Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Controlling oder Personalmanagement. Gemeinsam mit HR, Finance, Legal und lokalen Arbeitnehmervertretungen sorgen wir dafür, dass Vergütung fair, transparent und strategisch ausgerichtet ist. * Analyse komplexer Datensätze, Erstellung von Reports und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Management und HR-Teams. * Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und Finance zu Compensation-, Benefits- und Recognition-Themen. * Ausgeprägte analytische Fähigkeiten; erste Erfahrung in HR Analytics und Vergütungsmodellierung (z. B. Datenanalyse, Marktbenchmarks). * Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, insbesondere im Umgang mit Führungskräften, HR Business Partnern und Arbeitnehmervertretungen. * Weitere Sprachen wie Französisch, Niederländisch oder Spanisch sind ein Plus, insbesondere für die Zusammenarbeit mit ...
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