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257 results for Hr Advisory jobs in Bavaria within a 30 km radius
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You already have several years of professional experience as an HR business partner/ HR officer or similar, preferably in a start-up/scale-up environment and are passionate about innovative HR topics - As an HR Partner, you not only actively shape the future of our People Team, but also drive our international growth forward. * You take an active role in shaping key HR projects in the areas of performance and learning & development – for example, by enhancing and executing our annual 360° feedback cycle, running employee surveys, or creating transparent and structured career paths. * You continuously improve our HR processes to boost efficiency, drive company growth, and maximize team impact. * You also support operational HR topics such as payroll, policies, absences, employment contracts, and contribute to the implementation of a modern HRIS tool.
You already have several years of professional experience as an HR business partner/ HR officer or similar, preferably in a start-up/scale-up environment and are passionate about innovative HR topics - As an HR Partner, you not only actively shape the future of our People Team, but also drive our international growth forward. * You take an active role in shaping key HR projects in the areas of performance and learning & development – for example, by enhancing and executing our annual 360° feedback cycle, running employee surveys, or creating transparent and structured career paths. * You continuously improve our HR processes to boost efficiency, drive company growth, and maximize team impact. * You also support operational HR topics such as payroll, policies, absences, employment contracts, and contribute to the implementation of a modern HRIS tool.
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Zur Verstärkung unseres Bergader Teams am Standort Waging und/oder Bad Aibling suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) * Idealerweise mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen * Mitwirkung bei der Prozessoptimierung der internen HR-Abläufe * Planung und Durchführung von Projekten im HR-Bereich
Zur Verstärkung unseres Bergader Teams am Standort Waging und/oder Bad Aibling suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) * Idealerweise mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen * Mitwirkung bei der Prozessoptimierung der internen HR-Abläufe * Planung und Durchführung von Projekten im HR-Bereich
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(Senior) Sales Consultant für Personaldienstleistungen (m/w/d)
(Senior) Sales Consultant für Personaldienstleistungen (m/w/d)
Contractor Consulting GmbH
München, Frankfurt
Easy Apply
Contractor Consulting GmbH * München, Frankfurt * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Du hast Lust auf Sales und willst Deine Deals von der ersten Ansprache bis zum Abschluss selbst steuern? Als (Senior) Sales Consultant für Personaldienstleistungen (m/w/d) bist Du die treibende Kraft hinter unserem Vertriebserfolg. Du gewinnst neue Kunden und begeisterst bestehende Accounts mit einem Recruiting-Service, der Maßstäbe setzt: schnell, präzise und qualitativ führend. Und das Beste: Wir bieten Dir das attraktivste Provisionsmodell der Branche – Dein Erfolg zahlt sich bei uns wirklich aus. Dabei arbeitest Du mit einem Top-Recruitingteam zusammen und bist im direkten Austausch mit Entscheider*innen führender Unternehmen. Wir wachsen dynamisch – und geben Dir die Chance, Deine Karriere in einem Umfeld zu entwickeln, in dem Sales, Recruiting und Kundenbeziehungen auf ...
Contractor Consulting GmbH * München, Frankfurt * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Du hast Lust auf Sales und willst Deine Deals von der ersten Ansprache bis zum Abschluss selbst steuern? Als (Senior) Sales Consultant für Personaldienstleistungen (m/w/d) bist Du die treibende Kraft hinter unserem Vertriebserfolg. Du gewinnst neue Kunden und begeisterst bestehende Accounts mit einem Recruiting-Service, der Maßstäbe setzt: schnell, präzise und qualitativ führend. Und das Beste: Wir bieten Dir das attraktivste Provisionsmodell der Branche – Dein Erfolg zahlt sich bei uns wirklich aus. Dabei arbeitest Du mit einem Top-Recruitingteam zusammen und bist im direkten Austausch mit Entscheider*innen führender Unternehmen. Wir wachsen dynamisch – und geben Dir die Chance, Deine Karriere in einem Umfeld zu entwickeln, in dem Sales, Recruiting und Kundenbeziehungen auf ...
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Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir mehrere Personaldisponenten*innen, die mit Organisationstalent, Kommunikationsfreude und Verantwortungsbewusstsein zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir mehrere Personaldisponenten*innen, die mit Organisationstalent, Kommunikationsfreude und Verantwortungsbewusstsein zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
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In Ihrer Rolle unterstützen Sie das HR-Team bei allen anfallenden Aufgaben der Personalarbeit im operativen Tagesgeschäft entlang des Employee-Life-Cycles. * Sie begleiten verschiedene HR-Prozesse, unter anderem auch arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen. Hierbei nutzen Sie moderne HR-Technologien wie SAP SuccessFactors, FreshService und weiterer spezialisierte Tools, um reibungslose und effiziente Abläufe sicherzustellen. * Sie erstellen eigenverantwortlich ad-hoc und regelmäßige HR-Reports und unterstützen die Personalleitung, sowie die Business Partner, bei der Analyse von wichtigen HR-Personalkennzahlen sowie Statistiken. Hierbei verantworten Sie auch effizient die Schnittstellenfunktion zwischen HR und Finance. * Die Initiierung und Begleitung von Projekten zur Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und HR-Prozessen rundet Ihr Aufgabenprofil ab.
In Ihrer Rolle unterstützen Sie das HR-Team bei allen anfallenden Aufgaben der Personalarbeit im operativen Tagesgeschäft entlang des Employee-Life-Cycles. * Sie begleiten verschiedene HR-Prozesse, unter anderem auch arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen. Hierbei nutzen Sie moderne HR-Technologien wie SAP SuccessFactors, FreshService und weiterer spezialisierte Tools, um reibungslose und effiziente Abläufe sicherzustellen. * Sie erstellen eigenverantwortlich ad-hoc und regelmäßige HR-Reports und unterstützen die Personalleitung, sowie die Business Partner, bei der Analyse von wichtigen HR-Personalkennzahlen sowie Statistiken. Hierbei verantworten Sie auch effizient die Schnittstellenfunktion zwischen HR und Finance. * Die Initiierung und Begleitung von Projekten zur Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und HR-Prozessen rundet Ihr Aufgabenprofil ab.
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Als Head of HR Business Partner (m/w/d) berichtest Du direkt an die Personalleitung, führst ein Team von 5 Mitarbeiter*innen und übernimmst zudem die Betreuung eines definierten Betreuungsbereiches. Für die Leitung des Teams suchen wir eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit, die unsere Führungskräfte professionell begleitet und die Zukunft unserer HR-Arbeit maßgeblich prägt. * Setze die P&O Strategie und die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen gemeinsam mit der Personalleitung um * Führungserfahrung sowie fundierte Erfahrung im HR-Management
Als Head of HR Business Partner (m/w/d) berichtest Du direkt an die Personalleitung, führst ein Team von 5 Mitarbeiter*innen und übernimmst zudem die Betreuung eines definierten Betreuungsbereiches. Für die Leitung des Teams suchen wir eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit, die unsere Führungskräfte professionell begleitet und die Zukunft unserer HR-Arbeit maßgeblich prägt. * Setze die P&O Strategie und die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen gemeinsam mit der Personalleitung um * Führungserfahrung sowie fundierte Erfahrung im HR-Management
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Verstärken Sie unser Team in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner mit Teilschwerpunkt Recruiting und Arbeitgebermarketing in Teilzeit/Vollzeit (mind. 30 Stunden)! HR ist Ihre Leidenschaft, Sie beherrschen Personalverwaltungsthemen als auch Recruiting / Arbeitgebermarketing gleichermaßen souverän und haben Freude daran, Strukturen aktiv mitzugestalten?
Verstärken Sie unser Team in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner mit Teilschwerpunkt Recruiting und Arbeitgebermarketing in Teilzeit/Vollzeit (mind. 30 Stunden)! HR ist Ihre Leidenschaft, Sie beherrschen Personalverwaltungsthemen als auch Recruiting / Arbeitgebermarketing gleichermaßen souverän und haben Freude daran, Strukturen aktiv mitzugestalten?
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Sie bringen fundierte Erfahrung als HR-Generalist und in modernen HR-Prozessen mit – oder haben bereits als HR Business Partner gearbeitet. Bringen Sie als HR Business Partner (m/w/d) frischen Wind in unsere Personalthemen und gestalten Sie gemeinsam mit einem engagierten Team eine zukunftsorientierte Arbeitswelt – mit viel Raum für eigene Ideen. Bringen Sie Ihre Expertise am Standort Gräfelfing ein als HR Business Partner / Generalist (m/w/d) * Als HR Business Partner agieren Sie eigenverantwortlich für verschiedene Fachbereiche und sind Ansprechperson in allen operativen und arbeitsrechtlichen Fragen. * Daneben entwickeln Sie HR-Konzepte und Instrumente, wie z. B. die Mitarbeiterentwicklung weiter und begleiten Maßnahmen zur Talentförderung. * Klar, dass Sie als Teil unseres standortübergreifenden HR-Teams auch an übergreifenden HR-Projekten arbeiten und die ...
Sie bringen fundierte Erfahrung als HR-Generalist und in modernen HR-Prozessen mit – oder haben bereits als HR Business Partner gearbeitet. Bringen Sie als HR Business Partner (m/w/d) frischen Wind in unsere Personalthemen und gestalten Sie gemeinsam mit einem engagierten Team eine zukunftsorientierte Arbeitswelt – mit viel Raum für eigene Ideen. Bringen Sie Ihre Expertise am Standort Gräfelfing ein als HR Business Partner / Generalist (m/w/d) * Als HR Business Partner agieren Sie eigenverantwortlich für verschiedene Fachbereiche und sind Ansprechperson in allen operativen und arbeitsrechtlichen Fragen. * Daneben entwickeln Sie HR-Konzepte und Instrumente, wie z. B. die Mitarbeiterentwicklung weiter und begleiten Maßnahmen zur Talentförderung. * Klar, dass Sie als Teil unseres standortübergreifenden HR-Teams auch an übergreifenden HR-Projekten arbeiten und die ...
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HR Generalist*in / Personalreferent*in (m/w/d) in Vollzeit
HR Generalist*in / Personalreferent*in (m/w/d) in Vollzeit
Deuter Sport GmbH
Gersthofen
Partially remote
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich ab sofort im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis voraussichtlich Ende 2027 als HR Generalist*in / Personalreferent*in (m/w/d) in Vollzeit * Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Workflows * einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich * sicherer Umgang mit MS Office, HR-Software und Zeiterfassungssystemen
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich ab sofort im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis voraussichtlich Ende 2027 als HR Generalist*in / Personalreferent*in (m/w/d) in Vollzeit * Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Workflows * einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich * sicherer Umgang mit MS Office, HR-Software und Zeiterfassungssystemen
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Zur Verstärkung suchen wir Sie am Standort Jettingen-Scheppach als HR-Business-Partner (w/m/d) * Mehrjährige relevante und generalistische Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. Personalreferent * Enge Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen aus dem Konzern, vor allem bei globalen HR-Projekten * Gute MS-Office-Kenntnisse, besonders in Excel sowie Kenntnisse der Software SAP (HR) und Workday sind von Vorteil
Zur Verstärkung suchen wir Sie am Standort Jettingen-Scheppach als HR-Business-Partner (w/m/d) * Mehrjährige relevante und generalistische Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. Personalreferent * Enge Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen aus dem Konzern, vor allem bei globalen HR-Projekten * Gute MS-Office-Kenntnisse, besonders in Excel sowie Kenntnisse der Software SAP (HR) und Workday sind von Vorteil
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Im HR Business Partnering unterstützen Sie alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle von der Personalplanung, Personalgewinnung und -entwicklung, dem Vergütungsmanagement sowie der Personalbetreuung. Sie möchten Teil des Fachbereichs HR Business Partnering der F. X. MEILLER GmbH & Co KG werden? * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in der Betreuung für einen gewerblichen Bereich (Blue Collar) – idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen – bringen Sie mit. * Sie leiten bzw. unterstützen HR-Projekte auch unter Beteiligung von internen und externen Partnern und setzen unsere konstruktive Zusammenarbeit mit dem fort. * Unter Beachtung der Personalstrategie, unserer Unternehmensgrundsätze und der rechtlichen Vorgaben tragen Sie aktiv dazu bei unsere HR Leistungen ständig zu verbessern und unser internes und externes Image positiv zu stärken.
Im HR Business Partnering unterstützen Sie alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle von der Personalplanung, Personalgewinnung und -entwicklung, dem Vergütungsmanagement sowie der Personalbetreuung. Sie möchten Teil des Fachbereichs HR Business Partnering der F. X. MEILLER GmbH & Co KG werden? * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in der Betreuung für einen gewerblichen Bereich (Blue Collar) – idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen – bringen Sie mit. * Sie leiten bzw. unterstützen HR-Projekte auch unter Beteiligung von internen und externen Partnern und setzen unsere konstruktive Zusammenarbeit mit dem fort. * Unter Beachtung der Personalstrategie, unserer Unternehmensgrundsätze und der rechtlichen Vorgaben tragen Sie aktiv dazu bei unsere HR Leistungen ständig zu verbessern und unser internes und externes Image positiv zu stärken.
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No cover letter required
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Leipzig, Heidelberg, Nürnberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Leipzig, Heidelberg, Nürnberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
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Zum 01.03.2026 suchen wir dich als Personaldisponent:in (w/m/d) für die Regionalverkehr Oberbayern GmbH am Standort Tegernsee/ Bad Tölz.
Zum 01.03.2026 suchen wir dich als Personaldisponent:in (w/m/d) für die Regionalverkehr Oberbayern GmbH am Standort Tegernsee/ Bad Tölz.
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Praktikum im Bereich HR Business Partner Studierendenbetreuung (m/w/d)
Praktikum im Bereich HR Business Partner Studierendenbetreuung (m/w/d)
Schaeffler Technologies AG & Co. KG
Herzogenaurach
Schaeffler Technologies AG & Co. KG * Herzogenaurach * Praktikum * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schaeffler - das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei.
Schaeffler Technologies AG & Co. KG * Herzogenaurach * Praktikum * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schaeffler - das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei.
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Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Nürnberg und Reichenberg
Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Nürnberg und Reichenberg
Raben Group
Nürnberg, Reichenberg bei Würzburg
No cover letter required
Als eine der Kommunikationsdrehscheiben im Unternehmen hältst Du den ständigen Kontakt zwischen HR und der Niederlassung proaktiv aufrecht und bist hierbei interne sowie externe Schnittstelle * Dir obliegt die eigenständige Umsetzung der vorgegebenen HR Strategie * Du bringst profunde Berufserfahrung und tiefgreifende Kenntnisse im modernen HR Management bei vergleichbarer Unternehmensgröße mit und kennst Dich im Umgang mit dem aus
Als eine der Kommunikationsdrehscheiben im Unternehmen hältst Du den ständigen Kontakt zwischen HR und der Niederlassung proaktiv aufrecht und bist hierbei interne sowie externe Schnittstelle * Dir obliegt die eigenständige Umsetzung der vorgegebenen HR Strategie * Du bringst profunde Berufserfahrung und tiefgreifende Kenntnisse im modernen HR Management bei vergleichbarer Unternehmensgröße mit und kennst Dich im Umgang mit dem aus
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Wir suchen für unseren Standort in Ingolstadt eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant in Vollzeit
Wir suchen für unseren Standort in Ingolstadt eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant in Vollzeit
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HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits
HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits
Lebensversicherung von 1871 a. G.
München
Partially remote
Was uns jetzt noch fehlt, bist du als HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits zur Verstärkung unseres Bereichs Personal & Organisationsentwicklung an unserem Münchner Hauptstandort. * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Bezug zu Compensation & Benefits. * Fachliche Stärke: Sehr gutes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Gehaltsprozessen, Benchmarks und Jobarchitekturen sowie solides HR-Generalistenwissen – inklusive der sicheren Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen auf Praxisebene. * Qualifikation: Studium mit dem Schwerpunkt Wirtschaft, Finanzen, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
Was uns jetzt noch fehlt, bist du als HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits zur Verstärkung unseres Bereichs Personal & Organisationsentwicklung an unserem Münchner Hauptstandort. * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Bezug zu Compensation & Benefits. * Fachliche Stärke: Sehr gutes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Gehaltsprozessen, Benchmarks und Jobarchitekturen sowie solides HR-Generalistenwissen – inklusive der sicheren Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen auf Praxisebene. * Qualifikation: Studium mit dem Schwerpunkt Wirtschaft, Finanzen, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
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Im Auftrag dieses Klienten suchen wir eine aufgeschlossene und versierte Persönlichkeit als Human Resources Generalist (gn). Sie überzeugen mit Ihren profunden Kenntnissen im Bereich der vor- und nachbereitenden Lohnabrechnung, in der Zeitwirtschaft, mit Ihrer Projekt- wie auch Prozessaffinität und zudem auch durch Ihr Verständnis für HR-Informationssysteme, da derzeit im HR-Bereich diverse Tools installiert werden. * Administration der HR-Tools (digitale Personalakte) sowie Zeitwirtschaft * Routinierter Umgang mit MS Office, starke Affinität für sowie Know-how in HR-Informationssystemen (Rexx und DATEV wären von Vorteil) und Datenschutzkenntnisse
Im Auftrag dieses Klienten suchen wir eine aufgeschlossene und versierte Persönlichkeit als Human Resources Generalist (gn). Sie überzeugen mit Ihren profunden Kenntnissen im Bereich der vor- und nachbereitenden Lohnabrechnung, in der Zeitwirtschaft, mit Ihrer Projekt- wie auch Prozessaffinität und zudem auch durch Ihr Verständnis für HR-Informationssysteme, da derzeit im HR-Bereich diverse Tools installiert werden. * Administration der HR-Tools (digitale Personalakte) sowie Zeitwirtschaft * Routinierter Umgang mit MS Office, starke Affinität für sowie Know-how in HR-Informationssystemen (Rexx und DATEV wären von Vorteil) und Datenschutzkenntnisse
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HR Consultant (m/w/d)
HR Consultant (m/w/d)
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher
Stuttgart, München, Düsseldorf, Hamburg
Partially remote
No cover letter required
Für unsere Standorte Stuttgart, Düsseldorf, München und Hamburg suchen wir dich als HR Consultant (m/w/d).
Für unsere Standorte Stuttgart, Düsseldorf, München und Hamburg suchen wir dich als HR Consultant (m/w/d).
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Als HR Business Partner trägst Du maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung geeigneter HR-Maßnahmen bei, um die erfolgreiche Realisierung unserer weltweiten Unternehmensstrategie zu unterstützen. * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Automobilindustrie - Dabei arbeitest Du eng mit internationalen HR-Expert/innen und Führungskräften zusammen und übernimmst eigenverantwortlich die Organisation und Umsetzung aller relevanten HR-Aufgaben in Deinem Betreuungsbereich. * Prozessentwicklung: Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung erfolgskritischer HR-Prozesse und Instrumente * Zusammenarbeit & Reporting: Enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen aus HR Services & Admin, Recruiting sowie Compensation & Benefits und Erstellung von HR-Reports * Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Themen sowie HR-Prozessen
Als HR Business Partner trägst Du maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung geeigneter HR-Maßnahmen bei, um die erfolgreiche Realisierung unserer weltweiten Unternehmensstrategie zu unterstützen. * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Automobilindustrie - Dabei arbeitest Du eng mit internationalen HR-Expert/innen und Führungskräften zusammen und übernimmst eigenverantwortlich die Organisation und Umsetzung aller relevanten HR-Aufgaben in Deinem Betreuungsbereich. * Prozessentwicklung: Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung erfolgskritischer HR-Prozesse und Instrumente * Zusammenarbeit & Reporting: Enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen aus HR Services & Admin, Recruiting sowie Compensation & Benefits und Erstellung von HR-Reports * Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Themen sowie HR-Prozessen
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Wir suchen eine:n HR Expert / HR Generalist:in, mit großer Lernbereitschaft, serviceorientiert zu arbeiten und in wechselnden Kundenumgebungen souverän zu agieren. * HR factory GmbH - Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement. In deiner Rolle übernimmst du operative HR‑Aufgaben direkt bei unseren Kunden und arbeitest dabei in der Regel generalistisch, in manchen Einsätzen auch für einen gewissen Zeitraum spezialisiert auf ein bestimmtes HR-Thema. * Mitwirkung bei verschiedenen HR Projekten * Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, z.B. im Zuge einer Transformation
Wir suchen eine:n HR Expert / HR Generalist:in, mit großer Lernbereitschaft, serviceorientiert zu arbeiten und in wechselnden Kundenumgebungen souverän zu agieren. * HR factory GmbH - Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement. In deiner Rolle übernimmst du operative HR‑Aufgaben direkt bei unseren Kunden und arbeitest dabei in der Regel generalistisch, in manchen Einsätzen auch für einen gewissen Zeitraum spezialisiert auf ein bestimmtes HR-Thema. * Mitwirkung bei verschiedenen HR Projekten * Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, z.B. im Zuge einer Transformation
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HR Generalist (m/w/d) mit Entwicklungspotenzial
HR Generalist (m/w/d) mit Entwicklungspotenzial
indevis IT Consulting and Solutions GmbH
München
Partially remote
Bei uns kannst du genau dazu beitragen und unsere HR-Landschaft nachhaltig mitformen. In deiner Rolle bist du ein Teil unseres fünfköpfigen HR Teams und bist unsere Go-to-Person für Mitarbeitende und Führungskräfte – entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Onboarding bis zum Offboarding. Gleichzeitig denkst du HR immer einen Schritt weiter und schaffst Standards, vereinfachst Abläufe und findest Automatisierungspotenziale, damit wir als Organisation skalieren können, ohne Chaos. * HR-Systems-Guardian (HRWorks): Du verwaltest unser HR-System und sorgst dafür, dass Datenqualität nicht „nice to have“, sondern selbstverständlich ist. * Basis & Business-Mindset: Studium/Ausbildung oder vergleichbare Praxis – plus betriebswirtschaftliches Verständnis, damit HR bei dir immer auch „Business Enablement“ ist. * HR Ops Erfahrung: Erfahrung in HR-Themen, insbesondere People ...
Bei uns kannst du genau dazu beitragen und unsere HR-Landschaft nachhaltig mitformen. In deiner Rolle bist du ein Teil unseres fünfköpfigen HR Teams und bist unsere Go-to-Person für Mitarbeitende und Führungskräfte – entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Onboarding bis zum Offboarding. Gleichzeitig denkst du HR immer einen Schritt weiter und schaffst Standards, vereinfachst Abläufe und findest Automatisierungspotenziale, damit wir als Organisation skalieren können, ohne Chaos. * HR-Systems-Guardian (HRWorks): Du verwaltest unser HR-System und sorgst dafür, dass Datenqualität nicht „nice to have“, sondern selbstverständlich ist. * Basis & Business-Mindset: Studium/Ausbildung oder vergleichbare Praxis – plus betriebswirtschaftliches Verständnis, damit HR bei dir immer auch „Business Enablement“ ist. * HR Ops Erfahrung: Erfahrung in HR-Themen, insbesondere People ...
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No cover letter required
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personalberater/Vertriebsdisponent/Personaldisponent (m/w/d) in Bamberg.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personalberater/Vertriebsdisponent/Personaldisponent (m/w/d) in Bamberg.
){kind=logo}
Verwaltung, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Software Personio, einschließlich Benutzerverwaltung, Prozessanpassungen und Support für Mitarbeitende Mitarbeit bei HR-Projekten * Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software Personio
Verwaltung, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Software Personio, einschließlich Benutzerverwaltung, Prozessanpassungen und Support für Mitarbeitende Mitarbeit bei HR-Projekten * Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software Personio
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referent / HR Business Partner (m/w/d) * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d), idealerweise im schnell wachsenden Unternehmensumfeld oder Start-up - München | Vollzeit | HR Zur aktiven Mitgestaltung dieser Entwicklung suchen wir Dich – eine engagierte, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den Aufbau unseres HR-Bereichs maßgeblich prägt. * Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Standards in Zusammenarbeit mit dem zentralen HR und proaktive Unterstützung des * Schnittstellenarbeit mit angrenzenden HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung und internationalen HR-Partnern
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referent / HR Business Partner (m/w/d) * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d), idealerweise im schnell wachsenden Unternehmensumfeld oder Start-up - München | Vollzeit | HR Zur aktiven Mitgestaltung dieser Entwicklung suchen wir Dich – eine engagierte, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den Aufbau unseres HR-Bereichs maßgeblich prägt. * Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Standards in Zusammenarbeit mit dem zentralen HR und proaktive Unterstützung des * Schnittstellenarbeit mit angrenzenden HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung und internationalen HR-Partnern
Locations
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- Nuremberg
- Augsburg
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- Fürth, Bayern
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