Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen (z. B. Eintritt, Austritt, Vertragswesen, HR-Services) * Unterstützung im Personalcontrolling, z. B. bei der Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reports * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
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