Human Advantage: Die Skills, die KI nicht ersetzen kann

Erfahre, welche Kompetenzen im KI-Zeitalter wirklich zählen – und wie du sie gezielt identifizierst, bewertest und für dein Recruiting nutzt.

KI-Skills erhöhen die Chancen auf Bewerbungsgespräche – aber sie sind nicht alles. In diesem Webinar zeigen dir Dr. Christina Langer (Stanford Digital Economy Lab) und Dr. Jana Oetken, welche Fähigkeiten langfristig Wettbewerbsvorteile schaffen – für Kandidat*innen und für Unternehmen.

Dein Webinarprogramm

1. AI-Proof Skills: Was bleibt, was gewinnt, was verliert?
   Welche Kompetenzen durch KI an Wert verlieren – und welche signifikant gewinnen.
   
2. KI-Skills & Gehalt: 23 % Lohnvorteil
   Warum KI-Kompetenzen heute stärker honoriert werden als klassische Bildungsabschlüsse.
   
3. Recruiting im KI-Zeitalter
   Wie KI den Bewerbungsprozess verändert, welche Tools Recruiter sinnvoll einsetzen können – und welche Do’s & Don’ts für eine rechtssichere Nutzung gelten.
   

Das Webinar ist für dich wenn du …

… wissen willst, welche Skills du heute einstellen musst, um morgen wettbewerbsfähig zu bleiben

… verstehen möchtest, wie KI-Skills Gehälter und Karrierechancen beeinflussen

…KI im Recruiting einsetzen möchtest – aber rechtlich sauber und professionell

Key Takeaways für Recruiter und Recruiterinnen

• KI ist Kollaborationspartner: 57 % nutzen KI unterstützend statt zur vollständigen Automatisierung – der Hebel liegt in der Mensch-KI-Zusammenarbeit.
• KI-Skills erhöhen Interviewchancen: Kandidat*innen mit KI-Kompetenzen steigern berufsübergreifend ihre Wahrscheinlichkeit auf Einladungen – selbst bei selbst angegebenen Skills.
• 23 % Lohnvorteil durch KI-Kompetenzen: KI-Skills bringen im Schnitt 23 % mehr Gehalt – deutlich mehr als ein Masterabschluss (13 %).
• Routine verliert, Denkstärke gewinnt: Standardaufgaben verlieren an Wert, während analytisches Denken, Problemlösung und Kommunikation deutlich wichtiger werden.
• Rechtssichere KI-Nutzung braucht klare Regeln: Keine personenbezogenen Daten in Prompts, menschliche Prüfung aller Outputs, finale Entscheidung durch Menschen und Transparenz gegenüber Kandidat*innen.

Human Advantage: Die Skills, die KI nicht ersetzen kann

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Lerne deine Expertinnen kennen

Dr. Christina Langer

Arbeitsmarktexpertin

Dr. Christina Langer ist eine Ökonomin mit Schwerpunkt auf das Thema Zukunft der Arbeit. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, arbeitet sie an datenintensiven Forschungsprojekten, die die Nutzung von generativer KI, die Entwicklung von Kompetenzen und Veränderungen in der Arbeitswelt untersuchen. Ihre Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und in Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und dem ifo Institut zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet. In ihren Vorträgen verbindet sie wissenschaftliche Evidenz mit klaren, praxisnahen Empfehlungen für Unternehmen und Politik.

Dr. Jana Oetken

KI-Beraterin & Wirtschaftspsychologin

Dr. Jana Oetken ist KI-Beraterin und Wirtschaftspsychologin mit einem feinen Gespür für Menschen und Organisationen. Sie bringt KI aus der Theorie in die Praxis – so, dass sie im Arbeitsalltag wirklich nützt. Sie hat im Bereich HR & Public Management promoviert, und verbindet wissenschaftliche Tiefe mit vielen Jahren Praxiserfahrung. Sie hat über 150 Organisationen dabei begleitet, Future Skills aufzubauen und KI Kompetenz zu stärken.