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61.462 Treffer für Compensation Benefits Jobs
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IT Workday Consultant Compensation und Benefits (d/m/f/x)
IT Workday Consultant Compensation und Benefits (d/m/f/x)
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Beratung unseres HR und IT Bereichs bei internationalen Themen zu den Workday Modulen Core Compensation, Advanced Compensation und Benefits Benefits
Beratung unseres HR und IT Bereichs bei internationalen Themen zu den Workday Modulen Core Compensation, Advanced Compensation und Benefits Benefits
NEU
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Compensation & Benefits Expert (f/m/d)
Compensation & Benefits Expert (f/m/d)
BMG RIGHTS MANAGEMENT GmbH - Corporate
Berlin
Teilweise Home-Office
We are seeking an experienced Compensation & Benefits Expert (f/m/d) to join our People team for a pivotal part-time, 15-month contract. * Market Analysis & Benchmarking: Conduct in-depth market research and analyze salary survey data to ensure our compensation structures, salary bands, and benefits packages remain competitive and attractive. * Compliance & Governance: Ensure all compensation and benefits practices strictly comply with relevant labor laws and regulations, ideally across multiple countries. * Proven Expertise: Dedicated experience in Compensation & Benefits roles, with a strong grasp of industry best practices. * Legal Knowledge: Solid understanding of relevant labor laws and regulations concerning compensation and benefits. This is a unique opportunity to apply your expertise and make a significant contribution while benefiting from a flexible work schedule.
We are seeking an experienced Compensation & Benefits Expert (f/m/d) to join our People team for a pivotal part-time, 15-month contract. * Market Analysis & Benchmarking: Conduct in-depth market research and analyze salary survey data to ensure our compensation structures, salary bands, and benefits packages remain competitive and attractive. * Compliance & Governance: Ensure all compensation and benefits practices strictly comply with relevant labor laws and regulations, ideally across multiple countries. * Proven Expertise: Dedicated experience in Compensation & Benefits roles, with a strong grasp of industry best practices. * Legal Knowledge: Solid understanding of relevant labor laws and regulations concerning compensation and benefits. This is a unique opportunity to apply your expertise and make a significant contribution while benefiting from a flexible work schedule.
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Überwachung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits. * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld eines Industrieunternehmens oder Beratungsunternehmen - Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. * Harmonisierung von konzernweiten Vergütungs- und Benefitsregelungen auch im Rahmen von PMI Aktivitäten
Überwachung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits. * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld eines Industrieunternehmens oder Beratungsunternehmen - Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. * Harmonisierung von konzernweiten Vergütungs- und Benefitsregelungen auch im Rahmen von PMI Aktivitäten
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Willkommen im Team als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) Für unser Service Center in München suchen wir dich ab sofort als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) für unsere People Abteilung in Vollzeit oder Teilzeit. Zur Verstärkung unserer Fachabteilung Rewards in München suchen wir dich als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Vergütung, HR-Controlling oder in einem analytisch geprägten HR-Umfeld * Du fungierst als Ansprechpartner für externe Dienstleister und optimierst kontinuierlich Prozesse, etwa in den Bereichen betriebliche Altersversorgung, Fleet Management und Benefits.
Willkommen im Team als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) Für unser Service Center in München suchen wir dich ab sofort als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) für unsere People Abteilung in Vollzeit oder Teilzeit. Zur Verstärkung unserer Fachabteilung Rewards in München suchen wir dich als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Vergütung, HR-Controlling oder in einem analytisch geprägten HR-Umfeld * Du fungierst als Ansprechpartner für externe Dienstleister und optimierst kontinuierlich Prozesse, etwa in den Bereichen betriebliche Altersversorgung, Fleet Management und Benefits.
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IT Business Analyst:in HCM Cloud (Compensation & Benefits)
IT Business Analyst:in HCM Cloud (Compensation & Benefits)
Deutsche Bahn AG
Berlin, Frankfurt am Main, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als IT Business Analyst:in HCM Cloud (Compensation & Benefits) (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg. * Im Bereich Compensation & Benefits hast du nicht nur ein theoretisches, sondern idealerweise auch gutes praxiserprobtes Know-how
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als IT Business Analyst:in HCM Cloud (Compensation & Benefits) (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg. * Im Bereich Compensation & Benefits hast du nicht nur ein theoretisches, sondern idealerweise auch gutes praxiserprobtes Know-how
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Corporate Benefits Plattform
Corporate Benefits Plattform
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Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) * Corporate Benefits
Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) * Corporate Benefits
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Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d), befristet
Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d), befristet
Allianz Trade
Hamburg
Teilweise Home-Office
Wir suchen dich als Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d). * Beratung: Du berätst Führungskräfte und Stakeholder zu Compensation & Benefits-Themen und HR-Projekten und bist Ansprechpartner:in für die Arbeitnehmervertretung. * Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und relevante Erfahrung als Compensation & Benefits-Manager:in * Fachwissen: Du verfügst über fundiertes Know-how in Compensation & Benefits und idealerweise Erfahrung mit Grading-Systematiken und Tarifverträgen. * Konzeption: Du übernimmst Verantwortung für unser Grading-System, die Gehaltsbändersystematik und diverse Benefits – und sorgst für deren Weiterentwicklung. * Analyse: Du leitest aus Benchmark-Analysen Markttrends ab, sprichst Handlungsempfehlungen aus und koordinierst unsere Compensation Policies.
Wir suchen dich als Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d). * Beratung: Du berätst Führungskräfte und Stakeholder zu Compensation & Benefits-Themen und HR-Projekten und bist Ansprechpartner:in für die Arbeitnehmervertretung. * Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und relevante Erfahrung als Compensation & Benefits-Manager:in * Fachwissen: Du verfügst über fundiertes Know-how in Compensation & Benefits und idealerweise Erfahrung mit Grading-Systematiken und Tarifverträgen. * Konzeption: Du übernimmst Verantwortung für unser Grading-System, die Gehaltsbändersystematik und diverse Benefits – und sorgst für deren Weiterentwicklung. * Analyse: Du leitest aus Benchmark-Analysen Markttrends ab, sprichst Handlungsempfehlungen aus und koordinierst unsere Compensation Policies.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt als vollwertiges Teammitglied unser People & Culture Team im Bereich Compensation & Benefits – z. B. bei Payroll-Themen, Altersvorsorge, Firmenwagen, JobRad & Co * Du denkst mit, optimierst Prozesse und lernst, wie Compensation & Benefits im Consulting-Umfeld wirklich funktioniert
Du unterstützt als vollwertiges Teammitglied unser People & Culture Team im Bereich Compensation & Benefits – z. B. bei Payroll-Themen, Altersvorsorge, Firmenwagen, JobRad & Co * Du denkst mit, optimierst Prozesse und lernst, wie Compensation & Benefits im Consulting-Umfeld wirklich funktioniert
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Compensation and Benefits Expert (f/m/d) - min. 30 h/week
Compensation and Benefits Expert (f/m/d) - min. 30 h/week
NovaTaste Production GmbH
Salzburg
Teilweise Home-Office
Collaboration with HR colleagues and finance to develop and communicate compensation & benefits policies and programs to employees. * History of maintaining compliance with compensation and benefits laws and regulations * Implementation of the global compensation strategy including roll-out in the individual countries to support the local * Execution of the general compensation processes: job evaluations, salary increases, workforce planning, bonus, etc. * Coordinating with HR colleagues in different countries regarding compensation review process, data validation, process improvement, off-cycle requests, etc. * Management of benefit programs such as health insurance, retirement plans, paid time off, and other where necessary. * University degree in economics or HR management and/or 5+ years of professional experience in compensation, HR or finance/controlling
Collaboration with HR colleagues and finance to develop and communicate compensation & benefits policies and programs to employees. * History of maintaining compliance with compensation and benefits laws and regulations * Implementation of the global compensation strategy including roll-out in the individual countries to support the local * Execution of the general compensation processes: job evaluations, salary increases, workforce planning, bonus, etc. * Coordinating with HR colleagues in different countries regarding compensation review process, data validation, process improvement, off-cycle requests, etc. * Management of benefit programs such as health insurance, retirement plans, paid time off, and other where necessary. * University degree in economics or HR management and/or 5+ years of professional experience in compensation, HR or finance/controlling
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Global Compensation & Benefits Manager*
Global Compensation & Benefits Manager*
DAW SE
Ober-Ramstadt bei Darmstadt, Home-Office
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Global Compensation & Benefits Manager* * Du wirkst aktiv bei der Konzeption, Implementierung und Verwaltung von Compensation & Benefit-Strategien innerhalb unseres Unternehmens mit. * Mit deiner Expertise stellst du sicher, dass unsere Compensation- & Benefit-Programme wettbewerbsfähig, fair und auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind. * Du kannst mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere in der Vergütungs- und Benefits-Gestaltung vorweisen. * Mit deinen analytischen Fähigkeiten bist du in der Lage, Marktanalysen durchzuführen und Daten zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen über Vergütungsstrukturen und Benefits-Pakete zu treffen. * Du nutzt deine Projektmanagement-Skills, um komplexe Projekte zu organisieren und zu leiten, insbesondere bei der Einführung neuer Vergütungs- und ...
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Global Compensation & Benefits Manager* * Du wirkst aktiv bei der Konzeption, Implementierung und Verwaltung von Compensation & Benefit-Strategien innerhalb unseres Unternehmens mit. * Mit deiner Expertise stellst du sicher, dass unsere Compensation- & Benefit-Programme wettbewerbsfähig, fair und auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind. * Du kannst mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere in der Vergütungs- und Benefits-Gestaltung vorweisen. * Mit deinen analytischen Fähigkeiten bist du in der Lage, Marktanalysen durchzuführen und Daten zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen über Vergütungsstrukturen und Benefits-Pakete zu treffen. * Du nutzt deine Projektmanagement-Skills, um komplexe Projekte zu organisieren und zu leiten, insbesondere bei der Einführung neuer Vergütungs- und ...
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Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Wepa Hygieneprodukte GmbH
Arnsberg-Müschede
Teilweise Home-Office
Wepa Hygieneprodukte GmbH * Arnsberg-Müschede * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Aufgaben * Einführung und Steuerung europäischer Standards für Vergütung und Sozialleistungen, um länderübergreifende Einheitlichkeit, Compliance und Skalierbarkeit sicherzustellen. * Optimierung leistungsorientierter Vergütungsmechanismen und der damit verbundenen Prozesse (STI, leistungsbezogene Gehaltserhöhungen). * Entwicklung einer Stellenarchitektur und Einführung eines konzernweiten Einstufungskonzepts als ...
Wepa Hygieneprodukte GmbH * Arnsberg-Müschede * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Aufgaben * Einführung und Steuerung europäischer Standards für Vergütung und Sozialleistungen, um länderübergreifende Einheitlichkeit, Compliance und Skalierbarkeit sicherzustellen. * Optimierung leistungsorientierter Vergütungsmechanismen und der damit verbundenen Prozesse (STI, leistungsbezogene Gehaltserhöhungen). * Entwicklung einer Stellenarchitektur und Einführung eines konzernweiten Einstufungskonzepts als ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Durch deine Expertise verbindest du Unternehmensstrategie, Marktanforderungen und Mitarbeitendeninteressen zu einem modernen, wirkungsvollen Compensation & Benefits-Ansatz. * Im Themenfeld Compensation & Benefits entwickelst Du Schulungskonzepte und führst anlassbezogene Trainings für Führungskräfte, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Betriebsratsmitglieder durch * Du erstellst regelmäßig Statistiken und Auswertungen für Monatsberichte und entwickelst eigene Berichte, um Entwicklungen in den Themenfeldern Compensation und Benefits transparent darzustellen * Du hast bereits mit Betriebsräten im Zusammenhang mit den Themen Compensation & Benefits zusammengearbeitet und kennst die besonderen Anforderungen dieser Schnittstelle * Bei der Umsetzung von Sozialleistungen sorgst Du für eine reibungslose Operationalisierung der konzernweiten Vorgaben und beobachtest kontinuierlich den Markt, um ...
Durch deine Expertise verbindest du Unternehmensstrategie, Marktanforderungen und Mitarbeitendeninteressen zu einem modernen, wirkungsvollen Compensation & Benefits-Ansatz. * Im Themenfeld Compensation & Benefits entwickelst Du Schulungskonzepte und führst anlassbezogene Trainings für Führungskräfte, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Betriebsratsmitglieder durch * Du erstellst regelmäßig Statistiken und Auswertungen für Monatsberichte und entwickelst eigene Berichte, um Entwicklungen in den Themenfeldern Compensation und Benefits transparent darzustellen * Du hast bereits mit Betriebsräten im Zusammenhang mit den Themen Compensation & Benefits zusammengearbeitet und kennst die besonderen Anforderungen dieser Schnittstelle * Bei der Umsetzung von Sozialleistungen sorgst Du für eine reibungslose Operationalisierung der konzernweiten Vorgaben und beobachtest kontinuierlich den Markt, um ...
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Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Lösungen für ein global wachsendes Unternehmen * Dabei beobachten Sie Markttrends und führen Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios durch * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie ein fundiertes generalistischen HR-Wissen * Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte im Compensation & Benefits Umfeld sind wünschenswert
Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Lösungen für ein global wachsendes Unternehmen * Dabei beobachten Sie Markttrends und führen Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios durch * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie ein fundiertes generalistischen HR-Wissen * Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte im Compensation & Benefits Umfeld sind wünschenswert
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Dann suchen wir genau Sie für unser Headquarter in Dortmund als Experten (m/w/d) im Bereich Compensation & Benefits. * Relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits * Strategische Entwicklung und Optimierung von Vergütungs- und Benefitprogrammen sowie Richtlinien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Dann suchen wir genau Sie für unser Headquarter in Dortmund als Experten (m/w/d) im Bereich Compensation & Benefits. * Relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits * Strategische Entwicklung und Optimierung von Vergütungs- und Benefitprogrammen sowie Richtlinien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) * Corporate Benefits
Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) * Corporate Benefits
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Anschreiben nicht erforderlich
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Unterstützung im Bereich Compensation & Benefits * Pflege und Verwaltung von HR-Daten und Benefits-Systemen * Erfahrung im Umgang mit Benefits- oder Verwaltungssystemen wünschenswert
Unterstützung im Bereich Compensation & Benefits * Pflege und Verwaltung von HR-Daten und Benefits-Systemen * Erfahrung im Umgang mit Benefits- oder Verwaltungssystemen wünschenswert
NEU
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Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Berufserfahrung im HR-Bereich Compensation idealerweise im Finanzsektor (z. B. als Compensation Specialist (m/w/d), Compensation & Benefits Manager (m/w/d), HR Compensation Manager (m/w/d), Vergütungsexperte (m/w/d), Reward Manager (m/w/d)) oder vergleichbare Qualifikation * Beratung und Unterstützung bei allen bestehenden und neuen Compensation-Prozessen Benefits
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Berufserfahrung im HR-Bereich Compensation idealerweise im Finanzsektor (z. B. als Compensation Specialist (m/w/d), Compensation & Benefits Manager (m/w/d), HR Compensation Manager (m/w/d), Vergütungsexperte (m/w/d), Reward Manager (m/w/d)) oder vergleichbare Qualifikation * Beratung und Unterstützung bei allen bestehenden und neuen Compensation-Prozessen Benefits
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Bearbeitung von Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere Recruiting, Employer Branding, Compensation & Benefits sowie HR Reporting und Controlling * Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Compensation-&-Benefits-Systemen sowie Identifikation von Einsatzfeldern für AI-Lösungen im Employee Lifecycle
Bearbeitung von Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere Recruiting, Employer Branding, Compensation & Benefits sowie HR Reporting und Controlling * Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Compensation-&-Benefits-Systemen sowie Identifikation von Einsatzfeldern für AI-Lösungen im Employee Lifecycle
NEU
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Schnelle Bewerbung
Fundierte Kenntnisse in Recruiting, People Development, Compensation & Benefits und Leadership-Programmen
Fundierte Kenntnisse in Recruiting, People Development, Compensation & Benefits und Leadership-Programmen
NEU
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Beratung von , und Finance zu Compensation-, Benefits- und Recognition-Themen. * Relevante Berufserfahrung in Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise im internationalen Umfeld. Wir verbinden internationale Compensation-Strategien mit den Anforderungen der lokalen Märkte - inklusive Tarifverträgen, Betriebsrats- und Gewerkschaftsstrukturen sowie nationalen gesetzlichen Vorgaben. Unser Fokus liegt auf datenbasierten Vergütungsmodellen, zeitgemäßen Benefits, leistungsorientierten Bonusprogrammen und langfristigen Anreizsystemen wie RSUs und PSUs. * Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitprogrammen in der EMEA-Region, angelehnt an Best Practices des Marktes. * Betreuung von Benefit-Programmen einschließlich betrieblicher Zusatzleistungen und internationaler Benefits.
Beratung von , und Finance zu Compensation-, Benefits- und Recognition-Themen. * Relevante Berufserfahrung in Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise im internationalen Umfeld. Wir verbinden internationale Compensation-Strategien mit den Anforderungen der lokalen Märkte - inklusive Tarifverträgen, Betriebsrats- und Gewerkschaftsstrukturen sowie nationalen gesetzlichen Vorgaben. Unser Fokus liegt auf datenbasierten Vergütungsmodellen, zeitgemäßen Benefits, leistungsorientierten Bonusprogrammen und langfristigen Anreizsystemen wie RSUs und PSUs. * Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitprogrammen in der EMEA-Region, angelehnt an Best Practices des Marktes. * Betreuung von Benefit-Programmen einschließlich betrieblicher Zusatzleistungen und internationaler Benefits.
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Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und spezialisierte Weiterbildung im Büromanagement bzw. in der Fremdsprachenkorrespondenz, wie z. B. Wirtschaftsfachwirt / HR‑Controlling, Compensation und Benefits.
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und spezialisierte Weiterbildung im Büromanagement bzw. in der Fremdsprachenkorrespondenz, wie z. B. Wirtschaftsfachwirt / HR‑Controlling, Compensation und Benefits.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt die Kolleg:innen aus den Abteilungen Compensation & Benefits / Payroll bei Problemfällen in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
Du unterstützt die Kolleg:innen aus den Abteilungen Compensation & Benefits / Payroll bei Problemfällen in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
NEU
Mitarbeit an Projekten rund um das Thema Compensation & Benefits sowie Unterstützung des Teams bei der Abwicklung von Regelprozessen (z. B. Durchführung der Gehaltsrunde, Stellenbewertung)
Mitarbeit an Projekten rund um das Thema Compensation & Benefits sowie Unterstützung des Teams bei der Abwicklung von Regelprozessen (z. B. Durchführung der Gehaltsrunde, Stellenbewertung)
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Dazu gehört die aktive Beratung und Gestaltung im Talent- und Succession Management sowie in Compensation & Benefits Strukturen, Unterstützung der bei der Anwendung von HR-Instrumenten und der Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit anderen und zusammen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen * Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
Dazu gehört die aktive Beratung und Gestaltung im Talent- und Succession Management sowie in Compensation & Benefits Strukturen, Unterstützung der bei der Anwendung von HR-Instrumenten und der Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit anderen und zusammen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen * Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
Beliebte Jobs
- HR Specialist
- Billing Specialist
- AML Officer
- Human Resources Operations
- Customs Specialist
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- Hannover
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- Dresden
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- Nürnberg
- Essen
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- Rhein-Main-Gebiet
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