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4 results for Interim Hr Manager jobs in Riedlingen within a 30 km radius
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Als Senior HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie für unsere Production Unit Münsingen eine Schlüsselrolle. Sie sind nicht nur kompetenter Ansprechpartner für und , sondern gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. * Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung sowie die Durchführung von Schulungen und Workshops * Sie wirken aktiv bei der Umsetzung der HR-Strategie und Personalpolitik unserer Unternehmensgruppe mit * Sie arbeiten eng und kooperativ mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen * Sie gestalten und optimieren Personalprozesse und bringen sich in spannende HR-Projekte ein * Sie planen und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen um und behalten dabei die HR-Kennzahlen im Blick * Sie verfügen über mehrjährige fundierte Berufserfahrung im operativen ...
Als Senior HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie für unsere Production Unit Münsingen eine Schlüsselrolle. Sie sind nicht nur kompetenter Ansprechpartner für und , sondern gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. * Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung sowie die Durchführung von Schulungen und Workshops * Sie wirken aktiv bei der Umsetzung der HR-Strategie und Personalpolitik unserer Unternehmensgruppe mit * Sie arbeiten eng und kooperativ mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen * Sie gestalten und optimieren Personalprozesse und bringen sich in spannende HR-Projekte ein * Sie planen und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen um und behalten dabei die HR-Kennzahlen im Blick * Sie verfügen über mehrjährige fundierte Berufserfahrung im operativen ...
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Sie wirken aktiv im Bewerbermanagement und in der Personalbetreuung mit und setzen spannende HR-Projekte um * Sie konnten mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal sammeln und bringen Praxiskenntnisse aus verschiedenen HR-Themenfeldern mit
Sie wirken aktiv im Bewerbermanagement und in der Personalbetreuung mit und setzen spannende HR-Projekte um * Sie konnten mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal sammeln und bringen Praxiskenntnisse aus verschiedenen HR-Themenfeldern mit
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Mitarbeitenden in der Personalverwaltung (m/w/d)
Mitarbeitenden in der Personalverwaltung (m/w/d)
Bischof-Sproll-Bildungszentrum der kathol. Kirche Biberach
Biberach an der Riß
Bischof-Sproll-Bildungszentrum der kathol. Kirche Biberach * Biberach an der Riß * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Stiftung Katholische Freie Schule der Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Dachverband für ca. 90 Katholische Freie Schulen in der Diözese. Unter diesem Dach baut unsere Schulverwaltung auf Bewährtes und öffnet sich gleichzeitig für neue Impulse. Wir wollen gemeinsam mit unserem engagierten Team die nächste Entwicklungsphase gestalten – und dafür suchen wir Sie! Zur Verstärkung des Verwaltungsteams suchen wir für unsere Bischof-Sproll-Schulstiftung in Biberach zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeitenden in der Personalverwaltung - Teilzeit (60 %) • Vom ersten Tag bis zum Abschied – Sie begleiten unsere Mitarbeitenden bei jedem Schritt: Dienst- und Arbeitsverträge erstellen, Personalfälle bearbeiten (Elternzeit, Mutterschutz etc.).
Bischof-Sproll-Bildungszentrum der kathol. Kirche Biberach * Biberach an der Riß * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Stiftung Katholische Freie Schule der Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Dachverband für ca. 90 Katholische Freie Schulen in der Diözese. Unter diesem Dach baut unsere Schulverwaltung auf Bewährtes und öffnet sich gleichzeitig für neue Impulse. Wir wollen gemeinsam mit unserem engagierten Team die nächste Entwicklungsphase gestalten – und dafür suchen wir Sie! Zur Verstärkung des Verwaltungsteams suchen wir für unsere Bischof-Sproll-Schulstiftung in Biberach zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeitenden in der Personalverwaltung - Teilzeit (60 %) • Vom ersten Tag bis zum Abschied – Sie begleiten unsere Mitarbeitenden bei jedem Schritt: Dienst- und Arbeitsverträge erstellen, Personalfälle bearbeiten (Elternzeit, Mutterschutz etc.).
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Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Wareneingang mit Option auf Leitung WA hagebaumarkt Riedlingen
Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Wareneingang mit Option auf Leitung WA hagebaumarkt Riedlingen
Neidhart Heimwerker GmbH & Co. Betriebs KG
Riedlingen
Neidhart Heimwerker GmbH & Co. Betriebs KG * Riedlingen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Der hagebaumarkt Riedlingen sucht einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Wareneingang, mit der Möglichkeit, sich langfristig zur Leitung der Warenannahme weiterzuentwickeln. Deine Aufgaben bei uns - Sie sind ein zentraler Bestandteil unseres Teams und übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle in der Organisation und Bearbeitung von Warenlieferungen. In Ihrer Funktion gewährleisten Sie die effiziente, gründliche Abwicklung der Wareneingänge und tragen zur reibungslosen Versorgung unseres Marktes bei. * Be- und Entladen von LKWs * Bearbeitung von Warenein-/ und -ausgängen * Feinverprobung der gelieferten Waren * Bearbeitung von Retouren * Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Lager * Option zur Übernahme von Leitungsfunktionen im Bereich Warenannahme
Neidhart Heimwerker GmbH & Co. Betriebs KG * Riedlingen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Der hagebaumarkt Riedlingen sucht einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Wareneingang, mit der Möglichkeit, sich langfristig zur Leitung der Warenannahme weiterzuentwickeln. Deine Aufgaben bei uns - Sie sind ein zentraler Bestandteil unseres Teams und übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle in der Organisation und Bearbeitung von Warenlieferungen. In Ihrer Funktion gewährleisten Sie die effiziente, gründliche Abwicklung der Wareneingänge und tragen zur reibungslosen Versorgung unseres Marktes bei. * Be- und Entladen von LKWs * Bearbeitung von Warenein-/ und -ausgängen * Feinverprobung der gelieferten Waren * Bearbeitung von Retouren * Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Lager * Option zur Übernahme von Leitungsfunktionen im Bereich Warenannahme
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People Operations Manager - HR-Prozesse / Onboarding / Payroll (m/w/d)
People Operations Manager - HR-Prozesse / Onboarding / Payroll (m/w/d)
Advanced UniByte GmbH
Metzingen
Partially remote
Du steuerst und überwachst unsere administrativen HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt * Du hast Erfahrung in HR-Administration oder People Operations * Du gehst sicher mit HR-Systemen und digitalen Personalakten um
Du steuerst und überwachst unsere administrativen HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt * Du hast Erfahrung in HR-Administration oder People Operations * Du gehst sicher mit HR-Systemen und digitalen Personalakten um
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(Junior) HR Manager (m/w/d)
(Junior) HR Manager (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg, München, Ingolstadt, Ulm, Landsberg am Lech, Günzburg, Dillingen, Donauwörth, Aichach
Partially remote
Easy Apply
Dann werde unser (Junior) HR Manager (m/w/d) und gestalte gemeinsam mit uns eine erstklassige HR- und Operations-Organisation. Du möchtest dort anpacken, wo HR, Operations und Organisation zusammenspielen – nicht im Hintergrund, sondern genau an der Schaltstelle, an der Mitarbeitende, Prozesse und Daten zusammenlaufen? * Du treibst verschiedene HR-Projekte (beispielsweise Personalentwicklung) voran, unterstützt die Geschäftsführung und stärkst unser Employer Branding * Du hast erste Erfahrung im HR- oder Office-Umfeld gesammelt – z. B. in Personaladministration, Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft oder im Umgang mit HR-Tools wie Personio
Dann werde unser (Junior) HR Manager (m/w/d) und gestalte gemeinsam mit uns eine erstklassige HR- und Operations-Organisation. Du möchtest dort anpacken, wo HR, Operations und Organisation zusammenspielen – nicht im Hintergrund, sondern genau an der Schaltstelle, an der Mitarbeitende, Prozesse und Daten zusammenlaufen? * Du treibst verschiedene HR-Projekte (beispielsweise Personalentwicklung) voran, unterstützt die Geschäftsführung und stärkst unser Employer Branding * Du hast erste Erfahrung im HR- oder Office-Umfeld gesammelt – z. B. in Personaladministration, Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft oder im Umgang mit HR-Tools wie Personio
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HR-Analytics: Du nutzt Daten gezielt, um Trends zu erkennen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Organisation zu steuern (z. B. Fluktuation, Engagement Scores). * Operatives Management & Betriebsratsarbeit: Effizientes HR Management, die Umsetzung zentraler HR-Prozesse und konstruktive Zusammenarbeit mit dem gehören zu Deinem Alltag. * Digital Mindset & Matrix Organisation: Du nutzt HR-Technologien, treibst die Digitalisierung von Prozessen voran und fühlst Dich in einer Matrixorganisation sicher.
HR-Analytics: Du nutzt Daten gezielt, um Trends zu erkennen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Organisation zu steuern (z. B. Fluktuation, Engagement Scores). * Operatives Management & Betriebsratsarbeit: Effizientes HR Management, die Umsetzung zentraler HR-Prozesse und konstruktive Zusammenarbeit mit dem gehören zu Deinem Alltag. * Digital Mindset & Matrix Organisation: Du nutzt HR-Technologien, treibst die Digitalisierung von Prozessen voran und fühlst Dich in einer Matrixorganisation sicher.
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Sie führen disziplinarisch die Abteilung Finance & HR in der Corporate Unit IT Application und verantworten fachlich das globale Competence Center. * Gemeinsam mit Ihren nationalen und internationalen Consulting Mitarbeitenden sind Sie für den weltweiten, reibungslosen Betrieb der relevanten Applikationen im Umfeld Finance, Controlling und HR und die Umsetzung von Businessanforderungen im Applikationsbereich verantwortlich (u.a. SAP FI, CO, TRM, HCM, Workday Integration sowie diverse Sidecars). * Im Rahmen unserer digitalen Transformationsstrategie begleiten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer globalen IT-Landschaft (u.a. S/4 HANA Transformation), verantworten die weiteren Software-Evaluationen und begleiten unsere zukunftsgerichteten Implementierungen im Umfeld Finance & HR.
Sie führen disziplinarisch die Abteilung Finance & HR in der Corporate Unit IT Application und verantworten fachlich das globale Competence Center. * Gemeinsam mit Ihren nationalen und internationalen Consulting Mitarbeitenden sind Sie für den weltweiten, reibungslosen Betrieb der relevanten Applikationen im Umfeld Finance, Controlling und HR und die Umsetzung von Businessanforderungen im Applikationsbereich verantwortlich (u.a. SAP FI, CO, TRM, HCM, Workday Integration sowie diverse Sidecars). * Im Rahmen unserer digitalen Transformationsstrategie begleiten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer globalen IT-Landschaft (u.a. S/4 HANA Transformation), verantworten die weiteren Software-Evaluationen und begleiten unsere zukunftsgerichteten Implementierungen im Umfeld Finance & HR.
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Sie führen ein kleines HR-Team mit aktuell drei MitarbeiterInnen und berichten direkt an die * Sie haben ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, z. B. Personalfachkauffrau/-mann
Sie führen ein kleines HR-Team mit aktuell drei MitarbeiterInnen und berichten direkt an die * Sie haben ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, z. B. Personalfachkauffrau/-mann
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Uzin Utz SE * Ulm * Feste Anstellung * Vollzeit - ZUSAMMEN_WACHSEN - Seit 1911 machen wir als Familienunternehmen die Welt der Böden zu unserer Berufung. Mit über 1.500 Mitarbeitenden sind wir führend in der Entwicklung und Herstellung von Bodensystemen, Maschinen und Werkzeugen. Unsere Lösungen setzen international Maßstäbe und werden weltweit unter sechs starken Marken vertrieben: UZIN, WOLFF, PALLMANN, Arturo, codex und Pajarito. Bei uns findest du eine berufliche Heimat und die Chance, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und an einem nachhaltigen Wachstum mitzuwirken. Werde Teil unseres Teams – lass uns zusammen wachsen. Wir suchen zur Verstärkung der Abteilung Group People Relations am Hauptsitz in Ulm-Donautal ab 1. April 2026 eine(n) engagierte(n) Ihre Aufgaben * Du bist Ansprechperson in allen People-Themen für die Head of Business Units und Head of Corporate Functions.
Uzin Utz SE * Ulm * Feste Anstellung * Vollzeit - ZUSAMMEN_WACHSEN - Seit 1911 machen wir als Familienunternehmen die Welt der Böden zu unserer Berufung. Mit über 1.500 Mitarbeitenden sind wir führend in der Entwicklung und Herstellung von Bodensystemen, Maschinen und Werkzeugen. Unsere Lösungen setzen international Maßstäbe und werden weltweit unter sechs starken Marken vertrieben: UZIN, WOLFF, PALLMANN, Arturo, codex und Pajarito. Bei uns findest du eine berufliche Heimat und die Chance, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und an einem nachhaltigen Wachstum mitzuwirken. Werde Teil unseres Teams – lass uns zusammen wachsen. Wir suchen zur Verstärkung der Abteilung Group People Relations am Hauptsitz in Ulm-Donautal ab 1. April 2026 eine(n) engagierte(n) Ihre Aufgaben * Du bist Ansprechperson in allen People-Themen für die Head of Business Units und Head of Corporate Functions.
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HR Operations Manager (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
HR Operations Manager (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
Nuvisan GmbH
Neu-Ulm
Partially remote
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR Operations, die unsere Weiterentwicklung aktiv mitgestalten möchte. - Führung des HR Operations Teams sowie Weiterentwicklung des Bereichs - Implementierung von neuer HR-Software inkl. Vorauswahl, Vertragsverhandlungen sowie Change Management - Beantwortung und Abwicklung von Anfragen von Mitarbeitenden sowie die Erstellung von Wissensartikeln zu HR-spezifischen Themen - Mitarbeit an lokalen als auch globalen HR-Projekten zur Optimierung bestehender Prozesse und Systeme - Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Operations-Umfeld - Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-IT-Systemen (z. B. Workday)
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR Operations, die unsere Weiterentwicklung aktiv mitgestalten möchte. - Führung des HR Operations Teams sowie Weiterentwicklung des Bereichs - Implementierung von neuer HR-Software inkl. Vorauswahl, Vertragsverhandlungen sowie Change Management - Beantwortung und Abwicklung von Anfragen von Mitarbeitenden sowie die Erstellung von Wissensartikeln zu HR-spezifischen Themen - Mitarbeit an lokalen als auch globalen HR-Projekten zur Optimierung bestehender Prozesse und Systeme - Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Operations-Umfeld - Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-IT-Systemen (z. B. Workday)
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Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse und -Instrumente * Personalcontrolling und Reporting – inklusive Analyse von HR-Kennzahlen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung * Kompetenz in modernen HR-Tools
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse und -Instrumente * Personalcontrolling und Reporting – inklusive Analyse von HR-Kennzahlen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung * Kompetenz in modernen HR-Tools
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Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele * Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen * Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele * Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen * Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
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Sie verfügen über Berufserfahrung als HR Manager/HR Business Partner im operativen und strategischen Personalmanagement. Verstärken Sie unser Team der Oberberg GmbH in der Region Bayern hybrid an den Standorten Ihres Betreuungsbereich und aus dem Home Office ab dem 01.04.2026 und bewerben Sie sich als Human Resources Manager (w/m/d) * Sie sind in allen personalrelevanten Themen der HR-Businesspartner für die Führungskräfte und Personalsachbearbeitungen der Standorte Ihres Betreuungsbereiches sowie für externe Kontakte. o Sie verantworten für HR in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit dem Business die operative Personalsteuerung entlang des employee life cycle, von der Vertragsprüfung über das Personalcontrolling bis hin zum Talentmanagement. o Sie wirken mit und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben bei gruppenweiten HR-Projekten und -Konzepten z.B. in ...
Sie verfügen über Berufserfahrung als HR Manager/HR Business Partner im operativen und strategischen Personalmanagement. Verstärken Sie unser Team der Oberberg GmbH in der Region Bayern hybrid an den Standorten Ihres Betreuungsbereich und aus dem Home Office ab dem 01.04.2026 und bewerben Sie sich als Human Resources Manager (w/m/d) * Sie sind in allen personalrelevanten Themen der HR-Businesspartner für die Führungskräfte und Personalsachbearbeitungen der Standorte Ihres Betreuungsbereiches sowie für externe Kontakte. o Sie verantworten für HR in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit dem Business die operative Personalsteuerung entlang des employee life cycle, von der Vertragsprüfung über das Personalcontrolling bis hin zum Talentmanagement. o Sie wirken mit und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben bei gruppenweiten HR-Projekten und -Konzepten z.B. in ...
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Ein internationaler Player, der gerade seine HR-DNA neu schreibt – und dafür eine Führungspersönlichkeit sucht, die Transformation nicht nur buchstabieren, sondern auch leben kann. Vergessen Sie Standard-HR. Hier gestalten Sie ein komplett neues Kapitel: Sie übernehmen nicht nur ein Team, sondern stellen die HR-Landschaft für Deutschland und Nord-Europa, somit den gesamten Employee-Life-Cycle, entlang der globalen HR-Strategie, neu auf. Sie bringen mindestens 10 Jahre Praxis in ähnlichen, stark operativen HR-Rollen mit.
Ein internationaler Player, der gerade seine HR-DNA neu schreibt – und dafür eine Führungspersönlichkeit sucht, die Transformation nicht nur buchstabieren, sondern auch leben kann. Vergessen Sie Standard-HR. Hier gestalten Sie ein komplett neues Kapitel: Sie übernehmen nicht nur ein Team, sondern stellen die HR-Landschaft für Deutschland und Nord-Europa, somit den gesamten Employee-Life-Cycle, entlang der globalen HR-Strategie, neu auf. Sie bringen mindestens 10 Jahre Praxis in ähnlichen, stark operativen HR-Rollen mit.
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Für den Firmensitz im südlichen Baden-Württemberg mit rund 500 Mitarbeitenden suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit als Head (f/m/d) of HR & Organisational Development - Verantwortung für das gesamte HR-Management mit Schwerpunkten in der Personal- und Organisationsentwicklung * Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die HR-Abteilung und die Ausbildung * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung oder als HR-Business-Partner
Für den Firmensitz im südlichen Baden-Württemberg mit rund 500 Mitarbeitenden suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit als Head (f/m/d) of HR & Organisational Development - Verantwortung für das gesamte HR-Management mit Schwerpunkten in der Personal- und Organisationsentwicklung * Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die HR-Abteilung und die Ausbildung * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung oder als HR-Business-Partner
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Dann freuen wir uns auf Sie, denn wir suchen zum nächstmöglichen Einstieg jeweils eine/n Schulungsmanager (w/m/d)
Dann freuen wir uns auf Sie, denn wir suchen zum nächstmöglichen Einstieg jeweils eine/n Schulungsmanager (w/m/d)
){kind=logo}
Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and .
Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and .
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People Partner / HR Business Partner (all genders)
People Partner / HR Business Partner (all genders)
Kaufland e-commerce
Köln, Darmstadt, Düsseldorf, Home-Office
Partially remote
No cover letter required
Als Personalmanager stehen wir bei persönlichen und beruflichen Anliegen mit gutem Rat beiseite und behalten bei unserer Arbeit stets den Überblick über aktuelle Entwicklungen bei Kaufland e-commerce. * Du bist hierbei auch verantwortlich für alle anfallenden operativen HR-Prozesse wie bspw. Vertrags- und Zeugniserstellung, die Bearbeitung von Anträgen, Unterstützung bei Relocation etc. * Du übernimmst Verantwortung für kleine Projekte und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR Prozesse und Strukturen, mit dem Ziel, bestehende Abläufe weiter zu optimieren * Du bringst analytische Fähigkeiten mit, um HR-Daten zu analysieren und Maßnahmen ableiten zu können
Als Personalmanager stehen wir bei persönlichen und beruflichen Anliegen mit gutem Rat beiseite und behalten bei unserer Arbeit stets den Überblick über aktuelle Entwicklungen bei Kaufland e-commerce. * Du bist hierbei auch verantwortlich für alle anfallenden operativen HR-Prozesse wie bspw. Vertrags- und Zeugniserstellung, die Bearbeitung von Anträgen, Unterstützung bei Relocation etc. * Du übernimmst Verantwortung für kleine Projekte und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR Prozesse und Strukturen, mit dem Ziel, bestehende Abläufe weiter zu optimieren * Du bringst analytische Fähigkeiten mit, um HR-Daten zu analysieren und Maßnahmen ableiten zu können
Sales & Business Development - Werkstudent/Praktikant - (m/w/d) - remote
Sales & Business Development - Werkstudent/Praktikant - (m/w/d) - remote
HR Puls GmbH
Hamburg, Home-Office
Partially remote
HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. * HR Puls GmbH - Was macht HR Puls? Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik ,Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Unterstützung im Inbound Sales: Du unterstützt unser Sales-Team bei der Qualifizierung eingehender Anfragen, vereinbarst Demo-Termine und nimmst an Präsentationen unserer HR-Software in ...
HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. * HR Puls GmbH - Was macht HR Puls? Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik ,Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Unterstützung im Inbound Sales: Du unterstützt unser Sales-Team bei der Qualifizierung eingehender Anfragen, vereinbarst Demo-Termine und nimmst an Präsentationen unserer HR-Software in ...
Junior Marketing Manager:in (m/w/d) / Werkstudent/Praktikant - remote
Junior Marketing Manager:in (m/w/d) / Werkstudent/Praktikant - remote
HR Puls GmbH
Hamburg, Home-Office
Partially remote
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HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. * HR Puls GmbH - Was macht HR Puls? Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik ,Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Zusammenarbeit & Weiterentwicklung: Du arbeitest eng mit Marketing, Sales und Produktmanagement zusammen, bringst Feedback ein und unterstützt dabei, unsere Marke und unsere HR-Software weiterzuentwickeln.
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Personalreferent / HR-Businesspartner (m/w/d)
Personalreferent / HR-Businesspartner (m/w/d)
Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH
Amstetten
Partially remote
Der Bereich Human Resources am Standort Amstetten sucht einen erfahrenen Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d). Die Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft ist seit vielen Jahren ein zuverlässiger Partner mit hoher Innovationskraft für die globale Druckindustrie. * Beratung der Fachbereiche in operativen HR-Fragestellungen * Mitwirkung bei HR-Projekten und Sonderthemen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse * Erstellung von Auswertungen und Statistiken (HR-Reporting) * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Ausbildung bei entsprechender Qualifikation, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung * Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH * Amstetten * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Unsere Mission ist es, die digitale Zukunft unserer Branche zu gestalten.
Der Bereich Human Resources am Standort Amstetten sucht einen erfahrenen Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d). Die Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft ist seit vielen Jahren ein zuverlässiger Partner mit hoher Innovationskraft für die globale Druckindustrie. * Beratung der Fachbereiche in operativen HR-Fragestellungen * Mitwirkung bei HR-Projekten und Sonderthemen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse * Erstellung von Auswertungen und Statistiken (HR-Reporting) * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Ausbildung bei entsprechender Qualifikation, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung * Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH * Amstetten * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Unsere Mission ist es, die digitale Zukunft unserer Branche zu gestalten.
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Sie übernehmen die strategische und operative HR-Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte und führen das HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch. * Sie wirken als aktives Mitglied des Managementteams, entwickeln moderne HR-Konzepte sowie Organisationsmaßnahmen und implementieren diese anschließend. * Sie arbeiten eng mit dem globalen HR-Director und dessen Team zusammen. * Sie bringen fundierte Erfahrung im HR-Management mit, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen (vorzugsweise IGM-Umfeld) * Hays – Working for your tomorrow * Gundelfingen an der Donau
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Sie übernehmen die strategische und operative HR-Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte und führen das HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch. * Sie wirken als aktives Mitglied des Managementteams, entwickeln moderne HR-Konzepte sowie Organisationsmaßnahmen und implementieren diese anschließend. * Sie arbeiten eng mit dem globalen HR-Director und dessen Team zusammen. * Sie bringen fundierte Erfahrung im HR-Management mit, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen (vorzugsweise IGM-Umfeld) * Hays – Working for your tomorrow * Gundelfingen an der Donau
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Senior HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung & HR-Prozesse
Senior HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung & HR-Prozesse
Würth Leasing GmbH & Co. KG
Eislingen
Partially remote
Dafür suchen wir dich: eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Personalarbeit souverän beherrscht und gleichzeitig Lust hat, Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln. * Du bist zentrale HR-Ansprechperson für , und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Du verantwortest eigenständig die Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding * Du pflegst die Personalakten und HR-Stammdaten im SAP-HR-System * Du erstellst Statistiken, Auswertungen und Reports zur Unterstützung von HR-Steuerung und Management * Du treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voran * Du erstellst, pflegst und entwickelst Richtlinien, Betriebsordnung und HR-Standards weiter * Sicherem Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP HR, sowie MS-Office (insbesondere Excel)
Dafür suchen wir dich: eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Personalarbeit souverän beherrscht und gleichzeitig Lust hat, Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln. * Du bist zentrale HR-Ansprechperson für , und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Du verantwortest eigenständig die Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding * Du pflegst die Personalakten und HR-Stammdaten im SAP-HR-System * Du erstellst Statistiken, Auswertungen und Reports zur Unterstützung von HR-Steuerung und Management * Du treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voran * Du erstellst, pflegst und entwickelst Richtlinien, Betriebsordnung und HR-Standards weiter * Sicherem Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP HR, sowie MS-Office (insbesondere Excel)
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ROMA KG * Burgau bei Ulm * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - MITprofitieren, MITentwickeln, MITgestalten – für uns gibt es einen Unterschied zwischen Mitarbeit und MITarbeit. Für Sie auch? Dann kommen Sie in unser Team und arbeiten Sie bei der führenden Marke für außenliegenden Sonnenschutz mit über 1.500 Mitarbeitern an vier Standorten. Nutzen Sie Ihre Chance und starten Sie bei ROMA durch! Wir suchen aktuell Verstärkung für unseren Standort in Burgau. * Beratung und Unterstützung der in allen personalrelevanten Fragestellungen * Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Kündigungen * Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien im Arbeitsrecht * Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Bearbeitung von Abmahnungen * Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten
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