Disziplinarische Führung und fachliche Führung des strategischen Teams (Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting) sowie der operativen Recruiter*innen an den deutschen Standorten (Recruiting, Zeitarbeit) * Strategische Weiterentwicklung des Recruitings: Einbindung neuer Rekrutierungswege und -kanäle, Etablierung von Recruiting KPIs, Erweiterung des Active Sourcings sowie eignungsdiagnostischer Tools * Koordination des Personalmarketings: Jobbörsen, Print- und Online-Medien, Social Media, Jobmessen und ähnliches * Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit dem Bereich Ausbildung zum Ausbildungsmarketing und -recruiting, dem Bereich Marketing zum Thema Employer Branding sowie anderen Abteilungen
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