Nachwuchsinitiative & Award:
Die Zukunft des Recruitings beginnt hier.

30u30 Recruiting Rebels ist die Nachwuchsinitiative für Recruiting-Talente, die Recruiting anders denken: die Routinen hinterfragen, neue Wege gehen und Bewegung in festgefahrene Prozesse bringen. Jedes Jahr werden 30 herausragende Recruiter unter 30 Jahren ausgewählt. Die Initiative ist Community, Wettbewerb und Award in einem: Die 30 Talente vernetzen sich untereinander und mit Branchen-Experten und Expertinnen in einer exklusiven Community und auf dem Talent Camp. Am Ende gewinnen den Award die drei Recruiting-Talente, welche die beste Idee zur Lösung einer Recruiting-Challenge präsentieren.

Nominiert werden können junge Recruiting-Talente, die zum Zeitpunkt des Talent Camps (am 3. Juli 2026) unter 30 Jahre alt sind und die in den Augen des Nominierenden einen Beitrag zur Zukunft des Recruiting leisten: Weil sie die Routinen hinterfragen, neue Wege gehen und Bewegung in festgefahrene Prozesse bringen. Weil sie Verantwortung übernehmen, neue Ideen vorantreiben und Recruiting aktiv weiterentwickeln. Egal ob im Konzern, in der Agentur oder im Start-up: Nicht der Titel zählt – sondern ihr Mindset sowie ihr Impact auf Peers, Vorgesetzte, Mentoren, Hiring Manager, etc. – kurz: auf die Personen, die ihr Talent erkennen und sie genau deshalb nominieren.

Nein, eine Selbstnominierung ist nicht möglich. Du bist ein Recruiting Rebel? Dann bitte beispielsweise einen Kollegen, deine Vorgesetzte, einen Hiring Manager aus der Fachabteilung, einen Mentor oder eine Unterstützerin aus deinem Netzwerk, dich zu nominieren. Die nominierende Person sollte uns aus eigener Erfahrung heraus erklären können, warum du ein Recruiting Rebel bist.

Grundsätzlich kann jede Person aus deinem beruflichen Umfeld eine Nominierung einreichen, beispielsweise einen Kollegen, deine Vorgesetzte, einen Hiring Manager aus der Fachabteilung, einen Mentor oder eine Unterstützerin aus deinem Netzwerk. Die nominierende Person sollte uns aus eigener Erfahrung heraus erklären können, warum du ein Recruiting Rebel bist.

Die Nominierung dauert nur wenige Minuten, wenn du die folgenden Informationen bereithältst:

• Name der Person, die du nominieren möchtest
• Ihr aktuelles Unternehmen, Position sowie der Link zu ihrem LinkedIn-Profil – das Einverständnis des Talents vorausgesetzt
• Deine Begründung, warum diese Person ein Recruiting Rebel ist – per Text, Video oder Audio
• Deine Kontaktdaten für Rückfragen

Nominierungen sind innerhalb des Nominierungszeitraums möglich, dieser läuft aktuell vom 14. April 2026 bis zum 18. Mai 2026.

Eine Jury aus erfahrenen Recruiting-Experten und Expertinnen, Thought Leadern und HR-Führungskräften aus Unternehmen mit innovativen Recruitingstrategien bewertet alle Einreichungen anhand definierter Kriterien und wählt daraus 30 Recruiting Rebels für die Shortlist aus.

Bei der Auswahl spielen unter anderem folgende Faktoren eine Rolle:

• Recruiting-Expertise
• Kreativität & Innovation
• Persönliche Entwicklung und Perspektive

Wichtig zu wissen: Bei den Recruiting Rebels kommt es auf das Mindset an. Wir suchen Nachwuchs-Recruiter und Recruiterinnen, die kommunikativ sind, kreativ, wissbegierig, ambitioniert, die offen für Neues sind und etwas bewegen wollen. Es geht nicht darum, die Nobelpreisträger aus dem Recruiting-Nachwuchs herauszufiltern, sondern um erkennbares Potential. Da die Talente unter 30 Jahre alt sind, können sie naturgemäß noch nicht auf einen großen Erfahrungsschatz zurückblicken, deshalb werden bei der Auswahl bewusst andere Kriterien angelegt.

Die 30 Talente auf der Shortlist werden Teil eines Netzwerks, das Recruiting aktiv verändert. Beim Recruiting Rebels Talent Camp im Sommer vernetzen sich die Rebels und erhalten ihre Aufgabe – die sie dann auf der Award Show im Herbst vor der Jury präsentieren. Die beste Idee gewinnt – drei Talente werden ausgezeichnet und bekommen ihre Bühne.

Das Camp ist ein zentraler Bestandteil des Programms. Dort treffen sich die 30 Talente zu interaktiven Workshops, Experten-Talks und zum Austausch mit renommierten Branchengrößen. Sie werden Teil eines starken Netzwerks – und sie erhalten dort ihre Challenge zu einem Recruiting-Thema, an der sie die kommenden Wochen zu dritt arbeiten werden – die beste Idee gewinnt am Ende den Award.

Nein, eine Teilnahme ist kostenfrei.

Für die Talente bietet eine Teilnahme gleich mehrere Vorteile:

• Zugang zu einem exklusiven Netzwerk
• Austausch mit anderen Nachwuchstalenten
• Netzwerken mit sowie Insights und Inspiration durch Branchenexperten und -expertinnen
• Sichtbarkeit in der Branche
• Ein kostenloses Weiterbildungsprogramm

Die ausgewählten Talente werden über die offiziellen Kanäle von The Stepstone Group sowie über unseren Medienpartner Business Insider Deutschland bekanntgegeben. Folge hier unserem Stepstone LinkedIn-Kanal und verpasse kein Update.

Für die ausgewählten Talente ist die Teilnahme an zwei Terminen verpflichtend: Talent Camp und Award Show. Im Rahmen ihrer Teilnahme werden sie zudem gebeten, Inhalte vorzubereiten. Daraus ergibt sich ein Zeitaufwand von ungefähr 4-5 Tagen, verteilt auf:

• Talent Camp + Pre-Event HireAbend (2. + 3. Juli 2026) inkl. Anreise, Vorabendprogramm, ganztägigem Camp = 1,5 Tage + ca. 2 h Vorbereitung
• Vorbereitung der Wettbewerbsaufgabe bzw. der Pitch-Präsentation (zwischen 3. Juli und 14. September 2026) = ca. 15 – 25 h (verteilt über ca. 10 Wochen)
• Award Show am 14. September 2026 mit ganztägigem Programm = 1 Tag