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Workday HR Systems Manager - Reporting & Integration (m/w/d)
Workday HR Systems Manager - Reporting & Integration (m/w/d)
BayWa r.e. AG
München, Berlin
Partially remote
As a workday HR systems Manager, you will leverage your expertise in Workday integrations, data exchange protocols, and system architecture to ensure that our integrations are robust, scalable, and aligned with business needs. In this role, you will play a critical role in ensuring seamless data flow across our HR and corporate technology ecosystem, enabling the People to operate efficiently and effectively across multiple platforms. you will play a key role in delivering accurate insights, seamless integrations, and continuous system improvements * Build and optimize dashboards for HR, business leaders, and other stakeholders. * Translate HR, Finance, and business requirements into actionable reports. * Manage and troubleshoot inbound and outbound integrations with third-party systems (e.g., payroll, benefits, recruiting). System Support & Continuous Improvement
As a workday HR systems Manager, you will leverage your expertise in Workday integrations, data exchange protocols, and system architecture to ensure that our integrations are robust, scalable, and aligned with business needs. In this role, you will play a critical role in ensuring seamless data flow across our HR and corporate technology ecosystem, enabling the People to operate efficiently and effectively across multiple platforms. you will play a key role in delivering accurate insights, seamless integrations, and continuous system improvements * Build and optimize dashboards for HR, business leaders, and other stakeholders. * Translate HR, Finance, and business requirements into actionable reports. * Manage and troubleshoot inbound and outbound integrations with third-party systems (e.g., payroll, benefits, recruiting). System Support & Continuous Improvement
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Mitgestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Payroll- und HR-Systemstrategie im SAP-Umfeld (SAP HCM, perspektivisch SuccessFactors/Workday) * Betreuung weiterer HR-Systeme * Steuerung und Harmonisierung von Payroll-Prozessen innerhalb der SAP-Systemlandschaft sowie Betreuung relevanter Schnittstellen * Sicherstellung von Compliance, Berechtigungskonzepten, Transportprozessen sowie Planung und Durchführung von System- und Releasetests * Analyse abrechnungsrelevanter Systemfehler sowie Unterstützung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen aus Systemperspektive * Erfahrung in der Betreuung, Weiterentwicklung und dem Customizing von SAP Payroll-Systemen, idealerweise in komplexen Systemlandschaften * Analytische, strukturierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit zur Fehleranalyse in abrechnungsrelevanten Systemen
Mitgestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Payroll- und HR-Systemstrategie im SAP-Umfeld (SAP HCM, perspektivisch SuccessFactors/Workday) * Betreuung weiterer HR-Systeme * Steuerung und Harmonisierung von Payroll-Prozessen innerhalb der SAP-Systemlandschaft sowie Betreuung relevanter Schnittstellen * Sicherstellung von Compliance, Berechtigungskonzepten, Transportprozessen sowie Planung und Durchführung von System- und Releasetests * Analyse abrechnungsrelevanter Systemfehler sowie Unterstützung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen aus Systemperspektive * Erfahrung in der Betreuung, Weiterentwicklung und dem Customizing von SAP Payroll-Systemen, idealerweise in komplexen Systemlandschaften * Analytische, strukturierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit zur Fehleranalyse in abrechnungsrelevanten Systemen
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Partially remote
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
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Team Manager HR IT SuccessFactors - Employee Central EMEA (w/m/d)
Team Manager HR IT SuccessFactors - Employee Central EMEA (w/m/d)
Arthrex GmbH
München
Partially remote
Sie übernehmen die Leitung und das Management für die Konzeption, Entwicklung und Unterstützung der HR-Systeme in der EMEA-Region und stellen die Ausrichtung an der globalen IT-Strategie sicher * Umsetzung der HR-Technologie-Roadmap durch Implementierung neuer Lösungen und Optimierung bestehender Systeme zur Verbesserung von Talent Acquisition, Talent Management und Core HR-Prozessen * Als erste Ansprechperson für alle Fragen zu HR-Systemen arbeiten Sie eng mit HR-Stakeholdern zusammen und überwachen den 2nd-Level-Support für die relevanten SAP-Module * Technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme innerhalb der EMEA-Region sowie Sicherstellung der Einhaltung von IT-Change-Management- und Validierungsstandards * Umfangreiche Erfahrung mit SAP-HCM- und SuccessFactors-Modulen, einschließlich zentraler HR-Geschäftsprozesse und Systemkonfiguration
Sie übernehmen die Leitung und das Management für die Konzeption, Entwicklung und Unterstützung der HR-Systeme in der EMEA-Region und stellen die Ausrichtung an der globalen IT-Strategie sicher * Umsetzung der HR-Technologie-Roadmap durch Implementierung neuer Lösungen und Optimierung bestehender Systeme zur Verbesserung von Talent Acquisition, Talent Management und Core HR-Prozessen * Als erste Ansprechperson für alle Fragen zu HR-Systemen arbeiten Sie eng mit HR-Stakeholdern zusammen und überwachen den 2nd-Level-Support für die relevanten SAP-Module * Technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme innerhalb der EMEA-Region sowie Sicherstellung der Einhaltung von IT-Change-Management- und Validierungsstandards * Umfangreiche Erfahrung mit SAP-HCM- und SuccessFactors-Modulen, einschließlich zentraler HR-Geschäftsprozesse und Systemkonfiguration
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Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (z. B. HR-Kernsysteme wie Personio und angebundene Tools) sowie an Digitalisierungs- und Systeminitiativen im HR * HR-Controlling- und HRIS-seitige Begleitung von Zukäufen und Integrationen inkl. Integration neuer Gesellschaften in bestehende Reporting- und Systemlandschaften * Erfahrung in der Definition und Implementierung von HR-Kennzahlensystemen sowie Reporting- und Analysekonzepten für Management und Fachbereiche * Routine im Einsatz gängiger MS-Office-Anwendungen sowie HR-Systeme * Aufbau und Weiterentwicklung eines konzernweiten HR-Controllings inkl. einheitlicher KPIs, Reporting-Standards sowie HR-Reports, Dashboards und Analysen für Management und HR * Analyse zentraler HR-Kennzahlen (z. B. Personalkosten, Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten) sowie Unterstützung von Budget-, Forecast- und ...
Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (z. B. HR-Kernsysteme wie Personio und angebundene Tools) sowie an Digitalisierungs- und Systeminitiativen im HR * HR-Controlling- und HRIS-seitige Begleitung von Zukäufen und Integrationen inkl. Integration neuer Gesellschaften in bestehende Reporting- und Systemlandschaften * Erfahrung in der Definition und Implementierung von HR-Kennzahlensystemen sowie Reporting- und Analysekonzepten für Management und Fachbereiche * Routine im Einsatz gängiger MS-Office-Anwendungen sowie HR-Systeme * Aufbau und Weiterentwicklung eines konzernweiten HR-Controllings inkl. einheitlicher KPIs, Reporting-Standards sowie HR-Reports, Dashboards und Analysen für Management und HR * Analyse zentraler HR-Kennzahlen (z. B. Personalkosten, Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten) sowie Unterstützung von Budget-, Forecast- und ...
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Personalreferentin / Sachbearbeiterin Personalverwaltung (m/w/d) – Teilzeit (20–30 Std.)
Personalreferentin / Sachbearbeiterin Personalverwaltung (m/w/d) – Teilzeit (20–30 Std.)
Therapienetz Essstörung
München
Partially remote
Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (HR-Systeme von Vorteil) * Pflege des Personalmanagementsystems Betreuung und Abstimmung der Zeiterfassungssysteme in Zusammenarbeit mit den Fachleitungen * Allgemeine HR-Administration - Unterstützung bei organisatorischen HR-Prozessen und Schnittstellenarbeit mit Fachleitungen, Personalmarketing und Verwaltung * Erfahrung in der Personalverwaltung, HR-Administration und Lohnbereich
Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (HR-Systeme von Vorteil) * Pflege des Personalmanagementsystems Betreuung und Abstimmung der Zeiterfassungssysteme in Zusammenarbeit mit den Fachleitungen * Allgemeine HR-Administration - Unterstützung bei organisatorischen HR-Prozessen und Schnittstellenarbeit mit Fachleitungen, Personalmarketing und Verwaltung * Erfahrung in der Personalverwaltung, HR-Administration und Lohnbereich
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Beratung der Fachabteilungen bezüglich der technischen Umsetzung ihrer fachlichen Wünsche in den SAP HR-Systemen * Relevante Berufserfahrung in der SAP HR-Beratung für große Unternehmen mit komplexen Systemlandschaften, idealerweise im SAP HCM Consulting oder in ähnlichen Positionen * Third-Level Support, Weiterentwicklung und Anpassung des SAP HCM-Systems mit den eingesetzten Modulen PA, PY, PT, OM, TM, BAV, PKP, Self-Services auf Fiori-Basis * Mitwirkung bei einer weltweiten Einführung von SuccessFactors/Employee Center und anschließende Weiterentwicklung und Betreuung des Systems
Beratung der Fachabteilungen bezüglich der technischen Umsetzung ihrer fachlichen Wünsche in den SAP HR-Systemen * Relevante Berufserfahrung in der SAP HR-Beratung für große Unternehmen mit komplexen Systemlandschaften, idealerweise im SAP HCM Consulting oder in ähnlichen Positionen * Third-Level Support, Weiterentwicklung und Anpassung des SAP HCM-Systems mit den eingesetzten Modulen PA, PY, PT, OM, TM, BAV, PKP, Self-Services auf Fiori-Basis * Mitwirkung bei einer weltweiten Einführung von SuccessFactors/Employee Center und anschließende Weiterentwicklung und Betreuung des Systems
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Interesse an HR-Themen und -Trends, Digitalisierung, KI und HR-IT-Systemen * Erste Erfahrungen mit einem HR-System (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle o. a.) sind von Vorteil - Mit über 110 Mitarbeitenden an den Standorten St. Gallen, München und Freiburg entwickeln wir smarte HR-Softwarelösungen und begleiten Unternehmen auf Ihrem Weg in die digitale HR-Zukunft. Für unser Team in München suchen wir engagierte Berater:innen (m/w/d), die Lust haben, die digitale Transformation im HR aktiv mitzugestalten. * Du hilfst unseren Kunden, ihre HR-Prozesse zu analysieren, zu optimieren und bietest hierzu Verbesserungsvorschläge. * Einen spannenden Einstieg in die Beratung mit Fokus auf HR-Digitalisierung
Interesse an HR-Themen und -Trends, Digitalisierung, KI und HR-IT-Systemen * Erste Erfahrungen mit einem HR-System (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle o. a.) sind von Vorteil - Mit über 110 Mitarbeitenden an den Standorten St. Gallen, München und Freiburg entwickeln wir smarte HR-Softwarelösungen und begleiten Unternehmen auf Ihrem Weg in die digitale HR-Zukunft. Für unser Team in München suchen wir engagierte Berater:innen (m/w/d), die Lust haben, die digitale Transformation im HR aktiv mitzugestalten. * Du hilfst unseren Kunden, ihre HR-Prozesse zu analysieren, zu optimieren und bietest hierzu Verbesserungsvorschläge. * Einen spannenden Einstieg in die Beratung mit Fokus auf HR-Digitalisierung
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Projektmanager HR / IT (m/w/d) (Vollzeit / Teilzeit)
Projektmanager HR / IT (m/w/d) (Vollzeit / Teilzeit)
Flick Gocke Schaumburg
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Partially remote
Planung, Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Systeme * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten wie z.B. der Einführung von neuen Tools * Organisation und Durchführung von Tests, Schulungen und Systemeinführungen * Erfahrung in der Einführung und der Anwendungsbetreuung von Personalsystemen und Kenntnisse von Personalprozessen – über Kenntnisse von Datev Lohn und Gehalt freuen wir uns, sie sind jedoch keine Einstellungsvoraussetzung * Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
Planung, Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Systeme * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten wie z.B. der Einführung von neuen Tools * Organisation und Durchführung von Tests, Schulungen und Systemeinführungen * Erfahrung in der Einführung und der Anwendungsbetreuung von Personalsystemen und Kenntnisse von Personalprozessen – über Kenntnisse von Datev Lohn und Gehalt freuen wir uns, sie sind jedoch keine Einstellungsvoraussetzung * Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
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Senior Personalreferent – Schwerpunkt Digitalisierung / Workday (w/m/d)
Senior Personalreferent – Schwerpunkt Digitalisierung / Workday (w/m/d)
DELO Industrie Klebstoffe GmbH & Co. KGaA
Windach bei München
Partially remote
No cover letter required
Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich im Umfeld HR-Digitalisierung oder HR-IT-Systeme * Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise praktische Erfahrung mit Workday (oder vergleichbaren HR-Systemen) * Analysieren, optimieren und digitalisieren von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycle * Betreuen und weiterentwickeln der globalen HR‑Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday, einschließlich Dokumentationen, Berechtigungskonzepte, Release-Management und Testkoordination * Sicherstellen eines stabilen Systembetriebs durch Monitoring, Fehleranalyse und Troubleshooting sowie koordinieren technischer Schnittstellen zu angrenzenden Systemen * Beraten und unterstützen interner Fachbereiche sowie abstimmen mit HR‑, IT‑ und externen Partnern zur Gestaltung, Standardisierung und Optimierung von HR‑Prozessen und ‑Systemen
Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich im Umfeld HR-Digitalisierung oder HR-IT-Systeme * Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise praktische Erfahrung mit Workday (oder vergleichbaren HR-Systemen) * Analysieren, optimieren und digitalisieren von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycle * Betreuen und weiterentwickeln der globalen HR‑Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday, einschließlich Dokumentationen, Berechtigungskonzepte, Release-Management und Testkoordination * Sicherstellen eines stabilen Systembetriebs durch Monitoring, Fehleranalyse und Troubleshooting sowie koordinieren technischer Schnittstellen zu angrenzenden Systemen * Beraten und unterstützen interner Fachbereiche sowie abstimmen mit HR‑, IT‑ und externen Partnern zur Gestaltung, Standardisierung und Optimierung von HR‑Prozessen und ‑Systemen
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Werkstudent People & Culture Processes & Systems (w/m/d)
Werkstudent People & Culture Processes & Systems (w/m/d)
MAN Truck & Bus Group
München
Partially remote
Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten im Bereich HR Systeme und Prozesse - Dabei hast du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, innovative Lösungen vorzuschlagen und so spürbar Einfluss auf moderne HR-Prozesse zu nehmen. * Interesse an IT-Themen und HR Prozessen
Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten im Bereich HR Systeme und Prozesse - Dabei hast du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, innovative Lösungen vorzuschlagen und so spürbar Einfluss auf moderne HR-Prozesse zu nehmen. * Interesse an IT-Themen und HR Prozessen
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Führung und Pflege der Personalakten und der Stammdaten in den HR-Systemen * Personaladministration: Erstellung und Verwaltung sämtlicher HR-Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, * Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse (z. B. On- und * Fuhrpark-Management an der Schnittstelle zwischen HR und Fuhrpark * Mindestens 4 - 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position als HR-Generalist (m/w/d)
Führung und Pflege der Personalakten und der Stammdaten in den HR-Systemen * Personaladministration: Erstellung und Verwaltung sämtlicher HR-Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, * Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse (z. B. On- und * Fuhrpark-Management an der Schnittstelle zwischen HR und Fuhrpark * Mindestens 4 - 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position als HR-Generalist (m/w/d)
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Du gehst sicher mit Excel sowie HR-Systemen um und arbeitest präzise, zuverlässig und mit hohem Anspruch an Datenqualität. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir für unseren Standort in Garching (bei München) einen HR Data Analyst (m/w/d) Als HR Data Analyst (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle, unsere HR-Organisation zu einem datengetriebenen, global konsistenten und strategischen Partner des Unternehmens weiterzuentwickeln. Du treibst den Ausbau unseres HR-Reportings voran, erstellst fundierte Analysen und lieferst datenbasierte Insights, die das Management bei Entscheidungen unterstützen und unsere Kultur, Performance sowie Wachstumsziele nachhaltig prägen. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir einen HR Data Analyst (m/w/d), der mit seinen analytischen Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität unterstützt und unser HR-Reporting kontinuierlich weiterentwickelt.
Du gehst sicher mit Excel sowie HR-Systemen um und arbeitest präzise, zuverlässig und mit hohem Anspruch an Datenqualität. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir für unseren Standort in Garching (bei München) einen HR Data Analyst (m/w/d) Als HR Data Analyst (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle, unsere HR-Organisation zu einem datengetriebenen, global konsistenten und strategischen Partner des Unternehmens weiterzuentwickeln. Du treibst den Ausbau unseres HR-Reportings voran, erstellst fundierte Analysen und lieferst datenbasierte Insights, die das Management bei Entscheidungen unterstützen und unsere Kultur, Performance sowie Wachstumsziele nachhaltig prägen. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir einen HR Data Analyst (m/w/d), der mit seinen analytischen Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität unterstützt und unser HR-Reporting kontinuierlich weiterentwickelt.
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People Operations Management / HR General Operations/ HR Administration
People Operations Management / HR General Operations/ HR Administration
Blackwave GmbH
Taufkirchen
Partially remote
Pflege von HR-Daten, Reports und Systemen (u.a. mit Personio) * Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) sowie Offenheit für Automatisierung & AI-gestützte Prozesse - The What: Als People Operations Manager:in bist du das Rückgrat unserer People & HR-Prozesse. Diese Rolle stellt rechtssichere, zuverlässige und skalierbare HR-Operations sicher, schafft eine konsistente Employee Experience und bringt Struktur und Klarheit in unsere Prozesse – während Führungskräfte entlastet werden, damit sie sich auf das Wachstum des Unternehmens konzentrieren können. * Pflege und Weiterentwicklung des Employee Handbooks sowie interner HR-Policies * Mindestens zwei Jahre Erfahrung in People Operations / HR Operations / HR Generalisten-Rollen * Hands-on-Mentalität und Freude an einer breiten 360°-HR-Rolle
Pflege von HR-Daten, Reports und Systemen (u.a. mit Personio) * Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) sowie Offenheit für Automatisierung & AI-gestützte Prozesse - The What: Als People Operations Manager:in bist du das Rückgrat unserer People & HR-Prozesse. Diese Rolle stellt rechtssichere, zuverlässige und skalierbare HR-Operations sicher, schafft eine konsistente Employee Experience und bringt Struktur und Klarheit in unsere Prozesse – während Führungskräfte entlastet werden, damit sie sich auf das Wachstum des Unternehmens konzentrieren können. * Pflege und Weiterentwicklung des Employee Handbooks sowie interner HR-Policies * Mindestens zwei Jahre Erfahrung in People Operations / HR Operations / HR Generalisten-Rollen * Hands-on-Mentalität und Freude an einer breiten 360°-HR-Rolle
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Internship Global Organizational Development (f/m/x)
Internship Global Organizational Development (f/m/x)
ZEISS
Oberkochen (Baden-Württemberg), Berlin, München
Collecting and structuring data to support our in integrating relevant topics into the HR system * Previous experience (e.g., internships) in HR, consulting, or organizational development is an advantage but not mandatory
Collecting and structuring data to support our in integrating relevant topics into the HR system * Previous experience (e.g., internships) in HR, consulting, or organizational development is an advantage but not mandatory
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Unterstützung beim Roll-out weiterer Module und Unterstützung unserer bei operativen Themen rund um unser HR-System Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Global Head of HR (m/w/d) * Leitung aller globalen HR-Initiativen inklusive der fachlichen Führung für unsere regionalen HR-Kolleg:innen * Entwicklung und Umsetzung operativer und strategischer HR-Projekte auf globaler Ebene * Erweiterung des lokalen HR-Wissens und Umsetzung von Best Practices auf globaler Ebene * Standardisierung der globalen HR-Prozesse und Guidelines * Du konntest bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR sammeln, hast idealerweise bereits Verantwortung für mehrere Tochtergesellschaften vorzuweisen und bist bereit, den nächsten Schritt in eine globale Karriere zu gehen * Auf Dich kann man sich verlassen - Du zeichnest Dich durch eine sehr selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise aus, ...
Unterstützung beim Roll-out weiterer Module und Unterstützung unserer bei operativen Themen rund um unser HR-System Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Global Head of HR (m/w/d) * Leitung aller globalen HR-Initiativen inklusive der fachlichen Führung für unsere regionalen HR-Kolleg:innen * Entwicklung und Umsetzung operativer und strategischer HR-Projekte auf globaler Ebene * Erweiterung des lokalen HR-Wissens und Umsetzung von Best Practices auf globaler Ebene * Standardisierung der globalen HR-Prozesse und Guidelines * Du konntest bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR sammeln, hast idealerweise bereits Verantwortung für mehrere Tochtergesellschaften vorzuweisen und bist bereit, den nächsten Schritt in eine globale Karriere zu gehen * Auf Dich kann man sich verlassen - Du zeichnest Dich durch eine sehr selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise aus, ...
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Partially remote
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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Sie überzeugen mit Ihren profunden Kenntnissen im Bereich der vor- und nachbereitenden Lohnabrechnung, in der Zeitwirtschaft, mit Ihrer Projekt- wie auch Prozessaffinität und zudem auch durch Ihr Verständnis für HR-Informationssysteme, da derzeit im HR-Bereich diverse Tools installiert werden. * Routinierter Umgang mit MS Office, starke Affinität für sowie Know-how in HR-Informationssystemen (Rexx und DATEV wären von Vorteil) und Datenschutzkenntnisse * Administration der HR-Tools (digitale Personalakte) sowie Zeitwirtschaft * Kommunikation mit externen Providern der Zeitwirtschaftssysteme im länderübergreifenden Betreuungsgebiet
Sie überzeugen mit Ihren profunden Kenntnissen im Bereich der vor- und nachbereitenden Lohnabrechnung, in der Zeitwirtschaft, mit Ihrer Projekt- wie auch Prozessaffinität und zudem auch durch Ihr Verständnis für HR-Informationssysteme, da derzeit im HR-Bereich diverse Tools installiert werden. * Routinierter Umgang mit MS Office, starke Affinität für sowie Know-how in HR-Informationssystemen (Rexx und DATEV wären von Vorteil) und Datenschutzkenntnisse * Administration der HR-Tools (digitale Personalakte) sowie Zeitwirtschaft * Kommunikation mit externen Providern der Zeitwirtschaftssysteme im länderübergreifenden Betreuungsgebiet
Interesse an HR-Themen und -Trends, Digitalisierung, KI und HR-IT-Systemen Mit über 110 Mitarbeitenden an den Standorten St. Gallen, München und Freiburg entwickeln wir smarte HR-Softwarelösungen und begleiten Unternehmen auf Ihrem Weg in die digitale HR-Zukunft. Für unser Team in München suchen wir engagierte Senior Consultants (m/w/d), die Lust haben, die digitale Transformation im HR aktiv mitzugestalten. * Du hilfst unseren Kunden, ihre HR-Prozesse zu analysieren, zu optimieren und bietest hierzu Verbesserungsvorschläge. * mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung, idealweise mit Fokus auf HR oder HR-IT * Du bist erfahren in der Einführung einer HR-Suite-Software (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle oder andere) – Du bist erfahren in der Implementierung von Zeitwirtschaft und Payroll – das ist von Vorteil * Einen spannenden Einstieg in die Beratung mit Fokus auf HR-Digitalisierung
Interesse an HR-Themen und -Trends, Digitalisierung, KI und HR-IT-Systemen Mit über 110 Mitarbeitenden an den Standorten St. Gallen, München und Freiburg entwickeln wir smarte HR-Softwarelösungen und begleiten Unternehmen auf Ihrem Weg in die digitale HR-Zukunft. Für unser Team in München suchen wir engagierte Senior Consultants (m/w/d), die Lust haben, die digitale Transformation im HR aktiv mitzugestalten. * Du hilfst unseren Kunden, ihre HR-Prozesse zu analysieren, zu optimieren und bietest hierzu Verbesserungsvorschläge. * mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung, idealweise mit Fokus auf HR oder HR-IT * Du bist erfahren in der Einführung einer HR-Suite-Software (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle oder andere) – Du bist erfahren in der Implementierung von Zeitwirtschaft und Payroll – das ist von Vorteil * Einen spannenden Einstieg in die Beratung mit Fokus auf HR-Digitalisierung
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Administrative Assistenz (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal
Administrative Assistenz (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal
ARTUS München Versicherungsmakler GmbH & Co. KG
München
Partially remote
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen * Gekonnt erstellen Sie Dokumente, Bescheinigungen und erstellen einfache Auswertungen in unseren Personalmanagement-System.
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen * Gekonnt erstellen Sie Dokumente, Bescheinigungen und erstellen einfache Auswertungen in unseren Personalmanagement-System.
){kind=logo}
Sie bringen Kenntnisse in Datenanalyse, Reporting-Tools sowie HR-IT-Systemen mit * Sie verfügen über solide Erfahrung im Bildungscontrolling oder HR-Controlling bzw. in ähnlicher Aufgabenstellung
Sie bringen Kenntnisse in Datenanalyse, Reporting-Tools sowie HR-IT-Systemen mit * Sie verfügen über solide Erfahrung im Bildungscontrolling oder HR-Controlling bzw. in ähnlicher Aufgabenstellung
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Easy Apply
Grundlegendes Verständnis von HR-Analysen und Erfahrung mit HR-Systemen und -Tools ist unerlässlich * Bereitstellung von HR-Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Entwicklung und Coaching, Vergütung und Organisationsentwicklung sowie Projektmanagement von HR-Projekten/ interfunktionalen Projekten * mind. 5 Jahre nachweisliche Leistung als strategischer HR Business Partner
Grundlegendes Verständnis von HR-Analysen und Erfahrung mit HR-Systemen und -Tools ist unerlässlich * Bereitstellung von HR-Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Entwicklung und Coaching, Vergütung und Organisationsentwicklung sowie Projektmanagement von HR-Projekten/ interfunktionalen Projekten * mind. 5 Jahre nachweisliche Leistung als strategischer HR Business Partner
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SAP HCM Full-Stack Entwickler (Backend & Frontend) (m/w/d)
SAP HCM Full-Stack Entwickler (Backend & Frontend) (m/w/d)
VSP Consulting & Solutions GmbH SAP-Beratung u. -Management
Munich
Partially remote
Easy Apply
Sie werden Teil eines interdisziplinären Projektteams, das die bestehenden HR-Systemlandschaften modernisiert und in eine zukunftsfähige Architektur überführt. * Integration von SAP HCM in die bestehende Systemlandschaft im Rahmen der H4/S4-Migration * Technische Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung neuer HR-Prozesse
Sie werden Teil eines interdisziplinären Projektteams, das die bestehenden HR-Systemlandschaften modernisiert und in eine zukunftsfähige Architektur überführt. * Integration von SAP HCM in die bestehende Systemlandschaft im Rahmen der H4/S4-Migration * Technische Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung neuer HR-Prozesse
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Easy Apply
Wir integrieren uns direkt in die HR- und Payroll-Systeme unserer Kunden und kümmern uns eigenständig um alles, was erledigt werden muss – z.B. die Kommunikation mit oder mit Versicherungen. * Du wirkst sowohl bei der experimentellen Entwicklung von Prototypen als auch bei der Entwicklung von langfristig wartbaren Systemen mit.
Wir integrieren uns direkt in die HR- und Payroll-Systeme unserer Kunden und kümmern uns eigenständig um alles, was erledigt werden muss – z.B. die Kommunikation mit oder mit Versicherungen. * Du wirkst sowohl bei der experimentellen Entwicklung von Prototypen als auch bei der Entwicklung von langfristig wartbaren Systemen mit.
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HR Operations Junior Specialist (13 months contract)
HR Operations Junior Specialist (13 months contract)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München
Partially remote
You will work with modern, digital HR tools such as Workday, Adobe Sign and DocuWare and you will be responsible for ensuring data accuracy, completeness, and compliance across systems and processes. We have an opening for a flexible, dynamic HR Operations Junior Specialist to join our Germany and Austria (G&A) HR Services team (temporary position for 13 months). In this role, you'll support all operational HR processes along the journey in close collaboration with our HR Shared Service Center (e.g., coordination of on- and offboarding activities, issuing contracts, amendments, and certificates, as well as benefits-related processes). A significant part of the administrative execution is handled by our HR Shared Service Center, while you ensure high-quality coordination, follow-up, and case handling. The field of activities within our G&A HR Operations team is as diverse as our employees.
You will work with modern, digital HR tools such as Workday, Adobe Sign and DocuWare and you will be responsible for ensuring data accuracy, completeness, and compliance across systems and processes. We have an opening for a flexible, dynamic HR Operations Junior Specialist to join our Germany and Austria (G&A) HR Services team (temporary position for 13 months). In this role, you'll support all operational HR processes along the journey in close collaboration with our HR Shared Service Center (e.g., coordination of on- and offboarding activities, issuing contracts, amendments, and certificates, as well as benefits-related processes). A significant part of the administrative execution is handled by our HR Shared Service Center, while you ensure high-quality coordination, follow-up, and case handling. The field of activities within our G&A HR Operations team is as diverse as our employees.