Schnelle Bewerbung
197
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Deutsch
421
297 Treffer für Personalbereich Jobs in Nauheim im Umkreis von 30 km
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - Therapon24
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - Therapon24
IU Internationale Hochschule
Nauheim, Home-Office
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Starte Deine Zukunft im Bereich Personalmanagement gemeinsam mit Therapon24 und der IU Internationalen Hochschule (IU). * Du hast großes Interesse an Personalthemen, Organisation und arbeitest gerne im Büro * Schon während des Studiums möchtest Du Verantwortung übernehmen und aktiv im Personalwesen mitarbeiten
Starte Deine Zukunft im Bereich Personalmanagement gemeinsam mit Therapon24 und der IU Internationalen Hochschule (IU). * Du hast großes Interesse an Personalthemen, Organisation und arbeitest gerne im Büro * Schon während des Studiums möchtest Du Verantwortung übernehmen und aktiv im Personalwesen mitarbeiten
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Werkstudent (m/w/d) Controlling im Bereich Personal
Werkstudent (m/w/d) Controlling im Bereich Personal
Deutsche Leasing AG
Bad Homburg v. d. Höhe bei Frankfurt am Main
Bereich Personal
Bereich Personal
NEU
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell
IU Internationale Hochschule
Frankfurt am Main
Anschreiben nicht erforderlich
Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. * Personalmanagement & Organisation * Personalmarketing * Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld * Manager:in Personalmarketing
Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. * Personalmanagement & Organisation * Personalmarketing * Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld * Manager:in Personalmarketing
NEU
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Abteilungsleitung Einführungsmanagement Basissysteme und Personalmanagement (m/w/d)
Abteilungsleitung Einführungsmanagement Basissysteme und Personalmanagement (m/w/d)
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Hannover, Münster und Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
93000 - 96000 / (geschätzt für Vollzeit)
Die Abteilung „Einführungsmanagement Basissysteme und Personalmanagement“ im Bereich „Einführungsmanagement Institutsorientierte Lösungen“ verantwortet die Einführung von IT-Basissystemen für interne Prozesse in den Sparkassen wie z.B. PPS_neo, ABS und Interne Kontrollsysteme sowie von Anwendungen für das Personalmanagement. Firmenkunden und Querschnitt suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt am Main eine Abteilungsleitung Einführungsmanagement Basissysteme und Personalmanagement (m/w/d). Dafür ist eine enge Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, Verbänden und Verbunddienstleistern notwendig. * Entwicklung einer fachbezogenen Jahresplanung für vertriebliche Einführungsschwerpunkte inkl. Erarbeitung des Ambitionsniveaus und Unterstützung d
Die Abteilung „Einführungsmanagement Basissysteme und Personalmanagement“ im Bereich „Einführungsmanagement Institutsorientierte Lösungen“ verantwortet die Einführung von IT-Basissystemen für interne Prozesse in den Sparkassen wie z.B. PPS_neo, ABS und Interne Kontrollsysteme sowie von Anwendungen für das Personalmanagement. Firmenkunden und Querschnitt suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt am Main eine Abteilungsleitung Einführungsmanagement Basissysteme und Personalmanagement (m/w/d). Dafür ist eine enge Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, Verbänden und Verbunddienstleistern notwendig. * Entwicklung einer fachbezogenen Jahresplanung für vertriebliche Einführungsschwerpunkte inkl. Erarbeitung des Ambitionsniveaus und Unterstützung d
NEU
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HR Business Partner (w/m/d) befristet für 18 Monate
HR Business Partner (w/m/d) befristet für 18 Monate
PwC Strategy& (Germany) GmbH
Düsseldorf, Frankfurt (Main)
Teilweise Home-Office
HR Prozess Management: Aufgrund Deiner ausgeprägten Erfahrungen im Personalbereich analysierst Du eigenständig komplexe organisatorische und personelle Herausforderungen, entwickelst passgenaue HR-Lösungen und begleitest diese Initiativen – eigenständig wie auch im Team – von der Planung bis zur Implementierung. Fachwissen: Du verfügst über fundierte Fachkenntnisse im Bereich der operativen und strategischen Personalarbeit, individuellem Arbeitsrecht und (HR-)Projektmanagement. 4.500 Strategieberater:innen und mehr als 365.000 PwC-Mitarbeiter:innen in 136 Ländern tragen hierzu mit hochwertigen, branchenspezifischen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung bei. Personalbetreuung: Du berätst unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte fachkundi
HR Prozess Management: Aufgrund Deiner ausgeprägten Erfahrungen im Personalbereich analysierst Du eigenständig komplexe organisatorische und personelle Herausforderungen, entwickelst passgenaue HR-Lösungen und begleitest diese Initiativen – eigenständig wie auch im Team – von der Planung bis zur Implementierung. Fachwissen: Du verfügst über fundierte Fachkenntnisse im Bereich der operativen und strategischen Personalarbeit, individuellem Arbeitsrecht und (HR-)Projektmanagement. 4.500 Strategieberater:innen und mehr als 365.000 PwC-Mitarbeiter:innen in 136 Ländern tragen hierzu mit hochwertigen, branchenspezifischen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung bei. Personalbetreuung: Du berätst unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte fachkundi
NEU
Dabei kannst du dir ein breites Netzwerk zu Kolleg*innen aus unterschiedlichsten Bereichen unserer Bank aufbauen. Unsere Mitarbeitenden sind ein essenzieller Bestandteil der Deutschen Bank und dabei gibt uns unsere Personalstrategie den Weg vor, wie wir die Zukunft der Arbeit und unsere Arbeitsplätze so gestalten, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Im Tagesgeschäft und bei Projekten lernst du die Vielfalt strategischer und operativer Personalthemen kennen. Ob du eher analytische, strategische, kommunikative oder konzeptionelle Talente mitbringst, unsere Bereiche in Human Resources decken ein breites Kompetenzspektrum ab. Mögliche Bereiche * HR Services (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen ef
Dabei kannst du dir ein breites Netzwerk zu Kolleg*innen aus unterschiedlichsten Bereichen unserer Bank aufbauen. Unsere Mitarbeitenden sind ein essenzieller Bestandteil der Deutschen Bank und dabei gibt uns unsere Personalstrategie den Weg vor, wie wir die Zukunft der Arbeit und unsere Arbeitsplätze so gestalten, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Im Tagesgeschäft und bei Projekten lernst du die Vielfalt strategischer und operativer Personalthemen kennen. Ob du eher analytische, strategische, kommunikative oder konzeptionelle Talente mitbringst, unsere Bereiche in Human Resources decken ein breites Kompetenzspektrum ab. Mögliche Bereiche * HR Services (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen ef
NEU
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
58000 - 91000 / (geschätzt für Vollzeit)
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit un
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit un
NEU
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Kita-Trägerbeauftragten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal- und Sozialmanagement für 9 Kindertageseinrichtungen
Kita-Trägerbeauftragten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal- und Sozialmanagement für 9 Kindertageseinrichtungen
Bistum Limburg Bischöfliches Ordinariat
Eltville am Rhein
Teilweise Home-Office
57600 - 75600 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Fundierte Kenntnisse im Bereich Personal- bzw. Sozialmanagement sowie Betriebswirtschaft - Das Bistum Limburg, Bereich Pastoral und Bildung, Fachzentrum Kindertageseinrichtungen, sucht ab 01. Januar 2027 im Fachteam Kita-Koordination für die Pfarrei St. Peter und Paul, Eltville eine/n Kita-Trägerbeauftragten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal- und Sozialmanagement für 9 Kindertageseinrichtungen * Personalführung, Personalgewinnung und Personalpflege der Einrichtungen
Fundierte Kenntnisse im Bereich Personal- bzw. Sozialmanagement sowie Betriebswirtschaft - Das Bistum Limburg, Bereich Pastoral und Bildung, Fachzentrum Kindertageseinrichtungen, sucht ab 01. Januar 2027 im Fachteam Kita-Koordination für die Pfarrei St. Peter und Paul, Eltville eine/n Kita-Trägerbeauftragten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal- und Sozialmanagement für 9 Kindertageseinrichtungen * Personalführung, Personalgewinnung und Personalpflege der Einrichtungen
NEU
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HR Inhouse Consultant* SAP HCM
HR Inhouse Consultant* SAP HCM
DAW SE
Ober-Ramstadt bei Darmstadt
Teilweise Home-Office
65000 - 85000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich People & Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Inhouse Consultant* SAP HCM * Du übernimmst eigenverantwortlich Customizing-Aktivitäten im SAP HCM-Umfeld, setzt fachliche sowie technische Anforderungen selbstständig im System um und übernimmst den 2nd-Level-Support für komplexe Fragestellungen im Bereich Payroll. An unseren Standorten bieten wir dir je nach Bereich und Tätigkeit unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich People & Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Inhouse Consultant* SAP HCM * Du übernimmst eigenverantwortlich Customizing-Aktivitäten im SAP HCM-Umfeld, setzt fachliche sowie technische Anforderungen selbstständig im System um und übernimmst den 2nd-Level-Support für komplexe Fragestellungen im Bereich Payroll. An unseren Standorten bieten wir dir je nach Bereich und Tätigkeit unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an.
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HR Business Partner (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
HR Business Partner (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
CUPRA SEAT Deutschland GmbH
Weiterstadt
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von personalrelevanten Strukturen und Prozessen sowie der Digitalisierung des Personalbereiches * Durchführung von Sonderprojekten und Mitarbeit an strategischen Projekten im Bereich Personal * 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Sparrings-Partner unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte und berätst sie in allen strategischen und operativen Personalthemen. * Verantwortung für die Personalplanung im Betreuungsbereich * Sicherstellung einer bedarfsgerechten Stellenbesetzung im Betreuungsbereich gemeinsam mit den Recruiting-Partnern * operative Tätigkeiten, wie beispielsweise die Erstellung von arbeitsrechtlich relevanten Doku
aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von personalrelevanten Strukturen und Prozessen sowie der Digitalisierung des Personalbereiches * Durchführung von Sonderprojekten und Mitarbeit an strategischen Projekten im Bereich Personal * 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Sparrings-Partner unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte und berätst sie in allen strategischen und operativen Personalthemen. * Verantwortung für die Personalplanung im Betreuungsbereich * Sicherstellung einer bedarfsgerechten Stellenbesetzung im Betreuungsbereich gemeinsam mit den Recruiting-Partnern * operative Tätigkeiten, wie beispielsweise die Erstellung von arbeitsrechtlich relevanten Doku
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Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Bereich Human Resources bei einem der weltweit führenden Unternehmen zu starten? Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Bereich Human Resources bei einem der weltweit führenden FMCG- Unternehmen zu starten? * Mitwirkung bei internen Kommunikationsmaßnahmen im Bereich Learning & Development sowie bei der Pflege entsprechender Kommunikationskanäle * die Chance, in einem engagierten Team moderne Personalarbeit kennenzulernen, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen * fortgeschrittenes Bachelorstudium in BWL, Sozialwissenschaften, Psychologie o. ä. mit Schwerpunkt Personal/HR
Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Bereich Human Resources bei einem der weltweit führenden Unternehmen zu starten? Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Bereich Human Resources bei einem der weltweit führenden FMCG- Unternehmen zu starten? * Mitwirkung bei internen Kommunikationsmaßnahmen im Bereich Learning & Development sowie bei der Pflege entsprechender Kommunikationskanäle * die Chance, in einem engagierten Team moderne Personalarbeit kennenzulernen, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen * fortgeschrittenes Bachelorstudium in BWL, Sozialwissenschaften, Psychologie o. ä. mit Schwerpunkt Personal/HR
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Junior Applikationsmanager*in für HR-, IT- und Logistikapplikationen
Junior Applikationsmanager*in für HR-, IT- und Logistikapplikationen
Deutscher Fußball-Bund e.V.
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
42000 - 52000 / (geschätzt für Vollzeit)
Deutscher Fußball-Bund e.V. * Frankfurt am Main * Berufseinstieg/Trainee, Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Über uns - GROSSER FUSSBALL IST NICHT EINFACH DA – GROSSER FUSSBALL WIRD GEMACHT. Wir sind die FUSSBALLMACHER*INNEN des DFB. Wir sind Trainer*innen, Schiedsrichter*innen, Manager*innen und Büromitarbeiter*innen. Gemeinsam stehen wir für Spielfreude, Vielfalt, Verantwortung und Leistung. Jeden Tag arbeiten wir mit Begeisterung daran, dass unser Sport in all seinen Facetten erlebbar wird. Wir handeln mutig und stellen uns Herausforderungen. Denn für uns ist Fußball mehr als ein Spiel – er vereint Menschen aller Nationen und Generationen. Er inspiriert und schafft Momente, die in Erinnerung bleiben. Großer Fußball braucht MACHER*INNEN, die anpacken. Gestalte mit uns die Zukunft des deutschen Fußballs!
Deutscher Fußball-Bund e.V. * Frankfurt am Main * Berufseinstieg/Trainee, Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Über uns - GROSSER FUSSBALL IST NICHT EINFACH DA – GROSSER FUSSBALL WIRD GEMACHT. Wir sind die FUSSBALLMACHER*INNEN des DFB. Wir sind Trainer*innen, Schiedsrichter*innen, Manager*innen und Büromitarbeiter*innen. Gemeinsam stehen wir für Spielfreude, Vielfalt, Verantwortung und Leistung. Jeden Tag arbeiten wir mit Begeisterung daran, dass unser Sport in all seinen Facetten erlebbar wird. Wir handeln mutig und stellen uns Herausforderungen. Denn für uns ist Fußball mehr als ein Spiel – er vereint Menschen aller Nationen und Generationen. Er inspiriert und schafft Momente, die in Erinnerung bleiben. Großer Fußball braucht MACHER*INNEN, die anpacken. Gestalte mit uns die Zukunft des deutschen Fußballs!
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HR Business Partner Compensation & Benefits (w/m/d)
HR Business Partner Compensation & Benefits (w/m/d)
AGAPLESION gAG
Frankfurt am Main
59000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Im Zentralen Dienst Personalmanagement gestalten wir die Grundsätze für Vergütung, Stellenbewertung und Zusatzleistungen für über 100 Einrichtungen und beraten und Personalbereiche im gesamten Konzern. * Beratung & Netzwerke: Beratung von und Personalbereichen bei komplexen Vergütungsthemen, personalwirtschaftliche Betreuung ausgewählter Führungskräfte sowie Aufbau konzernweiter Fachnetzwerke und Leitung strategischer Projekte * Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement, in der Stellenbewertung oder im Personalcontrolling; alternativ langjährige operative Erfahrung aus Krankenhaus
Im Zentralen Dienst Personalmanagement gestalten wir die Grundsätze für Vergütung, Stellenbewertung und Zusatzleistungen für über 100 Einrichtungen und beraten und Personalbereiche im gesamten Konzern. * Beratung & Netzwerke: Beratung von und Personalbereichen bei komplexen Vergütungsthemen, personalwirtschaftliche Betreuung ausgewählter Führungskräfte sowie Aufbau konzernweiter Fachnetzwerke und Leitung strategischer Projekte * Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement, in der Stellenbewertung oder im Personalcontrolling; alternativ langjährige operative Erfahrung aus Krankenhaus
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SAP Entwickler HR/HCM (m/w/d)
SAP Entwickler HR/HCM (m/w/d)
Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
60000 - 800000 / (geschätzt für Vollzeit)
Kenntnisse im Bereich Personalabrechnung * Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschafts-/Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Stabilität eines etablierten Unternehmens im Bereich der Altersversorgung
Kenntnisse im Bereich Personalabrechnung * Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschafts-/Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Stabilität eines etablierten Unternehmens im Bereich der Altersversorgung
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Senior Controller Schwerpunkt HR (m/w/d) am Flughafen Frankfurt
Senior Controller Schwerpunkt HR (m/w/d) am Flughafen Frankfurt
Fraport AG
Frankfurt am Main
70000 - 90000 / (geschätzt für Vollzeit)
Die Analyse, Bewertung und Steuerung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Rückstellungen gehören ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie die Sicherstellung einer transparenten und revisionssicheren Abbildung relevanter Personalthemen * Mit fundierten Szenarioanalysen, Simulationen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen schaffst du Transparenz über zukünftige Personal- und Kostenentwicklungen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das Management ab * Gemeinsam mit HR, Finanz-Controlling und den Führungsteams entwickelst du das Personalcontrolling kontinuierlich weiter und sorgst mit aussagekräftigen Reports, Analysen und Dashboards für eine fundierte Entscheidungsbasis * Langjährige Berufserfahrung im Personal-Controlling, idealerweise in der Betreuung stark operat
Die Analyse, Bewertung und Steuerung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Rückstellungen gehören ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie die Sicherstellung einer transparenten und revisionssicheren Abbildung relevanter Personalthemen * Mit fundierten Szenarioanalysen, Simulationen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen schaffst du Transparenz über zukünftige Personal- und Kostenentwicklungen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das Management ab * Gemeinsam mit HR, Finanz-Controlling und den Führungsteams entwickelst du das Personalcontrolling kontinuierlich weiter und sorgst mit aussagekräftigen Reports, Analysen und Dashboards für eine fundierte Entscheidungsbasis * Langjährige Berufserfahrung im Personal-Controlling, idealerweise in der Betreuung stark operat
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Werkstudent (m/w/d) Global Human Resources - Global Mobility
Werkstudent (m/w/d) Global Human Resources - Global Mobility
Fresenius SE & Co. KGaA
Bad Homburg bei Frankfurt
Teilweise Home-Office
Momentanes Vollzeit-Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre o. ä., idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Das Unternehmen besteht aus den operativen Unternehmensbereichen Fresenius Kabi und Fresenius Helios. Du hast Interesse am Personalwesen und möchtest bereits während deines Studiums praktische Erfahrungen in einem internationalen Gesundheitskonzern sammeln? * Möglichkeiten der Vernetzung mit Kolleg:innen sowie Nachwuchskräften aus anderen Unternehmensbereichen
Momentanes Vollzeit-Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre o. ä., idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Das Unternehmen besteht aus den operativen Unternehmensbereichen Fresenius Kabi und Fresenius Helios. Du hast Interesse am Personalwesen und möchtest bereits während deines Studiums praktische Erfahrungen in einem internationalen Gesundheitskonzern sammeln? * Möglichkeiten der Vernetzung mit Kolleg:innen sowie Nachwuchskräften aus anderen Unternehmensbereichen
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Wir bieten dir im Zentralbereich Personal und Soziales am Standort Oberursel zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Gelegenheit, dein theoretisches Wissen in der Praxis einzusetzen und kleinere Themen eigenständig zu betreuen. * Von Beginn an bringst du dich aktiv mit ein und sammelst erste Erfahrung im Personalmanagement – vom Einstellungsprozess bis zum Ende eines Arbeitsverhältnisses * Zudem gewinnst du Einblicke in die verschiedenen Expertenfunktionen im Personalmanagement
Wir bieten dir im Zentralbereich Personal und Soziales am Standort Oberursel zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Gelegenheit, dein theoretisches Wissen in der Praxis einzusetzen und kleinere Themen eigenständig zu betreuen. * Von Beginn an bringst du dich aktiv mit ein und sammelst erste Erfahrung im Personalmanagement – vom Einstellungsprozess bis zum Ende eines Arbeitsverhältnisses * Zudem gewinnst du Einblicke in die verschiedenen Expertenfunktionen im Personalmanagement
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Graduate Programme (d/m/w) Human Resources 2027 Deutsche Bank
Graduate Programme (d/m/w) Human Resources 2027 Deutsche Bank
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Unsere Personalstrategie zeigt, wie wir die Zukunft der Arbeit und unsere Arbeitsplätze so gestalten, dass unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial jeden Tag bestmöglich entfalten können. Du erhältst Einblicke in unterschiedliche HR-Bereiche, bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv mit. * HR Services (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen effizient und kundenorientiert gestalten * Du interessierst dich für finanzwirtschaftliche Fragestellungen sowie strategische Personal- und Managementthemen.
Unsere Personalstrategie zeigt, wie wir die Zukunft der Arbeit und unsere Arbeitsplätze so gestalten, dass unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial jeden Tag bestmöglich entfalten können. Du erhältst Einblicke in unterschiedliche HR-Bereiche, bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv mit. * HR Services (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen effizient und kundenorientiert gestalten * Du interessierst dich für finanzwirtschaftliche Fragestellungen sowie strategische Personal- und Managementthemen.
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Senior Property Manager (m/w/d)
Senior Property Manager (m/w/d)
ISG Personalmanagement GmbH
Frankfurt am Main
61000 - 83000 / (geschätzt für Vollzeit)
ISG Personalmanagement GmbH * Konsequentes Forderungsmanagement, besonders im Gewerbebereich. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 112.362 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.ISG Personalmanagement GmbH
ISG Personalmanagement GmbH * Konsequentes Forderungsmanagement, besonders im Gewerbebereich. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 112.362 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.ISG Personalmanagement GmbH
Junior Property Manager (m/w/d)
Junior Property Manager (m/w/d)
ISG Personalmanagement GmbH
Frankfurt am Main
46000 - 64000 / (geschätzt für Vollzeit)
ISG Personalmanagement GmbH - Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 112.363 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.ISG Personalmanagement GmbH
ISG Personalmanagement GmbH - Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 112.363 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.ISG Personalmanagement GmbH
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Senior HR Management Consultant (m/w/d) Processes & Technology
Senior HR Management Consultant (m/w/d) Processes & Technology
Röhm GmbH
Darmstadt
Teilweise Home-Office
80000 - 110000 / (geschätzt für Vollzeit)
Tätigkeitsbereich: Personalwesen * Sie gestalten aktiv die Integration und Weiterentwicklung von KI-gestützten Prozessen und Anwendungen im HR-Umfeld, beispielsweise in den Bereichen Employee Self Services, Wissensmanagement, Service Delivery. * Sie entwickeln Governance- und Qualitätsstandards für den verantwortungsvollen Einsatz von KI im HR-Bereich und begleiten Pilotprojekte bis zur erfolgreichen Skalierung. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. * Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement sowie in der Steuerung bereichsübergreifender Initiativen.
Tätigkeitsbereich: Personalwesen * Sie gestalten aktiv die Integration und Weiterentwicklung von KI-gestützten Prozessen und Anwendungen im HR-Umfeld, beispielsweise in den Bereichen Employee Self Services, Wissensmanagement, Service Delivery. * Sie entwickeln Governance- und Qualitätsstandards für den verantwortungsvollen Einsatz von KI im HR-Bereich und begleiten Pilotprojekte bis zur erfolgreichen Skalierung. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. * Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement sowie in der Steuerung bereichsübergreifender Initiativen.
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Schnelle Bewerbung
Du führst Internet-Recherchen durch und analysierst Trends und Best Practices im Bereich Personalentwicklung. * Oder erste praktische Berufserfahrungen durch Ausbildungen / Praktikum im Bereich Personalentwicklung HR / Personalentwicklung * Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -programmen (z. B. Performance Management, High Potential Programme, Succession Planning). * Du übernimmst Aufgaben im Tagesgeschäf der Personalentwicklung. * Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Studium der Wirtschaftswissenschaften (z.B. Betriebswirtschaftslehre) mit Schwerpunkt Personal/Personalentwicklung, idealerweise im Masterstudium oder in e
Du führst Internet-Recherchen durch und analysierst Trends und Best Practices im Bereich Personalentwicklung. * Oder erste praktische Berufserfahrungen durch Ausbildungen / Praktikum im Bereich Personalentwicklung HR / Personalentwicklung * Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -programmen (z. B. Performance Management, High Potential Programme, Succession Planning). * Du übernimmst Aufgaben im Tagesgeschäf der Personalentwicklung. * Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Studium der Wirtschaftswissenschaften (z.B. Betriebswirtschaftslehre) mit Schwerpunkt Personal/Personalentwicklung, idealerweise im Masterstudium oder in e
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HR Spezialist Global Mobility (w/m/d)
HR Spezialist Global Mobility (w/m/d)
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Frankfurt am Main, Berlin, Hamburg, Mainz, München, Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitarbeiten an Projekten im Bereich Global Mobility, z. B. beim Erstellen von Standards für globale Mobilität (Prozesse, Richtlinien) * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Global Mobility * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Global Mobility erforderlich
Mitarbeiten an Projekten im Bereich Global Mobility, z. B. beim Erstellen von Standards für globale Mobilität (Prozesse, Richtlinien) * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Global Mobility * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Global Mobility erforderlich
){kind=logo}
HR Generalist (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d)
KOGIT GmbH
Darmstadt
Teilweise Home-Office
60000 - 75000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Seit über zwanzig Jahren sind wir ein führender Berater im B2B Bereich für die Implementierung von Identity Management, Identity Governance und IT-Security Lösungen. * Die Personaladministration liegt in deiner Hand, und du bist Schnittstelle zur Entgeltabrechnung. * Geschäftsführung und Führungskräfte berätst du in allen personalrelevanten Fragen, inklusive Vertragsgestaltung, Zeugnissen und arbeitsrechtlicher Begleitung. * Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug (z. B. Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
Seit über zwanzig Jahren sind wir ein führender Berater im B2B Bereich für die Implementierung von Identity Management, Identity Governance und IT-Security Lösungen. * Die Personaladministration liegt in deiner Hand, und du bist Schnittstelle zur Entgeltabrechnung. * Geschäftsführung und Führungskräfte berätst du in allen personalrelevanten Fragen, inklusive Vertragsgestaltung, Zeugnissen und arbeitsrechtlicher Begleitung. * Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug (z. B. Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
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HR Business Partner (w/m/d) Befristet bis 31.12.2028 mit Option auf unbefristete Übernahme
HR Business Partner (w/m/d) Befristet bis 31.12.2028 mit Option auf unbefristete Übernahme
Stihl Vertriebszentrale AG & Co. KG
Dieburg
Teilweise Home-Office
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar * Strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR-Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen * Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich (u. a. Bedarfsplanung, Abstimmung mit den Fachbereichen, ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses und Sicherstellung eines qualitätsorientierten Auswahlprozesses)
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar * Strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR-Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen * Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich (u. a. Bedarfsplanung, Abstimmung mit den Fachbereichen, ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses und Sicherstellung eines qualitätsorientierten Auswahlprozesses)