In dieser Position unterstützen Sie die Bereichsleitung maßgeblich: Sie verbinden juristische Analyse mit strategischer Steuerungsarbeit, verantworten ein aussagekräftiges HR‑Berichtswesen, begleiten Budget‑ und Kostenstellenprozesse und treiben die Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse und Governance‑Strukturen aktiv voran. * Analyse und Optimierung bestehender HR‑Prozesse hinsichtlich Effizienz, Compliance, Nutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit * Kommunikations‑ und Analysekompetenz, strategisches Denkvermögen, hohe Strukturierungsfähigkeit
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