Benefits rechtssicher gestalten: So vermeidest du teure Fehler

Praxisnahe Orientierung vom Rechtsexperten: So gestaltest du Benefits steuerkonform und schützt dein Unternehmen vor Haftungsrisiken.

Gut gemeint ist nicht immer gut gemacht: Unklare rechtliche Rahmenbedingungen können aus attraktiven Zusatzleistungen schnell teure Fehler machen. In diesem Webinar zeigt dir Arbeitsrechtsexperte Michael Ziemer konkret, worauf es ankommt: von Homeoffice-Regelungen über die 50-Euro-Sachbezugsfreigrenze bis zur betrieblichen Altersversorgung.

Dein Webinarprogramm

1. Rechtliche Grundlagen
   Steuer & Sozialversicherung, und wann diese bewusst auseinanderlaufen
   
2. Benefits rechtssicher gestalten
   Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 4-Tage-Woche, Sachbezugsfreigrenze, Gesundheitsförderung, Kindergartenzuschuss und mehr – konkrete rechtliche Einordnung der wichtigsten Benefits.
   

Das Webinar ist für dich wenn …

… du Benefits für dein Unternehmen planst und von Anfang an rechtssicher gestalten möchtest

… du bestehende Benefits auf ihre steuer- und sozialversicherungsrechtliche Korrektheit prüfen willst

… du in Gesprächen mit Geschäftsführung, Finance oder Payroll kompetent zu rechtlichen Benefit-Fragen beraten möchtest

… du typische Stolperfallen bei der Benefit-Gestaltung vermeiden und dein Unternehmen vor Nachzahlungen schützen willst

Key Takeaways für Recruiter und Recruiterinnen

• Homeoffice ist nicht mobiles Arbeiten: Der rechtliche Unterschied hat massive Auswirkungen auf Arbeitsstättenverordnung und Prüfpflichten.
• Die 50-Euro-Grenze ist eine Freigrenze: Bei Überschreitung um einen Cent werden die gesamten 50 Euro steuer- und sozialversicherungspflichtig.
• Nicht alle Gutscheine sind steuerfrei: Amazon-Gutscheine und auszahlbare Gutscheine fallen nicht unter die Sachbezugsfreigrenze.
• Fitness ist nicht gleich Gesundheitsförderung: Normale Fitnessstudio-Mitgliedschaften fallen in die 50-Euro-Grenze, nur zertifizierte Präventionskurse laufen daneben.
• Verschiedene Benefits nutzen verschiedene Töpfe: Sachbezugsfreigrenze, Aufmerksamkeiten, Gesundheitsförderung und Kindergartenzuschuss existieren nebeneinander.
• Dokumentation ist Pflicht: Für steuerfreie Benefits wie Kindergartenzuschuss brauchst du Originalnachweise – und der Arbeitnehmer muss Rechnungsempfänger sein.
• Entgeltumwandlung ist bei vielen Benefits verboten: Kindergartenzuschuss und andere Leistungen müssen zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn erfolgen.
• Die Payroll muss von Anfang an dabei sein: Benefits-Planung ohne Lohnbuchhaltung führt zu teuren Fehlern, die der Arbeitgeber nachträglich tragen muss.

Benefits rechtssicher gestalten: So vermeidest du teure Fehler

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Michael Ziemer

Experte für Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Michael Ziemer absolvierte sein Studium mit der Fachrichtung BWL und Steuerrecht an der FH Osnabrück. Im Jahr 1995 machte er sich selbstständig im Bereich Schulungen, Seminare und Beratung. Seit 1998 ist er als Fachreferent für die Lexware Akademie tätig und seit 2005 Consultant bei Inhouse-Veranstaltungen der Haufe-Akademie. Als Bilanzbuchhalter und Fachkraft für Qualitätsmanagement umfassen seine Tätigkeitsschwerpunkte Wirtschafts- u. Steuerrecht, Lohn-, Gehalts- u. Entgeltabrechnung, Rechnungswesen/Kostenrechnung und BWL, Mieter-, Eigentümer- und WEG-Abrechnung, Unternehmensplanung, Prozessanalyse und die Anpassung betrieblicher Abläufe.