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Als HR Business Partner:in bei der Diebel SystemTransport GmbH bist du First-Level-Support und All-In-One-Ansprechpartner in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen in der Zentrale und unseren Niederlassungen. Du unterstützt die HR-Themen im Firmenalltag, begleitest das Onboarding und stimmst dich mit Spezialist:innen ab. First-Level-Support, Ansprechpartner und Berater in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen. * Für tiefergehende Fragen oder Spezialfragen kontaktierst du unsere HR-Spezialisten und die Kolleg:innen der zentralen operativen Einheiten. * Du monitorst die HR KPIs, berichtest diese an die und leitest bei Bedarf entsprechende Gegenmaßnahmen ein.
Als HR Business Partner:in bei der Diebel SystemTransport GmbH bist du First-Level-Support und All-In-One-Ansprechpartner in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen in der Zentrale und unseren Niederlassungen. Du unterstützt die HR-Themen im Firmenalltag, begleitest das Onboarding und stimmst dich mit Spezialist:innen ab. First-Level-Support, Ansprechpartner und Berater in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen. * Für tiefergehende Fragen oder Spezialfragen kontaktierst du unsere HR-Spezialisten und die Kolleg:innen der zentralen operativen Einheiten. * Du monitorst die HR KPIs, berichtest diese an die und leitest bei Bedarf entsprechende Gegenmaßnahmen ein.
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Projektleiterin (m/w/d) IT-Projekte mit HR-Bezug im SAP-Umfeld
Projektleiterin (m/w/d) IT-Projekte mit HR-Bezug im SAP-Umfeld
50Hertz Transmission GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den HR-internen und bereichsübergreifenden Fachabteilungen, Ich treibe zentrale HR-IT-Projekte voran, entwickle unsere HR‑Prozesse kontinuierlich weiter und sorge für erfolgreiche Implementierungen – für zukunftsorientierte Lösungen, … … die unseren Mitarbeitenden und HR echten Mehrwert bieten. * Eigenverantwortliche fachliche Leitung und Steuerung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Prozesse und -Systeme im SAP-Umfeld (z. B. SAP RISE / H4S4 Transformation, Einführung einer digitalen Personalakte), * Mehrjährige Erfahrung in der (fachlichen) Leitung von IT-Projekten, idealerweise im HR-Umfeld und mit SAP-Systemen, * Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR- oder vergleichbaren Prozessen,
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den HR-internen und bereichsübergreifenden Fachabteilungen, Ich treibe zentrale HR-IT-Projekte voran, entwickle unsere HR‑Prozesse kontinuierlich weiter und sorge für erfolgreiche Implementierungen – für zukunftsorientierte Lösungen, … … die unseren Mitarbeitenden und HR echten Mehrwert bieten. * Eigenverantwortliche fachliche Leitung und Steuerung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Prozesse und -Systeme im SAP-Umfeld (z. B. SAP RISE / H4S4 Transformation, Einführung einer digitalen Personalakte), * Mehrjährige Erfahrung in der (fachlichen) Leitung von IT-Projekten, idealerweise im HR-Umfeld und mit SAP-Systemen, * Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR- oder vergleichbaren Prozessen,
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Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
NEU
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People Operations Manager - Payroll & HR Administration - Yoshi en (m/w/d)
People Operations Manager - Payroll & HR Administration - Yoshi en (m/w/d)
Sunday Natural Products GmbH
Berlin
Schnelle Bewerbung
As People Operations Manager at Yoshi en, you take on a pivotal role in shaping and stabilising the HR operations of our growing multi-brand eCommerce group in Germany. With a strong focus on payroll, HR administration, and legally compliant processes, you ensure that our people operations run smoothly, efficiently, and reliably across our brands. You will manage monthly payroll, maintain HR processes and systems, and act as a trusted point of contact for our employees. Working closely with our & Organisation, you help build a scalable HR foundation that supports both our business growth and our people. If you enjoy structure, clarity, and responsibility, and take pride in being a calm and reliable pillar of HR, we'd love to hear from you. Core Focus: HR Operations & Payroll Excellence * Stakeholder Management & Employee Relations: You act as the central HR point of contact for ...
As People Operations Manager at Yoshi en, you take on a pivotal role in shaping and stabilising the HR operations of our growing multi-brand eCommerce group in Germany. With a strong focus on payroll, HR administration, and legally compliant processes, you ensure that our people operations run smoothly, efficiently, and reliably across our brands. You will manage monthly payroll, maintain HR processes and systems, and act as a trusted point of contact for our employees. Working closely with our & Organisation, you help build a scalable HR foundation that supports both our business growth and our people. If you enjoy structure, clarity, and responsibility, and take pride in being a calm and reliable pillar of HR, we'd love to hear from you. Core Focus: HR Operations & Payroll Excellence * Stakeholder Management & Employee Relations: You act as the central HR point of contact for ...
NEU
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(Senior) Specialist (m/w/d) BSC HR Operations
(Senior) Specialist (m/w/d) BSC HR Operations
Schindler Deutschland AG & Co. KG
Berlin
Teilweise Home-Office
Weiterentwicklung interner HR Tools sowie Optimierung, Harmonisierung und ggf. Neuaufsetzen von HR-Prozessen mit den beteiligten internen Stakeholdern - Werde ein Teil von Schindler als (Senior) Specialist (m/w/d) BSC HR Operations * Professionelle und serviceorientierte Unterstützung und Beratung der , und in allgemeinen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für einen definierten Betreuungsbereich * Impuls und Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen für das jeweilige Fachthema
Weiterentwicklung interner HR Tools sowie Optimierung, Harmonisierung und ggf. Neuaufsetzen von HR-Prozessen mit den beteiligten internen Stakeholdern - Werde ein Teil von Schindler als (Senior) Specialist (m/w/d) BSC HR Operations * Professionelle und serviceorientierte Unterstützung und Beratung der , und in allgemeinen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für einen definierten Betreuungsbereich * Impuls und Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen für das jeweilige Fachthema
NEU
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Schnelle Bewerbung
Ob in IT, HR, Kundenservice oder Bewirtschaftung – hier arbeiten Menschen, die organisieren, steuern und Verantwortung übernehmen. * Du machst den Unterschied: Du berätst deine Fachbereiche (insbesondere Führungskräfte) zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen (z.B. zum Thema Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalplanung, rechtliche Fragestellungen, etc.) * Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. * Am Puls der Zeit: Du hast die aktuellen Trends rund um den HR-Bereich im Blick. Auswertungen, Reportings, Statistiken – durch deine Expertise gelingt es dir, HR-spezifische KPIs zu erheben und gewinnbringend auszuwerten
Ob in IT, HR, Kundenservice oder Bewirtschaftung – hier arbeiten Menschen, die organisieren, steuern und Verantwortung übernehmen. * Du machst den Unterschied: Du berätst deine Fachbereiche (insbesondere Führungskräfte) zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen (z.B. zum Thema Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalplanung, rechtliche Fragestellungen, etc.) * Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. * Am Puls der Zeit: Du hast die aktuellen Trends rund um den HR-Bereich im Blick. Auswertungen, Reportings, Statistiken – durch deine Expertise gelingt es dir, HR-spezifische KPIs zu erheben und gewinnbringend auszuwerten
NEU
(Senior) People Operations Manager – HR Analytics & People Data (all genders)
(Senior) People Operations Manager – HR Analytics & People Data (all genders)
Sunday Natural Products GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Further optimize and enhance our HR system landscape, with a strong focus on Personio – experience with alternative systems is also welcome! * Bring a strong analytical perspective to operational and structural HR topics, driving and supporting initiatives such as the analysis and continuous improvement of compensation structures, salary bands, and job architecture * Degree in Business Administration, HR, Controlling, Data Analytics or a comparable field * At least 3 years of experience in People Operations, HR Analytics or People Excellence with a focus on data-driven HR work * Solid hands-on experience with HR systems such as Personio or comparable tools
Further optimize and enhance our HR system landscape, with a strong focus on Personio – experience with alternative systems is also welcome! * Bring a strong analytical perspective to operational and structural HR topics, driving and supporting initiatives such as the analysis and continuous improvement of compensation structures, salary bands, and job architecture * Degree in Business Administration, HR, Controlling, Data Analytics or a comparable field * At least 3 years of experience in People Operations, HR Analytics or People Excellence with a focus on data-driven HR work * Solid hands-on experience with HR systems such as Personio or comparable tools
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As part of our ONEGLOBE initiative we are looking for a HR Business Partner (m/f) for our local entities in France. You will act as a strategic to the business and your main goal will be the implementation and development of the global HR strategy at local level in our French locations. The position can be based in France at one of our sites (Mons‑en‑Pévèle, Roye, Champhol, or Buzet) or in Berlin, where our Global HR Team is located. * You will support the implementation and monitoring of functional and compliant KWS-wide HR policies and standards while keeping track on local requirements * You will be the first point of contact and interface between Hubs HR, GBO HR and the business – making sure that you support the business in all decision-making processes by providing the appropriate information, reports, and analysis
As part of our ONEGLOBE initiative we are looking for a HR Business Partner (m/f) for our local entities in France. You will act as a strategic to the business and your main goal will be the implementation and development of the global HR strategy at local level in our French locations. The position can be based in France at one of our sites (Mons‑en‑Pévèle, Roye, Champhol, or Buzet) or in Berlin, where our Global HR Team is located. * You will support the implementation and monitoring of functional and compliant KWS-wide HR policies and standards while keeping track on local requirements * You will be the first point of contact and interface between Hubs HR, GBO HR and the business – making sure that you support the business in all decision-making processes by providing the appropriate information, reports, and analysis
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Verstärken Sie unser Team als HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruitment * Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion wünschenswert * Ein Plus aber kein Muss: Erfahrungen mit Softgarden und Sage HR
Verstärken Sie unser Team als HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruitment * Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion wünschenswert * Ein Plus aber kein Muss: Erfahrungen mit Softgarden und Sage HR
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Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d)
Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d)
GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH
Berlin
Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d) * Unterstützung der Sicherstellung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse: Bewerbermanagement, Recruiting, Personaladministration, Controlling und Abrechnung * Weiterentwicklung unserer HR-Strategie * Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d) * Unterstützung der Sicherstellung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse: Bewerbermanagement, Recruiting, Personaladministration, Controlling und Abrechnung * Weiterentwicklung unserer HR-Strategie * Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
Sonic Healthcare Germany GmbH & Co. KG
Berlin
Teilweise Home-Office
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir am Standort Berlin, Deutschland zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (20-25 Std. pro Woche) einen HR Generalist / Personalreferent (m/w/d). * Unterstützung der Personalleitung bei unterschiedlichen HR-Projekten
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir am Standort Berlin, Deutschland zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (20-25 Std. pro Woche) einen HR Generalist / Personalreferent (m/w/d). * Unterstützung der Personalleitung bei unterschiedlichen HR-Projekten
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Anschreiben nicht erforderlich
HR UNIVERSAL GmbH
HR UNIVERSAL GmbH
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HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
Action Deutschland GmbH
Raum Berlin (West)/ Potsdam | Raum Villingen-Schwenningen | Raum Magdeburg | Landshut
Teilweise Home-Office
Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Lloyds Bank – Bank of Scotland * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Wir sind die Lloyds Bank GmbH mit Sitz in Berlin und Amsterdam und somit das europäische Drehkreuz für die Finanzgeschäfte der britischen Lloyds Banking Group. Als reine Onlinebank mit einer digitalen Strategie haben wir uns in Deutschland unter der Marke Bank of Scotland in kurzer Zeit als einer der führenden Anbieter für Anlage- und Kreditprodukten etabliert. Mehr als 300 Mitarbeiter sorgen dafür, unseren Kunden faire Produkte und den besten Service zu bieten. Um unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben, suchen wir engagierte Kolleg*innen, die mit Begeisterung ihren Beitrag bei der Erreichung unserer Ziele leisten und dabei unsere agile und innovative Vision mit uns teilen.
Lloyds Bank – Bank of Scotland * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Wir sind die Lloyds Bank GmbH mit Sitz in Berlin und Amsterdam und somit das europäische Drehkreuz für die Finanzgeschäfte der britischen Lloyds Banking Group. Als reine Onlinebank mit einer digitalen Strategie haben wir uns in Deutschland unter der Marke Bank of Scotland in kurzer Zeit als einer der führenden Anbieter für Anlage- und Kreditprodukten etabliert. Mehr als 300 Mitarbeiter sorgen dafür, unseren Kunden faire Produkte und den besten Service zu bieten. Um unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben, suchen wir engagierte Kolleg*innen, die mit Begeisterung ihren Beitrag bei der Erreichung unserer Ziele leisten und dabei unsere agile und innovative Vision mit uns teilen.
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Wir verbinden Generationen – und suchen dich als HR Manager:in! Als wachsendes Startup suchen wir eine:n erfahrene:n HR Manager:in, die/der operativ stark ist und strategisch mitdenkt. Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR-relevanten Dokumenten - Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-Fragen - Weiterentwicklung und Strukturierung von HR-Prozessen und -Standards - Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR, inklusive Recruiting - Kenntnisse in HR-Reporting, KPIs und HR-Analytics sowie Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen von Vorteil - Strategische HR- bzw. People-Operations-Erfahrung
Wir verbinden Generationen – und suchen dich als HR Manager:in! Als wachsendes Startup suchen wir eine:n erfahrene:n HR Manager:in, die/der operativ stark ist und strategisch mitdenkt. Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR-relevanten Dokumenten - Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-Fragen - Weiterentwicklung und Strukturierung von HR-Prozessen und -Standards - Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR, inklusive Recruiting - Kenntnisse in HR-Reporting, KPIs und HR-Analytics sowie Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen von Vorteil - Strategische HR- bzw. People-Operations-Erfahrung
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HR Business Partner (m/w/d) Prozesse & SAP HCM – Digitalisierung & Automatisierung
HR Business Partner (m/w/d) Prozesse & SAP HCM – Digitalisierung & Automatisierung
DIS AG
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sie begeistern sich für die Optimierung von HR-Prozessen, treiben digitale Lösungen voran und möchten Ihre SAP-HCM-Expertise wirkungsvoll einsetzen? Bei einem unserer renommierten Kunden in Berlin bietet sich Ihnen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine spannende Möglichkeit, als HR Business Partner (m/w/d) die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Abläufen aktiv mitzugestalten. Sie agieren als zentrale Ansprechperson für und wirken an zukunftsorientierten HR-Strukturen mit. Bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) und bringen Sie Ihre Expertise gezielt ein. * Sie optimieren, digitalisieren und automatisieren HR-Prozesse, Schnittstellen und Tools mit klarem Fokus auf SAP HCM * Außerdem betreuen Sie serviceorientiert zu allen HR-relevanten Fragestellungen per Telefon und E-Mail * Zudem übernehmen Sie die operative HR-Arbeit, inklusive ...
Sie begeistern sich für die Optimierung von HR-Prozessen, treiben digitale Lösungen voran und möchten Ihre SAP-HCM-Expertise wirkungsvoll einsetzen? Bei einem unserer renommierten Kunden in Berlin bietet sich Ihnen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine spannende Möglichkeit, als HR Business Partner (m/w/d) die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Abläufen aktiv mitzugestalten. Sie agieren als zentrale Ansprechperson für und wirken an zukunftsorientierten HR-Strukturen mit. Bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) und bringen Sie Ihre Expertise gezielt ein. * Sie optimieren, digitalisieren und automatisieren HR-Prozesse, Schnittstellen und Tools mit klarem Fokus auf SAP HCM * Außerdem betreuen Sie serviceorientiert zu allen HR-relevanten Fragestellungen per Telefon und E-Mail * Zudem übernehmen Sie die operative HR-Arbeit, inklusive ...
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Expert Steuerbertung / HR Global Mobility (w/m/d)
Expert Steuerbertung / HR Global Mobility (w/m/d)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Berlin, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Internationale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Global Mobility Teams weltweit zusammen, um steuerliche, arbeitsrechtliche und HR relevante Fragestellungen abzustimmen und komplexe internationale Sachverhalte ganzheitlich zu koordinieren.
Internationale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Global Mobility Teams weltweit zusammen, um steuerliche, arbeitsrechtliche und HR relevante Fragestellungen abzustimmen und komplexe internationale Sachverhalte ganzheitlich zu koordinieren.
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Für unseren Standort Berlin suchen wir einen HR-Assistant (m/w/d) * übernehmen bedarfsgerecht einzelne Themen im HR, wie beispielsweise die eigenständige Betreuung von Benefit-Programmen, und arbeiten aktiv bei der Umsetzung des Bonusmodells mit * unterstützen eigenverantwortlich bei der Auswertung und Prüfung von HR-Kennzahlen sowie bei der internen Berichterstattung * wirken administrativ beim HR-Prozessmanagement und bei HR-Projekten mit * Berufserfahrung in einer Assistenzfunktion im Kaufmännischen Bereich, vorzugsweise im Personalbereich, oder Berufserfahrung im HR-Umfeld, bspw. in der Personalbetreuung * versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere Excel; Erfahrung in der Anwendung von HR-Software-Tools von Vorteil
Für unseren Standort Berlin suchen wir einen HR-Assistant (m/w/d) * übernehmen bedarfsgerecht einzelne Themen im HR, wie beispielsweise die eigenständige Betreuung von Benefit-Programmen, und arbeiten aktiv bei der Umsetzung des Bonusmodells mit * unterstützen eigenverantwortlich bei der Auswertung und Prüfung von HR-Kennzahlen sowie bei der internen Berichterstattung * wirken administrativ beim HR-Prozessmanagement und bei HR-Projekten mit * Berufserfahrung in einer Assistenzfunktion im Kaufmännischen Bereich, vorzugsweise im Personalbereich, oder Berufserfahrung im HR-Umfeld, bspw. in der Personalbetreuung * versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere Excel; Erfahrung in der Anwendung von HR-Software-Tools von Vorteil
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HR Senior Expert Compensation / Vergütungssysteme (m/w/d)
HR Senior Expert Compensation / Vergütungssysteme (m/w/d)
BWI GmbH
Bonn, Frankfurt, Hamburg, Meckenheim, München, Nürnberg, Ulm, Berlin, Leipzig
Teilweise Home-Office
Innerhalb des HR-Bereichs Compensation & Benefits verantwortet die Kompetenzstelle Vergütungssystem die Grundsätze zum Aufbau von Funktionen in der BWI. * Beraten und unterstützen von sowie , , HR Controlling, BR und GBR bei Fragen zum Vergütungssystem * Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich HR, Compensation oder einer vergleichbaren Position * Erfahrung im Umgang mit HR-IT Systemen wie z.B. SuccessFactors, Workday
Innerhalb des HR-Bereichs Compensation & Benefits verantwortet die Kompetenzstelle Vergütungssystem die Grundsätze zum Aufbau von Funktionen in der BWI. * Beraten und unterstützen von sowie , , HR Controlling, BR und GBR bei Fragen zum Vergütungssystem * Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich HR, Compensation oder einer vergleichbaren Position * Erfahrung im Umgang mit HR-IT Systemen wie z.B. SuccessFactors, Workday
){kind=logo}
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Berlin suchen wir ab sofort eine:n HR Assistant (m/w/d) für 30 Stunden in Teilzeit. * Du übernimmst die Terminorganisation für Vorstellungsgespräche, Mitarbeitergespräche und weitere HR-Termine. * Du erstellst regelmäßig HR-relevante Reportings und hast dadurch die Wirksamkeit unserer Prozesse stets im Blick.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Berlin suchen wir ab sofort eine:n HR Assistant (m/w/d) für 30 Stunden in Teilzeit. * Du übernimmst die Terminorganisation für Vorstellungsgespräche, Mitarbeitergespräche und weitere HR-Termine. * Du erstellst regelmäßig HR-relevante Reportings und hast dadurch die Wirksamkeit unserer Prozesse stets im Blick.
Anschreiben nicht erforderlich
HR UNIVERSAL GmbH
HR UNIVERSAL GmbH
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
flaschenpost SE * Potsdam * Feste Anstellung * Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Spannend, aufstrebend und verdammt schnell – wir sind flaschenpost! Wir liefern den Wocheneinkauf innerhalb von 120 Minuten zu unseren Kund:innen. Gemeinsam mit über 20.000 Kolleg:innen schaffen wir es, eine komplette Branche neu zu erfinden. Seit unserer Gründung im Jahr 2016 sind wir mittlerweile als Sofortlieferdienst für Getränke und Lebensmittel in nahezu allen Metropolregionen Deutschlands vertreten. Seit 2020 ist die flaschenpost Teil der Oetker-Gruppe. * Eine spannende Vollzeitstelle mit 40 Stunden in der Woche im Zwei-Schicht-System * Ein Festgehalt zuzüglich Teambonus, die spätere Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist möglich * Ausgeprägtes Teamgefühl bei regelmäßigen Teamevents aller Lagermitarbeiter:innen
flaschenpost SE * Potsdam * Feste Anstellung * Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Spannend, aufstrebend und verdammt schnell – wir sind flaschenpost! Wir liefern den Wocheneinkauf innerhalb von 120 Minuten zu unseren Kund:innen. Gemeinsam mit über 20.000 Kolleg:innen schaffen wir es, eine komplette Branche neu zu erfinden. Seit unserer Gründung im Jahr 2016 sind wir mittlerweile als Sofortlieferdienst für Getränke und Lebensmittel in nahezu allen Metropolregionen Deutschlands vertreten. Seit 2020 ist die flaschenpost Teil der Oetker-Gruppe. * Eine spannende Vollzeitstelle mit 40 Stunden in der Woche im Zwei-Schicht-System * Ein Festgehalt zuzüglich Teambonus, die spätere Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist möglich * Ausgeprägtes Teamgefühl bei regelmäßigen Teamevents aller Lagermitarbeiter:innen
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Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Für den Einsatzort Berlin suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin einen HR Controller (m/w/d) HR Analytics - Du möchtest HR‑Prozesse, Organisation und Daten sinnvoll miteinander verbinden und damit echte Steuerungsimpulse setzen? Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation . Wir wachsen weiter und suchen dich als HR Controller (m/w/d) HR Analytics zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Berlin! Als HR Controller bist du fachlicher Sparringspartner (m/w/d) und übersetzt Organisation in Daten – und Daten in Entscheidungen.
Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Für den Einsatzort Berlin suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin einen HR Controller (m/w/d) HR Analytics - Du möchtest HR‑Prozesse, Organisation und Daten sinnvoll miteinander verbinden und damit echte Steuerungsimpulse setzen? Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation . Wir wachsen weiter und suchen dich als HR Controller (m/w/d) HR Analytics zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Berlin! Als HR Controller bist du fachlicher Sparringspartner (m/w/d) und übersetzt Organisation in Daten – und Daten in Entscheidungen.
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Mit rund 1.380 Mitarbeitenden gestaltet sie die operative und strategische HR Arbeit sowie die Bildung für insgesamt rund 26.000 Mitarbeiter*innen. Als Koordinator*in im HR-Management unterstützen Sie die bei der Führung und Leitung der Abteilung sowohl organisatorisch als auch fachlich und inhaltlich. * Sie verfügen über aktuelle mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
Mit rund 1.380 Mitarbeitenden gestaltet sie die operative und strategische HR Arbeit sowie die Bildung für insgesamt rund 26.000 Mitarbeiter*innen. Als Koordinator*in im HR-Management unterstützen Sie die bei der Führung und Leitung der Abteilung sowohl organisatorisch als auch fachlich und inhaltlich. * Sie verfügen über aktuelle mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
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