Durchführung von Performance-Management-Prozessen (Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilungen, Feedbackmechanismen) * Leitung und Steuerung der täglichen HR-Abläufe zur Sicherstellung effizienter Prozesse * Steuerung des Talent-Acquisition-Prozesses (Recruiting, Interviews und Onboarding neuer Mitarbeitender) * Management von Mitarbeiterbeziehungen zur Lösung von Anliegen, Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit * Zusammenarbeit mit dem Management zum Aufbau eines starken Talentpools * Identifikation von Verbesserungspotenzialen in HR-Prozessen, Tools und Methoden sowie Sicherstellung der Ausrichtung an den Geschäftsbereichen * Nachweisbare Erfahrung in Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Entgeltabrechnung und Benefits-Administration, HR-Datenanalyse und Reporting, Compliance und Audit-Vorbereitung sowie Entwicklung und ...
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