People Analytics & Insights - Du analysierst quantitative und qualitative Daten entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Hiring und Retention bis hin zu Skills, Compensation und Workforce Planning – und leitest daraus Trends, Insights und konkrete Handlungsempfehlungen ab. * Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Data Analytics, Finance, Controlling, Statistik oder eine vergleichbare Qualifikation. * Du bringst mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Analytics-, Controlling- oder Reporting-Umfeld mit.
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