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74 Treffer für Hr Business Manager Jobs in Westliches Europa im Umkreis von 30 km
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Services Manager (m/w/d) für unsere Standorte im Stuttgarter Raum, der unser Engagement für exzellente Personalbetreuung und maßgeschneiderte Lösungen im HR-Bereich weiterträgt. Die Position is in Kornal-Münchingen angesiedelt werden und berichtet direkt an den HR Business Services Cluster Leader, DACH & Germany. * Fundierte langjährige Berufserfahrung als HR Manager, vorzugsweise mit Erfahrungen bei Unternehmen im produzierenden Umfeld * Unterstützung bei der Umsetzung regelmäßiger HR-Prozesse (z.B. Performance-Management, Gehaltsanpassungen, Mitarbeiterbefragungen)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Services Manager (m/w/d) für unsere Standorte im Stuttgarter Raum, der unser Engagement für exzellente Personalbetreuung und maßgeschneiderte Lösungen im HR-Bereich weiterträgt. Die Position is in Kornal-Münchingen angesiedelt werden und berichtet direkt an den HR Business Services Cluster Leader, DACH & Germany. * Fundierte langjährige Berufserfahrung als HR Manager, vorzugsweise mit Erfahrungen bei Unternehmen im produzierenden Umfeld * Unterstützung bei der Umsetzung regelmäßiger HR-Prozesse (z.B. Performance-Management, Gehaltsanpassungen, Mitarbeiterbefragungen)
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Anschreiben nicht erforderlich
Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * Arbeitsweise: Deine Arbeitsweise zeichnet sich aus durch Teamorientierung, eine starke Vernetzung und Freude daran, HR und Business gemeinsam voranzubringen. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikations
Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * Arbeitsweise: Deine Arbeitsweise zeichnet sich aus durch Teamorientierung, eine starke Vernetzung und Freude daran, HR und Business gemeinsam voranzubringen. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikations
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell
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HR Business Partner:in * Talent Manager:in * Manager:in Personalmarketing
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell
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HR Business Partner:in * Talent Manager:in * Manager:in Personalmarketing
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HR Business Partner:in * Talent Manager:in * Manager:in Personalmarketing
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell
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HR Business Partner:in * Talent Manager:in * Manager:in Personalmarketing
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HR Business Partner:in * Talent Manager:in * Manager:in Personalmarketing
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HR Business Partner:in * Talent Manager:in * Manager:in Personalmarketing
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Proven professional experience in a similar position, particularly in business development, as a project manager, or as an HR analyst - Support us as a Project Manager for Organizational Scaling to help build an organization that grows sustainably and exceeds its goals. As part of the Business Development Team at our headquarters, you will work closely with our production facilities to elevate our used car reconditioning to a new level. * Lead cross-department initiatives with teams from Production and HR, focusing on recruitment, onboarding, training, and employee retention
Proven professional experience in a similar position, particularly in business development, as a project manager, or as an HR analyst - Support us as a Project Manager for Organizational Scaling to help build an organization that grows sustainably and exceeds its goals. As part of the Business Development Team at our headquarters, you will work closely with our production facilities to elevate our used car reconditioning to a new level. * Lead cross-department initiatives with teams from Production and HR, focusing on recruitment, onboarding, training, and employee retention
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Proven professional experience in a similar role, especially in business development, as project manager or as people analyst - Senior Project Manager Scaling Europe by enabling an organization that is growing sustainably - As part of the Business Development team at our European headquarters in Berlin you work
Proven professional experience in a similar role, especially in business development, as project manager or as people analyst - Senior Project Manager Scaling Europe by enabling an organization that is growing sustainably - As part of the Business Development team at our European headquarters in Berlin you work
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Du hast ein Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen und bringst Berufserfahrung als HR-Generalist*in oder HR Business Partner mit, vorzugsweise im Konzernumfeld. * Strategisch beratend unterstützt du unsere Führungskräfte in allen HR-Fragen und befähigst sie, ihre Führungsaufgaben mit Weitsicht und Effizienz zu meistern. * Insbesondere gestaltest du die (Weiter-)Entwicklung, Steuerung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Prozesse, die nachweisbare Ergebnisse liefern unseren Geschäftserfolg positiv und nachhaltig beeinflussen. * Du setzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder: Beispielsweise entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Chan
Du hast ein Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen und bringst Berufserfahrung als HR-Generalist*in oder HR Business Partner mit, vorzugsweise im Konzernumfeld. * Strategisch beratend unterstützt du unsere Führungskräfte in allen HR-Fragen und befähigst sie, ihre Führungsaufgaben mit Weitsicht und Effizienz zu meistern. * Insbesondere gestaltest du die (Weiter-)Entwicklung, Steuerung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Prozesse, die nachweisbare Ergebnisse liefern unseren Geschäftserfolg positiv und nachhaltig beeinflussen. * Du setzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder: Beispielsweise entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Chan
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Du stehst unseren HR Business Partnern als Ansprechpartner für HR Operations zur Verfügung und unterstützt sie bei der Anpassung ihrer Prozesse * Als Teil des HR-Teams unterstützt Du uns in allen operativen und administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle * Dabei managst Du alle personalrelevanten Daten und Prozesse über unsere HR-Software Personio und stellst eine hohe Datenqualität sicher * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personaladministration, vorzugsweise unter Einsatz von Personio und ggf. weiteren HR-Tools * Digitale Affinität und den Wunsch, die Prozessdigitalisierung im Bereich HR-Operations voranzutreiben
Du stehst unseren HR Business Partnern als Ansprechpartner für HR Operations zur Verfügung und unterstützt sie bei der Anpassung ihrer Prozesse * Als Teil des HR-Teams unterstützt Du uns in allen operativen und administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle * Dabei managst Du alle personalrelevanten Daten und Prozesse über unsere HR-Software Personio und stellst eine hohe Datenqualität sicher * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personaladministration, vorzugsweise unter Einsatz von Personio und ggf. weiteren HR-Tools * Digitale Affinität und den Wunsch, die Prozessdigitalisierung im Bereich HR-Operations voranzutreiben
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Proven professional experience in a similar position, particularly in business development, as a project manager, or as an HR analyst, with a demonstrated track record in scaling operations and teams, ideally in multi-location or high-growth settings, and with strong skills in data analysis, reporting, and process optimization - Support us as a Project Manager for Organizational Scaling to help build an organization that grows sustainably and exceeds its goals by implementing data-based strategies that enable rapid, effective scaling. As part of the Business Development Team at our headquarters, you will work closely with our production facilities to elevate our used car reconditioning to a new level by leveraging data, analytics, and best practices in scaling operations. * Lead cross
Proven professional experience in a similar position, particularly in business development, as a project manager, or as an HR analyst, with a demonstrated track record in scaling operations and teams, ideally in multi-location or high-growth settings, and with strong skills in data analysis, reporting, and process optimization - Support us as a Project Manager for Organizational Scaling to help build an organization that grows sustainably and exceeds its goals by implementing data-based strategies that enable rapid, effective scaling. As part of the Business Development Team at our headquarters, you will work closely with our production facilities to elevate our used car reconditioning to a new level by leveraging data, analytics, and best practices in scaling operations. * Lead cross
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HR Manager People Strategy & Unlocking Potential for Central Europe (all genders)
HR Manager People Strategy & Unlocking Potential for Central Europe (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München
Teilweise Home-Office
We have an immediate opening for an HR Manager for Central Europe in our People Strategy & Unlocking Potential Team. And by giving you the chance to make an impact in business and society. You will support and manage strategic projects for our Consulting Team in key areas, including employer value proposition (EVP), structural HR, as well as diversity, inclusion, and wellbeing. In all your activities, you'll work together closely with the team, the HR leadership, all other HR departments, and our global and EMESA colleagues. Thanks to the various interfaces within HR, you will gain valuable insights into all areas of Human Resources. During your onboarding and day-to-day work, your manager and teammates will be there to guide and supp
We have an immediate opening for an HR Manager for Central Europe in our People Strategy & Unlocking Potential Team. And by giving you the chance to make an impact in business and society. You will support and manage strategic projects for our Consulting Team in key areas, including employer value proposition (EVP), structural HR, as well as diversity, inclusion, and wellbeing. In all your activities, you'll work together closely with the team, the HR leadership, all other HR departments, and our global and EMESA colleagues. Thanks to the various interfaces within HR, you will gain valuable insights into all areas of Human Resources. During your onboarding and day-to-day work, your manager and teammates will be there to guide and supp
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Senior Account Manager – AI-Driven HR Solutions
Senior Account Manager – AI-Driven HR Solutions
The Stepstone Group GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR ist im Wandel – von administrativer Funktion zu datengetriebenem Werttreiber. Als Senior Sales Manager /Senior Account Executive übernimmst du die Verantwortung, diese Umsatzwachstum und Marktansteilsgewinn in deinem Portfolio zu treiben. Du gewinnst und entwickelst Kunden, die HR als Werttreiber verstehen – und zeigst, wie unsere Lösungen Produktivität, Effizienz und People Experience gleichzeitig steigern. * Entwicklung maßgeschneiderter Vertriebskonzepte für AI-basierte HR-Tech-Produkte * Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen auf Entscheider- und HR-Leadership-Ebene * Übersetzung technologischer Leistungsmerkmale in konkrete Business-Value-Argumentationen * Präsenz vor Ort – du verstehst Sales als „People Business“ und pflegst Austausch au
HR ist im Wandel – von administrativer Funktion zu datengetriebenem Werttreiber. Als Senior Sales Manager /Senior Account Executive übernimmst du die Verantwortung, diese Umsatzwachstum und Marktansteilsgewinn in deinem Portfolio zu treiben. Du gewinnst und entwickelst Kunden, die HR als Werttreiber verstehen – und zeigst, wie unsere Lösungen Produktivität, Effizienz und People Experience gleichzeitig steigern. * Entwicklung maßgeschneiderter Vertriebskonzepte für AI-basierte HR-Tech-Produkte * Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen auf Entscheider- und HR-Leadership-Ebene * Übersetzung technologischer Leistungsmerkmale in konkrete Business-Value-Argumentationen * Präsenz vor Ort – du verstehst Sales als „People Business“ und pflegst Austausch au
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Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen * Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen. * Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation * Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen * Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen. * Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation * Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
Anschreiben nicht erforderlich
As an HR Project Manager, you will be a valuable addition to our international team. * Previous experience in business development, people analytics, or similar fields
As an HR Project Manager, you will be a valuable addition to our international team. * Previous experience in business development, people analytics, or similar fields
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Betreuung und Weiterentwicklung der Anwendungen im Bereich Business Applications innerhalb der Group IT
Betreuung und Weiterentwicklung der Anwendungen im Bereich Business Applications innerhalb der Group IT
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Zum anderen übernehmen Sie die Rolle des HR-Managers für die Niederlassung Hamburg. * Funktionale Führung der HR-Manager in Italien und der Schweiz * Unterstützung bei Personalplanung und Ressourcensteuerung sowie der Matrix-Manager zu HR-Themen - Zum einen agieren Sie als Head of HR für die Division ELANTAS in der Region Europa mit Standorten in Deutschland, Italien und der Schweiz. In dieser Funktion steuern und realisieren Sie internationale HR-Projekte und fungieren als Schnittstelle zu den globalen HR Centers of Excellence. Sie treiben die Implementierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen voran und stehen in engem Austausch mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb ei
Zum anderen übernehmen Sie die Rolle des HR-Managers für die Niederlassung Hamburg. * Funktionale Führung der HR-Manager in Italien und der Schweiz * Unterstützung bei Personalplanung und Ressourcensteuerung sowie der Matrix-Manager zu HR-Themen - Zum einen agieren Sie als Head of HR für die Division ELANTAS in der Region Europa mit Standorten in Deutschland, Italien und der Schweiz. In dieser Funktion steuern und realisieren Sie internationale HR-Projekte und fungieren als Schnittstelle zu den globalen HR Centers of Excellence. Sie treiben die Implementierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen voran und stehen in engem Austausch mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb ei
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Wir suchen einen HR Project Manager, der mit Leidenschaft, Know-how und einem starken Gespür für Menschen unsere Arbeitgebermarken aktiv mitgestaltet. * Schnittstelle & Sparringspartner: Du arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen, erkennst (Veränderungs-)Bedarfe und entwickelst in unserem HR Business Partner Team maßgeschneiderte HR-Lösungen * Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen oder projektbezogenen Rolle mit Erfahrung als HR Business Partner - Du brennst für HR, möchtest aktiv Veränderung gestalten und liebst es, Personalprojekte von der Idee bis zur Umsetzung zu begleiten? * strategische Personalarbeit: Du arbeitest an übergreifenden HR-Projekten entlang des Employee Lifecycle * Prozesse mit Impact: Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse immer mit dem Ziel, ein ständiges Verbesserungsmanagement umz
Wir suchen einen HR Project Manager, der mit Leidenschaft, Know-how und einem starken Gespür für Menschen unsere Arbeitgebermarken aktiv mitgestaltet. * Schnittstelle & Sparringspartner: Du arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen, erkennst (Veränderungs-)Bedarfe und entwickelst in unserem HR Business Partner Team maßgeschneiderte HR-Lösungen * Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen oder projektbezogenen Rolle mit Erfahrung als HR Business Partner - Du brennst für HR, möchtest aktiv Veränderung gestalten und liebst es, Personalprojekte von der Idee bis zur Umsetzung zu begleiten? * strategische Personalarbeit: Du arbeitest an übergreifenden HR-Projekten entlang des Employee Lifecycle * Prozesse mit Impact: Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse immer mit dem Ziel, ein ständiges Verbesserungsmanagement umz
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