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2.301 Treffer für Hr Analytics Jobs
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Mitarbeiter (w/m/d) Personalcontrolling/HR Analytics
Mitarbeiter (w/m/d) Personalcontrolling/HR Analytics
STADT UND LAND Wohnbauten-Gesellschaft mbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Berufserfahrung im Personalcontrolling, in HR Analytics, im HR-Reporting oder in einer vergleichbaren analytischen HR-Funktion * Erstellen, Analysieren und Entwickeln des Personal- und HR-Reportings sowie Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen * Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets für ein wirksames HR-Controlling * Sicherung und Verbesserung der Datenqualität in den HR-Systemen und damit Schaffen einer verlässlichen Basis für Auswertungen und Reports * Mitarbeit in Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie bei personalwirtschaftlichen Grundsatzthemen * Sehr gute Kenntnisse in MS Excel, im Umgang mit HR-Software und idealerweise mit SAP
Berufserfahrung im Personalcontrolling, in HR Analytics, im HR-Reporting oder in einer vergleichbaren analytischen HR-Funktion * Erstellen, Analysieren und Entwickeln des Personal- und HR-Reportings sowie Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen * Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets für ein wirksames HR-Controlling * Sicherung und Verbesserung der Datenqualität in den HR-Systemen und damit Schaffen einer verlässlichen Basis für Auswertungen und Reports * Mitarbeit in Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie bei personalwirtschaftlichen Grundsatzthemen * Sehr gute Kenntnisse in MS Excel, im Umgang mit HR-Software und idealerweise mit SAP
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Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den Produktbereich HR Analytics – von der Vision über die Umsetzung bis zur Markteinführung. Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung.
Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den Produktbereich HR Analytics – von der Vision über die Umsetzung bis zur Markteinführung. Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung.
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KWS Berlin GmbH is seeking an experienced HR Analytics Expert in HR Systems and Data Management (m/f/d) to join our Global Hub Systems & Data Management team. This role is pivotal in driving strategic HR analytics initiatives, ensuring data governance, and delivering advanced reporting solutions to support data-driven decision-making across the organization. * Strategic HR Analytics: Develop and implement a global HR analytics strategy aligned with business objectives. * Academic degree in HR, Business Analytics, Data Science, Organizational Management, or related field. * Professional experience in HR Analytics, data management, or business intelligence. * Experience with HR KPIs, data visualization, and Predictive Analytics. Drive predictive and prescriptive analytics initiatives and translate complex data into actionable insights.
KWS Berlin GmbH is seeking an experienced HR Analytics Expert in HR Systems and Data Management (m/f/d) to join our Global Hub Systems & Data Management team. This role is pivotal in driving strategic HR analytics initiatives, ensuring data governance, and delivering advanced reporting solutions to support data-driven decision-making across the organization. * Strategic HR Analytics: Develop and implement a global HR analytics strategy aligned with business objectives. * Academic degree in HR, Business Analytics, Data Science, Organizational Management, or related field. * Professional experience in HR Analytics, data management, or business intelligence. * Experience with HR KPIs, data visualization, and Predictive Analytics. Drive predictive and prescriptive analytics initiatives and translate complex data into actionable insights.
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Am Ausbau von HR Analytics wirkst du aktiv mit, pflegst Kennzahlen, erstellst Reports und unterstützt bei der Weiterentwicklung datenbasierter Entscheidungsgrundlagen - Für unser HR Team in Frankfurt am Main sind wir auf der Suche nach einem ergebnisorientierten * Außerdem begleitest du Projekte zu Vergütung, HR-Digitalisierung und Prozessautomatisierung * Du entwickelst technische Lösungen (z. B. Auswertungen, Automatisierungen, einfache Tools oder Schnittstellen), um HR-Prozesse effizienter, sicherer und skalierbarer zu gestalten * Du unterstützt in der operativen HR-Administration, unter anderem durch Betreuung des Zeiterfassungssystems, Pflege und Analyse von HR-Stammdaten, Unterstützung der Payroll sowie in der Funktion als Kontaktperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Vergütung, Benefits und Zeitwirtschaf
Am Ausbau von HR Analytics wirkst du aktiv mit, pflegst Kennzahlen, erstellst Reports und unterstützt bei der Weiterentwicklung datenbasierter Entscheidungsgrundlagen - Für unser HR Team in Frankfurt am Main sind wir auf der Suche nach einem ergebnisorientierten * Außerdem begleitest du Projekte zu Vergütung, HR-Digitalisierung und Prozessautomatisierung * Du entwickelst technische Lösungen (z. B. Auswertungen, Automatisierungen, einfache Tools oder Schnittstellen), um HR-Prozesse effizienter, sicherer und skalierbarer zu gestalten * Du unterstützt in der operativen HR-Administration, unter anderem durch Betreuung des Zeiterfassungssystems, Pflege und Analyse von HR-Stammdaten, Unterstützung der Payroll sowie in der Funktion als Kontaktperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Vergütung, Benefits und Zeitwirtschaf
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als HR Reporting & Analytics Specialist. * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder in einer vergleichbaren HR-Funktion. Unser Fokus liegt auf dem Aufbau und der Analyse von HR-Kennzahlen, dem Reporting für strategische Entscheidungen, sowie auf der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Sicherstellung einer belastbaren Datenbasis. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen HR-Team und den Centers of Excellence in Paris zusammen und gestalten die strategische Personalplanung aktiv mit. * Analyse von Abweichungen, Trends und Treibern in HR-Kennzahlen. * Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und -integrität in den HR-Systemen. * Verantwortung für die termingerechte Erstellung und Übermittlung von HR-Reports an das Headquarter in Paris (in englischer Sprache).
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als HR Reporting & Analytics Specialist. * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder in einer vergleichbaren HR-Funktion. Unser Fokus liegt auf dem Aufbau und der Analyse von HR-Kennzahlen, dem Reporting für strategische Entscheidungen, sowie auf der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Sicherstellung einer belastbaren Datenbasis. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen HR-Team und den Centers of Excellence in Paris zusammen und gestalten die strategische Personalplanung aktiv mit. * Analyse von Abweichungen, Trends und Treibern in HR-Kennzahlen. * Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und -integrität in den HR-Systemen. * Verantwortung für die termingerechte Erstellung und Übermittlung von HR-Reports an das Headquarter in Paris (in englischer Sprache).
Dabei arbeitest du eng an der Schnittstelle von HR, IT und Analytics und erhältst spannende Einblicke in unsere Datenlandschaft. * Unterstützung bei der Visualisierung und Aufbereitung von HR-Daten in der SAP Analytics Cloud (SAC), insbesondere beim Aufbau aussagekräftiger Dashboards - Unser 13-köpfiges Team „HR Cloud Services“ unterstützt die Personalbereiche der Otto Group dabei, HR-Prozesse mit modernen SAP-Lösungen effizienter und datengetriebener zu gestalten. * Mitarbeit an konkreten Reporting- und Analyseanforderungen aus dem HR-Bereich – von der Anforderungsaufnahme über die Umsetzung bis hin zur Abstimmung der Ergebnisse mit dem Team * Interesse an HR-Prozessen und personalbezogenen Daten sowie die Motivation, diese analytisch zu durchdringen * Erste praktische Erfahrungen mit SAP-Anwendungen und/oder BI-Tools (z. B. SAP Analytics Cloud oder vergleichbare Lösungen)
Dabei arbeitest du eng an der Schnittstelle von HR, IT und Analytics und erhältst spannende Einblicke in unsere Datenlandschaft. * Unterstützung bei der Visualisierung und Aufbereitung von HR-Daten in der SAP Analytics Cloud (SAC), insbesondere beim Aufbau aussagekräftiger Dashboards - Unser 13-köpfiges Team „HR Cloud Services“ unterstützt die Personalbereiche der Otto Group dabei, HR-Prozesse mit modernen SAP-Lösungen effizienter und datengetriebener zu gestalten. * Mitarbeit an konkreten Reporting- und Analyseanforderungen aus dem HR-Bereich – von der Anforderungsaufnahme über die Umsetzung bis hin zur Abstimmung der Ergebnisse mit dem Team * Interesse an HR-Prozessen und personalbezogenen Daten sowie die Motivation, diese analytisch zu durchdringen * Erste praktische Erfahrungen mit SAP-Anwendungen und/oder BI-Tools (z. B. SAP Analytics Cloud oder vergleichbare Lösungen)
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Werkstudium oder Praktikum HR Data Analytics (w/m/d)
Werkstudium oder Praktikum HR Data Analytics (w/m/d)
Schneider Electric GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Praktikum oder Werkstudium im Bereich HR Data Analytics Auch Du kannst Teil davon sein: Wir suchen aktuell ein Praktikum oder Werkstudium Data Analytics (w/m/d) am Standort Düsseldorf. * Beobachte KPIs aus den verschiedenen HR-Bereichen, tracke sie und verschaffe dir einen Überblick * Verschaffe dir einen strategischen Überblick über den gesamten HR-Bereich, durch die enge Zusammenarbeit mit den einzelnen HR-Teams in einer beratenden Funktion
Praktikum oder Werkstudium im Bereich HR Data Analytics Auch Du kannst Teil davon sein: Wir suchen aktuell ein Praktikum oder Werkstudium Data Analytics (w/m/d) am Standort Düsseldorf. * Beobachte KPIs aus den verschiedenen HR-Bereichen, tracke sie und verschaffe dir einen Überblick * Verschaffe dir einen strategischen Überblick über den gesamten HR-Bereich, durch die enge Zusammenarbeit mit den einzelnen HR-Teams in einer beratenden Funktion
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Anschreiben nicht erforderlich
Du arbeitest sicher mit modernen HR-Analytics- und BI-Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Tagetik oder Power BI und treibst die Digitalisierung im HR-Controlling durch automatisierte Dashboards und intelligente Reporting-Lösungen aktiv voran. Dann willkommen im Team, als Manager HR Controlling (m/w/d) * Du stellst ein fundiertes HR-Reporting sicher, indem Du HR-Kennzahlen, Dashboards und Ad-hoc-Analysen für Geschäftsführung, HR und Fachbereiche erstellst, interpretierst und weiterentwickelst. * Du entwickelst Standards im HR-Controlling weiter, u. a. durch den Aufbau und die Optimierung von Analysen zu Headcount, Personalkosten und Produktivität sowie durch die Implementierung einheitlicher KPI-Logiken zur Bewertung von HR-Maßnahmen. * Du gewährleistest die Datenqualität im HR-System, insbesondere im Organisationsmanagement (SAP OM), durch die laufende Pflege von Planstellen, ...
Du arbeitest sicher mit modernen HR-Analytics- und BI-Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Tagetik oder Power BI und treibst die Digitalisierung im HR-Controlling durch automatisierte Dashboards und intelligente Reporting-Lösungen aktiv voran. Dann willkommen im Team, als Manager HR Controlling (m/w/d) * Du stellst ein fundiertes HR-Reporting sicher, indem Du HR-Kennzahlen, Dashboards und Ad-hoc-Analysen für Geschäftsführung, HR und Fachbereiche erstellst, interpretierst und weiterentwickelst. * Du entwickelst Standards im HR-Controlling weiter, u. a. durch den Aufbau und die Optimierung von Analysen zu Headcount, Personalkosten und Produktivität sowie durch die Implementierung einheitlicher KPI-Logiken zur Bewertung von HR-Maßnahmen. * Du gewährleistest die Datenqualität im HR-System, insbesondere im Organisationsmanagement (SAP OM), durch die laufende Pflege von Planstellen, ...
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Schnelle Bewerbung
Du baust datenbasierte Steuerungsinstrumente und HR-Analytics im Bereich Compensation & Benefits aus, führst Markt- und Benchmarkanalysen durch und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab * Du arbeitest eng mit HR Operations, Finance, Controlling und weiteren Schnittstellen zusammen sowie mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberater:innen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, (HR-)Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR- und Reporting-Systemen
Du baust datenbasierte Steuerungsinstrumente und HR-Analytics im Bereich Compensation & Benefits aus, führst Markt- und Benchmarkanalysen durch und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab * Du arbeitest eng mit HR Operations, Finance, Controlling und weiteren Schnittstellen zusammen sowie mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberater:innen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, (HR-)Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR- und Reporting-Systemen
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Data-driven Mindset und Freude an HR Analytics und Reporting - Wir suchen eine:n HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort München – ab sofort: Gestalte HR aktiv als strategische Partnerfunktion und begleite Führungskräfte und Teams ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles. Du möchtest HR nicht nur administrativ, sondern als echten Business Partner auf Augenhöhe mitgestalten? Als HR Business Partner bist Du zentrale Ansprechperson für unsere am Standort München. * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner People Policies und HR-Standards * Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings in Zusammenarbeit mit dem internationalen Finance Team (Reports, Dashboards, KPIs) * Nutzung von HR-Daten und Trends zur frühzeitigen Identifikation von People-Risiken und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
Data-driven Mindset und Freude an HR Analytics und Reporting - Wir suchen eine:n HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort München – ab sofort: Gestalte HR aktiv als strategische Partnerfunktion und begleite Führungskräfte und Teams ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles. Du möchtest HR nicht nur administrativ, sondern als echten Business Partner auf Augenhöhe mitgestalten? Als HR Business Partner bist Du zentrale Ansprechperson für unsere am Standort München. * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner People Policies und HR-Standards * Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings in Zusammenarbeit mit dem internationalen Finance Team (Reports, Dashboards, KPIs) * Nutzung von HR-Daten und Trends zur frühzeitigen Identifikation von People-Risiken und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
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HR Compensation Analyst (m/w/d)
HR Compensation Analyst (m/w/d)
Materna Information & Communications SE
Dortmund, Düsseldorf, Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Erste Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Compensation, Payroll Analytics oder in analytischen HR-Rollen - Dafür suchen wir einen analytisch starken HR Compensation Analysten (m/w/d), der gemeinsam mit uns datengetriebene Vergütungsprozesse und moderne Compensation-Strukturen weiter aufbaut. Dann komm als HR Compensation Analyst (m/w/d) ins #TeamMaterna. Als HR Compensation Analyst * Idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen oder BI-Tools
Erste Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Compensation, Payroll Analytics oder in analytischen HR-Rollen - Dafür suchen wir einen analytisch starken HR Compensation Analysten (m/w/d), der gemeinsam mit uns datengetriebene Vergütungsprozesse und moderne Compensation-Strukturen weiter aufbaut. Dann komm als HR Compensation Analyst (m/w/d) ins #TeamMaterna. Als HR Compensation Analyst * Idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen oder BI-Tools
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Schnelle Bewerbung
Außerdem treibst du die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und etablierst datengestützte Entscheidungsprozesse (HR-Analytics). Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d). * Du bist der erste Ansprechpartner für unsere und und berätst in allen HR-relevanten Themen. * Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. * Des Weiteren stellst du die Einhaltung von HR-Standards sicher. * Du steuerst verschiedene HR-Projekte und entwickelst praxisnahe Lösungskonzepte. * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung) * Affinität für digitale Tools, KI- und HR-Systeme
Außerdem treibst du die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und etablierst datengestützte Entscheidungsprozesse (HR-Analytics). Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d). * Du bist der erste Ansprechpartner für unsere und und berätst in allen HR-relevanten Themen. * Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. * Des Weiteren stellst du die Einhaltung von HR-Standards sicher. * Du steuerst verschiedene HR-Projekte und entwickelst praxisnahe Lösungskonzepte. * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung) * Affinität für digitale Tools, KI- und HR-Systeme
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Du brennst für moderne Personalarbeit, entwickelst Talente mit Leidenschaft und möchtest HR-Prozesse strategisch sowie operativ aktiv mitgestalten? Dann werde Senior HR Manager bei PicturePeople GmbH und präge gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen. Du übernimmst die fachliche Leitung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Ob Digitalisierung, Employer Branding oder Mitarbeiterbindung – du steuerst und entwickelst strategische HR-Projekte aktiv weiter und bringst innovative Ideen für moderne HR-Prozesse ein. Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Feedback-, Entwicklungs- und Performancegesprächen und etablierst transparente sowie motivierende HR-Prozesse. Du analysierst relevante HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Abwesenheiten oder ...
Du brennst für moderne Personalarbeit, entwickelst Talente mit Leidenschaft und möchtest HR-Prozesse strategisch sowie operativ aktiv mitgestalten? Dann werde Senior HR Manager bei PicturePeople GmbH und präge gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen. Du übernimmst die fachliche Leitung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Ob Digitalisierung, Employer Branding oder Mitarbeiterbindung – du steuerst und entwickelst strategische HR-Projekte aktiv weiter und bringst innovative Ideen für moderne HR-Prozesse ein. Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Feedback-, Entwicklungs- und Performancegesprächen und etablierst transparente sowie motivierende HR-Prozesse. Du analysierst relevante HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Abwesenheiten oder ...
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Personalcontroller / HR Data Analyst (m/w/d)
Personalcontroller / HR Data Analyst (m/w/d)
HAPEKO Deutschland GmbH
Melle, Burgheim
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Controlling, Data Analytics, Statistik oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste relevante Berufserfahrung im HR‑Analytics‑, Reporting‑ oder Controlling‑Umfeld - Zahlen, Daten, Menschen – möchtest du mit deinen Analysen echten Einfluss auf strategische HR Entscheidungen nehmen? Für unseren Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Data Analyst / HR‑Controller (m/w/d), der die HR‑Organisation auf ihrem Weg zu noch mehr Transparenz, Steuerungsfähigkeit und strategischer Relevanz begleitet. In dieser Rolle wirkst du maßgeblich daran mit, HR als datengetriebenen Partner des Managements zu positionieren und globale Standards weiterzuentwickeln. Gestalte HR‑Controlling mit Weitblick und Wirkung – wir freuen uns auf deine Bewerbung! * Konzeption, Weiterentwicklung und Sicherstellung eines global einheitlichen ...
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Controlling, Data Analytics, Statistik oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste relevante Berufserfahrung im HR‑Analytics‑, Reporting‑ oder Controlling‑Umfeld - Zahlen, Daten, Menschen – möchtest du mit deinen Analysen echten Einfluss auf strategische HR Entscheidungen nehmen? Für unseren Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Data Analyst / HR‑Controller (m/w/d), der die HR‑Organisation auf ihrem Weg zu noch mehr Transparenz, Steuerungsfähigkeit und strategischer Relevanz begleitet. In dieser Rolle wirkst du maßgeblich daran mit, HR als datengetriebenen Partner des Managements zu positionieren und globale Standards weiterzuentwickeln. Gestalte HR‑Controlling mit Weitblick und Wirkung – wir freuen uns auf deine Bewerbung! * Konzeption, Weiterentwicklung und Sicherstellung eines global einheitlichen ...
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Aufbau von HR-Reporting und People Analytics * Kenntnisse in OKR-Frameworks, HR Analytics oder AI-gestützten HR-Tools - Als HR Director (m/w/d) gestaltest du die gesamte People-Agenda von Quentic in einer wichtigen Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung. Du berichtest an den und positionierst HR als strategischen Treiber für Organisation, Leadership und Kultur. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie * Auswahl und Einführung eines modernen HR-Systems (z. B. Personio, HiBob, Workday) * Internationale HR-Koordination (EOR-Modelle, lokale Partner) * Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams (aktuell 3 FTE) * Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise im SaaS-/Tech-Umfeld * Erfahrung im Aufbau strategischer HR-Strukturen und HR-Systeme * Internationale HR-Erfahrung * Gestaltungsstarke HR-Director-Rolle mit Berichtslinie and
Aufbau von HR-Reporting und People Analytics * Kenntnisse in OKR-Frameworks, HR Analytics oder AI-gestützten HR-Tools - Als HR Director (m/w/d) gestaltest du die gesamte People-Agenda von Quentic in einer wichtigen Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung. Du berichtest an den und positionierst HR als strategischen Treiber für Organisation, Leadership und Kultur. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie * Auswahl und Einführung eines modernen HR-Systems (z. B. Personio, HiBob, Workday) * Internationale HR-Koordination (EOR-Modelle, lokale Partner) * Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams (aktuell 3 FTE) * Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise im SaaS-/Tech-Umfeld * Erfahrung im Aufbau strategischer HR-Strukturen und HR-Systeme * Internationale HR-Erfahrung * Gestaltungsstarke HR-Director-Rolle mit Berichtslinie and
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Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung - Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. * Strategische Weiterentwicklung und Transformation der HR-Arbeit im internationalen Konzernumfeld * Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen globalen HR-Organisation * Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung - Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. * Strategische Weiterentwicklung und Transformation der HR-Arbeit im internationalen Konzernumfeld * Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen globalen HR-Organisation * Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
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Reward & People Analytics Partner (m/w/d)
Reward & People Analytics Partner (m/w/d)
team SE
Flensburg, Kiel, Hamburg, Rendsburg, Schleswig
Teilweise Home-Office
• Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics. In dieser Rolle berichtest du an den of Global Reward & Analytics und gestaltest globale Vergütungsstrategien sowie datenbasierte Einblicke, die bessere Personalentscheidungen ermöglichen und das langfristige Wachstum der DLG Group unterstützen. Unsere globale Reward‑ & Analytics‑Agenda ist umfangreich — es gibt reichlich Raum, um deinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen. • Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward‑Management - People Analytics • Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im HR‑Controlling, Total Rewards oder ähnlichen Bereichen. • Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent‑ oder Performance‑Management
• Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics. In dieser Rolle berichtest du an den of Global Reward & Analytics und gestaltest globale Vergütungsstrategien sowie datenbasierte Einblicke, die bessere Personalentscheidungen ermöglichen und das langfristige Wachstum der DLG Group unterstützen. Unsere globale Reward‑ & Analytics‑Agenda ist umfangreich — es gibt reichlich Raum, um deinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen. • Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward‑Management - People Analytics • Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im HR‑Controlling, Total Rewards oder ähnlichen Bereichen. • Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent‑ oder Performance‑Management
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Schnelle Bewerbung
Dann werde ab Juli 2026 Teil unseres HR Analytics Teams und unterstütze uns bei HR Reporting, HR Datenauswertungen und HR Datenanalysen an unserem Standort München. Du hast Interesse an Daten und HR? * Erstellung von HR Datenabfragen und -auswertungen * Selbstständige Bearbeitung von HR Datenanfragen unter Berücksichtigung der Datenschutzanforderungen, inklusive passgenauer Datenaufbereitung für verschiedene (lokale und globale) Stakeholder * Unterstützung bei der Entwicklung & Pflege von HR-Dashboards, z. B. Durchführung von tests * Interesse an HR-Themen und ein grundlegendes Bewusstsein für Datenschutzanforderungen
Dann werde ab Juli 2026 Teil unseres HR Analytics Teams und unterstütze uns bei HR Reporting, HR Datenauswertungen und HR Datenanalysen an unserem Standort München. Du hast Interesse an Daten und HR? * Erstellung von HR Datenabfragen und -auswertungen * Selbstständige Bearbeitung von HR Datenanfragen unter Berücksichtigung der Datenschutzanforderungen, inklusive passgenauer Datenaufbereitung für verschiedene (lokale und globale) Stakeholder * Unterstützung bei der Entwicklung & Pflege von HR-Dashboards, z. B. Durchführung von tests * Interesse an HR-Themen und ein grundlegendes Bewusstsein für Datenschutzanforderungen
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Schnelle Bewerbung
Erstellen von Reports und Statistiken im Rahmen von HR Analytics * Beratung und Betreuung von in allen HR-Themen
Erstellen von Reports und Statistiken im Rahmen von HR Analytics * Beratung und Betreuung von in allen HR-Themen
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Schnelle Bewerbung
Mehrjährige Erfahrung in Recruiting Operations, HR Analytics, Talent Acquisition Operations oder vergleichbaren analytischen HR-Funktionen
Mehrjährige Erfahrung in Recruiting Operations, HR Analytics, Talent Acquisition Operations oder vergleichbaren analytischen HR-Funktionen
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Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making * Proven experience in HR analytics, workforce planning, and project management. We are looking for an HR Controlling & Reporting Specialist to join our global HR Team. You will be part of a small and dynamic team within the larger HR department. The HR Controlling & Compensation team plays a crucial role in designing the compensation schemes, budgeting, monitoring and reporting KPIs that support the management team in decision making. Your scope will be within the area of HR controlling and reporting. HR Metrics & Insights * Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance * Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders * Track and report on headcount, employment costs, and HR cost variances
Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making * Proven experience in HR analytics, workforce planning, and project management. We are looking for an HR Controlling & Reporting Specialist to join our global HR Team. You will be part of a small and dynamic team within the larger HR department. The HR Controlling & Compensation team plays a crucial role in designing the compensation schemes, budgeting, monitoring and reporting KPIs that support the management team in decision making. Your scope will be within the area of HR controlling and reporting. HR Metrics & Insights * Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance * Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders * Track and report on headcount, employment costs, and HR cost variances
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
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Entwicklung und Pflege globaler HR-Datenmodelle in SAP BW (Business Warehouse) zur Unterstützung von Analyse-, Planungs- und Reportingprozessen in der SAP Analytics Cloud * Beratung der HR-Analytics-Verantwortlichen bei Anforderungsklärung und Systemnutzung sowie Durchführung von Schulungen * Umsetzung und Weiterentwicklung des globalen Berechtigungskonzepts für HR BW * Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung des globalen HR-Datenmanagements und Bereitstellung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalstrategie * Mehrjährige Erfahrung in Bezug auf SAP BW und SAP Analytics Cloud sowie idealerweise hinsichtlich BW-Planungslösungen * Grundkenntnisse in SAP HCM sowie Interesse an HR-Prozessen
Entwicklung und Pflege globaler HR-Datenmodelle in SAP BW (Business Warehouse) zur Unterstützung von Analyse-, Planungs- und Reportingprozessen in der SAP Analytics Cloud * Beratung der HR-Analytics-Verantwortlichen bei Anforderungsklärung und Systemnutzung sowie Durchführung von Schulungen * Umsetzung und Weiterentwicklung des globalen Berechtigungskonzepts für HR BW * Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung des globalen HR-Datenmanagements und Bereitstellung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalstrategie * Mehrjährige Erfahrung in Bezug auf SAP BW und SAP Analytics Cloud sowie idealerweise hinsichtlich BW-Planungslösungen * Grundkenntnisse in SAP HCM sowie Interesse an HR-Prozessen
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. * Deine Methodenkenntnisse: Umfangreiche Methodenkenntnisse im Bereich HR Strategie, People Analytics, Prozessanalyse und -automatisierung (z.B. Process Mining, RPA) sowie Know-How von HR-Suiten und deren Potentiale und / oder Gehalts- und Zeitwirtschaftslösungen sind wünschenswert. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von ...
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. * Deine Methodenkenntnisse: Umfangreiche Methodenkenntnisse im Bereich HR Strategie, People Analytics, Prozessanalyse und -automatisierung (z.B. Process Mining, RPA) sowie Know-How von HR-Suiten und deren Potentiale und / oder Gehalts- und Zeitwirtschaftslösungen sind wünschenswert. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von ...
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