Personalführung (Mitarbeit in der Personalauswahl, Mitarbeitergespräche, Anleitung der , Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Zuarbeit zu Arbeitszeugnissen, Genehmigung von Qualifizierungsanträgen, Dienstreiseanträgen und Urlaubsanträgen) * Verantwortung für die Organisation aller Abläufe (Personaleinsatz, Erstellung von Dienstplänen, Zuarbeit zur Leistungsabrechnung) * Wirtschaftliches Arbeiten (Auslastung, Übereinstimmung von Kinderzahlen und Personal, Beantragung von Investitionen)
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