/d – Hybrid * Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse * Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in gängigen HR Policies
Wir suchen einen HR Generalist m/w/d – Hybrid * Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse * Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in gängigen HR Policies
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Zur Erweiterung unseres HR-Teams am Firmensitz in Tübingen - in Vollzeit 40 Stunden/Woche suchen wir Sie als HR-Generalist/Sachbearbeitung (m/w/d) * Generalist und damit Ansprechpartner*in um alle Fragestellungen und Anforderungen rund um HR-Themen * Erstellung von Listen und Reports mit dem vorhandenen HR-Personalverwaltungstool * Mitwirkung bei laufenden Erweiterungen von Funktionalitäten und Optimierungsprozessen im HR-Personalverwaltungstool sowie internen Betriebsabläufen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR * Erfahrung im Umgang mit HR-Tools; gerne auch im Umgang mit Social Media-Plattformen
Zur Erweiterung unseres HR-Teams am Firmensitz in Tübingen - in Vollzeit 40 Stunden/Woche suchen wir Sie als HR-Generalist/Sachbearbeitung (m/w/d) * Generalist und damit Ansprechpartner*in um alle Fragestellungen und Anforderungen rund um HR-Themen * Erstellung von Listen und Reports mit dem vorhandenen HR-Personalverwaltungstool * Mitwirkung bei laufenden Erweiterungen von Funktionalitäten und Optimierungsprozessen im HR-Personalverwaltungstool sowie internen Betriebsabläufen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR * Erfahrung im Umgang mit HR-Tools; gerne auch im Umgang mit Social Media-Plattformen
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Praktikum Executive & Strategy Communications ab März 2026
Praktikum Executive & Strategy Communications ab März 2026
Daimler Truck AG
Leinfelden-Echterdingen
Teilweise Home-Office
Daimler Truck AG * Leinfelden-Echterdingen * Praktikum * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über uns - Bei Daimler Truck verändern wir das Transportwesen von heute und erzielen gemeinsam echte Wirkung. Wir übernehmen weltweit Verantwortung und arbeiten als ein globales Team zusammen. Wir treiben unseren Fortschritt und Erfolg gemeinsam voran – jede:r bei Daimler Truck macht den Unterschied. Gemeinsam wollen wir unseren CO2-Fußabdruck reduzieren, die Sicherheit auf und abseits der Straße erhöhen, intelligentere Technologien und attraktive Finanzlösungen entwickeln. All dies ist unerlässlich, um unser Ziel zu erreichen – für alle, die die Welt bewegen. Werde Teil unseres globalen Teams: Du machst den Unterschied – YOU MAKE US - Lust auf Kommunikation? Du schreibst gern? Gestaltest Präsentationen und Visuals? Hast vielleicht sogar Li
Daimler Truck AG * Leinfelden-Echterdingen * Praktikum * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über uns - Bei Daimler Truck verändern wir das Transportwesen von heute und erzielen gemeinsam echte Wirkung. Wir übernehmen weltweit Verantwortung und arbeiten als ein globales Team zusammen. Wir treiben unseren Fortschritt und Erfolg gemeinsam voran – jede:r bei Daimler Truck macht den Unterschied. Gemeinsam wollen wir unseren CO2-Fußabdruck reduzieren, die Sicherheit auf und abseits der Straße erhöhen, intelligentere Technologien und attraktive Finanzlösungen entwickeln. All dies ist unerlässlich, um unser Ziel zu erreichen – für alle, die die Welt bewegen. Werde Teil unseres globalen Teams: Du machst den Unterschied – YOU MAKE US - Lust auf Kommunikation? Du schreibst gern? Gestaltest Präsentationen und Visuals? Hast vielleicht sogar Li
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil
Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil
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Regional HR Business Partner Enabling Functions (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre
Regional HR Business Partner Enabling Functions (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre
MANN+HUMMEL GmbH
Ludwigsburg
Teilweise Home-Office
Als Strategischer HR Business Partner übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die Enabling Functions in Europa. * Strategische Beratung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten die Personalstrategie für die Enabling Functions im Einklang mit der regionalen und globalen HR-Agenda. * HR-Transformation umsetzen: Sie übernehmen Mitverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Transformation in der Region und initiieren wirkungsvolle Maßnahmen. * Organisatorische Fähigkeiten stärken: Sie unterstützen die Implementierung von HR-Strategien, Programmen und Tools, um die Leistungsfähigkeit der Enabling Functions nachhaltig auszubauen * Berufliche Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, vorzugsweise in d
Als Strategischer HR Business Partner übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die Enabling Functions in Europa. * Strategische Beratung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten die Personalstrategie für die Enabling Functions im Einklang mit der regionalen und globalen HR-Agenda. * HR-Transformation umsetzen: Sie übernehmen Mitverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Transformation in der Region und initiieren wirkungsvolle Maßnahmen. * Organisatorische Fähigkeiten stärken: Sie unterstützen die Implementierung von HR-Strategien, Programmen und Tools, um die Leistungsfähigkeit der Enabling Functions nachhaltig auszubauen * Berufliche Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, vorzugsweise in d
NEU
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Services Manager (m/w/d) für unsere Standorte im Stuttgarter Raum, der unser Engagement für exzellente Personalbetreuung und maßgeschneiderte Lösungen im HR-Bereich weiterträgt. Die Position is in Kornal-Münchingen angesiedelt werden und berichtet direkt an den HR Business Services Cluster Leader, DACH & Germany. * Unterstützung bei der Umsetzung regelmäßiger HR-Prozesse (z.B. Performance-Management, Gehaltsanpassungen, Mitarbeiterbefragungen) * Fundierte langjährige Berufserfahrung als HR Manager, vorzugsweise mit Erfahrungen bei Unternehmen im produzierenden Umfeld
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Services Manager (m/w/d) für unsere Standorte im Stuttgarter Raum, der unser Engagement für exzellente Personalbetreuung und maßgeschneiderte Lösungen im HR-Bereich weiterträgt. Die Position is in Kornal-Münchingen angesiedelt werden und berichtet direkt an den HR Business Services Cluster Leader, DACH & Germany. * Unterstützung bei der Umsetzung regelmäßiger HR-Prozesse (z.B. Performance-Management, Gehaltsanpassungen, Mitarbeiterbefragungen) * Fundierte langjährige Berufserfahrung als HR Manager, vorzugsweise mit Erfahrungen bei Unternehmen im produzierenden Umfeld
NEU
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung eine erfahrene Fachkraft mit ausgeprägter HR-Service-Kompetenz als Senior HR Service Specialist (m/w/d) * Eigenverantwortliche Bearbeitung administrativer HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding * Stammdateneingabe und -pflege in HR-Systemen sowie Erstellung von Bescheinigungen * Enge Zusammenarbeit mit HR-Managern, Payroll und weiteren Schnittstellen
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung eine erfahrene Fachkraft mit ausgeprägter HR-Service-Kompetenz als Senior HR Service Specialist (m/w/d) * Eigenverantwortliche Bearbeitung administrativer HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding * Stammdateneingabe und -pflege in HR-Systemen sowie Erstellung von Bescheinigungen * Enge Zusammenarbeit mit HR-Managern, Payroll und weiteren Schnittstellen
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Als Senior HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie für unsere Production Unit Münsingen eine Schlüsselrolle. Sie sind nicht nur kompetenter Ansprechpartner für und , sondern gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. * Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung sowie die Durchführung von Schulungen und Workshops * Sie wirken aktiv bei der Umsetzung der HR-Strategie und Personalpolitik unserer Unternehmensgruppe mit * Sie arbeiten eng und kooperativ mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen * Sie gestalten und optimieren Personalprozesse und bringen sich in spannende HR-Projekte ein * Sie planen und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen um und beha
Als Senior HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie für unsere Production Unit Münsingen eine Schlüsselrolle. Sie sind nicht nur kompetenter Ansprechpartner für und , sondern gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. * Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung sowie die Durchführung von Schulungen und Workshops * Sie wirken aktiv bei der Umsetzung der HR-Strategie und Personalpolitik unserer Unternehmensgruppe mit * Sie arbeiten eng und kooperativ mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen * Sie gestalten und optimieren Personalprozesse und bringen sich in spannende HR-Projekte ein * Sie planen und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen um und beha