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16 Treffer für Hr Analytics Jobs in Montabaur im Umkreis von 30 km
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Relevante Berufserfahrung in den Bereichen Produktmanagement/-marketing, Vertrieb, Controlling, Kampagnenmanagement oder Analytics - idealerweise in der Telekommunikationsbranche
Relevante Berufserfahrung in den Bereichen Produktmanagement/-marketing, Vertrieb, Controlling, Kampagnenmanagement oder Analytics - idealerweise in der Telekommunikationsbranche
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Beratung und Unterstützung der in allen strategischen HR-Fragen für den Bereich Commercial * Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen * Zusammenarbeit mit HR-Kollegen weltweit, um die Ausrichtung von HR-Strategien und Best Practices sicherzustellen * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im kommerziellen Umfeld
Beratung und Unterstützung der in allen strategischen HR-Fragen für den Bereich Commercial * Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen * Zusammenarbeit mit HR-Kollegen weltweit, um die Ausrichtung von HR-Strategien und Best Practices sicherzustellen * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im kommerziellen Umfeld
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in - Im Bereich HR unterstützen wir unsere wertvollste Ressource - die Mitarbeitenden! * Projekte zur Optimierung der HR-Abteilung * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in - Im Bereich HR unterstützen wir unsere wertvollste Ressource - die Mitarbeitenden! * Projekte zur Optimierung der HR-Abteilung * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Eaton Industries GmbH
Gummersbach, Holzhausen an der Haide, Bad Ems, Neuwied
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Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) * Ganzheitliche HR-Betreuung von vier Standorten * Abstimmen und umsetzen von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) * Ganzheitliche HR-Betreuung von vier Standorten * Abstimmen und umsetzen von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
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Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit fundierter Berufserfahrung im Finanzbereich, die den Monatsabschluss operativ mitverantworten und unsere Reporting- und Planungslandschaft auf Basis von IBM Planning Analytics (TM1 / Planning Analytics Workspace) aktiv weiterentwickeln will? * Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer IBM Planning Analytics Workspace Umgebung (neueste Version) mit. * Sie überzeugen idealerweise mit Kenntnissen in IBM TM1 / IBM Planning Analytics und haben wünschenswerterweise bereits Erfahrung mit Planning Analytics Workspace (PAW) in der aktuellen Version 3.1.
Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit fundierter Berufserfahrung im Finanzbereich, die den Monatsabschluss operativ mitverantworten und unsere Reporting- und Planungslandschaft auf Basis von IBM Planning Analytics (TM1 / Planning Analytics Workspace) aktiv weiterentwickeln will? * Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer IBM Planning Analytics Workspace Umgebung (neueste Version) mit. * Sie überzeugen idealerweise mit Kenntnissen in IBM TM1 / IBM Planning Analytics und haben wünschenswerterweise bereits Erfahrung mit Planning Analytics Workspace (PAW) in der aktuellen Version 3.1.
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Dafür suchen wir eine Person, die BI, Analytics und Business-Verständnis verbindet: Du arbeitest eng mit unserem zusammen und entwickelst aus operativen Fragestellungen der Holding und Tochtergesellschaften konkrete Reporting-, Analytics- und AI-Use-Cases. Gemeinsam mit dem AI & BI Manager bildest du das Kernteam für Daten und Analytics bei TERRAS. Dein erstes Projekt: Zusammen mit unserem Data-Engineering-Partner Gemma Analytics baust du regionale Marktvolumen-Dashboards auf Basis von Tausenden öffentlichen Ausschreibungen – Marktintelligenz für die Geschäftsführung und unsere Investoren. * Marktintelligenz: Regionale Marktvolumen-Dashboards auf Basis von Ausschreibungsdaten (Zusammenarbeit mit Gemma Analytics) * Steuerung externer Partner (Gemma Analytics, CommaSoft) bei Data-Engineering und Softwareprojekten * 2–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Data Engineering, BI oder Analytics
Dafür suchen wir eine Person, die BI, Analytics und Business-Verständnis verbindet: Du arbeitest eng mit unserem zusammen und entwickelst aus operativen Fragestellungen der Holding und Tochtergesellschaften konkrete Reporting-, Analytics- und AI-Use-Cases. Gemeinsam mit dem AI & BI Manager bildest du das Kernteam für Daten und Analytics bei TERRAS. Dein erstes Projekt: Zusammen mit unserem Data-Engineering-Partner Gemma Analytics baust du regionale Marktvolumen-Dashboards auf Basis von Tausenden öffentlichen Ausschreibungen – Marktintelligenz für die Geschäftsführung und unsere Investoren. * Marktintelligenz: Regionale Marktvolumen-Dashboards auf Basis von Ausschreibungsdaten (Zusammenarbeit mit Gemma Analytics) * Steuerung externer Partner (Gemma Analytics, CommaSoft) bei Data-Engineering und Softwareprojekten * 2–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Data Engineering, BI oder Analytics
Sie erheben und analysieren Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, UX, Analytics, IT und weiteren relevanten Stakeholdern, um passgenaue digitale Lösungen zu gestalten.
Sie erheben und analysieren Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, UX, Analytics, IT und weiteren relevanten Stakeholdern, um passgenaue digitale Lösungen zu gestalten.
Enge Zusammenarbeit mit BI-, Analytics-, Architektur- und Entwicklungsteams sowie Fachbereichen
Enge Zusammenarbeit mit BI-, Analytics-, Architektur- und Entwicklungsteams sowie Fachbereichen
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Head of Referral Sales (w/m/d) - Kunden werben Kunden
Head of Referral Sales (w/m/d) - Kunden werben Kunden
1&1
Frankfurt, Karlsruhe, Montabaur
Teilweise Home-Office
Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, CRM, Analytics, Tech und weiteren Schnittstellen
Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, CRM, Analytics, Tech und weiteren Schnittstellen
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Expertise in digital marketing tools and techniques, including social media marketing, email marketing, SEO, SMO, SEA, video generation, content, advertising, Google Analytics, newsletters, and website content management.
Expertise in digital marketing tools and techniques, including social media marketing, email marketing, SEO, SMO, SEA, video generation, content, advertising, Google Analytics, newsletters, and website content management.
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• Fundierte Kenntnisse in digitalen Marketing-Tools und -Techniken, darunter Social-Media-Marketing, E-Mail-Marketing, SEO, SMO, SEA, Videoproduktion, Content-Erstellung, Werbung, Google Analytics, Newsletter-Management sowie Content-Management für Websites
• Fundierte Kenntnisse in digitalen Marketing-Tools und -Techniken, darunter Social-Media-Marketing, E-Mail-Marketing, SEO, SMO, SEA, Videoproduktion, Content-Erstellung, Werbung, Google Analytics, Newsletter-Management sowie Content-Management für Websites
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Verantwortlicher Auf- und Ausbau des Unternehmensbereichs Data Science & Business Analytics (DSBA) - Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Data Science bzw. Data Analytics
Verantwortlicher Auf- und Ausbau des Unternehmensbereichs Data Science & Business Analytics (DSBA) - Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Data Science bzw. Data Analytics
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Bei alldem haben Sie natürlich auch die Zahlen, Daten und Fakten fest im Blick und analysieren Performance-Daten fortlaufend mit Hilfe von Google Analytics, Ads und Co. * Fit im Einrichten von und Arbeiten mit Tracking-Tools (z. B. Google Analytics, Matomo)
Bei alldem haben Sie natürlich auch die Zahlen, Daten und Fakten fest im Blick und analysieren Performance-Daten fortlaufend mit Hilfe von Google Analytics, Ads und Co. * Fit im Einrichten von und Arbeiten mit Tracking-Tools (z. B. Google Analytics, Matomo)
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Du unterstützt in allen administrativen HR Themen, wie z. B. der Erstellung von Mitarbeiterbescheinigungen, Zeugnissen oder Statistiken. Du trägst zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei und arbeitest aktiv daran mit, unsere HR-Prozesse sowohl sicherzustellen als auch kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dein Profil:Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Bezug sowie erste Erfahrung im HR und Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen - Du bringst gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen mit und optimalerweise Erfahrungen im Umgang mit einschlägiger HR Software
Du unterstützt in allen administrativen HR Themen, wie z. B. der Erstellung von Mitarbeiterbescheinigungen, Zeugnissen oder Statistiken. Du trägst zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei und arbeitest aktiv daran mit, unsere HR-Prozesse sowohl sicherzustellen als auch kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dein Profil:Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Bezug sowie erste Erfahrung im HR und Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen - Du bringst gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen mit und optimalerweise Erfahrungen im Umgang mit einschlägiger HR Software
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Einblicke in Software-Tools unserer Agentur (Webbuilder, Analytics, Automatisierungen)
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Schnelle Bewerbung
Nutzung von statistischen Methoden und Machine Learning im Bereich Business Analytics
Nutzung von statistischen Methoden und Machine Learning im Bereich Business Analytics
89 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Fachliche Verantwortung für die HR-Software P&I Loga sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung * Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen sowie deren strukturierte Umsetzung im System * Leitung von HR-Projekten zur Erweiterung der genutzten Software bzw. Einführung neuer Softwarelösungen * Nutzung fundierter HR-Fachkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen * Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld sowie kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung * Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Arbeitsanweisungen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für das HR-Team * Erstellung von Löschkonzepten für gespeicherte personenbezogene Daten und deren Umsetzung in der HR-Software * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement / HR-Management mit IT-Bezug oder ...
Fachliche Verantwortung für die HR-Software P&I Loga sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung * Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen sowie deren strukturierte Umsetzung im System * Leitung von HR-Projekten zur Erweiterung der genutzten Software bzw. Einführung neuer Softwarelösungen * Nutzung fundierter HR-Fachkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen * Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld sowie kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung * Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Arbeitsanweisungen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für das HR-Team * Erstellung von Löschkonzepten für gespeicherte personenbezogene Daten und deren Umsetzung in der HR-Software * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement / HR-Management mit IT-Bezug oder ...
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Data Analyst / Business Intelligence (BI) Analyst (m/w/d) – Schwerpunkt Reporting & Analytics
Data Analyst / Business Intelligence (BI) Analyst (m/w/d) – Schwerpunkt Reporting & Analytics
Auktion & Markt AG (Autobid.de)
Wiesbaden
Schnelle Bewerbung
Erfahrung im Bereich Business Intelligence / Data Analytics
Erfahrung im Bereich Business Intelligence / Data Analytics
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HR-IT Consultant (m/w/d) SAP HCM
HR-IT Consultant (m/w/d) SAP HCM
Basalt-Actien-Gesellschaft
Linz am Rhein, Bonn, Köln, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Deine Aufgaben – Experte für unsere HR-Systeme * Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft (u. a. SAP S/4HANA, HR-Suite, Organisationsmanagementsystem) * Steuerung und Umsetzung von Systemanpassungen und IT-Projekten im HR-Umfeld * Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Anbietern * Analyse und Digitalisierung von HR-Prozessen * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung mit, insbesondere im Umgang mit SAP-Anwendungen und/oder anderen HR-Systemen. * Du bist vertraut mit Customizing, Betrieb oder Weiterentwicklung von HR-Anwendungen.
Deine Aufgaben – Experte für unsere HR-Systeme * Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft (u. a. SAP S/4HANA, HR-Suite, Organisationsmanagementsystem) * Steuerung und Umsetzung von Systemanpassungen und IT-Projekten im HR-Umfeld * Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Anbietern * Analyse und Digitalisierung von HR-Prozessen * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung mit, insbesondere im Umgang mit SAP-Anwendungen und/oder anderen HR-Systemen. * Du bist vertraut mit Customizing, Betrieb oder Weiterentwicklung von HR-Anwendungen.
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Schnelle Bewerbung
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir schnellstmöglich, in Vollzeit, einen HR Business Partner (m/w/d) * Du verantwortest in einem definierten Betreuungsbereich alle HR-Themen in Abstimmung mit den Fachabteilungen und stellst eine mitarbeiterzentrierte und moderne HR-Administration sicher * Du steuerst das Bewerbermanagement und alle aktuellen HR-Prozesse in deinem Betreuungsbereich
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir schnellstmöglich, in Vollzeit, einen HR Business Partner (m/w/d) * Du verantwortest in einem definierten Betreuungsbereich alle HR-Themen in Abstimmung mit den Fachabteilungen und stellst eine mitarbeiterzentrierte und moderne HR-Administration sicher * Du steuerst das Bewerbermanagement und alle aktuellen HR-Prozesse in deinem Betreuungsbereich
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Werkstudent Personal / HR / Human Resources (m/w/d)
Werkstudent Personal / HR / Human Resources (m/w/d)
SVA System Vertrieb Alexander GmbH
Wiesbaden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort an unserem Standort Wiesbaden einen Werkstudenten – Personal/HR (m/w/d). * Projektmitarbeit: Du arbeitest aktiv in internen HR-Projekten mit, zum Beispiel an der Weiterentwicklung unseres Mitarbeiterportals (z. B. Zeiterfassung). * Einblicke in unterschiedliche HR‑Bereiche: Du erhältst einen umfassenden Überblick über zentrale HR‑Prozesse, von der operativen Mitarbeiterbetreuung über Aufgaben im Bewerbermanagement bis hin zu administrativen Themen des Entgeltteams.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort an unserem Standort Wiesbaden einen Werkstudenten – Personal/HR (m/w/d). * Projektmitarbeit: Du arbeitest aktiv in internen HR-Projekten mit, zum Beispiel an der Weiterentwicklung unseres Mitarbeiterportals (z. B. Zeiterfassung). * Einblicke in unterschiedliche HR‑Bereiche: Du erhältst einen umfassenden Überblick über zentrale HR‑Prozesse, von der operativen Mitarbeiterbetreuung über Aufgaben im Bewerbermanagement bis hin zu administrativen Themen des Entgeltteams.
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Du unterstützt den HR IT Service Desk bei der Annahme, Qualifizierung und Weiterleitung von Tickets und bearbeitest einfache Anfragen zu HR‑IT‑Systemen * Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) in einem fachlich passenden Studiengang wie Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einem HR-nahen Bereich und hast Interesse an HR IT Systemen und Serviceprozessen. * Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen mit IT- oder HR-Systemen sammeln.
Du unterstützt den HR IT Service Desk bei der Annahme, Qualifizierung und Weiterleitung von Tickets und bearbeitest einfache Anfragen zu HR‑IT‑Systemen * Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) in einem fachlich passenden Studiengang wie Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einem HR-nahen Bereich und hast Interesse an HR IT Systemen und Serviceprozessen. * Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen mit IT- oder HR-Systemen sammeln.
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HR Generalist - Personalreferent Payroll / Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
HR Generalist - Personalreferent Payroll / Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
IBS Filtran GmbH
Morsbach
Du erstellst regelmäßig HR Reportings, Statistiken und Analysen * Du unterstützt das HR Team im täglichen Geschäft * Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich mit, vorzugsweise mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung * Du hast Erfahrung im Umgang mit HR und Zeiterfassungssystemen sowie in MS Office
Du erstellst regelmäßig HR Reportings, Statistiken und Analysen * Du unterstützt das HR Team im täglichen Geschäft * Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich mit, vorzugsweise mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung * Du hast Erfahrung im Umgang mit HR und Zeiterfassungssystemen sowie in MS Office
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Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Mannheim, Aschaffenburg
Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum 01. Juli 2026 in Darmstadt eine Personalleitung/Head of HR (w/m/d) * Die Weiterentwicklung von Prozessen gestalten Sie aktiv, indem Sie Optimierungspotenziale im HR-Bereich identifizieren, die Digitalisierung vorantreiben und das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument stärken. * Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung des HR-Teams wird von Ihnen aktiv gestaltet, während Sie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen kompetent beraten. * Sie bringen ausgeprägte Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen mit und zeichnen sich durch eine hohe Zahlenaffinität sowie analytische und strukturierte Denkweise aus, wodurch Sie bspw. Personalcontrolling-Instrumente gezielt weiterentwickeln können. * Verantwortung – Sie steuern einen zentralen Unternehmensbereich und prägen die zukünftige ...
Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum 01. Juli 2026 in Darmstadt eine Personalleitung/Head of HR (w/m/d) * Die Weiterentwicklung von Prozessen gestalten Sie aktiv, indem Sie Optimierungspotenziale im HR-Bereich identifizieren, die Digitalisierung vorantreiben und das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument stärken. * Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung des HR-Teams wird von Ihnen aktiv gestaltet, während Sie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen kompetent beraten. * Sie bringen ausgeprägte Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen mit und zeichnen sich durch eine hohe Zahlenaffinität sowie analytische und strukturierte Denkweise aus, wodurch Sie bspw. Personalcontrolling-Instrumente gezielt weiterentwickeln können. * Verantwortung – Sie steuern einen zentralen Unternehmensbereich und prägen die zukünftige ...
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Leitung und kontinuierliche Verbesserung der HR‑Operations in der DACH(I)-Region, einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, HRIS‑Datenqualität, Hire‑to‑Retire‑Prozesse, Payroll‑Koordination, Zeit‑ & Abwesenheitsmanagement, Reisekosten sowie Personalunterlagen * Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung unserer HR‑Prozesse, einschließlich Verantwortung für die Nutzung von SuccessFactors, HR‑Reporting und Automatisierungsinitiativen * Nachweisliche Erfahrung im Bereich HR Operations / People Operations in einem internationalen oder multi‑länderspezifischen Umfeld * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR‑Operations in der DACH‑Region
Leitung und kontinuierliche Verbesserung der HR‑Operations in der DACH(I)-Region, einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, HRIS‑Datenqualität, Hire‑to‑Retire‑Prozesse, Payroll‑Koordination, Zeit‑ & Abwesenheitsmanagement, Reisekosten sowie Personalunterlagen * Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung unserer HR‑Prozesse, einschließlich Verantwortung für die Nutzung von SuccessFactors, HR‑Reporting und Automatisierungsinitiativen * Nachweisliche Erfahrung im Bereich HR Operations / People Operations in einem internationalen oder multi‑länderspezifischen Umfeld * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR‑Operations in der DACH‑Region
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