Scouting & Ansprache: Innovative Talente, Startups, Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Unternehmen aktiv identifizieren und kontaktieren. Verbinde Talente, Ideen und Unternehmen – und mach aus gutem Potenzial echte Kooperationen. Mit strukturiertem Scouting, klarem Matching und passgenauen Formaten sorgst du dafür, dass aus „könnte passen“ ein „wir legen los“ wird. * Dokumentieren & berichten: Scouting-Aktivitäten und Ergebnisse strukturiert dokumentieren; Empfehlungen zur Weiterentwicklung des Ansatzes ableiten. * Vertreten & entscheiden: Projekt nach außen repräsentieren; Vorschlagsrecht für Projektaufnahmen und Entscheidungskompetenz im Rahmen des Scoutingprozesses (in Abstimmung mit der Projektleitung). * Praxis in Scouting, Business Development, Innovationsmanagement oder Projektförderung
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