Ronja Wiese, Miele

10 Fragen an Ronja – 30u30 Recruiting Rebel 2026

1. Recruiting in einem Wort:
Rollercoaster 🎢

2. So erkläre ich anderen meinen Job:
Ich bin ein beruflicher Matchmaker: Ich helfe Menschen dabei, den richtigen Job zu finden und dem Unternehmen die richtigen Talente 🙏🏽

3. Mein persönlicher Superskill:
Die Stimmung hochhalten, auch wenn Recruiting gerade mal wieder Achterbahn fährt 🥳 (auch gerne als selbsternannte Süßigkeitenbeauftragte des Teams 🍬) und Ownership auch in den Situationen übernehmen, die unangenehm werden 😇

4. Ich bin ein Recruiting Rebel, weil …
… ich daran glaube, dass Recruiting professionell sein darf und trotzdem Spaß machen kann. Ich verbinde Menschen, mache Potenziale sichtbar und gestalte Interviews als echte Gespräche statt als Pflichttermine im Prozess. Mein Motto dabei: Hiring with Heart 💖, weil am Ende Menschen Menschen einstellen.

5. Auf diese beruflichen Erfolge bin ich besonders stolz:
⛺️ Recruiting Innovation Camp: Netzwerken, starke Impulse und großartiger Wissensaustausch. Mit externen Recruiter:innen, HR-Expert:innen und Speaker:innen aus der Praxis wurde jedes Camp zu einer Plattform für Austausch, Inspiration und neue Perspektiven. Bereits zum 4. Mal durchgeführt, davon 2 Mal in meiner Rolle als Lead und Moderatorin. Von 20 auf 65 Teilnehmende gewachsen und das trotz erstmaligem Selbstkostenbeitrag. Das schönste Kompliment: 98 % der Teilnehmenden wollen beim nächsten RIC wieder dabei sein. Darauf kann ich einfach nur stolz sein!

🛜 Microsite für unser Kundendiensttechniker-Recruiting: Aktiv in der Umsetzung und Weiterentwicklung mitgewirkt, insbesondere bei Inhalten, Struktur und Designansätzen. Dabei habe ich mir on the job Webdesign-Skills angeeignet und das Projekt bis zum GoLive und darüber hinaus vorangebracht. Ergebnis: Shortlist-Platzierung beim Trendence Award 2024.

💪🏽 Persönliche Entwicklung: Vom Sourcer zur Recruiter-Rolle in nur knapp drei Jahren, mit Stationen in Candidate Experience und Projektmanagement dazwischen. Vier Rollen, viele Perspektiven und ein deutlich erweitertes Verständnis dafür, wie Recruiting wirklich funktioniert.

6. Die Recruiting-Challenge, die mich aktuell am meisten beschäftigt:
Meine größte Recruiting-Challenge ⚔️ ist, Prozesse effizient zu halten, ohne Recruiting zu entmenschlichen. Ich sehe vor allem durch den zunehmenden Einsatz von KI und Automatisierung im Recruiting eine zukünftige Herausforderung, genau diesen Spagat zu halten: schneller und datengetriebener zu werden, ohne dabei meinem Anspruch von „Hiring with Heart" und echten Begegnungen zu widersprechen. 💪🏽

7. Mein Ziel als Recruiting-Profi:
Ich würde gern Recruiting so weiterentwickeln, dass es effizient, modern und gleichzeitig konsequent menschlich bleibt und Candidate Experience nicht als Zusatz, sondern als Standard verstanden wird. Ganz persönlich möchte ich einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wenn vor allem Young Talents Jahre später sagen: „Ronja hat mich damals inspiriert", wäre das für mich mehr wert als jeder Titel. 🤗

8. Drei Begriffe, die mich gut beschreiben:
empathisch 🫂, energiegeladen ⚡️ und umsetzungsstark 🎉

9. Mein Guilty Pleasure:
Süßigkeiten 🍬 und ich kann nur schwer Nein sagen, weder zu Schokolade noch zu neuen Ideen oder Projekten 😅 Außerdem: Wenn bei Präsentationen auch nur ein Rechtschreibfehler drin ist oder Linien nicht parallel verlaufen, schreit mein „innerer Monk" mich lautstark an und ich kann schlecht darüber hinwegsehen 🫣

10. Darauf freue ich mich bei den Recruiting Rebels am meisten:
Auf ehrlichen Austausch, neue Perspektiven auf Recruiting und darauf, von anderen zu lernen, die genauso viel Herz und Energie in ihren Job stecken 🚀 Nicht zu vergessen: auf das Pub-Quiz! Rate- und Gesellschaftsspiele zählen zu meinen Fav-Freizeitaktivitäten 😅

Aus Ronjas Nominierung:
„Ronja hat die 30 noch nicht geknackt, aber schon gefühlte 30 Rollen im Team Talent Acquisition bei Miele inne. […] Zwischen ihren Aufgaben als Sourcerin, Projektmanagerin, Candidate Experience Managerin und Chief Happiness Officer für's Team ist sie vor allem eins: Eine Recruiterin mit ganz viel Herz. […] Ronja liefert nicht nur gute Ideen, sie liefert auch einfach ab."