Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Talentmanagement und in der Begleitung von Führungskräften. * Strategische Beratung: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen Fragen rund um Personal, Talent- und Organisationsentwicklung. * Entwicklung fördern: Du erkennst Potenziale, unterstützt Karrieren und steuerst Nachfolge- sowie Talentpools. * Ein abgeschlossenes Studium im HR-Management, Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Sozialwissenschaften. * Weiterentwicklung: Vielseitige Entwicklungswege, interne Weiterbildungsprogramme, bezahlte Trainings / Scheine / Lizenzen, Klare Aufstiegschancen, Talentförderung.
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