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Konzeption und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse, wie z. B. Entwicklungsprogramme digital und in Präsenz, Talent Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade und Potentialeinschätzungen * Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit * Übernahme von Projekten zum Thema Personalentwicklung * Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang bzw. betriebswirtschaftliche Weiterbildung im Personalmanagement, bzw. mit HR-Bezug * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung * Fundiertes Fachwissen und Kompetenz in der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen - o 30 % Personalrabatt in allen NEW YORKER Filialen
Konzeption und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse, wie z. B. Entwicklungsprogramme digital und in Präsenz, Talent Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade und Potentialeinschätzungen * Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit * Übernahme von Projekten zum Thema Personalentwicklung * Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang bzw. betriebswirtschaftliche Weiterbildung im Personalmanagement, bzw. mit HR-Bezug * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung * Fundiertes Fachwissen und Kompetenz in der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen - o 30 % Personalrabatt in allen NEW YORKER Filialen
Sie sind verantwortlich für die Organisation des Büros der Bereichsleitung Personal und fungieren als zentrale Kommunikationsschnittstelle innerhalb des Personalbereiches. * Die eigenständige Projektkoordination und Projektcontrolling von Personalprojekten und die Unterstützung bei der Einhaltung von Fristen und Terminen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. * Sie übernehmen eigene Personal-Projekte.
Sie sind verantwortlich für die Organisation des Büros der Bereichsleitung Personal und fungieren als zentrale Kommunikationsschnittstelle innerhalb des Personalbereiches. * Die eigenständige Projektkoordination und Projektcontrolling von Personalprojekten und die Unterstützung bei der Einhaltung von Fristen und Terminen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. * Sie übernehmen eigene Personal-Projekte.
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Gruppenleiter Personalberatung und -betreuung (m/w/d)
Gruppenleiter Personalberatung und -betreuung (m/w/d)
Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE)
Peine
Sie sind verantwortlich für die disziplinarische und fachliche Führung und Entwicklung der Personalreferenten*innen und Personalsachbearbeiter*innen sowie für alle operativen Personalprozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (von der Personalbeschaffung, des Bewerbermanagement, der Personaladministration, bis zum Austritt). * Darüber hinaus verantworten Sie das Personalreferentenmodell und dessen Weiterentwicklung sowie die Einhaltung und Förderung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für die unterstellten Mitarbeitenden. * Langjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner/Referent*in Arbeitsrecht, als Gruppenleitung Personal oder in einer vergleichbaren Position in tarifgebundenen Unternehmen ergänzen Ihr Profil. * Erfahrung im Umgang mit Transformationsprozessen, mit der Digitalisierung von Personalprozessen und im Betrieblichen Eingliederungsmanagement runden Ihr Profil ab.
Sie sind verantwortlich für die disziplinarische und fachliche Führung und Entwicklung der Personalreferenten*innen und Personalsachbearbeiter*innen sowie für alle operativen Personalprozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (von der Personalbeschaffung, des Bewerbermanagement, der Personaladministration, bis zum Austritt). * Darüber hinaus verantworten Sie das Personalreferentenmodell und dessen Weiterentwicklung sowie die Einhaltung und Förderung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für die unterstellten Mitarbeitenden. * Langjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner/Referent*in Arbeitsrecht, als Gruppenleitung Personal oder in einer vergleichbaren Position in tarifgebundenen Unternehmen ergänzen Ihr Profil. * Erfahrung im Umgang mit Transformationsprozessen, mit der Digitalisierung von Personalprozessen und im Betrieblichen Eingliederungsmanagement runden Ihr Profil ab.
Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten PE-Strategie sowie die disziplinarische und fachliche Führung des Personalentwicklungs- und Wissensmanagementteams. * Die Konzeption und Steuerung von Führungskräfte-Programmen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die strategische Weiterentwicklung zentraler Personalentwicklungsinstrumente (Kompetenzmodell, Lernplattformen, Diagnostik-Instrumente, Mitarbeitergespräche, Willkommenstag, etc.). * Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklung in einem Konzern oder komplexen Unternehmensstrukturen sowie nachweisliche Führungserfahrung ergänzen Ihr Profil.
Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten PE-Strategie sowie die disziplinarische und fachliche Führung des Personalentwicklungs- und Wissensmanagementteams. * Die Konzeption und Steuerung von Führungskräfte-Programmen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die strategische Weiterentwicklung zentraler Personalentwicklungsinstrumente (Kompetenzmodell, Lernplattformen, Diagnostik-Instrumente, Mitarbeitergespräche, Willkommenstag, etc.). * Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklung in einem Konzern oder komplexen Unternehmensstrukturen sowie nachweisliche Führungserfahrung ergänzen Ihr Profil.
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Kompetenter Ansprechpartner für die digitale Zeiterfassung und Personalfragen der Mitarbeiter:innen * Ausbildung zum Personalkaufmann/-frau (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung * Mehrjährige, generalistische Erfahrung im Personalwesen und Lohnabrechnung
Kompetenter Ansprechpartner für die digitale Zeiterfassung und Personalfragen der Mitarbeiter:innen * Ausbildung zum Personalkaufmann/-frau (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung * Mehrjährige, generalistische Erfahrung im Personalwesen und Lohnabrechnung
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Führen von Personalentwicklungsgesprächen sowie Anlaufstelle für alle arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Fragen * Sparkassenbetriebswirt/in oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Studium oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement)
Führen von Personalentwicklungsgesprächen sowie Anlaufstelle für alle arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Fragen * Sparkassenbetriebswirt/in oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Studium oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement)
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Junior Projektvertriebsmanager (m/w/d) – Energieprojekte
Junior Projektvertriebsmanager (m/w/d) – Energieprojekte
ATLAS TITAN Ost GmbH Standort Berlin
Vechelde
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Erste Erfahrung im Projektvertrieb / Business Development / Personalberatung / B2B-Dienstleistung (1–3 Jahre) Nutzen Sie gezielte Weiterbildungsangebote, regelmäßige Personalentwicklungsgespräche sowie eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern.
Erste Erfahrung im Projektvertrieb / Business Development / Personalberatung / B2B-Dienstleistung (1–3 Jahre) Nutzen Sie gezielte Weiterbildungsangebote, regelmäßige Personalentwicklungsgespräche sowie eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern.
NEU
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In der Berufsschule gehören unter anderem Warenbeschaffung, Controlling und Personalmanagement zu deinen Ausbildungsinhalten – die dich zum Profi im Einzelhandel machen.
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