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4.739 Treffer für Hr Projektmanagement Jobs
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Anschreiben nicht erforderlich
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Du unterstützt nicht nur im operativen Tagesgeschäft, sondern wirkst auch aktiv an HR-Projekten mit, bei denen Deine Ideen und Perspektiven ausdrücklich willkommen sind. Dabei lernst Du unterschiedliche Facetten des Personal- und Projektmanagements kennen und entwickelst Dich fachlich wie persönlich weiter. * Projektarbeit mit echtem Impact: Du unterstützt HR-Projekte und übernimmst eigene Themen, zum Beispiel die Konzeption und Umsetzung unserer Diversity Week. * Digitales HR-Management: Du übernimmst Verantwortung für die Pflege und Verwaltung der Personalakten in unserem HR-Management-Tool. Bei uns kommst Du dank flacher Hierarchien und vielfältiger Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eigenverantwortlich zu exzellenten Ergebnissen und kannst an spannenden Projekten mitarbeiten. Als Werkstudent (m/w/d) im People Operations Team arbeitest Du eng mit erfahrenen ...
Du unterstützt nicht nur im operativen Tagesgeschäft, sondern wirkst auch aktiv an HR-Projekten mit, bei denen Deine Ideen und Perspektiven ausdrücklich willkommen sind. Dabei lernst Du unterschiedliche Facetten des Personal- und Projektmanagements kennen und entwickelst Dich fachlich wie persönlich weiter. * Projektarbeit mit echtem Impact: Du unterstützt HR-Projekte und übernimmst eigene Themen, zum Beispiel die Konzeption und Umsetzung unserer Diversity Week. * Digitales HR-Management: Du übernimmst Verantwortung für die Pflege und Verwaltung der Personalakten in unserem HR-Management-Tool. Bei uns kommst Du dank flacher Hierarchien und vielfältiger Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eigenverantwortlich zu exzellenten Ergebnissen und kannst an spannenden Projekten mitarbeiten. Als Werkstudent (m/w/d) im People Operations Team arbeitest Du eng mit erfahrenen ...
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Ich suche Dich zur Unterstützung unseres Management Teams am Standort in Flensburg. * Du eigene Projekte verantworten möchtest
Ich suche Dich zur Unterstützung unseres Management Teams am Standort in Flensburg. * Du eigene Projekte verantworten möchtest
NEU
Baustellenleiter - Projektleitung / Personalmanagement / WIG-Schweißen (m/w/d)
Baustellenleiter - Projektleitung / Personalmanagement / WIG-Schweißen (m/w/d)
HL Anlagentechnik GmbH
Warendorf
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Du verantwortest das gesamte Baustellenmanagement, im wesentlichen bestehend aus Planung, Einrichtung, Durchführung und Abschluss * Du übernimmst das Personalmanagement zur Sicherstellung der effektiven und effizienten Baustellentätigkeiten
Du verantwortest das gesamte Baustellenmanagement, im wesentlichen bestehend aus Planung, Einrichtung, Durchführung und Abschluss * Du übernimmst das Personalmanagement zur Sicherstellung der effektiven und effizienten Baustellentätigkeiten
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Kenntnisse im Bereich Projektmanagement oder HR wünschenswert * Übernahme einer Key User Funktion bei der Einführung und Integration verschiedener Module der gängigen Human Capital Management Software * Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation und Entwicklung innovativer KI-gestützter Prozesse * Mitarbeit bei der Umsetzung der KRITIS-Anforderungen im HR-Bereich * Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur nachhaltigen Verankerung von HR-Strategien * Projektarbeiten im Bereich Digitalisierung und Personalstrategie
Kenntnisse im Bereich Projektmanagement oder HR wünschenswert * Übernahme einer Key User Funktion bei der Einführung und Integration verschiedener Module der gängigen Human Capital Management Software * Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation und Entwicklung innovativer KI-gestützter Prozesse * Mitarbeit bei der Umsetzung der KRITIS-Anforderungen im HR-Bereich * Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur nachhaltigen Verankerung von HR-Strategien * Projektarbeiten im Bereich Digitalisierung und Personalstrategie
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Teamleiter (m/w/d) Personalmanagement
Teamleiter (m/w/d) Personalmanagement
Sparkasse Oberhessen
Friedberg bei Frankfurt/Main
Teilweise Home-Office
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Als Teamleiter (m/w/d) im Personalmanagement übernimmst Du die Leitung, Förderung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams und begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du steuerst Personalprojekte, treibst die Digitalisierung voran und stellst sicher, dass alle Prozesse effizient und rechtskonform ablaufen. Deine mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement ist dabei der Schlüssel, um uns als Partner in allen personalrelevanten Themen zu unterstützen und unser Unternehmen weiterzuentwickeln. * Verantwortung für Personalprojekte: Du trägst die Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung von Personalprojekten und -initiativen * Leitung des Personalmanagement-Teams: Du übernimmst die Leitung und Weiterentwicklung des 9-köpfigen Personalmanagement-Teams * Du bringst mind. 7 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, ...
Als Teamleiter (m/w/d) im Personalmanagement übernimmst Du die Leitung, Förderung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams und begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du steuerst Personalprojekte, treibst die Digitalisierung voran und stellst sicher, dass alle Prozesse effizient und rechtskonform ablaufen. Deine mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement ist dabei der Schlüssel, um uns als Partner in allen personalrelevanten Themen zu unterstützen und unser Unternehmen weiterzuentwickeln. * Verantwortung für Personalprojekte: Du trägst die Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung von Personalprojekten und -initiativen * Leitung des Personalmanagement-Teams: Du übernimmst die Leitung und Weiterentwicklung des 9-köpfigen Personalmanagement-Teams * Du bringst mind. 7 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, ...
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Dazu reporten Sie regelmäßig über die Entwicklung im Projektverlauf und etablieren einheitliche Projektmanagementstandards im HR-Bereich * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (z. B. HR-Projektmanagement, Transformation oder Organisation) wird vorausgesetzt * Sie übernehmen die übergreifende Steuerung des HR-Projektportfolios und koordinieren alle HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den Fachteams * Die eigenständige Leitung und Umsetzung der vielfältigen und themenübergreifenden HR-Projekte fällt ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich * Innerhalb des Unternehmens sind Sie eine zentrale Schnittstelle zu den verschiedenen Stakeholdern (bspw. HR, IT, BR etc.) * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder mit einem vergleichbaren Schwerpunkt * Zudem verfügen Sie über fundierte Kenntnisse zentraler HR-Prozesse und -Instrumente
Dazu reporten Sie regelmäßig über die Entwicklung im Projektverlauf und etablieren einheitliche Projektmanagementstandards im HR-Bereich * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (z. B. HR-Projektmanagement, Transformation oder Organisation) wird vorausgesetzt * Sie übernehmen die übergreifende Steuerung des HR-Projektportfolios und koordinieren alle HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den Fachteams * Die eigenständige Leitung und Umsetzung der vielfältigen und themenübergreifenden HR-Projekte fällt ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich * Innerhalb des Unternehmens sind Sie eine zentrale Schnittstelle zu den verschiedenen Stakeholdern (bspw. HR, IT, BR etc.) * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder mit einem vergleichbaren Schwerpunkt * Zudem verfügen Sie über fundierte Kenntnisse zentraler HR-Prozesse und -Instrumente
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Schnelle Bewerbung
HR-Projektmanagement & Transformation: Initiierung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung. * Ganzheitliches HR-Management entlang des Employee Life Cycles: Verantwortung für die professionelle Gestaltung und kontinuierliche Optimierung aller personalrelevanten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt. * Recruiting & Talent Acquisition: Steuerung und kontinuierliche Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Personalbedarfsplanung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung und Integration neuer Mitarbeitender. * HR Business Partnering: Proaktive, vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von und in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen sowie vergütungsrelevanten Fragestellungen. * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
HR-Projektmanagement & Transformation: Initiierung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung. * Ganzheitliches HR-Management entlang des Employee Life Cycles: Verantwortung für die professionelle Gestaltung und kontinuierliche Optimierung aller personalrelevanten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt. * Recruiting & Talent Acquisition: Steuerung und kontinuierliche Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Personalbedarfsplanung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung und Integration neuer Mitarbeitender. * HR Business Partnering: Proaktive, vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von und in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen sowie vergütungsrelevanten Fragestellungen. * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
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(Senior) Consultant Key Accounts (m/w/d) betriebliche Vorsorge
(Senior) Consultant Key Accounts (m/w/d) betriebliche Vorsorge
Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Ihr Hintergrund: Ein Studium (z. B. BWL, VWL, Jura, HR, Finance oder vergleichbar) oder Berufserfahrung im Beratungsumfeld, in HR, Finance oder Projektmanagement qualifizieren Sie für diese Rolle. * Sie sind Ansprechpartner für HR- und Finance-Verantwortliche und unterstützen bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von Versorgungslösungen * Sie fühlen sich im Austausch mit HR- und Finance-Abteilungen von Unternehmen wohl und verstehen deren Fragestellungen * Sie haben Freude an Projektarbeit und an der Koordination unterschiedlicher Beteiligter - Englischkenntnisse sind willkommen, da Sie auch in internationalen Projekten eingebunden sein können. * Spannende Projekte, die sowohl fachliche Tiefe als auch praxisnahe Lösungen erfordern
Ihr Hintergrund: Ein Studium (z. B. BWL, VWL, Jura, HR, Finance oder vergleichbar) oder Berufserfahrung im Beratungsumfeld, in HR, Finance oder Projektmanagement qualifizieren Sie für diese Rolle. * Sie sind Ansprechpartner für HR- und Finance-Verantwortliche und unterstützen bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von Versorgungslösungen * Sie fühlen sich im Austausch mit HR- und Finance-Abteilungen von Unternehmen wohl und verstehen deren Fragestellungen * Sie haben Freude an Projektarbeit und an der Koordination unterschiedlicher Beteiligter - Englischkenntnisse sind willkommen, da Sie auch in internationalen Projekten eingebunden sein können. * Spannende Projekte, die sowohl fachliche Tiefe als auch praxisnahe Lösungen erfordern
NEU
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Projektmanager/in Beraterin/in mit Jira/Confluence VZ/TZ - Tegernsee / Bodensee / Herford - 99% remote
Projektmanager/in Beraterin/in mit Jira/Confluence VZ/TZ - Tegernsee / Bodensee / Herford - 99% remote
Techanics GmbH
Friedrichshafen, Bielefeld, München, Gmund am Tegernsee, Herford
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Von hier aus helfen wir Unternehmen mithilfe von Jira, Confluence und Salesforce ihre Geschäftsprozesse, Produkte und Organisationen zu digitalisieren und ihre Potentiale besser zu nutzen: Von Ticketsystemen über Software-Entwicklung bis hin zu Facility Management, HR, Projektmanagement und vielen weiteren! * Du hast ein abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Projektmanagement, Prozessmanagement, Wirtschaftsinformatik oder in einem vergleichbaren Studiengang. Auch Quereinsteiger:innen mit Vorerfahrungen im Bereich Projektmanagement oder IT sind uns herzlich willkommen! * Du bringst erste Erfahrungen aus den Bereichen IT-Projektmanagement, Prozessmanagement, Service Management, IT-Beratung oder Atlassian Tool-Administration mit, oder bist ein erfahrener Key-User * Du begeisterst dich für moderne Projektmanagement oder Servicemanagement-Tools und ...
Von hier aus helfen wir Unternehmen mithilfe von Jira, Confluence und Salesforce ihre Geschäftsprozesse, Produkte und Organisationen zu digitalisieren und ihre Potentiale besser zu nutzen: Von Ticketsystemen über Software-Entwicklung bis hin zu Facility Management, HR, Projektmanagement und vielen weiteren! * Du hast ein abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Projektmanagement, Prozessmanagement, Wirtschaftsinformatik oder in einem vergleichbaren Studiengang. Auch Quereinsteiger:innen mit Vorerfahrungen im Bereich Projektmanagement oder IT sind uns herzlich willkommen! * Du bringst erste Erfahrungen aus den Bereichen IT-Projektmanagement, Prozessmanagement, Service Management, IT-Beratung oder Atlassian Tool-Administration mit, oder bist ein erfahrener Key-User * Du begeisterst dich für moderne Projektmanagement oder Servicemanagement-Tools und ...
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Schnelle Bewerbung
Erste Erfahrung im Bereich Assistenz, Operations, HR oder Projektmanagement von Vorteil Projektmanagement & Unterstützung der - Zur Unterstützung der suchen wir eine Assistenz mit Projektverantwortung, die Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken. Du arbeitest eng mit der zusammen und unterstützt sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei strategischen Projekten. Du übernimmst Verantwortung, behältst den Überblick über wichtige Themen und sorgst dafür, dass Projekte, Prozesse und Aufgaben effizient umgesetzt werden. * Unterstützung der bei strategischen und operativen Projekten * Koordination und Umsetzung von internen Projekten (z. B. Messeorganisation, neue Prozesse, Unternehmensprojekte) * Eigenständige Übernahme und Steuerung von Projekten und Sonderaufgaben HR & Personaladministration
Erste Erfahrung im Bereich Assistenz, Operations, HR oder Projektmanagement von Vorteil Projektmanagement & Unterstützung der - Zur Unterstützung der suchen wir eine Assistenz mit Projektverantwortung, die Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken. Du arbeitest eng mit der zusammen und unterstützt sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei strategischen Projekten. Du übernimmst Verantwortung, behältst den Überblick über wichtige Themen und sorgst dafür, dass Projekte, Prozesse und Aufgaben effizient umgesetzt werden. * Unterstützung der bei strategischen und operativen Projekten * Koordination und Umsetzung von internen Projekten (z. B. Messeorganisation, neue Prozesse, Unternehmensprojekte) * Eigenständige Übernahme und Steuerung von Projekten und Sonderaufgaben HR & Personaladministration
Noch nichts dabei? Es gibt 4729 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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(Senior) Projektleitung > Einführung HR Software bei Kunden
(Senior) Projektleitung > Einführung HR Software bei Kunden
rexx systems GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Interesse an den Themen Recruiting, Talent Management und HR Management * Idealerweise erste Berufserfahrung im Projektmanagement rund um B:B-Software - Die rexx Gruppe ist führender Anbieter innovativer Software für Recruiting, Talent Management, Workforce und Personalmanagement mit Hauptsitz in Hamburg sowie Standorten in Österreich und der Schweiz.
Interesse an den Themen Recruiting, Talent Management und HR Management * Idealerweise erste Berufserfahrung im Projektmanagement rund um B:B-Software - Die rexx Gruppe ist führender Anbieter innovativer Software für Recruiting, Talent Management, Workforce und Personalmanagement mit Hauptsitz in Hamburg sowie Standorten in Österreich und der Schweiz.
NEU
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Schnelle Bewerbung
Our People & Talent team is looking for a HR Systems & Reporting Specialist (m/f/d) who can build on a solid foundation and help take our HR systems to the next level. Together with our functional teams in HR Operations, Talent Acquisition and HR Business Partnering you will configure, test, deploy, and stabilise solutions yourself; not coordinate vendors or produce slide decks. HR Systems Architecture & Automation * Ensure clean data flow and alignment across the HR technology stack * Collaborate closely with HR Operations, HRBPs, Talent Acquisition, IT, and Finance * Experience implementing multi-country HR systems * Strong cross-functional collaboration and project management skills * Focused environment: Lean HR tech setup with minimal over-customization, allowing you to build clean, maintainable solutions
Our People & Talent team is looking for a HR Systems & Reporting Specialist (m/f/d) who can build on a solid foundation and help take our HR systems to the next level. Together with our functional teams in HR Operations, Talent Acquisition and HR Business Partnering you will configure, test, deploy, and stabilise solutions yourself; not coordinate vendors or produce slide decks. HR Systems Architecture & Automation * Ensure clean data flow and alignment across the HR technology stack * Collaborate closely with HR Operations, HRBPs, Talent Acquisition, IT, and Finance * Experience implementing multi-country HR systems * Strong cross-functional collaboration and project management skills * Focused environment: Lean HR tech setup with minimal over-customization, allowing you to build clean, maintainable solutions
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HR Associate Training & Health Management (m/w/d) HR Projekte & Trainingskoordination
HR Associate Training & Health Management (m/w/d) HR Projekte & Trainingskoordination
Culligan Deutschland GmbH
Neuss
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitarbeit an HR – und Talent-Management-Projekten * Erfahrungen im Schulungsmanagement
Mitarbeit an HR – und Talent-Management-Projekten * Erfahrungen im Schulungsmanagement
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HR Business Partner – Operative Personalarbeit & strategische Projekte | Chemiebranche | Abstatt (m/w/d)
HR Business Partner – Operative Personalarbeit & strategische Projekte | Chemiebranche | Abstatt (m/w/d)
MÜNZING CHEMIE GmbH
Abstatt
Schnelle Bewerbung
Als Teil unseres engagierten HR-Teams übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) die Verantwortung für einen eigenen Personalbereich in Heilbronn – von Produktion über Logistik bis hin zur Instandhaltung – sowie für strategische HR-Projekte. * Von der Konzeption bis zur Umsetzung: Erarbeitung spannender Projekte nach Ihren persönlichen Stärken - aus allen Bereichen der Personalarbeit (Employer Branding, Personalmarketing, Personalentwicklung, Ausbildung, HR-IT usw.) * Sie bringen sich gerne proaktiv ein, möchten gestalten und haben bereits erste HR-Projekte erfolgreich umgesetzt * Praktische Erfahrung im Projektmanagement – von der strukturierten Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung - Gleichzeitig sind Sie regelmäßig an unserem modernen Technologie und Verwaltungszentrum in Abstatt präsent und bringen sich dort aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Standards ein.
Als Teil unseres engagierten HR-Teams übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) die Verantwortung für einen eigenen Personalbereich in Heilbronn – von Produktion über Logistik bis hin zur Instandhaltung – sowie für strategische HR-Projekte. * Von der Konzeption bis zur Umsetzung: Erarbeitung spannender Projekte nach Ihren persönlichen Stärken - aus allen Bereichen der Personalarbeit (Employer Branding, Personalmarketing, Personalentwicklung, Ausbildung, HR-IT usw.) * Sie bringen sich gerne proaktiv ein, möchten gestalten und haben bereits erste HR-Projekte erfolgreich umgesetzt * Praktische Erfahrung im Projektmanagement – von der strukturierten Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung - Gleichzeitig sind Sie regelmäßig an unserem modernen Technologie und Verwaltungszentrum in Abstatt präsent und bringen sich dort aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Standards ein.
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Schnelle Bewerbung
Projektmanagement / HR-Prozesse / Digitalisierung: Sie bringen idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement mit und überzeugen durch ausgeprägte Prozess- und Systemkompetenz. Sie entwickeln HR-Strukturen und HR-Operating-Models und begleiten Veränderungsprojekte aktiv bis zur wirksamen Umsetzung. * Leadership / Projekte: Als Head of HR führen Sie fachlich und disziplinarisch das HR-Team und koordinieren alle anstehenden Projekte. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n motivierten und durchsetzungsstarken Head of HR / Personalleitung (m/w/d). * HR-Strategie / Organisation: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und entwickeln die HR-Organisation der Klinik und der medizinischen Betriebe zukunftsfähig weiter. * Prozesse / Standards: Sie steuern und harmonisieren die aktuellen HR-Prozesse und -Standards und sorgen für deren nachhaltige Implementierung.
Projektmanagement / HR-Prozesse / Digitalisierung: Sie bringen idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement mit und überzeugen durch ausgeprägte Prozess- und Systemkompetenz. Sie entwickeln HR-Strukturen und HR-Operating-Models und begleiten Veränderungsprojekte aktiv bis zur wirksamen Umsetzung. * Leadership / Projekte: Als Head of HR führen Sie fachlich und disziplinarisch das HR-Team und koordinieren alle anstehenden Projekte. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n motivierten und durchsetzungsstarken Head of HR / Personalleitung (m/w/d). * HR-Strategie / Organisation: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und entwickeln die HR-Organisation der Klinik und der medizinischen Betriebe zukunftsfähig weiter. * Prozesse / Standards: Sie steuern und harmonisieren die aktuellen HR-Prozesse und -Standards und sorgen für deren nachhaltige Implementierung.
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Manager HR IT (m/w/d) – LOGA | Führung | Gestaltung
Manager HR IT (m/w/d) – LOGA | Führung | Gestaltung
Payroll-HR Consulting GmbH
Bessenbach
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sparringspartner für das obere Management und Kunden in HR-IT-Fragestellungen * Payroll-HR Consulting GmbH - Sie möchten nicht nur Systeme betreuen, sondern einen HR-IT-Bereich aktiv gestalten? Als spezialisierter HR-Dienstleister übernehmen wir für unsere Kunden die Entgeltabrechnung, erbringen HR-Services und beraten umfassend zu HR- und Personalprozessen. Unser HR-IT-Bereich ist ein zentraler Wachstumstreiber – und genau hier setzen wir an. Als Manager HR IT (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für unseren HR-IT-Bereich mit Schwerpunkt LOGA. Sie verbinden Führung, Kundenverantwortung und operative HR-IT-Expertise – und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Kunden. * Aufbau, Führung und strategische Weiterentwicklung unseres HR-IT-Teams * Gesamtverantwortung für LOGA-Kundenprojekte – von der Konzeption bis ...
Sparringspartner für das obere Management und Kunden in HR-IT-Fragestellungen * Payroll-HR Consulting GmbH - Sie möchten nicht nur Systeme betreuen, sondern einen HR-IT-Bereich aktiv gestalten? Als spezialisierter HR-Dienstleister übernehmen wir für unsere Kunden die Entgeltabrechnung, erbringen HR-Services und beraten umfassend zu HR- und Personalprozessen. Unser HR-IT-Bereich ist ein zentraler Wachstumstreiber – und genau hier setzen wir an. Als Manager HR IT (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für unseren HR-IT-Bereich mit Schwerpunkt LOGA. Sie verbinden Führung, Kundenverantwortung und operative HR-IT-Expertise – und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Kunden. * Aufbau, Führung und strategische Weiterentwicklung unseres HR-IT-Teams * Gesamtverantwortung für LOGA-Kundenprojekte – von der Konzeption bis ...
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Schnelle Bewerbung
Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Projektmanagement vorteilhaft * Unterstützung von Transformationsprojekten mit Hilfe bedarfsgerechter Change-Interventionen, die notwendige Verhaltensveränderungen fördern und etablieren * Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen (z.B. HR Business Partner, Unternehmenskommunikation) * Mehrjährige fachbezogene Berufserfahrung im Bereich Veränderungsmanagement * Nachweislich mehrere Veränderungsprojekte (z.B. Umorganisation, Technologischer Change) von der Konzeption über die operative Begleitung der Change-Maßnahmen bis zum erfolgreichen Abschluss eigenständig umgesetzt * Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprojekten mit Fokus auf Verhaltensveränderungen im Kontext der Unternehmenskultur
Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Projektmanagement vorteilhaft * Unterstützung von Transformationsprojekten mit Hilfe bedarfsgerechter Change-Interventionen, die notwendige Verhaltensveränderungen fördern und etablieren * Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen (z.B. HR Business Partner, Unternehmenskommunikation) * Mehrjährige fachbezogene Berufserfahrung im Bereich Veränderungsmanagement * Nachweislich mehrere Veränderungsprojekte (z.B. Umorganisation, Technologischer Change) von der Konzeption über die operative Begleitung der Change-Maßnahmen bis zum erfolgreichen Abschluss eigenständig umgesetzt * Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprojekten mit Fokus auf Verhaltensveränderungen im Kontext der Unternehmenskultur
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Teamlead HR-IT – SAP HCM (Schwerpunkt PT/PY) (m/w/d)
Teamlead HR-IT – SAP HCM (Schwerpunkt PT/PY) (m/w/d)
Galahad SNR GmbH
bundesweit, Home-Office
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du bist Sparringspartner für HR, IT, Management und externe Partner und steuerst Entscheidungen pragmatisch und lösungsorientiert * Routine im Projekt- und Servicemanagement (klassisch oder agil), gern mit Jira/ServiceNow/MS Project * Weiterbildung (SAP/Leadership) und Entwicklungsperspektiven Richtung HR-IT Management/Architecture - Ein etabliertes Unternehmen mit moderner HR-IT Landschaft sucht eine Teamleitung für den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP HCM. * Du führst ein HR-IT Team (fachlich und disziplinarisch) im Umfeld SAP HCM und entwickelst Zusammenarbeit, Skills und Strukturen weiter * Du stellst stabile Abläufe sicher: Incident/Problem/Change, Release-Management, SLA- und Providersteuerung * Führungserfahrung als Teamlead, Lead Consultant oder (Teil-)Projektleitung – plus Freude daran, Menschen zu entwickeln
Du bist Sparringspartner für HR, IT, Management und externe Partner und steuerst Entscheidungen pragmatisch und lösungsorientiert * Routine im Projekt- und Servicemanagement (klassisch oder agil), gern mit Jira/ServiceNow/MS Project * Weiterbildung (SAP/Leadership) und Entwicklungsperspektiven Richtung HR-IT Management/Architecture - Ein etabliertes Unternehmen mit moderner HR-IT Landschaft sucht eine Teamleitung für den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP HCM. * Du führst ein HR-IT Team (fachlich und disziplinarisch) im Umfeld SAP HCM und entwickelst Zusammenarbeit, Skills und Strukturen weiter * Du stellst stabile Abläufe sicher: Incident/Problem/Change, Release-Management, SLA- und Providersteuerung * Führungserfahrung als Teamlead, Lead Consultant oder (Teil-)Projektleitung – plus Freude daran, Menschen zu entwickeln
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Teamassistenz (m/w/d) HR Learning & Development (25 Std./Woche)
Teamassistenz (m/w/d) HR Learning & Development (25 Std./Woche)
Vaillant GmbH
Remscheid bei Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
In globalen HR-Projekten unterstützen Sie engagiert, pflegen Projektpläne, bereiten Unterlagen auf und sorgen für eine transparente und saubere Datenbasis * Globale L&D- sowie DE&I- (Diversity, Equity & Inclusion) Formate organisieren und administrieren Sie souverän – von Hotelbuchungen über Trainingskoordination bis hin zu Teilnehmermanagement und klarer Kommunikation * Sprachen: Ihre ausgezeichneten Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Ihre offene, vertrauenswürdige Persönlichkeit ermöglichen Ihnen eine sichere Kommunikation auf allen Management-Ebenen
In globalen HR-Projekten unterstützen Sie engagiert, pflegen Projektpläne, bereiten Unterlagen auf und sorgen für eine transparente und saubere Datenbasis * Globale L&D- sowie DE&I- (Diversity, Equity & Inclusion) Formate organisieren und administrieren Sie souverän – von Hotelbuchungen über Trainingskoordination bis hin zu Teilnehmermanagement und klarer Kommunikation * Sprachen: Ihre ausgezeichneten Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Ihre offene, vertrauenswürdige Persönlichkeit ermöglichen Ihnen eine sichere Kommunikation auf allen Management-Ebenen
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als HR Prozess- und Projektmanager (w/m/d) unterstützt du bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-IT-Systemlandschaft in Zusammenarbeit mit relevanten IT-Schnittstellen * Du begleitest und unterstützt das zielgerichtete Vorantreiben und die Umsetzung von HR-Projekten * Du hast bereits Erfahrungen im HR-Umfeld sowie im Bereich Prozessmanagement einschließlich -design gesammelt * Dabei analysierst, optimierst und entwickelst du unsere HR-Systeme und Schnittstellenprozesse tatkräftig weiter und schätzt den Deep Dive
Als HR Prozess- und Projektmanager (w/m/d) unterstützt du bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-IT-Systemlandschaft in Zusammenarbeit mit relevanten IT-Schnittstellen * Du begleitest und unterstützt das zielgerichtete Vorantreiben und die Umsetzung von HR-Projekten * Du hast bereits Erfahrungen im HR-Umfeld sowie im Bereich Prozessmanagement einschließlich -design gesammelt * Dabei analysierst, optimierst und entwickelst du unsere HR-Systeme und Schnittstellenprozesse tatkräftig weiter und schätzt den Deep Dive
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Schnelle Bewerbung
Im Rahmen der Altersnachfolge ist die Stelle Head of HR/Personalleiter in naher Zukunft neu zu besetzen. * Sie entwickeln und gestalten eine moderne, internationale HR-Strategie und tragen damit wesentlich zur zukünftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe bei. * Sie harmonisieren und digitalisieren HR-Prozesse, Rollen und Strukturen innerhalb der Unternehmensgruppe und arbeiten dabei eng mit lokalen HR-Teams sowie externen Partnern zusammen. * Sie stellen zentrale (Shared) HR-Services für einzelne Tochtergesellschaften sicher. * KI-Lösungen im HR-Bereich werden von Ihnen gefördert und etabliert und deren Einsatz im gesamten Unternehmen unterstützt. * Sie verantworten die kontinuierliche Führungskräfteentwicklung, das Talentmanagement sowie das Aus- und Weiterbildungsmanagement. * Sie planen und verantworten das Gesamtpersonalkostenbudget, entwickeln das HR-Reporting weiter zur ...
Im Rahmen der Altersnachfolge ist die Stelle Head of HR/Personalleiter in naher Zukunft neu zu besetzen. * Sie entwickeln und gestalten eine moderne, internationale HR-Strategie und tragen damit wesentlich zur zukünftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe bei. * Sie harmonisieren und digitalisieren HR-Prozesse, Rollen und Strukturen innerhalb der Unternehmensgruppe und arbeiten dabei eng mit lokalen HR-Teams sowie externen Partnern zusammen. * Sie stellen zentrale (Shared) HR-Services für einzelne Tochtergesellschaften sicher. * KI-Lösungen im HR-Bereich werden von Ihnen gefördert und etabliert und deren Einsatz im gesamten Unternehmen unterstützt. * Sie verantworten die kontinuierliche Führungskräfteentwicklung, das Talentmanagement sowie das Aus- und Weiterbildungsmanagement. * Sie planen und verantworten das Gesamtpersonalkostenbudget, entwickeln das HR-Reporting weiter zur ...
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Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors / Cloud Recruiting Systeme (m/w/d)
Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors / Cloud Recruiting Systeme (m/w/d)
REWE Group
Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du besitzt umfassende Erfahrung im (agilen) Projekt- und Stakeholdermanagement und hast idealerweise auch Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung. Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Für einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst du hier direkt tiefer eintauchen. Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Führung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfältigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.B. mit der Einführung von SAP Employee Central) zu gestalten. Damit du dir bereits vor deiner Bewerbung ein bestmögliches Bild machen kannst, schau' gerne auf unserer HR & HR-IT-Karriereseite vorbei.
Du besitzt umfassende Erfahrung im (agilen) Projekt- und Stakeholdermanagement und hast idealerweise auch Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung. Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Für einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst du hier direkt tiefer eintauchen. Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Führung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfältigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.B. mit der Einführung von SAP Employee Central) zu gestalten. Damit du dir bereits vor deiner Bewerbung ein bestmögliches Bild machen kannst, schau' gerne auf unserer HR & HR-IT-Karriereseite vorbei.
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * Du engagierst dich in internationalen Projekten und übernimmst die (Teil-) Projektleitung strategischer Projekte und die Leitung von Arbeitskreisen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * Du engagierst dich in internationalen Projekten und übernimmst die (Teil-) Projektleitung strategischer Projekte und die Leitung von Arbeitskreisen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem , Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen sowie Leitung von und Mitarbeit in HR-Projekten * Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Moderation und Präsentation von Sachthemen * Sicherstellung der Rekrutierung von Mitarbeitern und Zeitarbeitnehmern sowie Steuerung des gesamten Bewerbermanagement- und Onboarding-Prozesses
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem , Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen sowie Leitung von und Mitarbeit in HR-Projekten * Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Moderation und Präsentation von Sachthemen * Sicherstellung der Rekrutierung von Mitarbeitern und Zeitarbeitnehmern sowie Steuerung des gesamten Bewerbermanagement- und Onboarding-Prozesses
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Wir suchen HR Manager / HR Generalist (m/w/d) Sie führen ein kleines HR-Team (2 Personen) und arbeiten eng mit Produktion, Geschäftsführung, Payroll und Betriebsrat zusammen. * Beratung von und bei arbeitsrechtlichen und operativen HR-Themen * Erstellung von Arbeitszeugnissen und Betreuung administrativer HR-Prozesse * Operative Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams (2 Mitarbeitende) * HR-KPI-Tracking und kontinuierliche Prozessoptimierung * Abgeschlossene kaufmännische oder HR-bezogene Ausbildung bzw. Studium * 5-10 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise im produzierenden Unternehmen * Führungserfahrung in kleinen Teams oder in verantwortlicher Projektleitung * Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (DATEV von Vorteil) * Eine verantwortungsvolle HR-Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
Wir suchen HR Manager / HR Generalist (m/w/d) Sie führen ein kleines HR-Team (2 Personen) und arbeiten eng mit Produktion, Geschäftsführung, Payroll und Betriebsrat zusammen. * Beratung von und bei arbeitsrechtlichen und operativen HR-Themen * Erstellung von Arbeitszeugnissen und Betreuung administrativer HR-Prozesse * Operative Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams (2 Mitarbeitende) * HR-KPI-Tracking und kontinuierliche Prozessoptimierung * Abgeschlossene kaufmännische oder HR-bezogene Ausbildung bzw. Studium * 5-10 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise im produzierenden Unternehmen * Führungserfahrung in kleinen Teams oder in verantwortlicher Projektleitung * Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (DATEV von Vorteil) * Eine verantwortungsvolle HR-Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
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