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40 Treffer für Abteilungsleiter/in Personal Jobs in Hessen im Umkreis von 30 km
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Niederlassungsleiter / Branch Manager / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d)
Niederlassungsleiter / Branch Manager / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d)
Tempton - Intern
Kassel
Anschreiben nicht erforderlich
Mit über 11.000 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Niederlassungsleiter / Branch Manager / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d) in Kassel. * Teamführung & Coaching: Sie führen, motivieren und entwickeln Ihr Team von Personalberatern und sind für die Personalgewinnung sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiter verantwortlich. * Führungserfahrung: Sie haben bereits Erfahrung in der Führung von Teams oder Niederlassungen in der Personalberatung oder einem vergleichbaren Umfeld und bringen eine ausgeprägte Führungskompetenz mit.
Mit über 11.000 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Niederlassungsleiter / Branch Manager / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d) in Kassel. * Teamführung & Coaching: Sie führen, motivieren und entwickeln Ihr Team von Personalberatern und sind für die Personalgewinnung sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiter verantwortlich. * Führungserfahrung: Sie haben bereits Erfahrung in der Führung von Teams oder Niederlassungen in der Personalberatung oder einem vergleichbaren Umfeld und bringen eine ausgeprägte Führungskompetenz mit.
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Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e. V.
Offenbach am Main
Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit derzeit 10 Mitarbeitenden * Steuerung sämtlicher HR‑Kernbereiche von Personaladministration und Payroll über Recruiting, Personalentwicklung und ‑planung bis hin zu Arbeitsrecht * Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit * Sehr gutes Verständnis für zukunftsorientierte Personalarbeit an der Schnittstelle von Menschen, Prozessen, Organisation und Technologie - Hinweis für Personalberater: Wir nehmen den Schutz der Daten unserer Bewerberinnen und Bewerber und die Einhaltung der DSGVO sehr ernst.
Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit derzeit 10 Mitarbeitenden * Steuerung sämtlicher HR‑Kernbereiche von Personaladministration und Payroll über Recruiting, Personalentwicklung und ‑planung bis hin zu Arbeitsrecht * Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit * Sehr gutes Verständnis für zukunftsorientierte Personalarbeit an der Schnittstelle von Menschen, Prozessen, Organisation und Technologie - Hinweis für Personalberater: Wir nehmen den Schutz der Daten unserer Bewerberinnen und Bewerber und die Einhaltung der DSGVO sehr ernst.
Noch nichts dabei? Es gibt 38 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Steuerung von Personal (z. B. Hausmeister, Empfang) und Fremdfirmen
Steuerung von Personal (z. B. Hausmeister, Empfang) und Fremdfirmen
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Schnelle Bewerbung
Für unseren Standort Offenbach am Main suchen wir Sie als Abteilungsleiter / Teamleiter - Bäckerei (m/w/d) * Personal: Sie sind eine zuverlässige Ansprechperson für Ihre und sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima
Für unseren Standort Offenbach am Main suchen wir Sie als Abteilungsleiter / Teamleiter - Bäckerei (m/w/d) * Personal: Sie sind eine zuverlässige Ansprechperson für Ihre und sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima
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Als Abteilungsleiter sind Sie die fachliche und disziplinarische Führung der und sind zuständig für die Steuerung der Abteilung und aller Aufgaben unter Berücksichtigung verschiedener Rahmenbedingungen wie z.B. Gesetzen, Normen, Verträgen, Zeitleisten, Budgets, etc. * Sie kümmern sich um die Personalplanung und -entwicklung, sprich die Personalauswahl, die Durchführung von Beurteilungen, das Führen von Mitarbeitergesprächen (u.a. Feedback Kritik- und Leistungsbeurteilungsgespräche) und die Entwicklung von Mitarbeitenden
Als Abteilungsleiter sind Sie die fachliche und disziplinarische Führung der und sind zuständig für die Steuerung der Abteilung und aller Aufgaben unter Berücksichtigung verschiedener Rahmenbedingungen wie z.B. Gesetzen, Normen, Verträgen, Zeitleisten, Budgets, etc. * Sie kümmern sich um die Personalplanung und -entwicklung, sprich die Personalauswahl, die Durchführung von Beurteilungen, das Führen von Mitarbeitergesprächen (u.a. Feedback Kritik- und Leistungsbeurteilungsgespräche) und die Entwicklung von Mitarbeitenden
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Als Abteilungsleiter im Facility Management bist du für die personelle Führung und Entwicklung deines Teams sowie die ganzheitliche Steuerung aller technischen und infrastrukturellen Prozesse zuständig. * Führungsverantwortung: Teambuilding, Personalarbeit und Mitarbeiterentwicklung
Als Abteilungsleiter im Facility Management bist du für die personelle Führung und Entwicklung deines Teams sowie die ganzheitliche Steuerung aller technischen und infrastrukturellen Prozesse zuständig. * Führungsverantwortung: Teambuilding, Personalarbeit und Mitarbeiterentwicklung
Als Abteilungsleiter sind Sie die fachliche und disziplinarische Führung der und sind zuständig für die Steuerung der Abteilung und aller Aufgaben unter Berücksichtigung verschiedener Rahmenbedingungen wie z.B. Gesetzen, Normen, Verträgen, Zeitleisten, Budgets, etc. * Sie kümmern sich um die Personalplanung und -entwicklung, sprich die Personalauswahl, die Durchführung von Beurteilungen, das Führen von Mitarbeitergesprächen (u.a. Feedback Kritik- und Leistungsbeurteilungsgespräche) und die Entwicklung von Mitarbeitenden
Als Abteilungsleiter sind Sie die fachliche und disziplinarische Führung der und sind zuständig für die Steuerung der Abteilung und aller Aufgaben unter Berücksichtigung verschiedener Rahmenbedingungen wie z.B. Gesetzen, Normen, Verträgen, Zeitleisten, Budgets, etc. * Sie kümmern sich um die Personalplanung und -entwicklung, sprich die Personalauswahl, die Durchführung von Beurteilungen, das Führen von Mitarbeitergesprächen (u.a. Feedback Kritik- und Leistungsbeurteilungsgespräche) und die Entwicklung von Mitarbeitenden
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Für die Rheika Delta Warenhandelsgesellschaft mbH am Standort Gießen suchen wir einen Abteilungsleiter (m/w/d) Fleischabteilung. * Personalverantwortung: Zu Ihrem Arbeitsbereich zählen die Personalplanung und die Mitarbeiterführung
Für die Rheika Delta Warenhandelsgesellschaft mbH am Standort Gießen suchen wir einen Abteilungsleiter (m/w/d) Fleischabteilung. * Personalverantwortung: Zu Ihrem Arbeitsbereich zählen die Personalplanung und die Mitarbeiterführung
Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie in der Implemtierung von Grundsatzthemen, Richtlinien und Prozessen mit
Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie in der Implemtierung von Grundsatzthemen, Richtlinien und Prozessen mit
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Für die Rheika Delta Warenhandelsgesellschaft mbH am Standort Wolfhagen suchen wir einen Abteilungsleiter (m/w/d) Fleischabteilung. * Personalverantwortung: Zu Ihrem Arbeitsbereich zählen die Personalplanung und die Mitarbeiterführung
Für die Rheika Delta Warenhandelsgesellschaft mbH am Standort Wolfhagen suchen wir einen Abteilungsleiter (m/w/d) Fleischabteilung. * Personalverantwortung: Zu Ihrem Arbeitsbereich zählen die Personalplanung und die Mitarbeiterführung
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Databricks Teamleiter / Abteilungsleiter m/w/d - remote - deutschlandweit
Databricks Teamleiter / Abteilungsleiter m/w/d - remote - deutschlandweit
23DATA GmbH
Berlin,München,Hamburg,Köln,Frankfurt am Main,Stuttgart,Düsseldorf,Nürnberg,Karslruhe,Dresden,Bremen
Teilweise Home-Office
23DATA GmbH * Berlin,München,Hamburg,Köln,Frankfurt am Main,Stuttgart,Düsseldorf,Nürnberg,Karslruhe,Dresden,Bremen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Stellenbeschreibung - 23DATA - wir sind ein IT-Datenberatungsunternehmen und unterstützen Unternehmen im Finanz- und Banksektor dabei, das volle Potenzial ihrer Daten auszuschöpfen. Komplexe Datensätze verwandeln wir in echte Grundlagen für zukunftsweisende Business-Entscheidungen. Das Fundament: Leidenschaft für Beratung und ein Team mit einer großen Portion Humor und Teamgeist. Wir wollen nun unser Produktportfolio um die Arbeit mit Databricks erweitern. * Du baust eigenständig eine neue Databricks-Unit bei 23DATA auf, von der Strategie bis zum Teamaufbau und bist dabei Unternehmer:in, Consultant und Visionär:in in einem * Mit deinem Sales-Drive gewinnst du eigenständig Kunden, erstellst Angebote und führst ...
23DATA GmbH * Berlin,München,Hamburg,Köln,Frankfurt am Main,Stuttgart,Düsseldorf,Nürnberg,Karslruhe,Dresden,Bremen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Stellenbeschreibung - 23DATA - wir sind ein IT-Datenberatungsunternehmen und unterstützen Unternehmen im Finanz- und Banksektor dabei, das volle Potenzial ihrer Daten auszuschöpfen. Komplexe Datensätze verwandeln wir in echte Grundlagen für zukunftsweisende Business-Entscheidungen. Das Fundament: Leidenschaft für Beratung und ein Team mit einer großen Portion Humor und Teamgeist. Wir wollen nun unser Produktportfolio um die Arbeit mit Databricks erweitern. * Du baust eigenständig eine neue Databricks-Unit bei 23DATA auf, von der Strategie bis zum Teamaufbau und bist dabei Unternehmer:in, Consultant und Visionär:in in einem * Mit deinem Sales-Drive gewinnst du eigenständig Kunden, erstellst Angebote und führst ...
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Senior HR Business Partner (m/f/d)
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB
München, Düsseldorf, Frankfurt
Teilweise Home-Office
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB * München, Düsseldorf, Frankfurt * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - The role at a glance - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and ...
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB * München, Düsseldorf, Frankfurt * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - The role at a glance - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and ...
NEU
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Schnelle Bewerbung
Erste Ansprechperson zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis für alle Berufsgruppen Legal, Business- und Office Services * Erfassung, Pflege und Nachhalten von personalrelevanten Daten und Dokumenten in unserem Personalmanagementsystem * Planung, Verantwortung und Kontrolle des Office Services Personalbudgets sowie Mitwirkung und Kontrolle des HR Sachkostenbudgets * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources/ Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer Kanzlei oder anderen Unternehmen aus dem Bereich Professional Services
Erste Ansprechperson zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis für alle Berufsgruppen Legal, Business- und Office Services * Erfassung, Pflege und Nachhalten von personalrelevanten Daten und Dokumenten in unserem Personalmanagementsystem * Planung, Verantwortung und Kontrolle des Office Services Personalbudgets sowie Mitwirkung und Kontrolle des HR Sachkostenbudgets * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources/ Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer Kanzlei oder anderen Unternehmen aus dem Bereich Professional Services
NEU
Für die Rheika Delta Warenhandelsgesellschaft mbH am Standort Kirchhain suchen wir einen Abteilungsleiter (m/w/d) Fleischabteilung. * Personalverantwortung: Zu Ihrem Arbeitsbereich zählen die Personalplanung und die Mitarbeiterführung
Für die Rheika Delta Warenhandelsgesellschaft mbH am Standort Kirchhain suchen wir einen Abteilungsleiter (m/w/d) Fleischabteilung. * Personalverantwortung: Zu Ihrem Arbeitsbereich zählen die Personalplanung und die Mitarbeiterführung
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Rewards Manager (m/w/d)
Rewards Manager (m/w/d)
Canada Life Assurance Europe plc
Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Canada Life Assurance Europe plc * Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Arbeiten, wo Sicherheit Zukunft hat. Canada Life steht seit 1847 für finanzielle Sicherheit – und seit vielen Jahren auch in Deutschland für moderne Vorsorge- und Risikolösungen. Was uns ausmacht? Die Verbindung aus internationaler Erfahrung, innovativen Produkten und einem starken Teamgeist. Wir glauben daran, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Menschen sich wohlfühlen, gehört werden und gemeinsam etwas bewegen können. Mit fast 180 Jahren Erfahrung, innovativen Produkten und einem starken Team bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch Raum für Ideen, Entwicklung und echten Zusammenhalt. Werde Teil von Canada Life! Wir suchen Verstärkung!
Canada Life Assurance Europe plc * Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Arbeiten, wo Sicherheit Zukunft hat. Canada Life steht seit 1847 für finanzielle Sicherheit – und seit vielen Jahren auch in Deutschland für moderne Vorsorge- und Risikolösungen. Was uns ausmacht? Die Verbindung aus internationaler Erfahrung, innovativen Produkten und einem starken Teamgeist. Wir glauben daran, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Menschen sich wohlfühlen, gehört werden und gemeinsam etwas bewegen können. Mit fast 180 Jahren Erfahrung, innovativen Produkten und einem starken Team bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch Raum für Ideen, Entwicklung und echten Zusammenhalt. Werde Teil von Canada Life! Wir suchen Verstärkung!
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Schnelle Bewerbung
Aufbereiten von Personalkennzahlen und Informationen an den Firmenhauptsitz (EAN, Bonuszahlungen, Personalkennzahlen, Mitarbeiteranzahl, etc.) * Vorschläge zur Verbesserung des Personalverwaltungsprozesses unterbreiten * Kontakte zu Personalberatern, Krankenkassen, Lohnsteuerbüro, Agentur für Arbeit, etc. * Erstellen der Monats- und Jahresabschlüsse für Personalkennzahlen * Erstellen von Statistiken (Personalkennzahlen) Appraisal / Personalentwicklung * Bearbeiten der Appraisals – ggf. Rückmeldung über Personalentwicklungsmaßnahmen * Überwachung des Budgets zur Personalentwicklung für extern durchgeführte Trainings * Abgeschlossenen kaufmännische Ausbildung und/oder Studium der BWL o.ä., mit Schwerpunkt Personalmanagement
Aufbereiten von Personalkennzahlen und Informationen an den Firmenhauptsitz (EAN, Bonuszahlungen, Personalkennzahlen, Mitarbeiteranzahl, etc.) * Vorschläge zur Verbesserung des Personalverwaltungsprozesses unterbreiten * Kontakte zu Personalberatern, Krankenkassen, Lohnsteuerbüro, Agentur für Arbeit, etc. * Erstellen der Monats- und Jahresabschlüsse für Personalkennzahlen * Erstellen von Statistiken (Personalkennzahlen) Appraisal / Personalentwicklung * Bearbeiten der Appraisals – ggf. Rückmeldung über Personalentwicklungsmaßnahmen * Überwachung des Budgets zur Personalentwicklung für extern durchgeführte Trainings * Abgeschlossenen kaufmännische Ausbildung und/oder Studium der BWL o.ä., mit Schwerpunkt Personalmanagement
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
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Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Elis Deutschland
Alsfeld, Eckental, Erbach (Donau), Hard, Mörlenbach, München, Sulz am Neckar, Zella-Mehlis
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Beratung zu personal-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts * Ausbildung und Studium: Abgeschlossenes Studium, z. B. der Betriebswirtschaftslehre bzw. Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal * Fachkenntnisse in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. mit der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit , sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts
Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Beratung zu personal-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts * Ausbildung und Studium: Abgeschlossenes Studium, z. B. der Betriebswirtschaftslehre bzw. Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal * Fachkenntnisse in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. mit der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit , sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts
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Teamleiter Portfolio-Servicecenter Mitte (m/w/d)
Teamleiter Portfolio-Servicecenter Mitte (m/w/d)
Ströer Deutsche Städte Medien GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Ströer Deutsche Städte Medien GmbH * Frankfurt am Main * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Unternehmensbeschreibung - Wir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out of Home-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer „OOH plus“ Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum. Schließ dich uns an und lass uns gemeinsam mehr aus jedem Medium herausholen und an jeder Aufgabe wachsen. * 11.000+ kluge Köpfe mit Gestaltungsdrang * 100+ Standorte mit echter Reichweite * #1 Out-of-Home Anbieter in Deutschland * Top Digitalvermarkter in Deutschland * 2,07 Milliarden Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2025
Ströer Deutsche Städte Medien GmbH * Frankfurt am Main * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Unternehmensbeschreibung - Wir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out of Home-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer „OOH plus“ Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum. Schließ dich uns an und lass uns gemeinsam mehr aus jedem Medium herausholen und an jeder Aufgabe wachsen. * 11.000+ kluge Köpfe mit Gestaltungsdrang * 100+ Standorte mit echter Reichweite * #1 Out-of-Home Anbieter in Deutschland * Top Digitalvermarkter in Deutschland * 2,07 Milliarden Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2025
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Leiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
Leiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
Fritz Winter Eisengießerei GmbH & Co. KG
Stadtallendorf
Teilweise Home-Office
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium im Bereich Personal oder Finanzen, alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium im Bereich Personal oder Finanzen, alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
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Business Unit Leiter Kunststofftechnik (m/w/d)
Business Unit Leiter Kunststofftechnik (m/w/d)
KRAFT VON WANTOCH GmbH
Köln, Frankfurt am Main, Bonn, Koblenz, Wiesbaden
Wir sind Kraft von Wantoch – Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt.
Wir sind Kraft von Wantoch – Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt.
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Entwicklung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung des Personalbereichs
Entwicklung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung des Personalbereichs
Wir sind Kraft von Wantoch – Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt. Am weiteren Erfolg können Sie im operativen Personalmanagement aktiv mitwirken als Human Resources Manager – Personalverwaltung & Recruiting (m/w/d) * Zudem planen und realisieren Sie jährliche Gehalts- sowie Bonusrunden und erstellen personalrelevante Kennzahlen und Reports. * In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit und Fachbereichen optimieren und digitalisieren Sie HR-Prozesse, wofür Sie Ihr Know-how an einen Personalreferenten weitergeben, um Mitarbeitende gemeinsam zu unterstützen. * Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder (Wirtschafts-)Psychologie, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt ...
Wir sind Kraft von Wantoch – Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt. Am weiteren Erfolg können Sie im operativen Personalmanagement aktiv mitwirken als Human Resources Manager – Personalverwaltung & Recruiting (m/w/d) * Zudem planen und realisieren Sie jährliche Gehalts- sowie Bonusrunden und erstellen personalrelevante Kennzahlen und Reports. * In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit und Fachbereichen optimieren und digitalisieren Sie HR-Prozesse, wofür Sie Ihr Know-how an einen Personalreferenten weitergeben, um Mitarbeitende gemeinsam zu unterstützen. * Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder (Wirtschafts-)Psychologie, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt ...
Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie in der Implemtierung von Grundsatzthemen, Richtlinien und Prozessen mit
Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie in der Implemtierung von Grundsatzthemen, Richtlinien und Prozessen mit
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HR-Manager (m/w/d)
HR-Manager (m/w/d)
Wahring & Co. Media GmbH
Stuttgart, Frankfurt am Main, Esslingen am Neckar, Kirchheim unter Teck
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als Agentur für strategisches Personalmarketing unterstützt die Wahring & Co. Media GmbH ihre Kunden seit über 20 Jahren im Recruiting und der Stärkung ihrer Arbeitgeberattraktivität. Als HR-Manager sind Sie zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen, verantworten das operative HR-Management und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter. Arbeitsrecht & Personaladministration
Als Agentur für strategisches Personalmarketing unterstützt die Wahring & Co. Media GmbH ihre Kunden seit über 20 Jahren im Recruiting und der Stärkung ihrer Arbeitgeberattraktivität. Als HR-Manager sind Sie zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen, verantworten das operative HR-Management und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter. Arbeitsrecht & Personaladministration