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){kind=logo}
Easy Apply
Mitgestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Payroll- und HR-Systemstrategie im SAP-Umfeld (SAP HCM, perspektivisch SuccessFactors/Workday) * Betreuung weiterer HR-Systeme * Steuerung und Harmonisierung von Payroll-Prozessen innerhalb der SAP-Systemlandschaft sowie Betreuung relevanter Schnittstellen * Sicherstellung von Compliance, Berechtigungskonzepten, Transportprozessen sowie Planung und Durchführung von System- und Releasetests * Analyse abrechnungsrelevanter Systemfehler sowie Unterstützung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen aus Systemperspektive * Erfahrung in der Betreuung, Weiterentwicklung und dem Customizing von SAP Payroll-Systemen, idealerweise in komplexen Systemlandschaften * Analytische, strukturierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit zur Fehleranalyse in abrechnungsrelevanten Systemen
Mitgestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Payroll- und HR-Systemstrategie im SAP-Umfeld (SAP HCM, perspektivisch SuccessFactors/Workday) * Betreuung weiterer HR-Systeme * Steuerung und Harmonisierung von Payroll-Prozessen innerhalb der SAP-Systemlandschaft sowie Betreuung relevanter Schnittstellen * Sicherstellung von Compliance, Berechtigungskonzepten, Transportprozessen sowie Planung und Durchführung von System- und Releasetests * Analyse abrechnungsrelevanter Systemfehler sowie Unterstützung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen aus Systemperspektive * Erfahrung in der Betreuung, Weiterentwicklung und dem Customizing von SAP Payroll-Systemen, idealerweise in komplexen Systemlandschaften * Analytische, strukturierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit zur Fehleranalyse in abrechnungsrelevanten Systemen
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Partially remote
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
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HR Systems Specialist - Schwerpunkt Workday (w/m/d)
HR Systems Specialist - Schwerpunkt Workday (w/m/d)
DELO Industrie Klebstoffe GmbH & Co. KGaA
Windach bei München
Partially remote
No cover letter required
Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Systems Specialist - Schwerpunkt Workday (w/m/d). * System-Administration: Betreuung und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday - von der Konfiguration bis zum Release-Management * Technische Implementierung: Technische Umsetzung von HR-Prozessen und Anpassen von Feldern sowie Koordination technischer Schnittstellen zu angrenzenden IT-Systemen * HR-System-Expertise: Mehrjährige praktische Erfahrung als System-Administrator für HR-IT-Systeme (Workday, SAP SuccessFactors o.ä.) * Technische Qualifikation: Nachgewiesene Erfahrung in der eigenständigen System-Konfiguration, Release-Durchführung und technischen Anpassung von HR-Systemen * System-Support: Sicherstellung eines stabilen Systembetriebs durch Monitoring, Fehleranalyse und eigenständiges Troubleshooting
Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Systems Specialist - Schwerpunkt Workday (w/m/d). * System-Administration: Betreuung und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday - von der Konfiguration bis zum Release-Management * Technische Implementierung: Technische Umsetzung von HR-Prozessen und Anpassen von Feldern sowie Koordination technischer Schnittstellen zu angrenzenden IT-Systemen * HR-System-Expertise: Mehrjährige praktische Erfahrung als System-Administrator für HR-IT-Systeme (Workday, SAP SuccessFactors o.ä.) * Technische Qualifikation: Nachgewiesene Erfahrung in der eigenständigen System-Konfiguration, Release-Durchführung und technischen Anpassung von HR-Systemen * System-Support: Sicherstellung eines stabilen Systembetriebs durch Monitoring, Fehleranalyse und eigenständiges Troubleshooting
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Pflege und Aktualisierung digitaler Personalakten sowie des HR-Systems Personio - Wir bieten seit über 10 Jahren Entwicklungstätigkeiten im Umfeld von mobilen elektrischen Antriebssystemen an, von der Konzeption bis zur Realisierung von Prototypsystemen und Kleinstserien. * Erstellung von HR Reports, Statistiken und einfachen Präsentationen * Unterstützende Mitarbeit an HR Projekten wie Employer Branding, Digitalisierung oder Personalentwicklung * Mitarbeit im Tagesgeschäft der HR Abteilung einschließlich Vertragsvorbereitung, Dokumentenmanagement und Bescheinigungserstellung * Erste praktische Erfahrung im HR‑Umfeld (z. B. durch Praktikum oder Werkstudententätigkeit) ist ein Vorteil, aber keine Voraussetzung * Umfassender Einblick in moderne HR Prozesse – Du arbeitest aktiv im Tagesgeschäft mit und lernst HR Abläufe von Recruiting bis Personaladministration praxisnah kennen.
Pflege und Aktualisierung digitaler Personalakten sowie des HR-Systems Personio - Wir bieten seit über 10 Jahren Entwicklungstätigkeiten im Umfeld von mobilen elektrischen Antriebssystemen an, von der Konzeption bis zur Realisierung von Prototypsystemen und Kleinstserien. * Erstellung von HR Reports, Statistiken und einfachen Präsentationen * Unterstützende Mitarbeit an HR Projekten wie Employer Branding, Digitalisierung oder Personalentwicklung * Mitarbeit im Tagesgeschäft der HR Abteilung einschließlich Vertragsvorbereitung, Dokumentenmanagement und Bescheinigungserstellung * Erste praktische Erfahrung im HR‑Umfeld (z. B. durch Praktikum oder Werkstudententätigkeit) ist ein Vorteil, aber keine Voraussetzung * Umfassender Einblick in moderne HR Prozesse – Du arbeitest aktiv im Tagesgeschäft mit und lernst HR Abläufe von Recruiting bis Personaladministration praxisnah kennen.
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Sie führen eigenständige, regelmäßige Datenkontrollen zur Qualitätssicherung im HR-System durch - KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. * Sie sind verantwortlich für Teile des Personalcontrollings/Reportings bei HR KNDS-Deutschland * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen * Sie arbeiten bei der Umsetzung von HR-Strategien und Projekten/Sonderaufgaben der HR-Abteilung mit
Sie führen eigenständige, regelmäßige Datenkontrollen zur Qualitätssicherung im HR-System durch - KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. * Sie sind verantwortlich für Teile des Personalcontrollings/Reportings bei HR KNDS-Deutschland * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen * Sie arbeiten bei der Umsetzung von HR-Strategien und Projekten/Sonderaufgaben der HR-Abteilung mit
NEW
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No cover letter required
Idealerweise bringst Du zusätzlich Erfahrung mit HR-Systemen, vorzugsweise P&I LOGA, mit. In dieser Position übernimmst Du eine zentrale Rolle im HR-Controlling und in der Personalkostenplanung. Forecasts, Abweichungsanalysen sowie regelmäßige HR-Reportings erstellst Du eigenständig und mit hoher Genauigkeit. * Eine enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR Business Partnern sowie dem Finanzbereich gehört ebenso zu Deinem Arbeitsalltag. * Zusätzlich unterstützt Du bei Jahresabschlussarbeiten und arbeitest an strategischen HR-Projekten mit – beispielsweise bei der Einführung neuer Benefits oder bei dem Ausbau des BI Tools. * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, HR Management oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Deine fachliche Grundlage.
Idealerweise bringst Du zusätzlich Erfahrung mit HR-Systemen, vorzugsweise P&I LOGA, mit. In dieser Position übernimmst Du eine zentrale Rolle im HR-Controlling und in der Personalkostenplanung. Forecasts, Abweichungsanalysen sowie regelmäßige HR-Reportings erstellst Du eigenständig und mit hoher Genauigkeit. * Eine enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR Business Partnern sowie dem Finanzbereich gehört ebenso zu Deinem Arbeitsalltag. * Zusätzlich unterstützt Du bei Jahresabschlussarbeiten und arbeitest an strategischen HR-Projekten mit – beispielsweise bei der Einführung neuer Benefits oder bei dem Ausbau des BI Tools. * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, HR Management oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Deine fachliche Grundlage.
NEW
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Personalreferent / HR Generalist (w/m/d)
Personalreferent / HR Generalist (w/m/d)
Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB
München
Partially remote
Easy Apply
Pflege der personalrelevanten Daten in unseren HR-Systemen * Kompetente Betreuung von Fach- und Führungskräften eines fest definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten als zentraler HR-Ansprechpartner * Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Themen und -prozessen * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion * Sicherer Umgang mit MS Office sowie Personalmanagementsystemen (gerne Personio)
Pflege der personalrelevanten Daten in unseren HR-Systemen * Kompetente Betreuung von Fach- und Führungskräften eines fest definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten als zentraler HR-Ansprechpartner * Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Themen und -prozessen * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion * Sicherer Umgang mit MS Office sowie Personalmanagementsystemen (gerne Personio)
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Erstanlage, Verwaltung und Durchführung der monatlichen Abrechnung im HR-System (P&I Loga) sowie im Zeiterfassungssystem (Klages / Clinic Planner)
Erstanlage, Verwaltung und Durchführung der monatlichen Abrechnung im HR-System (P&I Loga) sowie im Zeiterfassungssystem (Klages / Clinic Planner)
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Reply bietet Beratungs-, Systemintegrations- und digitale Dienstleistungen für Unternehmen aus den Bereichen Telekommunikation und Medien, Industrie und Dienstleistungen, Banken und Versicherungen sowie dem öffentlichen Sektor. * Als Mitglied des HR Operation Teams bist du das Herz des HR-Tagesgeschäftes und verantwortest operativ den gesamtem Employee LifeCycle (Vertragserstellung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Austritte) für einen definierten Kreis * Du unterstützt unsere Companies und Mitarbeitenden bei Projekten im Ausland bei Registrierungen aus HR Sicht - Personalfachkaufmann/-frau hast du mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Personaladministration oder im HR Service / HR Operations * Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR‑Prozessen des vollständigen Employee Lifecycles * Sicherer Umgang mit digitalen HR‑Systemen (z. B. SAP und aconso sind wünschenswert) sowie MS‑Office
Reply bietet Beratungs-, Systemintegrations- und digitale Dienstleistungen für Unternehmen aus den Bereichen Telekommunikation und Medien, Industrie und Dienstleistungen, Banken und Versicherungen sowie dem öffentlichen Sektor. * Als Mitglied des HR Operation Teams bist du das Herz des HR-Tagesgeschäftes und verantwortest operativ den gesamtem Employee LifeCycle (Vertragserstellung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Austritte) für einen definierten Kreis * Du unterstützt unsere Companies und Mitarbeitenden bei Projekten im Ausland bei Registrierungen aus HR Sicht - Personalfachkaufmann/-frau hast du mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Personaladministration oder im HR Service / HR Operations * Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR‑Prozessen des vollständigen Employee Lifecycles * Sicherer Umgang mit digitalen HR‑Systemen (z. B. SAP und aconso sind wünschenswert) sowie MS‑Office
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Manager:in (m/w/d) People Operations – Human Resources München
Manager:in (m/w/d) People Operations – Human Resources München
Global Service GmbH
München
Partially remote
Easy Apply
Als zentraler Ansprechpartner sind Sie mitverantwortlich für die Administration und Weiterentwicklung unserer HR-Systems, Sie pflegen das System mit Daten und sind verantwortlich für das Führen der elektronischen Personalakten * Beratung und Betreuung von und in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen. * Transformation: Sie gestalten aktiv die Digitalisierung im HR-Bereich, unterstützen bei der Umsetzung innovativer Projekte und treiben die Implementierung neuer Funktionalitäten voran * Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen (speziell Microsoft Office) sowie erste Erfahrungen mit Personalverwaltungs-Software/ HR-Software
Als zentraler Ansprechpartner sind Sie mitverantwortlich für die Administration und Weiterentwicklung unserer HR-Systems, Sie pflegen das System mit Daten und sind verantwortlich für das Führen der elektronischen Personalakten * Beratung und Betreuung von und in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen. * Transformation: Sie gestalten aktiv die Digitalisierung im HR-Bereich, unterstützen bei der Umsetzung innovativer Projekte und treiben die Implementierung neuer Funktionalitäten voran * Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen (speziell Microsoft Office) sowie erste Erfahrungen mit Personalverwaltungs-Software/ HR-Software
NEW
){kind=logo}
Du übernimmst die zuverlässige Stammdatenpflege in unserem HR-System Workday - Im HR-Team gestalten wir nicht nur Prozesse – wir treiben sie proaktiv voran, denken sie neu und optimieren kontinuierlich unseren Lifecycle. Bei zentralen HR-Projekten arbeitest Du aktiv mit und bringst Deine Ideen zielführend mit ein * Du verfügst über arbeitsrechtliche Grundkenntnisse und idealerweise über mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Position mit Fokus auf Personaladministration * Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein eingespieltes HR-Team * Raum für eigene Ideen und Optimierungsvorschläge zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Du übernimmst die zuverlässige Stammdatenpflege in unserem HR-System Workday - Im HR-Team gestalten wir nicht nur Prozesse – wir treiben sie proaktiv voran, denken sie neu und optimieren kontinuierlich unseren Lifecycle. Bei zentralen HR-Projekten arbeitest Du aktiv mit und bringst Deine Ideen zielführend mit ein * Du verfügst über arbeitsrechtliche Grundkenntnisse und idealerweise über mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Position mit Fokus auf Personaladministration * Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein eingespieltes HR-Team * Raum für eigene Ideen und Optimierungsvorschläge zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
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No cover letter required
Die Leitung zentraler HR‑Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung/Weiterentwicklung von HR‑Systemen) ist Teil dieser spannenden Aufgabe. * Erfahrung in der Leitung komplexer HR‑Projekte und Digitalisierungsinitiativen. * Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem professionellen HR‑Team
Die Leitung zentraler HR‑Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung/Weiterentwicklung von HR‑Systemen) ist Teil dieser spannenden Aufgabe. * Erfahrung in der Leitung komplexer HR‑Projekte und Digitalisierungsinitiativen. * Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem professionellen HR‑Team
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HR IT Consultant (w/m/d) – SuccessFactors & Global HR Solutions
HR IT Consultant (w/m/d) – SuccessFactors & Global HR Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, München, Köln
Partially remote
Easy Apply
Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran – mit Fokus auf SAP SuccessFactors, Personalplanung und Reporting. Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse * Moderieren von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams, wie z.B. Softwareentwicklung, Finance, BI und IT-Operations * Aufnahme und Prüfen neuer Anforderungen, sowie Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der ...
Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran – mit Fokus auf SAP SuccessFactors, Personalplanung und Reporting. Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse * Moderieren von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams, wie z.B. Softwareentwicklung, Finance, BI und IT-Operations * Aufnahme und Prüfen neuer Anforderungen, sowie Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der ...
No cover letter required
Abrechnungsrelevante Daten pflegst und aktualisierst Du zuverlässig in unserem HR-System P&I LOGA. * Als kompetenter Ansprechpartner stehst Du HR-Kollegen, Mitarbeitern und Führungskräften bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Lohnsteuer zur Seite. * Du arbeitest sicher mit gängigen Abrechnungssystemen, bevorzugt P&I LOGA.
Abrechnungsrelevante Daten pflegst und aktualisierst Du zuverlässig in unserem HR-System P&I LOGA. * Als kompetenter Ansprechpartner stehst Du HR-Kollegen, Mitarbeitern und Führungskräften bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Lohnsteuer zur Seite. * Du arbeitest sicher mit gängigen Abrechnungssystemen, bevorzugt P&I LOGA.
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Gute Kenntnisse von HR Systemen (z. B. SAP/SuccessFactors) Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern. Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. * Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungsmodellen (z.B. Einführung von Bonussystemen) * Anwendung und Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems * Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten * Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema Vergütung und Nebenleistungen
Gute Kenntnisse von HR Systemen (z. B. SAP/SuccessFactors) Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern. Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. * Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungsmodellen (z.B. Einführung von Bonussystemen) * Anwendung und Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems * Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten * Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema Vergütung und Nebenleistungen
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Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung im HR‑System * Mitarbeit bei HR‑Projekten und Prozessoptimierungen, je nach Interesse und Präferenz * Interesse an operativer HR-Arbeit, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung
Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung im HR‑System * Mitarbeit bei HR‑Projekten und Prozessoptimierungen, je nach Interesse und Präferenz * Interesse an operativer HR-Arbeit, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung
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Erfahrung mit HRworks oder vergleichbaren HR-Systemen Du bist die zentrale operative Schnittstelle für HR-Administration, Payroll und HR-Reporting. Du stellst sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse korrekt, fristgerecht und strukturiert umgesetzt werden und lieferst belastbare Reportings für das Management. * Eigenständige Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Vorgänge über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (Ein- und Austritte, Vertrags- und Statusänderungen u.a.) * Pflege und Verwaltung von HR-Stammdaten in HRworks und DATEV * Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und standardisierten HR-Dokumenten * Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung regelmäßiger HR-Reportings (u. a. FTE, Budget, Personal-KPIs) * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine andere ähnliche Qualifikation wie z. B. Personalfachkauffrau/-mann oder Studium im Bereich Geisteswissenschaften mit ...
Erfahrung mit HRworks oder vergleichbaren HR-Systemen Du bist die zentrale operative Schnittstelle für HR-Administration, Payroll und HR-Reporting. Du stellst sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse korrekt, fristgerecht und strukturiert umgesetzt werden und lieferst belastbare Reportings für das Management. * Eigenständige Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Vorgänge über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (Ein- und Austritte, Vertrags- und Statusänderungen u.a.) * Pflege und Verwaltung von HR-Stammdaten in HRworks und DATEV * Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und standardisierten HR-Dokumenten * Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung regelmäßiger HR-Reportings (u. a. FTE, Budget, Personal-KPIs) * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine andere ähnliche Qualifikation wie z. B. Personalfachkauffrau/-mann oder Studium im Bereich Geisteswissenschaften mit ...
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Research and interpret local labor laws and policies; establish and continuously optimize HR management systems. The company maintains sustained investment in R&D across key domains such as automotive-grade semiconductors and electrified systems. Develop HR planning and annual personnel budgets for overseas subsidiaries. Lead recruitment for overseas teams and manage daily HR operations. Support the in administrative matters and execute HR-related tasks assigned by headquarters.
Research and interpret local labor laws and policies; establish and continuously optimize HR management systems. The company maintains sustained investment in R&D across key domains such as automotive-grade semiconductors and electrified systems. Develop HR planning and annual personnel budgets for overseas subsidiaries. Lead recruitment for overseas teams and manage daily HR operations. Support the in administrative matters and execute HR-related tasks assigned by headquarters.
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Easy Apply
Der Umgang mit HR-Systemen ist Ihnen vertraut. * Im Zeitmanagement behalten Sie den Überblick – unterstützt durch unser System ZeusX. * Tarifliche und arbeitsvertragliche Änderungen pflegen Sie direkt in unseren HR-Tools (keine Gehaltsabrechnung).
Der Umgang mit HR-Systemen ist Ihnen vertraut. * Im Zeitmanagement behalten Sie den Überblick – unterstützt durch unser System ZeusX. * Tarifliche und arbeitsvertragliche Änderungen pflegen Sie direkt in unseren HR-Tools (keine Gehaltsabrechnung).
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Personalstammdaten pflegen und aktualisieren Sie zuverlässig in den HR-Systemen und stellen eine hohe Datenqualität sicher * Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Systemen (SAP, SuccessFactors) von Vorteil * Als kompetente Ansprechperson beantworten Sie administrative HR-Fragen von , und internen Schnittstellen * Darüber hinaus wirken Sie an der Optimierung von HR-Prozessen und der Weiterentwicklung des HR Services Bereichs aktiv mit * Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder im HR Services Umfeld
Personalstammdaten pflegen und aktualisieren Sie zuverlässig in den HR-Systemen und stellen eine hohe Datenqualität sicher * Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Systemen (SAP, SuccessFactors) von Vorteil * Als kompetente Ansprechperson beantworten Sie administrative HR-Fragen von , und internen Schnittstellen * Darüber hinaus wirken Sie an der Optimierung von HR-Prozessen und der Weiterentwicklung des HR Services Bereichs aktiv mit * Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder im HR Services Umfeld
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Werkstudent (m/w/d) People Operations and HR Processes
Werkstudent (m/w/d) People Operations and HR Processes
Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern (AKDB)
München, Bayreuth
HR-Systeme, Tools und Daten - Du erhältst Einblicke in moderne HR-Systeme, arbeitest mit Excel und anderen Tools und entwickelst schnell ein Verständnis für digitale Personalarbeit. Als Werkstudent (m/w/d) in der HR-Sachbearbeitung unterstützt Du unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft und bekommst echte Einblicke in moderne Personalarbeit – von administrativen Prozessen bis hin zu digitalen HR-Themen. Du arbeitest eng mit erfahrenen HR-Kolleg:innen zusammen und übernimmst schrittweise eigene Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Dein neuer Job als Werkstudent (m/w/d) People Operations and HR Processes * Operative Personalarbeit und HR-Alltag - Du arbeitest aktiv im operativen HR-Tagesgeschäft mit und lernst, wie Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt strukturiert, sauber und praxisnah umgesetzt wird. * HR-Administration und Dokumente
HR-Systeme, Tools und Daten - Du erhältst Einblicke in moderne HR-Systeme, arbeitest mit Excel und anderen Tools und entwickelst schnell ein Verständnis für digitale Personalarbeit. Als Werkstudent (m/w/d) in der HR-Sachbearbeitung unterstützt Du unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft und bekommst echte Einblicke in moderne Personalarbeit – von administrativen Prozessen bis hin zu digitalen HR-Themen. Du arbeitest eng mit erfahrenen HR-Kolleg:innen zusammen und übernimmst schrittweise eigene Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Dein neuer Job als Werkstudent (m/w/d) People Operations and HR Processes * Operative Personalarbeit und HR-Alltag - Du arbeitest aktiv im operativen HR-Tagesgeschäft mit und lernst, wie Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt strukturiert, sauber und praxisnah umgesetzt wird. * HR-Administration und Dokumente
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Nachweisbar sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen * Pflege der Zeitwirtschaft im System REXX * Eigenständige Bearbeitung der administrativen HR-Prozesse (Recruiting, On-/Offboarding, Vertragsmanagement, Personalakten) * Erstellung unserer monatlichen HR-Reports und Kennzahlen sowie aktive Mitarbeit beim Jahresabschluss * Dokumentation von Eintritten, Austritten, Versetzungen und Entgeltänderungen im HR-Managementtool (Haufe Umantis) * Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration und Entgeltabrechnung
Nachweisbar sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen * Pflege der Zeitwirtschaft im System REXX * Eigenständige Bearbeitung der administrativen HR-Prozesse (Recruiting, On-/Offboarding, Vertragsmanagement, Personalakten) * Erstellung unserer monatlichen HR-Reports und Kennzahlen sowie aktive Mitarbeit beim Jahresabschluss * Dokumentation von Eintritten, Austritten, Versetzungen und Entgeltänderungen im HR-Managementtool (Haufe Umantis) * Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration und Entgeltabrechnung
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Applikationsexperte (m/w/d) SAP SuccessFactors
Applikationsexperte (m/w/d) SAP SuccessFactors
Kassenärztliche Vereinigung Bayerns (KVB)
München
Partially remote
Easy Apply
Erfahrung im Applikationsmanagement, idealerweise im Bereich HR-Systeme * Erfahrung mit HR-Software wie SAP HCM, SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren Systemen * Planung und Durchführung von Tests zur Qualitätssicherung bei Systemänderungen und Neueinführungen sowie Sicherstellung des reibungslosen Betriebs * Analyse und Behebung von Störungen, Beratung der HR-Fachbereiche sowie Dokumentation von Prozessen
Erfahrung im Applikationsmanagement, idealerweise im Bereich HR-Systeme * Erfahrung mit HR-Software wie SAP HCM, SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren Systemen * Planung und Durchführung von Tests zur Qualitätssicherung bei Systemänderungen und Neueinführungen sowie Sicherstellung des reibungslosen Betriebs * Analyse und Behebung von Störungen, Beratung der HR-Fachbereiche sowie Dokumentation von Prozessen
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No cover letter required
Du arbeitest sicher mit MS Office und modernen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Personio - Dann willkommen im Team, als HR Business Partner (m/w/d) * Du agierst als operativer HR Business Partner (m/w/d) und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen * Du identifizierst HR-Herausforderungen im Business und entwickelst gemeinsam mit den praxisnahe, wirksame HR-Maßnahmen * Du berätst zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, setzt HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen um und arbeitest vertrauensvoll mit dem zusammen * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit
Du arbeitest sicher mit MS Office und modernen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Personio - Dann willkommen im Team, als HR Business Partner (m/w/d) * Du agierst als operativer HR Business Partner (m/w/d) und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen * Du identifizierst HR-Herausforderungen im Business und entwickelst gemeinsam mit den praxisnahe, wirksame HR-Maßnahmen * Du berätst zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, setzt HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen um und arbeitest vertrauensvoll mit dem zusammen * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit
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HR Abrechnungsmanager - Entgeltabrechnung / Krankenhaustarife / Home Office (m/w/d)
HR Abrechnungsmanager - Entgeltabrechnung / Krankenhaustarife / Home Office (m/w/d)
Oberender AG
Bayreuth, München
Partially remote
Sie haben Praxiserfahrung mit in Kliniken gängigen Abrechnungs- und HR-Systemen, wie SAP HCM, P&I LOGA, Sage HR, KIDICAP * Sie verstehen Zeitwirtschaftssysteme und deren Schnittstellen zur Abrechnung und haben gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sie haben Praxiserfahrung mit in Kliniken gängigen Abrechnungs- und HR-Systemen, wie SAP HCM, P&I LOGA, Sage HR, KIDICAP * Sie verstehen Zeitwirtschaftssysteme und deren Schnittstellen zur Abrechnung und haben gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
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