HR-Manager/in Gehälter in Bremen

Arbeitnehmer, die in einem Job als HR-Manager/in in Bremen arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 54.800 €. Damit beläuft sich der Stundenlohn etwa auf 19 € und der Monatslohn auf ca. 4.566 €.* Die Obergrenze im Beruf HR-Manager/in liegt bei 65.000 €. Die Untergrenze hingegen bei rund 46.500 €.In Bremen gibt es für den Job als HR-Manager/in auf StepStone.de 36 verfügbare Stellen.Auf StepStone.de findest du für verschiedene Jobs zahlreiche Anstellungsarten, ob Werkstudenten-, Praktikanten-, Teilzeit-, oder Vollzeitstellen. Dies gilt auch für den Job als HR-Manager/in in Bremen.

54.800 € brutto/Jahr *
min. 46.500 €max. 65.000 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für HR Director108.600 €96.700 € - 122.700 €Jobs für HR Director
Gehalt für Head of Global Mobility86.600 €74.400 € - 97.700 €Jobs für Head of Global Mobility
Gehalt für Head of HR83.400 €74.400 € - 97.300 €Jobs für Head of HR
Gehalt für Leiter/in Human Resources80.000 €70.100 € - 92.500 €Jobs für Leiter/in Human Resources
Gehalt für Leiter/in Personalmanagement78.100 €67.600 € - 89.700 €Jobs für Leiter/in Personalmanagement
Gehalt für Leiter/in Personal75.400 €65.600 € - 87.300 €Jobs für Leiter/in Personal
Gehalt für Chief Learning Officer71.400 €62.200 € - 83.400 €Aktuell keine offenen Stellen
Gehalt für Task Force Manager/in71.000 €62.200 € - 83.200 €Jobs für Task Force Manager/in
Gehalt für Senior HR-Manager/in68.000 €59.500 € - 80.100 €Jobs für Senior HR-Manager/in
Gehalt für Teamleiter/in HR67.000 €58.700 € - 79.200 €Jobs für Teamleiter/in HR

Stellenangebote für HR-Manager/in

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HR Manager (w/m/d)

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Bremen

Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal am Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (w/m/d). * Du übernimmst HR-Projekte und bringst dich in abteilungsübergreifende Sonderthemen ein. * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vor allem im operativen HR Management

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HR-Manager International (m/w/d) Voll- oder Teilzeit

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Berufserfahrung & Fachwissen: Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als internationaler HR-Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder HR-Manager (m/w/d) sowie grundlegende Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht - GROW WITH US - Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres Teams am Standort Heeslingen als HR-Manager International (m/w/d) Voll- oder Teilzeit - Sie betreuen innerhalb des HR-Teams eine kleinere Gesellschaft mit internationalem Fokus und übernehmen gruppenübergreifend die Beratung unserer Auslandsgesellschaften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Internationale HR-Beratung: Gruppenübergreifende Beratung unserer Auslandsgesellschaften zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um Kündigungen, Arbeitsverträge und weitere HR-Themen * HR-Richtlinien & Prozesse: Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung ...

KAEFER Deutschland Pro Services GmbH

HR Process & Transformation Manager (w/m/d)

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Bremen

Werde Teil unseres HR-Teams am Standort Bremen - vorerst befristet für 24 Monate - als HR Process & Transformation Manager (w/m/d) . Du willst HR nicht nur organisieren, sondern neu denken und wirksam weiterentwickeln? Dann gestalte mit uns Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit im HR-Umfeld von morgen. * Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst daraus zukunftsfähige, effiziente und praxistaugliche Strukturen. * Du unterstützt das HR-Team in Veränderungsprozessen, moderierst Formate zur Zusammenarbeit und förderst eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise * Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation * Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, in HR-Transformation oder im HR-Projektmanagement

DMK GROUP - DMK Deutsches Milchkontor GmbH

Manager HR Digitalization & Business Analytics (m/w/d)

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Bremen

Wir suchen Sie als Manager HR Digitalization & Business Analytics (m/w/d) – in Teilzeit 20 Stunden. Bei uns haben Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, neue Systeme einzuführen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitzugestalten. * Eigenständige Koordination und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Mitwirkung an der Umsetzung größerer nationaler und internationaler Vorhaben. * Fachliche Verantwortung für unsere HR-Systeme – insbesondere PeopleDoc, Umantis und SAP HCM – in enger Abstimmung mit der IT sowie externen Dienstleistern. * Kontinuierliche Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends und aktive Impulsgeberrolle bei der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Landschaft. * Analyse, Dokumentation und Optimierung digitaler HR-Prozesse mit klarem Fokus auf Nutzerfreundlichkeit und Effizienz. * Sie agieren als zentrale Schnittstellenfunktion zwischen HR, ...

FIEGE Parcel & More GmbH

People & Culture Partner (m/w/d)

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Bremen

Du bringst einschlägige Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung oder im HR-Umfeld mit. * Du arbeitest sicher mit MS Office sowie HR-Tools wie SAP/SF, Zeitwirtschafts- und Bewerbermanagementsystemen.

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HRIS Manager / Product Owner Workday (m/w/d)

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Für unsere internationale HR-Organisation suchen wir einen erfahrenen und praxisorientierten HRIS Manager / Product Owner Workday (m/w/d), der die Weiterentwicklung und den globalen Rollout unserer Workday-Systemlandschaft vorantreibt. * Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT, externe Partner), einschließlich zweier direkter Mitarbeiter in Indien * Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 5 Jahre) in vergleichbaren Funktionen im HR- oder IT-Umfeld * Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Datenstrukturen in einem globalen Unternehmen

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Senior HR Generalist (m/w/d)

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In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im HR‑Bereich und sorgen für einen reibungslosen Ablauf aller operativen HR‑Prozesse . Sie agieren als Sparringspartner für das HR‑Management und das HR‑Team, verantworten anspruchsvolle Projekte und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Systeme und ‑Strukturen mit. * Vertretung des HR‑Managers bei Abwesenheit und Übernahme der laufenden Steuerung des HR ‑Tagesgeschäfts * Operative Steuerung, Definition und kontinuierliche Verbesserung von HR‑Prozessen * Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR‑Systemen, insbesondere Paisy Advanced sowie GFOS (Time & Attendance) * Sparringspartner für HR‑Management und HR‑Team in operativen und konzeptionellen HR‑Fragestellungen * Eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR‑Projekte * Verantwortung für HR‑Projekte wie P29 ...

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.