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146 results for Hr Assistent jobs in Bietigheim Bissingen within a 30 km radius
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)
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NEW
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Mitarbeiter Drittmittel, Finanzen und Personal (m/w/d)
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Technische Universität München
Heilbronn
Partially remote
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Technische Universität München * Heilbronn * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Als Teil der renommierten Technischen Universität München lehren und forschen wir, die TUM School of Management, an der Schnittstelle von Management und den modernen Technologien. Ausgezeichnet mit den drei internationalen Akkreditierungen AMBA, AACSB und EQUIS erfüllen wir zahlreiche Qualitätskriterien, darunter Spitzenqualifikation des Lehrpersonals, Internationalität der Lehre, enger Austausch mit der Wirtschaft und großes Engagement in Ethik und Nachhaltigkeit. Zur TUM School of Management zählen derzeit über 50 Professorinnen und Professoren mit ca. 300 wissenschaftlichen und über 100 nicht wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie mehr als 6.800 Studierenden.
Technische Universität München * Heilbronn * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Als Teil der renommierten Technischen Universität München lehren und forschen wir, die TUM School of Management, an der Schnittstelle von Management und den modernen Technologien. Ausgezeichnet mit den drei internationalen Akkreditierungen AMBA, AACSB und EQUIS erfüllen wir zahlreiche Qualitätskriterien, darunter Spitzenqualifikation des Lehrpersonals, Internationalität der Lehre, enger Austausch mit der Wirtschaft und großes Engagement in Ethik und Nachhaltigkeit. Zur TUM School of Management zählen derzeit über 50 Professorinnen und Professoren mit ca. 300 wissenschaftlichen und über 100 nicht wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie mehr als 6.800 Studierenden.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Hannover, Karlsruhe, Köln, Mannheim, Mainz, Münster, München, Stuttgart
Partially remote
No cover letter required
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Unser Mandant, ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen versierten Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Festanstellung zur Unterstützung des Teams. Bewerben Sie sich jetzt als Personalsachbearbeiter (m/w/d).
Unser Mandant, ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen versierten Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Festanstellung zur Unterstützung des Teams. Bewerben Sie sich jetzt als Personalsachbearbeiter (m/w/d).
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Easy Apply
Für unsere HR-Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d). * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) Unbefristet | Ab sofort | In Vollzeit | Standort: Schwaigern | Bereich: Human Resources (HR)
Für unsere HR-Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d). * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) Unbefristet | Ab sofort | In Vollzeit | Standort: Schwaigern | Bereich: Human Resources (HR)
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Hochschule für Technik Stuttgart * Stuttgart * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Startdatum - zum nächstmöglichen Zeitpunkt - Beschäftigungsart - Vollzeit § 14 Abs. 1 TzBfG - Bereich - Referat Personal und Organisation - Entgeltgruppe - 9b TV-L - Bewerbungsfrist - 19.04.2026 - 18/26 - Die Hochschule für Technik Stuttgart ist eine innovative und praxisnahe Hochschule mitten im Herzen Stuttgarts. 130 Professor:innen, 300 Mitarbeitende, 400 Lehrbeauftragte und knapp 4.000 Studierende arbeiten bei uns gemeinsam an Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen. Unser Profil ist zukunftsgerichtet: Mit Fokus auf Klimakompetenz, resiliente Lebensräume und eine vernetzte Gesellschaft verbinden wir wissenschaftliche Expertise mit gesellschaftlicher Relevanz. In den Studienrichtungen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Wirtschaft, ...
Hochschule für Technik Stuttgart * Stuttgart * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Startdatum - zum nächstmöglichen Zeitpunkt - Beschäftigungsart - Vollzeit § 14 Abs. 1 TzBfG - Bereich - Referat Personal und Organisation - Entgeltgruppe - 9b TV-L - Bewerbungsfrist - 19.04.2026 - 18/26 - Die Hochschule für Technik Stuttgart ist eine innovative und praxisnahe Hochschule mitten im Herzen Stuttgarts. 130 Professor:innen, 300 Mitarbeitende, 400 Lehrbeauftragte und knapp 4.000 Studierende arbeiten bei uns gemeinsam an Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen. Unser Profil ist zukunftsgerichtet: Mit Fokus auf Klimakompetenz, resiliente Lebensräume und eine vernetzte Gesellschaft verbinden wir wissenschaftliche Expertise mit gesellschaftlicher Relevanz. In den Studienrichtungen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Wirtschaft, ...
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Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann (w/m/d)) oder ein abgeschlossenes Studium mit personal-wirtschaftlichem Bezug * HR-Support: Kompetente Ansprechperson (w/m/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen sowie Mitwirkung in der Personalbetreuung und bei personalwirtschaftlichen Maßnahmen * HR Operations: Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen sowie bei Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen * Datenpflege: Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten im HR-System sowie die Überwachung von Fristen und Terminen * Reporting: Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen und Statistiken für das HR-Reporting * IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel), idealerweise Erfahrung mit SAP oder einem vergleichbaren HR-System
Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann (w/m/d)) oder ein abgeschlossenes Studium mit personal-wirtschaftlichem Bezug * HR-Support: Kompetente Ansprechperson (w/m/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen sowie Mitwirkung in der Personalbetreuung und bei personalwirtschaftlichen Maßnahmen * HR Operations: Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen sowie bei Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen * Datenpflege: Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten im HR-System sowie die Überwachung von Fristen und Terminen * Reporting: Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen und Statistiken für das HR-Reporting * IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel), idealerweise Erfahrung mit SAP oder einem vergleichbaren HR-System
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No cover letter required
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Deine Basis: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau). * Sämtliche weiteren HR-relevanten Tätigkeiten, die in diesem Zusammenhang anfallen, werden ebenfalls von dir ausgeführt. Relevante Erfahrungen im HR, bevorzugt mit Fokus auf Entgeltabrechnung hast du bereits gesammelt.
Deine Basis: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau). * Sämtliche weiteren HR-relevanten Tätigkeiten, die in diesem Zusammenhang anfallen, werden ebenfalls von dir ausgeführt. Relevante Erfahrungen im HR, bevorzugt mit Fokus auf Entgeltabrechnung hast du bereits gesammelt.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Schwerpunkt Zeitwirtschaft
Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Schwerpunkt Zeitwirtschaft
Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
Stuttgart
Eine entsprechende Weiterbildung bzw. die Bereitschaft zur Weiterbildung im Personalbereich (z.B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d)) Du übernimmst eine vielseitige Rolle in unserem HR-Team und unterstützt uns bei der Betreuung unseres Zeitwirtschaftssystems sowie bei verschiedenen administrativen Personalprozessen. Ein besonderer Fokus liegt aktuell auf der Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse, da wir uns derzeit in einem Systemwechsel im Bereich Zeitwirtschaft und HR-Software befinden. * Bearbeitung weiterer administrativer HR-Themen * Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. HCM, geno.HR) * Offenheit für digitale HR-Lösungen und neue Technologien
Eine entsprechende Weiterbildung bzw. die Bereitschaft zur Weiterbildung im Personalbereich (z.B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d)) Du übernimmst eine vielseitige Rolle in unserem HR-Team und unterstützt uns bei der Betreuung unseres Zeitwirtschaftssystems sowie bei verschiedenen administrativen Personalprozessen. Ein besonderer Fokus liegt aktuell auf der Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse, da wir uns derzeit in einem Systemwechsel im Bereich Zeitwirtschaft und HR-Software befinden. * Bearbeitung weiterer administrativer HR-Themen * Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. HCM, geno.HR) * Offenheit für digitale HR-Lösungen und neue Technologien
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Easy Apply
Wir suchen ab sofort am Standort Stuttgart eine/n HR Administrator (m/w/d) für die Personalsachbearbeitung in Vollzeit
Wir suchen ab sofort am Standort Stuttgart eine/n HR Administrator (m/w/d) für die Personalsachbearbeitung in Vollzeit
NEW
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suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personalsachbearbeiter (m/w/d)
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Easy Apply
Wir suchen für unseren Standort in Stuttgart eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant in Vollzeit
Wir suchen für unseren Standort in Stuttgart eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant in Vollzeit
NEW
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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Elternzeitvertretung | befristet für zwei Jahre
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Elternzeitvertretung | befristet für zwei Jahre
Landesmesse Stuttgart GmbH & Co. KG
Stuttgart
Partially remote
Easy Apply
Wir suchen ab dem 01.07.2026 befristet für zwei Jahre, im Rahmen einer Elternzeitvertretung, einen HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%) * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Tätigkeit * Gute Kenntnisse mit MS Office und einer ganzheitlichen HR-Software (vorzugsweise Loga)
Wir suchen ab dem 01.07.2026 befristet für zwei Jahre, im Rahmen einer Elternzeitvertretung, einen HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%) * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Tätigkeit * Gute Kenntnisse mit MS Office und einer ganzheitlichen HR-Software (vorzugsweise Loga)
NEW
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Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) Teilzeit
Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) Teilzeit
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe
Stuttgart
Partially remote
No cover letter required
Du kooperierst teamorientiert mit Deinen HR-Kolleg:innen zu Workday-relevanten Themen. * Bei Bedarf wirkst Du in bereichsübergreifenden Projekten zur Unterstützung der HR-Strategie mit.
Du kooperierst teamorientiert mit Deinen HR-Kolleg:innen zu Workday-relevanten Themen. * Bei Bedarf wirkst Du in bereichsübergreifenden Projekten zur Unterstützung der HR-Strategie mit.
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Dann freuen wir uns auf Dich als Verstärkung für unser HR-Team am Standort Stuttgart als HR Specialist (m/w/d) - Employer Branding und Hochschulmarketing * Du arbeitest aktiv in HR-Projekten mit und bringst Dich bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Tools ein * Zusätzlich wirkst Du in der operativen HR-Administration mit und trägst zu einen professionellen Außenauftritt des HR-Bereichs bei
Dann freuen wir uns auf Dich als Verstärkung für unser HR-Team am Standort Stuttgart als HR Specialist (m/w/d) - Employer Branding und Hochschulmarketing * Du arbeitest aktiv in HR-Projekten mit und bringst Dich bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Tools ein * Zusätzlich wirkst Du in der operativen HR-Administration mit und trägst zu einen professionellen Außenauftritt des HR-Bereichs bei
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HR Business Partner – Operative Personalarbeit & strategische Projekte | Chemiebranche | Abstatt (m/w/d)
HR Business Partner – Operative Personalarbeit & strategische Projekte | Chemiebranche | Abstatt (m/w/d)
MÜNZING CHEMIE GmbH
Abstatt
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Sie sind HR-Spezialist mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung als Personalreferent/HR Business Partner/HR-Generalist o.ä. * Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbar - Als Teil unseres engagierten HR-Teams übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) die Verantwortung für einen eigenen Personalbereich in Heilbronn – von Produktion über Logistik bis hin zur Instandhaltung – sowie für strategische HR-Projekte. Gleichzeitig sind Sie regelmäßig an unserem modernen Technologie und Verwaltungszentrum in Abstatt präsent und bringen sich dort aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Standards ein. * Operative HR-Arbeit mit Verantwortung: Sie betreuen Ihren Personalbereich ganzheitlich und ...
Sie sind HR-Spezialist mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung als Personalreferent/HR Business Partner/HR-Generalist o.ä. * Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbar - Als Teil unseres engagierten HR-Teams übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) die Verantwortung für einen eigenen Personalbereich in Heilbronn – von Produktion über Logistik bis hin zur Instandhaltung – sowie für strategische HR-Projekte. Gleichzeitig sind Sie regelmäßig an unserem modernen Technologie und Verwaltungszentrum in Abstatt präsent und bringen sich dort aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Standards ein. * Operative HR-Arbeit mit Verantwortung: Sie betreuen Ihren Personalbereich ganzheitlich und ...
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Du bringst fundierte Berufserfahrung im Recruiting oder als HR-Generalist mit und hast bereits erste Erfolge in der Optimierung von HR-Standards erzielt. * Du bist absolut sicher im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Recruiting-Tools (idealerweise SuccessFactors) und hast eine hohe Affinität für digitale Prozesse.
Du bringst fundierte Berufserfahrung im Recruiting oder als HR-Generalist mit und hast bereits erste Erfolge in der Optimierung von HR-Standards erzielt. * Du bist absolut sicher im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Recruiting-Tools (idealerweise SuccessFactors) und hast eine hohe Affinität für digitale Prozesse.
Dann freuen wir uns auf Dich als Verstärkung für unser Team am Standort Stuttgart als HR Generalist (m/w/d) – Administration und Payroll * Du betreust administrative HR-Prozesse u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen, Mutterschutz, Elternzeit, Arbeitsunfähigkeiten, Zeitkonten * Du treibst die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen aktiv mit * Erfahrung in der Gehaltsabrechnung sowie in allgemeinen HR-Administrationsaufgaben bringst Du mit
Dann freuen wir uns auf Dich als Verstärkung für unser Team am Standort Stuttgart als HR Generalist (m/w/d) – Administration und Payroll * Du betreust administrative HR-Prozesse u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen, Mutterschutz, Elternzeit, Arbeitsunfähigkeiten, Zeitkonten * Du treibst die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen aktiv mit * Erfahrung in der Gehaltsabrechnung sowie in allgemeinen HR-Administrationsaufgaben bringst Du mit
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Easy Apply
Sie betreuen und im operativen Alltag und klären fachliche HR-Fragen pragmatisch und lösungsorientiert. * Sie erstellen HR-Reportings, werten relevante Kennzahlen aus und leiten daraus Handlungsimpulse ab. * Sie übernehmen administrative HR-Aufgaben strukturiert und sorgen für eine saubere, rechtssichere Dokumentation. * Sie bringen sich in HR-Projekte ein und entwickeln Prozesse in einem Hightech-Produktionsumfeld weiter. * Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder in der operativen Personalbetreuung - Sie möchten HR dort gestalten, wo Präzision und Teamarbeit entscheidend sind?
Sie betreuen und im operativen Alltag und klären fachliche HR-Fragen pragmatisch und lösungsorientiert. * Sie erstellen HR-Reportings, werten relevante Kennzahlen aus und leiten daraus Handlungsimpulse ab. * Sie übernehmen administrative HR-Aufgaben strukturiert und sorgen für eine saubere, rechtssichere Dokumentation. * Sie bringen sich in HR-Projekte ein und entwickeln Prozesse in einem Hightech-Produktionsumfeld weiter. * Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder in der operativen Personalbetreuung - Sie möchten HR dort gestalten, wo Präzision und Teamarbeit entscheidend sind?
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Rechtsreferendar*in Arbeits- und Sozialrecht (Pflicht-Praktikum)
Rechtsreferendar*in Arbeits- und Sozialrecht (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Partially remote
Wir sind zuständig für die gesamte arbeits- und sozialrechtliche Beratung der HR-Funktionen im Konzern, unterstützen den in allen tarifpolitischen Fragen und sind eingebunden in alle personalpolitischen Fragestellungen, einschließlich der Verhandlungen in den zuständigen Arbeitnehmervertretungen. HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Wir sind zuständig für die gesamte arbeits- und sozialrechtliche Beratung der HR-Funktionen im Konzern, unterstützen den in allen tarifpolitischen Fragen und sind eingebunden in alle personalpolitischen Fragestellungen, einschließlich der Verhandlungen in den zuständigen Arbeitnehmervertretungen. HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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HR Business Partner (m/w/d)- befristet auf 2 Jahre
HR Business Partner (m/w/d)- befristet auf 2 Jahre
ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH
Bietigheim-Bissingen
Partially remote
Easy Apply
ElringKlinger Kunststofftechnik sucht Sie, als HR Business Partner (m/w/d)- befristet auf 2 Jahre * Sie arbeiten gerne in Projekten mit, sowohl HR-intern als auch teamübergreifend mit anderen Abteilungen bzw. Externen
ElringKlinger Kunststofftechnik sucht Sie, als HR Business Partner (m/w/d)- befristet auf 2 Jahre * Sie arbeiten gerne in Projekten mit, sowohl HR-intern als auch teamübergreifend mit anderen Abteilungen bzw. Externen
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HR Operations Specialist / HR Allrounder (m/w/d) - in Teilzeit
HR Operations Specialist / HR Allrounder (m/w/d) - in Teilzeit
P3 group GmbH
Stuttgart
Partially remote
Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt * Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen * Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erste Erfahrung im HR-Bereich / Personaladministration * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt * Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen * Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erste Erfahrung im HR-Bereich / Personaladministration * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
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Als strategischer HR Business Partner verantworten Sie die globale HR-Betreuung unserer Enabling Functions und beraten deren globale Führungsteams in allen strategischen Personal- und Organisationsfragen. Sie gestalten Transformation, Organisationsentwicklung und die Talent-Agenda in enger Zusammenarbeit mit dem HR Leadership Team und den Centers of Expertise. * Globaler HR Business Partner für die Enabling Functions inkl. Beratung der globalen Funktionsleitungen und deren Leadership Teams zu Strategie, Organisation, Führung und Kultur * Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Kernprozesse für den Betreuungsbereich (z. B. Talent Review, Compensation Planning, Performance, Engagement) * Enge Zusammenarbeit mit (CoEs) und HR Operations zur Sicherstellung einer konsistenten, effizienten und businessnahen HR Delivery
Als strategischer HR Business Partner verantworten Sie die globale HR-Betreuung unserer Enabling Functions und beraten deren globale Führungsteams in allen strategischen Personal- und Organisationsfragen. Sie gestalten Transformation, Organisationsentwicklung und die Talent-Agenda in enger Zusammenarbeit mit dem HR Leadership Team und den Centers of Expertise. * Globaler HR Business Partner für die Enabling Functions inkl. Beratung der globalen Funktionsleitungen und deren Leadership Teams zu Strategie, Organisation, Führung und Kultur * Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Kernprozesse für den Betreuungsbereich (z. B. Talent Review, Compensation Planning, Performance, Engagement) * Enge Zusammenarbeit mit (CoEs) und HR Operations zur Sicherstellung einer konsistenten, effizienten und businessnahen HR Delivery
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Specialist Training/ Support (m/w/d) für den Vertriebsinnendienst
Specialist Training/ Support (m/w/d) für den Vertriebsinnendienst
Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KG
Leinfelden-Echterdingen
Partially remote
No cover letter required
Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KG * Leinfelden-Echterdingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Minol ist einer der weltweit führenden Dienstleister der Immobilienwirtschaft. Als Innovationsführer unserer Branche haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Energiewende voranzutreiben: #EveryDayForFuture - Im Kern unseres umfassenden Portfolios stehen dabei Energieverbräuche in Gebäuden und Quartieren, die wir IoT-basiert transparent machen, abrechnen und managen. Wir analysieren die Effizienz, geben Handlungsempfehlungen und schützen mit Trinkwasseruntersuchungen und Rauchwarnmeldern die Gesundheit der Menschen. Minol ist Teil der familiengeführten Minol-ZENNER-Gruppe, in der wir ein umfangreiches Leistungsspektrum aufgebaut haben, das von Erneuerbaren Energien über Elektromobilität bis zu Smart-Building-Lösungen reicht, um ...
Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KG * Leinfelden-Echterdingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Minol ist einer der weltweit führenden Dienstleister der Immobilienwirtschaft. Als Innovationsführer unserer Branche haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Energiewende voranzutreiben: #EveryDayForFuture - Im Kern unseres umfassenden Portfolios stehen dabei Energieverbräuche in Gebäuden und Quartieren, die wir IoT-basiert transparent machen, abrechnen und managen. Wir analysieren die Effizienz, geben Handlungsempfehlungen und schützen mit Trinkwasseruntersuchungen und Rauchwarnmeldern die Gesundheit der Menschen. Minol ist Teil der familiengeführten Minol-ZENNER-Gruppe, in der wir ein umfangreiches Leistungsspektrum aufgebaut haben, das von Erneuerbaren Energien über Elektromobilität bis zu Smart-Building-Lösungen reicht, um ...
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Easy Apply
Alternativ freuen wir uns über eine entsprechende Ausbildung wie z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau mit oder Weiterbildungen wie Personalfachkaufmann/-frau oder HR Business Partner:in.) * Du bringst mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung oder in einer vergleichbaren Funktion mit und hast idealerweise ein Studium in Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie oder einem spezialisierten HR-Studiengang abgeschlossen. (Ein Studium ist keine Voraussetzung.
Alternativ freuen wir uns über eine entsprechende Ausbildung wie z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau mit oder Weiterbildungen wie Personalfachkaufmann/-frau oder HR Business Partner:in.) * Du bringst mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung oder in einer vergleichbaren Funktion mit und hast idealerweise ein Studium in Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie oder einem spezialisierten HR-Studiengang abgeschlossen. (Ein Studium ist keine Voraussetzung.
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Als Lead HR Business Partner:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung einer unserer Business Units. Sie gestalten die Transformation hin zu einer innovativen und wettbewerbsfähigen Organisation und sind dabei Impulsgeber:in für moderne HR-Konzepte. * Berater:in und Sparringspartner:in sein für Bereichsverantwortliche und Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sowie Mitgliedschaft im Management Board der Business Unit Real Estate & Infrastructure * Entwickeln und Umsetzen einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Erreichung der Geschäftsziele * Mitwirken bei der Gestaltung und Optimierung von Prozessen sowie bei der strategischen Weiterentwicklung der HR-Funktion * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als Senior HR Business Partner:in mit erster Führungserfahrung idealerweise in einem ...
Als Lead HR Business Partner:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung einer unserer Business Units. Sie gestalten die Transformation hin zu einer innovativen und wettbewerbsfähigen Organisation und sind dabei Impulsgeber:in für moderne HR-Konzepte. * Berater:in und Sparringspartner:in sein für Bereichsverantwortliche und Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sowie Mitgliedschaft im Management Board der Business Unit Real Estate & Infrastructure * Entwickeln und Umsetzen einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Erreichung der Geschäftsziele * Mitwirken bei der Gestaltung und Optimierung von Prozessen sowie bei der strategischen Weiterentwicklung der HR-Funktion * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als Senior HR Business Partner:in mit erster Führungserfahrung idealerweise in einem ...
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