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2.868 Treffer für Hr Management Jobs in Besigheim im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
Nicht zuletzt hilfst du verschiedenen Teammitgliedern (z. B. den HR-Management-Partnern) bei der Bearbeitung von arbeits-, tarif- und individualrechtlichen Maßnahmen. * Du unterstützt für einen Zeitraum von 6 (oder mehr) Monaten unser HR-Services-Team und bekommst einen vielfältigen Einblick in alle relevanten Themen und Aufgaben.
Nicht zuletzt hilfst du verschiedenen Teammitgliedern (z. B. den HR-Management-Partnern) bei der Bearbeitung von arbeits-, tarif- und individualrechtlichen Maßnahmen. * Du unterstützt für einen Zeitraum von 6 (oder mehr) Monaten unser HR-Services-Team und bekommst einen vielfältigen Einblick in alle relevanten Themen und Aufgaben.
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Praktikant*in HR Management Leitende Führungskräfte (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in HR Management Leitende Führungskräfte (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Unser Team berät das Top-Management und die leitenden Führungskräfte. * Unterstützung des Teams bei allen anfallenden administrativen Tätigkeiten des operativen Personalmanagements * Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Personalmanagement oder ein vergleichbarer Studiengang HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Unser Team berät das Top-Management und die leitenden Führungskräfte. * Unterstützung des Teams bei allen anfallenden administrativen Tätigkeiten des operativen Personalmanagements * Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Personalmanagement oder ein vergleichbarer Studiengang HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Deine Fachexpertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder dem HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens mit. Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Predictio
Deine Fachexpertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder dem HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens mit. Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Predictio
NEU
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Safran Electronics & Defense Germany GmbH
Murr
Teilweise Home-Office
Sie erstellen HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für das Management * Sie wirken aktiv im Recruiting-Prozess mit und arbeiten eng mit unserer HR-Administration zusammen * Sie unterstützen bei lokalen und konzernweiten HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent- & Performance-Prozesse, Employer Branding oder HSE) * Sie entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter und bringen neue Impulse ein * Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit mehrjähriger HR-Erfahrung * Sie besitzen gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringen Sicherheit in operativen HR-Prozessen mit
Sie erstellen HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für das Management * Sie wirken aktiv im Recruiting-Prozess mit und arbeiten eng mit unserer HR-Administration zusammen * Sie unterstützen bei lokalen und konzernweiten HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent- & Performance-Prozesse, Employer Branding oder HSE) * Sie entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter und bringen neue Impulse ein * Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit mehrjähriger HR-Erfahrung * Sie besitzen gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringen Sicherheit in operativen HR-Prozessen mit
NEU
Schnelle Bewerbung
Koordination von Prozessen mit Schnittstellen zu verschiedenen HR-Bereichen * Erste Praxiserfahrung im HR-Bereich von Vorteil * Leidenschaft für HR-Themen sowie Interesse an der Analyse und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse
Koordination von Prozessen mit Schnittstellen zu verschiedenen HR-Bereichen * Erste Praxiserfahrung im HR-Bereich von Vorteil * Leidenschaft für HR-Themen sowie Interesse an der Analyse und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse
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Das Praktikum bietet dir die Möglichkeit, an einem Projekt von HR & Vertrieb mitzuwirken. * Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen im HR und Vertrieb, wodurch du dir ein breites Netzwerk aufbaust
Das Praktikum bietet dir die Möglichkeit, an einem Projekt von HR & Vertrieb mitzuwirken. * Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen im HR und Vertrieb, wodurch du dir ein breites Netzwerk aufbaust
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Praktikant*in HR Consultant Mercedes-Benz Vans Vertrieb & Entwicklung (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in HR Consultant Mercedes-Benz Vans Vertrieb & Entwicklung (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Unser Team ist das HR-Consulting für den international aufgestellten Bereich des Vertriebs und der Entwicklung von Mercedes-Benz Vans. * Du unterstützt uns in diversen HR-Consulting-Themen sowie in der Zusammenarbeit mit den Mercedes-Benz-Vans für Vertrieb und Entwicklung * Du bist Ansprechperson für unsere internationalen HR Business Partner aus unseren 23 Märkten * Du unterstützt uns mit Deinem externen Blick und unterstützt bei der kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung unserer HR-Prozess * Du bringst erste berufliche Erfahrungen mit, gerne aus dem HR-Umfeld bei einem internationalen Unternehmen * Alle HR-Prozesse laufen Hand in Hand in einem Team HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Unser Team ist das HR-Consulting für den international aufgestellten Bereich des Vertriebs und der Entwicklung von Mercedes-Benz Vans. * Du unterstützt uns in diversen HR-Consulting-Themen sowie in der Zusammenarbeit mit den Mercedes-Benz-Vans für Vertrieb und Entwicklung * Du bist Ansprechperson für unsere internationalen HR Business Partner aus unseren 23 Märkten * Du unterstützt uns mit Deinem externen Blick und unterstützt bei der kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung unserer HR-Prozess * Du bringst erste berufliche Erfahrungen mit, gerne aus dem HR-Umfeld bei einem internationalen Unternehmen * Alle HR-Prozesse laufen Hand in Hand in einem Team HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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Anschreiben nicht erforderlich
Stakeholdermanagement : Du pflegst Beziehungen mit internen Schnittstellen und baust unsere Kontakte zu externen Bildungseinrichtungen (z.B. IHK, Berufsschulen, Duale Hochschulen) weiter aus * Kenntnisse: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbar
Stakeholdermanagement : Du pflegst Beziehungen mit internen Schnittstellen und baust unsere Kontakte zu externen Bildungseinrichtungen (z.B. IHK, Berufsschulen, Duale Hochschulen) weiter aus * Kenntnisse: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbar
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Praktikum im Recruiting / Human Resources
Praktikum im Recruiting / Human Resources
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Bewerbermanagement: Du steuerst mit uns das Bewerbermanagement und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess * Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, BWL) mit dem Schwerpunkt Personal oder hast dieses bereits erfolgreich abgeschlossen
Bewerbermanagement: Du steuerst mit uns das Bewerbermanagement und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess * Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, BWL) mit dem Schwerpunkt Personal oder hast dieses bereits erfolgreich abgeschlossen
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HR Manager Recruiting (all genders)
HR Manager Recruiting (all genders)
adesso SE
Karlsruhe, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Paderborn, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Bewerbungsmanagement: Du sichtest Bewerbungen über SAP SuccessFactors, leitest sie gezielt an die Fachbereiche weiter und trackst den weiteren Bewerbungsprozess.
Bewerbungsmanagement: Du sichtest Bewerbungen über SAP SuccessFactors, leitest sie gezielt an die Fachbereiche weiter und trackst den weiteren Bewerbungsprozess.
Hast du Interesse, einen vielfältigen Einblick in die HR-Welt zu erhalten? Dann werde Teil unseres HR-Businesspartner:innen-Teams und unterstütze uns ab Februar! * Unterstützung bei administrativen Aufgaben und bereichsübergreifenden HR-Prozessen im Tagesgeschäft * Recherche zu HR-relevanten Themen und visuelle Aufbereitung der Ergebnisse in PowerPoint * Unterstützung bei der Entwicklung konzeptioneller Inhalte und strategischer HR-Themen * Erste Praxiserfahrung im HR-Bereich von Vorteil * Leidenschaft für HR-Themen sowie Interesse an der Analyse und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse
Hast du Interesse, einen vielfältigen Einblick in die HR-Welt zu erhalten? Dann werde Teil unseres HR-Businesspartner:innen-Teams und unterstütze uns ab Februar! * Unterstützung bei administrativen Aufgaben und bereichsübergreifenden HR-Prozessen im Tagesgeschäft * Recherche zu HR-relevanten Themen und visuelle Aufbereitung der Ergebnisse in PowerPoint * Unterstützung bei der Entwicklung konzeptioneller Inhalte und strategischer HR-Themen * Erste Praxiserfahrung im HR-Bereich von Vorteil * Leidenschaft für HR-Themen sowie Interesse an der Analyse und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse
Schnelle Bewerbung
Beraten und Sparringspartner:in sein für Bereichsverantwortliche und Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sowie Mitgliedschaft im Management Board der Corporate Units und Central Functions * Fundierte Kenntnisse in HR-Strategie, Arbeitsrecht und Change-Management sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten - Als Lead HR Business Partner:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Corporate Units und Central Functions. Sie gestalten die Transformation hin zu einer innovativen und wettbewerbsfähigen Organisation und sind dabei Impulsgeber:in für moderne HR-Konzepte. Mit Gespür für Change-Management und Leidenschaft für strategische Personalarbeit beraten Sie souverän un
Beraten und Sparringspartner:in sein für Bereichsverantwortliche und Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sowie Mitgliedschaft im Management Board der Corporate Units und Central Functions * Fundierte Kenntnisse in HR-Strategie, Arbeitsrecht und Change-Management sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten - Als Lead HR Business Partner:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Corporate Units und Central Functions. Sie gestalten die Transformation hin zu einer innovativen und wettbewerbsfähigen Organisation und sind dabei Impulsgeber:in für moderne HR-Konzepte. Mit Gespür für Change-Management und Leidenschaft für strategische Personalarbeit beraten Sie souverän un
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Pflichtpraktikum im Personalmanagement mit Fokus auf der Entwicklung einer Trainingslandschaft
Pflichtpraktikum im Personalmanagement mit Fokus auf der Entwicklung einer Trainingslandschaft
Bosch Gruppe
Gerlingen
Während deines Praktikums unterstützt du uns im Personalmarketing, Onboarding, Kompetenzmanagement und der Trainingskonzeption. * Ausbildung: Studium im Bereich Pädagogik, Erwachsenenbildung, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Internationales Management, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit sehr guten Studienleistungen * Erfahrungen und Know-how: praktische Erfahrung in den Themen Weiterbildung, Kompetenzmanagement, Trainingskonzeption und -organisation, die du im Rahmen einer Berufsausbildung oder Praktika sammeln konntest
Während deines Praktikums unterstützt du uns im Personalmarketing, Onboarding, Kompetenzmanagement und der Trainingskonzeption. * Ausbildung: Studium im Bereich Pädagogik, Erwachsenenbildung, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Internationales Management, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit sehr guten Studienleistungen * Erfahrungen und Know-how: praktische Erfahrung in den Themen Weiterbildung, Kompetenzmanagement, Trainingskonzeption und -organisation, die du im Rahmen einer Berufsausbildung oder Praktika sammeln konntest
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Sachbearbeiter Back Office HR (m/w/d)
Sachbearbeiter Back Office HR (m/w/d)
LBBW Landesbank Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Organisationseinheit: HR. Als strategischer Partner des Managements kümmern wir uns auch um alle personalwirtschaftlichen Themen und Fragestellungen. Auch in HR Projekten wirkst Du aktiv mit. Qualifiziert: Du bist Sozialversicherungsfachangestellte/r oder Kauffrau/-mann für Büromanagement oder hast eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit weiterführender Qualifikation abgeschlossen. * Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Organisationseinheit: HR. Als strategischer Partner des Managements kümmern wir uns auch um alle personalwirtschaftlichen Themen und Fragestellungen. Auch in HR Projekten wirkst Du aktiv mit. Qualifiziert: Du bist Sozialversicherungsfachangestellte/r oder Kauffrau/-mann für Büromanagement oder hast eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit weiterführender Qualifikation abgeschlossen. * Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
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Als HR Werkstudent:in unterstützt du unsere Kollegen und Kolleginnen 10h in der Woche dabei, dass das HR-Team reibungslos funktioniert. Bei Bystronic sind wir stolz darauf, Teil einer zukunftsorientierten und innovativen HR Organisation zu sein, die Eigenverantwortung, Zusammenarbeit sowie eine Kultur des Respekts und der Vielfalt wertschätzt. * Du teilst unsere Leidenschaft für HR-Themen und bringst dich gerne mit deinen Ideen ein * Du konntest idealerweise schon erste Erfahrung im HR-Umfeld sammeln. * Praxisnahe Einblicke in den HR-Bereich * Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, wie Finance, Geschäftsführern, Teamleitern, anderen HR-Abteilungen in weiteren Niederlassungen
Als HR Werkstudent:in unterstützt du unsere Kollegen und Kolleginnen 10h in der Woche dabei, dass das HR-Team reibungslos funktioniert. Bei Bystronic sind wir stolz darauf, Teil einer zukunftsorientierten und innovativen HR Organisation zu sein, die Eigenverantwortung, Zusammenarbeit sowie eine Kultur des Respekts und der Vielfalt wertschätzt. * Du teilst unsere Leidenschaft für HR-Themen und bringst dich gerne mit deinen Ideen ein * Du konntest idealerweise schon erste Erfahrung im HR-Umfeld sammeln. * Praxisnahe Einblicke in den HR-Bereich * Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, wie Finance, Geschäftsführern, Teamleitern, anderen HR-Abteilungen in weiteren Niederlassungen
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Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation. * Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position mit * Du hast Freude daran, HR-Prozesse zu verbessern, interne Projekte zu steuern und aktiv die HR-Strategie mitzugestalten. * Von Vorteil ist ein Interesse am Einsatz von KI im HR-Bereich.
Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation. * Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position mit * Du hast Freude daran, HR-Prozesse zu verbessern, interne Projekte zu steuern und aktiv die HR-Strategie mitzugestalten. * Von Vorteil ist ein Interesse am Einsatz von KI im HR-Bereich.
Praktikant*in HR Drive Systems (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in HR Drive Systems (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz AG
Esslingen am Neckar
Teilweise Home-Office
Administration des Praktikantennetzwerks über die HR-Bereiche in Drive Systems und MO Produktion, Qualität & Supply Chain Management Als Personalbereich sind wir als HR Business Partner zuständig für die Sicherstellung einer kundenorientieren Personalarbeit, um die personellen Voraussetzungen zur Erreichung der unternehmerischen Ziele in Drive Systems zu gewährleisten. Du teilst unsere Leidenschaft für innovative HR-Arbeit und bist begeistert von * Weiterentwicklung des Bereichs im Rahmen der HR-Strategie mit den Schwerpunkten Innovation und Digitalisierung * HR-Projektarbeit in enger Kooperation mit diversen Schnittstellen * Begleitung des Changeprozesses im Rahmen der HR Transformation durch Organisation, Konzeptionierung und Umsetzung von Kultur
Administration des Praktikantennetzwerks über die HR-Bereiche in Drive Systems und MO Produktion, Qualität & Supply Chain Management Als Personalbereich sind wir als HR Business Partner zuständig für die Sicherstellung einer kundenorientieren Personalarbeit, um die personellen Voraussetzungen zur Erreichung der unternehmerischen Ziele in Drive Systems zu gewährleisten. Du teilst unsere Leidenschaft für innovative HR-Arbeit und bist begeistert von * Weiterentwicklung des Bereichs im Rahmen der HR-Strategie mit den Schwerpunkten Innovation und Digitalisierung * HR-Projektarbeit in enger Kooperation mit diversen Schnittstellen * Begleitung des Changeprozesses im Rahmen der HR Transformation durch Organisation, Konzeptionierung und Umsetzung von Kultur
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Praktikant/Werkstudent (w/m/d) Human Resources Organizational Development & Project Management
Praktikant/Werkstudent (w/m/d) Human Resources Organizational Development & Project Management
Drees & Sommer SE
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du hast Lust, für mindestens 4 Monate (Praktikum) bzw. 15 Stunden pro Woche (Werkstudent:in) deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis einzubringen und unser Team bei strategischen HR-Initiativen sowie Organisationsentwicklungsprojekten zu unterstützen? * Aktive Mitarbeit im Projekt- und Prozessmanagement sowie Beteiligung an der Planung, Strukturierung und Steuerung von Organisationsentwicklungsprojekten * Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen, einschließlich der Entwicklung skalierbarer Frameworks und der Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen * Unterstützung bei der Steuerung strategischer HR-Initiativen sowie an der jährlichen strategischen HR-Planung * Eigenständige Durchführung von Themenrecherc
Du hast Lust, für mindestens 4 Monate (Praktikum) bzw. 15 Stunden pro Woche (Werkstudent:in) deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis einzubringen und unser Team bei strategischen HR-Initiativen sowie Organisationsentwicklungsprojekten zu unterstützen? * Aktive Mitarbeit im Projekt- und Prozessmanagement sowie Beteiligung an der Planung, Strukturierung und Steuerung von Organisationsentwicklungsprojekten * Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen, einschließlich der Entwicklung skalierbarer Frameworks und der Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen * Unterstützung bei der Steuerung strategischer HR-Initiativen sowie an der jährlichen strategischen HR-Planung * Eigenständige Durchführung von Themenrecherc
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Unterstützung der im Change-Management und weiteren HR-Projekten - Als Teil der renommierten Technischen Universität München lehren und forschen wir, die TUM School of Management, an der Schnittstelle von Management und den modernen Technologien. Zur TUM School of Management zählen derzeit über 50 Professorinnen und Professoren mit ca. 300 wissenschaftlichen und über 100 nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden sowie mehr als 7.000 Studierenden. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die TUM School of Management einen eigenen Lehr- und Forschungsstandort am Bildungscampus Heilbronn auf. Schwerpunktthemen sind das Management des digitalen Wandels, Familienunternehmen und Unternehmensgründungen. * Verantwortung des Human Resources Managements im School Office der TUM School of Management für Talentsuche und -rekrutierung
Unterstützung der im Change-Management und weiteren HR-Projekten - Als Teil der renommierten Technischen Universität München lehren und forschen wir, die TUM School of Management, an der Schnittstelle von Management und den modernen Technologien. Zur TUM School of Management zählen derzeit über 50 Professorinnen und Professoren mit ca. 300 wissenschaftlichen und über 100 nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden sowie mehr als 7.000 Studierenden. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die TUM School of Management einen eigenen Lehr- und Forschungsstandort am Bildungscampus Heilbronn auf. Schwerpunktthemen sind das Management des digitalen Wandels, Familienunternehmen und Unternehmensgründungen. * Verantwortung des Human Resources Managements im School Office der TUM School of Management für Talentsuche und -rekrutierung
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Wir suchen für das Werk Dahenfeld/Neckarsulm im Bereich Human Resources einen HR Business Partner (m/w/d) * Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien * Mitwirkung an HR-seitigen, teils standortübergreifenden Projekten * Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
Wir suchen für das Werk Dahenfeld/Neckarsulm im Bereich Human Resources einen HR Business Partner (m/w/d) * Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien * Mitwirkung an HR-seitigen, teils standortübergreifenden Projekten * Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
HR Operations Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d)
HR Operations Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d)
Drees & Sommer SE
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Sie suchen eine abwechslungsreiche Aufgabe und Ihr Herz schlägt für HR? Werden Sie HR Operations Specialist:in in unserem Team HR Operations & Payroll. In einem internationalen und wachsenden Umfeld übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Bereiche und bringen Ihre Expertise in vielfältige HR-Projekte ein. * Mitwirkung bei unterschiedlichen HR-Projekten * Einbringen proaktiver Ideen zur Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Services
Sie suchen eine abwechslungsreiche Aufgabe und Ihr Herz schlägt für HR? Werden Sie HR Operations Specialist:in in unserem Team HR Operations & Payroll. In einem internationalen und wachsenden Umfeld übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Bereiche und bringen Ihre Expertise in vielfältige HR-Projekte ein. * Mitwirkung bei unterschiedlichen HR-Projekten * Einbringen proaktiver Ideen zur Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Services
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Anschreiben nicht erforderlich
USU ist der führende Anbieter von Software- und Servicelösungen für IT & Customer Service Management. Du möchtest wertvolle Praxiserfahrungen im HR-Bereich sammeln? Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns aktiv in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung und Personalentwicklung. * Du unterstützt unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft – zum Beispiel bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen oder bei der Pflege unserer Personalstammdaten. * Du arbeitest an spannenden HR-Projekten, wie der Einführung eines neuen HR-Software-Tools, der Optimierung und Dokumentation von Prozessen sowie bei der Einführung neuer Standards. * Du studierst BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Studienrichtung. * Idealerweise konntest Du ber
USU ist der führende Anbieter von Software- und Servicelösungen für IT & Customer Service Management. Du möchtest wertvolle Praxiserfahrungen im HR-Bereich sammeln? Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns aktiv in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung und Personalentwicklung. * Du unterstützt unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft – zum Beispiel bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen oder bei der Pflege unserer Personalstammdaten. * Du arbeitest an spannenden HR-Projekten, wie der Einführung eines neuen HR-Software-Tools, der Optimierung und Dokumentation von Prozessen sowie bei der Einführung neuer Standards. * Du studierst BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Studienrichtung. * Idealerweise konntest Du ber
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Unterstützung bei HR-Projekten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kaufleute für Büromanagement mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement wünschenswert * Betriebliches Gesundheitsmanagement mit diversen Kursangeboten
Unterstützung bei HR-Projekten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kaufleute für Büromanagement mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement wünschenswert * Betriebliches Gesundheitsmanagement mit diversen Kursangeboten
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HR Manager (m/w/d) People Operations
HR Manager (m/w/d) People Operations
Galileo Global Education Germany GmbH
München, Göttingen, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday, und gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen - Für unsere Zentrale suchen wir in München, Stuttgart oder Göttingen ab sofort in Vollzeit (36 Stunden) und unbefristet eine/n HR Manager (m/w/d) People Operations * Beratung und Betreuung in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen - Dazu gehört u.a. die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, das Bescheinigungswesen, die Erstellung von Zusatzvereinbarungen sowie das Führen von Austrittsgesprächen * Pflege unser Personalmanagementsystem (Workday) und Führung der elektronischen Personalakt
Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday, und gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen - Für unsere Zentrale suchen wir in München, Stuttgart oder Göttingen ab sofort in Vollzeit (36 Stunden) und unbefristet eine/n HR Manager (m/w/d) People Operations * Beratung und Betreuung in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen - Dazu gehört u.a. die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, das Bescheinigungswesen, die Erstellung von Zusatzvereinbarungen sowie das Führen von Austrittsgesprächen * Pflege unser Personalmanagementsystem (Workday) und Führung der elektronischen Personalakt
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Unterstützung bei der Umsetzung regelmäßiger HR-Prozesse (z.B. Performance-Management, Gehaltsanpassungen, Mitarbeiterbefragungen) Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Services Manager (m/w/d) für unsere Standorte im Stuttgarter Raum, der unser Engagement für exzellente Personalbetreuung und maßgeschneiderte Lösungen im HR-Bereich weiterträgt. Die Position is in Kornal-Münchingen angesiedelt werden und berichtet direkt an den HR Business Services Cluster Leader, DACH & Germany. * Fundierte langjährige Berufserfahrung als HR Manager, vorzugsweise mit Erfahrungen bei Unternehmen im produzierenden Umfeld
Unterstützung bei der Umsetzung regelmäßiger HR-Prozesse (z.B. Performance-Management, Gehaltsanpassungen, Mitarbeiterbefragungen) Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Services Manager (m/w/d) für unsere Standorte im Stuttgarter Raum, der unser Engagement für exzellente Personalbetreuung und maßgeschneiderte Lösungen im HR-Bereich weiterträgt. Die Position is in Kornal-Münchingen angesiedelt werden und berichtet direkt an den HR Business Services Cluster Leader, DACH & Germany. * Fundierte langjährige Berufserfahrung als HR Manager, vorzugsweise mit Erfahrungen bei Unternehmen im produzierenden Umfeld
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- Talent Manager
- Business Internship
- HR Advisor
- Mitarbeiter/in HR
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