Schnelle Bewerbung
288
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
598 Treffer für Hr Operations Jobs in Berlin im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
3 + years of experience in People Operations, HR Administration or similar operational HR roles * Nice to have: you have experience with ISO 9001 and exposure to international payroll or cross-border HR operations * Own and scale all People Operations processes across the full employee lifecycle - from onboarding to offboarding * Maintain and optimize our HR Systems to increase efficiency and data accuracy (Personio and others) * Drive data quality and reporting to make HR measurable, scalable and decision-relevant * Contribute to building scalable HR structures and processes in a growing environment * Experience introducing or scaling HR tools (e.g. salary benchmarking, engagement surveys, performance management systems)
3 + years of experience in People Operations, HR Administration or similar operational HR roles * Nice to have: you have experience with ISO 9001 and exposure to international payroll or cross-border HR operations * Own and scale all People Operations processes across the full employee lifecycle - from onboarding to offboarding * Maintain and optimize our HR Systems to increase efficiency and data accuracy (Personio and others) * Drive data quality and reporting to make HR measurable, scalable and decision-relevant * Contribute to building scalable HR structures and processes in a growing environment * Experience introducing or scaling HR tools (e.g. salary benchmarking, engagement surveys, performance management systems)
){kind=logo}
Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und verantwortest die reibungslose Umsetzung aller operativen HR-Prozesse. * Verantwortung für die gesamte HR Operations entlang des Employee Lifecycle * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Administration - Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein und hilfst uns, Prozesse skalierbar und zukunftsfähig aufzustellen. * Pflege und Qualitätssicherung unserer HR-Daten in Personio * Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Prozessautomatisierung und -standardisierung
Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und verantwortest die reibungslose Umsetzung aller operativen HR-Prozesse. * Verantwortung für die gesamte HR Operations entlang des Employee Lifecycle * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Administration - Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein und hilfst uns, Prozesse skalierbar und zukunftsfähig aufzustellen. * Pflege und Qualitätssicherung unserer HR-Daten in Personio * Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Prozessautomatisierung und -standardisierung
){kind=logo}
Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) (Personalmanager / Betriebswirt / Personaldienstleistungskaufmann o. ä.)
Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) (Personalmanager / Betriebswirt / Personaldienstleistungskaufmann o. ä.)
Labor Berlin
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) * Führung mit Herz & Verstand: Führung und Weiterentwicklung des Personalteams im Bereich HR-Operations sowie Übernahme der fachlichen Stellvertretung der HR-Leitung * Mehrjährige Tätigkeit im Personalwesen mit Projekterfahrung, idealerweise im Bereich HR-Operations Du willst HR nicht nur steuern, sondern als treibende Kraft für Projekte, Prozessoptimierung und Digitalisierung mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Transformationsprojekte: Von der Weiterentwicklung effizienter Prozesse bis hin zur Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen. * HR-Projekte steuern: Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten mit Fokus auf ...
Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) * Führung mit Herz & Verstand: Führung und Weiterentwicklung des Personalteams im Bereich HR-Operations sowie Übernahme der fachlichen Stellvertretung der HR-Leitung * Mehrjährige Tätigkeit im Personalwesen mit Projekterfahrung, idealerweise im Bereich HR-Operations Du willst HR nicht nur steuern, sondern als treibende Kraft für Projekte, Prozessoptimierung und Digitalisierung mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Transformationsprojekte: Von der Weiterentwicklung effizienter Prozesse bis hin zur Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen. * HR-Projekte steuern: Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten mit Fokus auf ...
){kind=logo}
Du willst HR von Grund auf lernen, in einem 20-Personen-Team, das gerade die drittgrößte Hausverwaltung Deutschlands baut? * HR-Unterstützung für unsere Tochterunternehmen in operativen und strategischen Themen. * Ausgeprägtes HR-Interesse: Hohe Lernbereitschaft; ideal als Karriereeinstieg.
Du willst HR von Grund auf lernen, in einem 20-Personen-Team, das gerade die drittgrößte Hausverwaltung Deutschlands baut? * HR-Unterstützung für unsere Tochterunternehmen in operativen und strategischen Themen. * Ausgeprägtes HR-Interesse: Hohe Lernbereitschaft; ideal als Karriereeinstieg.
){kind=logo}
Working student - HR Operations (m/f/d) FinTech Startup (Serial Entrepreneurs) Starting ASAP
Working student - HR Operations (m/f/d) FinTech Startup (Serial Entrepreneurs) Starting ASAP
finperks GmbH
Berlin
Schnelle Bewerbung
Hands-on HR and Ops Experience: Immerse yourself in all facets of people operations at a fast-growing startup, from compliance and contracts to international hiring and office culture * Contracts & Documentation: Draft, manage, and file employment contracts, amendments, and HR documents making sure everything is accurate, compliant, and up to date * Tech-Savvy: You're comfortable with HR tools, spreadsheets, and modern software and can pick up new systems quickly * Discretion & Professionalism: You handle confidential information with care and understand the responsibility that comes with an HR role - Nice to have: Prior startup/FinTech or HR experience - The HR and ops foundation you help build today will shape how we hire and operate tomorrow
Hands-on HR and Ops Experience: Immerse yourself in all facets of people operations at a fast-growing startup, from compliance and contracts to international hiring and office culture * Contracts & Documentation: Draft, manage, and file employment contracts, amendments, and HR documents making sure everything is accurate, compliant, and up to date * Tech-Savvy: You're comfortable with HR tools, spreadsheets, and modern software and can pick up new systems quickly * Discretion & Professionalism: You handle confidential information with care and understand the responsibility that comes with an HR role - Nice to have: Prior startup/FinTech or HR experience - The HR and ops foundation you help build today will shape how we hire and operate tomorrow
){kind=logo}
Sie agieren als Product Owner für das Projekt- und Anforderungsmanagement, verantworten die Anforderungsentwicklung mit den internen Fachbereichen (Business Process Experten) für Anwendungslandschaften beispielsweise Einkauf/Finanzwesen, Vertrieb, HR, Field Operations, Customer Service etc.
Sie agieren als Product Owner für das Projekt- und Anforderungsmanagement, verantworten die Anforderungsentwicklung mit den internen Fachbereichen (Business Process Experten) für Anwendungslandschaften beispielsweise Einkauf/Finanzwesen, Vertrieb, HR, Field Operations, Customer Service etc.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Der Schwerpunkt liegt klar auf HR-Operations und administrativer Prozesssicherheit. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du eigenständig administrative HR-Prozesse und stellst eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Personalverwaltung sicher. * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration * Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und Microsoft Anwendungen
Der Schwerpunkt liegt klar auf HR-Operations und administrativer Prozesssicherheit. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du eigenständig administrative HR-Prozesse und stellst eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Personalverwaltung sicher. * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration * Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und Microsoft Anwendungen
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
In deiner Rolle als Junior Project Manager HR & Operations unterstützt du sowohl im Personalbereich als auch im operativen Tagesgeschäft – und übernimmst Schritt für Schritt eigene Verantwortung. * Interesse an HR, Operations und Unternehmensprozessen * Verwaltung von Mitarbeiterakten sowie aller HR-relevanten Daten * Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen bei HR-relevanten Fragestellungen Operations
In deiner Rolle als Junior Project Manager HR & Operations unterstützt du sowohl im Personalbereich als auch im operativen Tagesgeschäft – und übernimmst Schritt für Schritt eigene Verantwortung. * Interesse an HR, Operations und Unternehmensprozessen * Verwaltung von Mitarbeiterakten sowie aller HR-relevanten Daten * Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen bei HR-relevanten Fragestellungen Operations
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine*n Mitarbeiter*in im Bereich People & HR Operations in Teilzeit (20–25 Wochenstunden). * HR Administration & People Operation: Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding – einschließlich Pflege und Verwaltung von Mitarbeitendendaten, Personalakten und Dokumentationen in unserem Tool Personio sowie Unterstützung von bei administrativen HR-Themen. * HR Reporting & Prozesse: Vorbereitung regelmäßiger HR-Reportings sowie Analyse und Aufbereitung relevanter KPIs (z. B. Headcount, Abwesenheiten, Fluktuation) auf Basis von Personio-Daten sowie Mitarbeit an der Optimierung und Dokumentation unserer Prozesse. * Du konntest bereits erste Erfahrung im HR-Bereich, in der Personaladministration oder in einer vergleichbaren Rolle sammeln.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine*n Mitarbeiter*in im Bereich People & HR Operations in Teilzeit (20–25 Wochenstunden). * HR Administration & People Operation: Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding – einschließlich Pflege und Verwaltung von Mitarbeitendendaten, Personalakten und Dokumentationen in unserem Tool Personio sowie Unterstützung von bei administrativen HR-Themen. * HR Reporting & Prozesse: Vorbereitung regelmäßiger HR-Reportings sowie Analyse und Aufbereitung relevanter KPIs (z. B. Headcount, Abwesenheiten, Fluktuation) auf Basis von Personio-Daten sowie Mitarbeit an der Optimierung und Dokumentation unserer Prozesse. * Du konntest bereits erste Erfahrung im HR-Bereich, in der Personaladministration oder in einer vergleichbaren Rolle sammeln.
Projektleitung HR / Teamleitung Personal Fokus Digitalisierung & Prozessoptimierung (m/w/d) (Personalmanager / Betriebswirt / Personaldienstleistungskaufmann o. ä.)
Projektleitung HR / Teamleitung Personal Fokus Digitalisierung & Prozessoptimierung (m/w/d) (Personalmanager / Betriebswirt / Personaldienstleistungskaufmann o. ä.)
Labor Berlin
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Gleichzeitig bist Du nah an der Praxis, indem Du Dein 5-köpfiges HR-Operations-Team nicht nur leitest, sondern bei Bedarf auch im operativen Tagesgeschäft unterstützt. * Teamführung nah an der Praxis: Führung sowie Weiterentwicklung von 5 Mitarbeitenden im Bereich HR-Operations (Personalbetreuung) inklusive Support Deines Teams im operativen Tagesgeschäft bei Bedarf (z. B. Vertragsprüfung, Controlling) * Mehrjährige Tätigkeit im Personalwesen mit Projekterfahrung, idealerweise im Bereich HR-Operations Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Projektleitung HR / Teamleitung Personal Fokus Digitalisierung & Prozessoptimierung (m/w/d) Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv über Projekte mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale Initiativen im Personalbereich (von der Weiterentwicklung ...
Gleichzeitig bist Du nah an der Praxis, indem Du Dein 5-köpfiges HR-Operations-Team nicht nur leitest, sondern bei Bedarf auch im operativen Tagesgeschäft unterstützt. * Teamführung nah an der Praxis: Führung sowie Weiterentwicklung von 5 Mitarbeitenden im Bereich HR-Operations (Personalbetreuung) inklusive Support Deines Teams im operativen Tagesgeschäft bei Bedarf (z. B. Vertragsprüfung, Controlling) * Mehrjährige Tätigkeit im Personalwesen mit Projekterfahrung, idealerweise im Bereich HR-Operations Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Projektleitung HR / Teamleitung Personal Fokus Digitalisierung & Prozessoptimierung (m/w/d) Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv über Projekte mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale Initiativen im Personalbereich (von der Weiterentwicklung ...
){kind=logo}
Human Resources Information System Administrator (f/m/d)
Human Resources Information System Administrator (f/m/d)
ÄRZTE OHNE GRENZEN e.V.
Berlin
Teilweise Home-Office
You will connect system management, smart reporting, and process automation with business needs and compliance standards, powering efficient, secure, and insight driven HR operations. As Human Resources Information System (HRIS) Administrator, you will drive the evolution of our HR systems by ensuring reliable functionality, trusted data, and strong user adoption. * Own and manage two HR systems (HERO Super User Role, SAP SuccessFactors) to ensure system stability, functionality and continuous optimisation. * Design and maintain the HR data model and reporting landscape, including dashboards and ad hoc reports, to ensure high-quality HR data and informed decision-making. * Lead and support user through training, documentation, and the development of key user communities, fostering system adoption and independent reporting within HR.
You will connect system management, smart reporting, and process automation with business needs and compliance standards, powering efficient, secure, and insight driven HR operations. As Human Resources Information System (HRIS) Administrator, you will drive the evolution of our HR systems by ensuring reliable functionality, trusted data, and strong user adoption. * Own and manage two HR systems (HERO Super User Role, SAP SuccessFactors) to ensure system stability, functionality and continuous optimisation. * Design and maintain the HR data model and reporting landscape, including dashboards and ad hoc reports, to ensure high-quality HR data and informed decision-making. * Lead and support user through training, documentation, and the development of key user communities, fostering system adoption and independent reporting within HR.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Are you enthusiastic about attracting value-driven talent, supporting their career path, and handling HR operations? * HR operations or people analytics - This role combines talent acquisition and operational HR support with data-driven process optimisation across the talent lifecycle. * Supporting and coordinating recruitment processes across our consulting and operations teams, including job postings, candidate coordination and applicant communication * Maintaining and improving HR systems and tools (e.g. Personio, SharePoint, internal databases), ensuring data quality and reliable reporting * Coordinating HR administrative processes and ensuring proper documentation and compliance * Strong analytical mindset and confidence working with data (e.g. Excel, HR dashboards, reporting tools)
Are you enthusiastic about attracting value-driven talent, supporting their career path, and handling HR operations? * HR operations or people analytics - This role combines talent acquisition and operational HR support with data-driven process optimisation across the talent lifecycle. * Supporting and coordinating recruitment processes across our consulting and operations teams, including job postings, candidate coordination and applicant communication * Maintaining and improving HR systems and tools (e.g. Personio, SharePoint, internal databases), ensuring data quality and reliable reporting * Coordinating HR administrative processes and ensuring proper documentation and compliance * Strong analytical mindset and confidence working with data (e.g. Excel, HR dashboards, reporting tools)
){kind=logo}
In this role, you will grow into the role to be a HR anchor for our German operations. You will manage the dual challenge of mastering high-level strategic advisory while ensuring the "nuts and bolts" of HR operations and German compliance are executed with precision. Motorola Solutions is seeking a highly motivated and emerging professional to join our team as an HR Generalist. In this role, you will be a key player within the Central Europe & Southern Africa HR team, with a primary focus on driving HR excellence and operational stability within Germany. * You will support HR-related audits (e.g., Wage Tax) and stay ahead of changes in German labor law to ensure 100% compliance. * As a key representative of the HR team in Germany, you provide the stable, reliable presence needed for our employees and managers on the ground.
In this role, you will grow into the role to be a HR anchor for our German operations. You will manage the dual challenge of mastering high-level strategic advisory while ensuring the "nuts and bolts" of HR operations and German compliance are executed with precision. Motorola Solutions is seeking a highly motivated and emerging professional to join our team as an HR Generalist. In this role, you will be a key player within the Central Europe & Southern Africa HR team, with a primary focus on driving HR excellence and operational stability within Germany. * You will support HR-related audits (e.g., Wage Tax) and stay ahead of changes in German labor law to ensure 100% compliance. * As a key representative of the HR team in Germany, you provide the stable, reliable presence needed for our employees and managers on the ground.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
In der Rolle als Architekt und Betreiber unserer HR-Services entwickelst du People Operations im Sinne eines Productized People & Culture Ansatzes zu einem skalierbaren, datengetriebenen Servicebereich weiter und übernimmst die End-to-End-Verantwortung für alle People-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt. * Operating Model & Serviceentwicklung: Weiterentwicklung und Etablierung eines modernen People-Operations-Operating-Models, Sicherstellung skalierbarer HR-Services sowie Definition klarer Service-Level-Agreements (SLAs) * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich People Operations, HR Operations oder in einer vergleichbaren Funktion - Als Senior People Operations Manager gestaltest du aktiv, wie People & Culture in unserem Unternehmen funktioniert. Gemeinsam mit den übersetzt du Business-Anforderungen in skalierbare ...
In der Rolle als Architekt und Betreiber unserer HR-Services entwickelst du People Operations im Sinne eines Productized People & Culture Ansatzes zu einem skalierbaren, datengetriebenen Servicebereich weiter und übernimmst die End-to-End-Verantwortung für alle People-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt. * Operating Model & Serviceentwicklung: Weiterentwicklung und Etablierung eines modernen People-Operations-Operating-Models, Sicherstellung skalierbarer HR-Services sowie Definition klarer Service-Level-Agreements (SLAs) * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich People Operations, HR Operations oder in einer vergleichbaren Funktion - Als Senior People Operations Manager gestaltest du aktiv, wie People & Culture in unserem Unternehmen funktioniert. Gemeinsam mit den übersetzt du Business-Anforderungen in skalierbare ...
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Zusammenarbeit mit externen :innen und internen Schnittstellen (z. B. Operations, HR etc.
Zusammenarbeit mit externen :innen und internen Schnittstellen (z. B. Operations, HR etc.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
HR Operations: Betreuung der über den gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Dokumente, Prozesse, Schnittstellen zu Payroll/externen Partnern) Als HR-Manager gestalten Sie die Personalarbeit bei neoplas med aktiv mit – in einem Umfeld, das Start-up-Dynamik mit regulatorischem MedTech-Anspruch verbindet. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Team, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und sorgen dafür, dass Performance, Kultur und Zusammenarbeit in einer hybriden Organisation nachhaltig funktionieren. * Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen in einer wachstumsorientierten Organisation (People-Prozesse, Standards, HR-Governance) * HR-Projekte & Prozessoptimierung: Einführung oder Verbesserung von Tools, Workflows und Reporting (z. B. HR KPIs, Fluktuation, Time-to-Hire, Engagement) * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem ...
HR Operations: Betreuung der über den gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Dokumente, Prozesse, Schnittstellen zu Payroll/externen Partnern) Als HR-Manager gestalten Sie die Personalarbeit bei neoplas med aktiv mit – in einem Umfeld, das Start-up-Dynamik mit regulatorischem MedTech-Anspruch verbindet. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Team, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und sorgen dafür, dass Performance, Kultur und Zusammenarbeit in einer hybriden Organisation nachhaltig funktionieren. * Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen in einer wachstumsorientierten Organisation (People-Prozesse, Standards, HR-Governance) * HR-Projekte & Prozessoptimierung: Einführung oder Verbesserung von Tools, Workflows und Reporting (z. B. HR KPIs, Fluktuation, Time-to-Hire, Engagement) * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem ...
){kind=logo}
IT System Administrator (m/f/d)
IT System Administrator (m/f/d)
Rapid Data GmbH Unternehmensberatung
Berlin Hybrid
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Collaborate closely with Technology, HR, Finance, and Operations teams - IT Operations & Infrastructure * Ensure secure onboarding and offboarding processes in cooperation with HR * Act as the IT operations contact across all company locations
Collaborate closely with Technology, HR, Finance, and Operations teams - IT Operations & Infrastructure * Ensure secure onboarding and offboarding processes in cooperation with HR * Act as the IT operations contact across all company locations
){kind=logo}
Junior HR Generalist (m/w/d) für EdTech-Startup (Berlin)
Junior HR Generalist (m/w/d) für EdTech-Startup (Berlin)
creaTeam Softwareentwicklung Petra Berger-Eppmann & Volker Siebert GbR Petra Berger-Eppmann und Volker Siebert
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
HR Operations: Du unterstützt bei administrativen Aufgaben im Daily Business. Du möchtest HR von Grund auf kennenlernen und aktiv im operativen Daily Business mitarbeiten? In dieser Rolle unterstützt du unser HR-Team entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über Onboarding und administrative Prozesse bis hin zur Organisation von Team-Events. Du koordinierst Bewerbungen, führst erste Gespräche mit Kandidat/innen und unterstützt unsere Mitarbeitenden bei organisatorischen HR-Themen. Die Rolle eignet sich besonders für Kandidat/innen, die ihre HR-Karriere starten oder weiter ausbauen möchten. * HR Reporting: Du unterstützt unsere Head of HR bei der Aufbereitung und Pflege zentraler HR-Kennzahlen. Dabei wirkst du unter anderem an Reportings zu Headcount, FTE, Personalkosten und Krankheitstagen mit und unterstützt bei der strukturierten Aufbereitung von HR-Daten.
HR Operations: Du unterstützt bei administrativen Aufgaben im Daily Business. Du möchtest HR von Grund auf kennenlernen und aktiv im operativen Daily Business mitarbeiten? In dieser Rolle unterstützt du unser HR-Team entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über Onboarding und administrative Prozesse bis hin zur Organisation von Team-Events. Du koordinierst Bewerbungen, führst erste Gespräche mit Kandidat/innen und unterstützt unsere Mitarbeitenden bei organisatorischen HR-Themen. Die Rolle eignet sich besonders für Kandidat/innen, die ihre HR-Karriere starten oder weiter ausbauen möchten. * HR Reporting: Du unterstützt unsere Head of HR bei der Aufbereitung und Pflege zentraler HR-Kennzahlen. Dabei wirkst du unter anderem an Reportings zu Headcount, FTE, Personalkosten und Krankheitstagen mit und unterstützt bei der strukturierten Aufbereitung von HR-Daten.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Enge Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen, insbesondere HR, Operations und Einkauf
Enge Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen, insbesondere HR, Operations und Einkauf
){kind=logo}
Teamassistenz HR-Management
Teamassistenz HR-Management
Telecomputer Gesellschaft für Datenverarbeitung mbH Niederlassung Berlin
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
HR Operations Manager bist du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse reibungslos, effizient und zuverlässig laufen. • Unterstützung im gesamten administrativen HR-Tagesgeschäft • Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten in unseren HR-Systemen • Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen • Unterstützung bei der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen • Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung von Prozessen, Einführung neuer Tools) • Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) sind von Vorteil • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; erste Erfahrung mit HR-Systemen ist ein Plus
HR Operations Manager bist du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse reibungslos, effizient und zuverlässig laufen. • Unterstützung im gesamten administrativen HR-Tagesgeschäft • Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten in unseren HR-Systemen • Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen • Unterstützung bei der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen • Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung von Prozessen, Einführung neuer Tools) • Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) sind von Vorteil • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; erste Erfahrung mit HR-Systemen ist ein Plus
NEU
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Whether full-time, as an intern, or a working student, you'll rotate between —finance, HR, sales, and operations—taking on high-impact projects and learning entrepreneurship by doing.
Whether full-time, as an intern, or a working student, you'll rotate between —finance, HR, sales, and operations—taking on high-impact projects and learning entrepreneurship by doing.
){kind=logo}
People Generalist / People Operations Manager (m/d/f)
People Generalist / People Operations Manager (m/d/f)
HelloBetter c/o GET.ON Institut für Online Gesundheitstrainings GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
HR Administration (40%):Own the backbone of our People operations. * 2-4 years experience in a People Operations, HR administration or similar role * Making complex operations look simple and reliable - You don't need prior strategic HR experience, but you'll have room to improve systems, leverage AI for efficiency, and continuously raise operational quality. * Additional People Operations topics: Health & safety coordination, benefits administration, visa/relocation support or comparable * Clear, audience-aware communication: You write friendly, professional emails, advise on standard HR policy questions, and adapt tone for employees, managers, and C‑level
HR Administration (40%):Own the backbone of our People operations. * 2-4 years experience in a People Operations, HR administration or similar role * Making complex operations look simple and reliable - You don't need prior strategic HR experience, but you'll have room to improve systems, leverage AI for efficiency, and continuously raise operational quality. * Additional People Operations topics: Health & safety coordination, benefits administration, visa/relocation support or comparable * Clear, audience-aware communication: You write friendly, professional emails, advise on standard HR policy questions, and adapt tone for employees, managers, and C‑level
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
We are looking for an experienced HR Specialist to become the heart of our HR operations in Germany. To provide legally compliant, systematic, and business-oriented HR support in Germany, balancing the requirements of German law with the dynamic pace of Nova Post. * Advising management and the team on HR policies and the Arbeitszeitgesetz (Working Hours Act); * Preparing analytics and proposals for the HR Committee; * Experience: 3–6 years in HR specifically in the German market;
We are looking for an experienced HR Specialist to become the heart of our HR operations in Germany. To provide legally compliant, systematic, and business-oriented HR support in Germany, balancing the requirements of German law with the dynamic pace of Nova Post. * Advising management and the team on HR policies and the Arbeitszeitgesetz (Working Hours Act); * Preparing analytics and proposals for the HR Committee; * Experience: 3–6 years in HR specifically in the German market;
Noch nichts dabei? Es gibt 575 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
Expert (f/m/d) Global HR Technology
Expert (f/m/d) Global HR Technology
BMG RIGHTS MANAGEMENT GmbH - Corporate
Berlin
Teilweise Home-Office
Drive Digital Process Excellence: Partner closely with the Global People Operations Team to translate core HR processes into a seamless and automated digital experience, focusing on improving system usability for everyone, from employees to People Business Partners. We are looking for a visionary Expert Global HR Technology (f/m/d) to be the architect of our digital People ecosystem. In this one-year fixed-term role, your mission is to lead the strategy and optimization of our HR systems, ensuring they drive efficiency, enable data-driven decisions, and provide a seamless experience for our teams across all regions. Sitting at the intersection of People Analytics, Operations, and Technology, you will transform our platforms to be more intelligent, automated, and future-ready. * Proven HR Tech Leadership: Extensive experience leading HR technology strategy ...
Drive Digital Process Excellence: Partner closely with the Global People Operations Team to translate core HR processes into a seamless and automated digital experience, focusing on improving system usability for everyone, from employees to People Business Partners. We are looking for a visionary Expert Global HR Technology (f/m/d) to be the architect of our digital People ecosystem. In this one-year fixed-term role, your mission is to lead the strategy and optimization of our HR systems, ensuring they drive efficiency, enable data-driven decisions, and provide a seamless experience for our teams across all regions. Sitting at the intersection of People Analytics, Operations, and Technology, you will transform our platforms to be more intelligent, automated, and future-ready. * Proven HR Tech Leadership: Extensive experience leading HR technology strategy ...
){kind=logo}
Intern – HR Systems and Process Improvement (all genders) - Berlin
Intern – HR Systems and Process Improvement (all genders) - Berlin
MBition GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Develop in-depth knowledge of our MBition HR full life-cycle operations and HR technology eco-system * Support the day‑to‑day operation and continuous improvement of HR systems (e.g. HRIS, ticketing tool, reporting) We're looking for a driven and hands-on working intern to join our HR team, handling our core HR systems and optimizing internal processes. During your internship you are improving how people work through smart systems and you'll help optimize HR processes through system enhancements. * Independently lead small HR systems or process improvement projects, including planning, coordination and communication * Support HR leadership and with analyses, reports, and ad‑hoc requests * Some administrative tasks that support team operations are an expected part of the role - Tech behind the scenes: How HR systems landscapes are designed, integrated, and governed in a complex, ...
Develop in-depth knowledge of our MBition HR full life-cycle operations and HR technology eco-system * Support the day‑to‑day operation and continuous improvement of HR systems (e.g. HRIS, ticketing tool, reporting) We're looking for a driven and hands-on working intern to join our HR team, handling our core HR systems and optimizing internal processes. During your internship you are improving how people work through smart systems and you'll help optimize HR processes through system enhancements. * Independently lead small HR systems or process improvement projects, including planning, coordination and communication * Support HR leadership and with analyses, reports, and ad‑hoc requests * Some administrative tasks that support team operations are an expected part of the role - Tech behind the scenes: How HR systems landscapes are designed, integrated, and governed in a complex, ...