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1.749 Treffer für Personal Organisationsentwicklung Jobs in Wustermark im Umkreis von 30 km
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Du arbeitest in interdisziplinären Teams an spannenden Projekten und erhältst Einblicke in Themen wie Organisationsentwicklung, Vielfalt, Partizipation, Strategie- und Kulturentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und internationale Zusammenarbeit. Wir arbeiten systemisch und verbinden dabei Fach- mit Prozessberatung in den Bereichen Vielfalt, Führung & Team, Strategie, Organisation & Kultur, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Internationale Zusammenarbeit und Evaluation & Beteiligung. Du unterstützt uns bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Trainings und Workshop. * Wir bringen Deine Entwicklung auf das nächste Level.
Du arbeitest in interdisziplinären Teams an spannenden Projekten und erhältst Einblicke in Themen wie Organisationsentwicklung, Vielfalt, Partizipation, Strategie- und Kulturentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und internationale Zusammenarbeit. Wir arbeiten systemisch und verbinden dabei Fach- mit Prozessberatung in den Bereichen Vielfalt, Führung & Team, Strategie, Organisation & Kultur, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Internationale Zusammenarbeit und Evaluation & Beteiligung. Du unterstützt uns bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Trainings und Workshop. * Wir bringen Deine Entwicklung auf das nächste Level.
NEU
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Du bist Teil des vierköpfigen Teams und arbeitest an strategischen wie operativen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung mit * Du hast bereits erste praktische Erfahrung in der Personal‑ oder Organisationsentwicklung gesammelt und bringst eine hohe Affinität zu diesen Themen mit * Du wirkst an der Konzeption, Steuerung und Evaluation von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten mit * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium z. B. mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Arbeits‑ und Organisationspsychologie oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Du gestaltest unsere Lern- und Entwicklungslandschaft aktiv mit, indem du beim Aufbau, der Weiterentwicklung und der Implementierung von Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen mitwirkst
Du bist Teil des vierköpfigen Teams und arbeitest an strategischen wie operativen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung mit * Du hast bereits erste praktische Erfahrung in der Personal‑ oder Organisationsentwicklung gesammelt und bringst eine hohe Affinität zu diesen Themen mit * Du wirkst an der Konzeption, Steuerung und Evaluation von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten mit * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium z. B. mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Arbeits‑ und Organisationspsychologie oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Du gestaltest unsere Lern- und Entwicklungslandschaft aktiv mit, indem du beim Aufbau, der Weiterentwicklung und der Implementierung von Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen mitwirkst
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Sachbearbeitung (m/w/d) Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung der Lehre
Sachbearbeitung (m/w/d) Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung der Lehre
Berliner Feuerwehr
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Erfahrung im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung bzw. Qualitätsmanagement * die organisatorische Vorbereitung und personelle Begleitung des On- und Offboardings von Personal Wir bieten berufliche und persönliche Entwicklungschancen und -perspektiven sowie eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen.
Erfahrung im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung bzw. Qualitätsmanagement * die organisatorische Vorbereitung und personelle Begleitung des On- und Offboardings von Personal Wir bieten berufliche und persönliche Entwicklungschancen und -perspektiven sowie eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen.
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du analysierst Bedarfe, entwickelst Konzepte und setzt Strategien zur Kompetenzentwicklung um, beispielsweise durch Kompetenzmodelle, ...
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du analysierst Bedarfe, entwickelst Konzepte und setzt Strategien zur Kompetenzentwicklung um, beispielsweise durch Kompetenzmodelle, ...
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch weiter – durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch weiter – durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
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Anschreiben nicht erforderlich
Personalentwicklung und Weiterbildung - Die TDK Sensors AG & Co. KG gehört zur Business Group Temperature & Pressure Sensors und hat sich auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Temperatur- und Drucksensoren spezialisiert. * Schichtorganisation: Einteilung der Mitarbeitenden sowie Priorisierung von Aufgaben * Exklusive Rabattaktionen bei verschiedenen Anbietern und Organisationen
Personalentwicklung und Weiterbildung - Die TDK Sensors AG & Co. KG gehört zur Business Group Temperature & Pressure Sensors und hat sich auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Temperatur- und Drucksensoren spezialisiert. * Schichtorganisation: Einteilung der Mitarbeitenden sowie Priorisierung von Aufgaben * Exklusive Rabattaktionen bei verschiedenen Anbietern und Organisationen
Anschreiben nicht erforderlich
Personalentwicklung und Weiterbildung - Die TDK Sensors AG & Co. KG gehört zur Business Group Temperature & Pressure Sensors und hat sich auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Temperatur- und Drucksensoren spezialisiert. * Exklusive Rabattaktionen bei verschiedenen Anbietern und Organisationen
Personalentwicklung und Weiterbildung - Die TDK Sensors AG & Co. KG gehört zur Business Group Temperature & Pressure Sensors und hat sich auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Temperatur- und Drucksensoren spezialisiert. * Exklusive Rabattaktionen bei verschiedenen Anbietern und Organisationen
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Division Manager Operations (m/w/d) Industry
Division Manager Operations (m/w/d) Industry
Bardusch GmbH & Co. KG
bundesweit (z.B. Ettlingen, Heilbronn, Landsberg, Dresden, Geldern, Falkensee, Eisenach, Soltau)
Schnelle Bewerbung
Sie unterstützen bei der Personalauswahl und Organisationsentwicklung der Niederlassungen - Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung und auf Sie abgestimmte Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital. Sie sind direkt in die Aufbau- und Ablauforganisationen an den Standorten eingebunden und ihr Ziel ist es, diese kontinuierlich zu verbessern. * Die Entwicklung und Umsetzung der Divisionsstrategie Mietberufskleidung in Abstimmung mit der ist Ihre Hauptaufgabe Geschäftsentwicklung Personalverantwortung
Sie unterstützen bei der Personalauswahl und Organisationsentwicklung der Niederlassungen - Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung und auf Sie abgestimmte Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital. Sie sind direkt in die Aufbau- und Ablauforganisationen an den Standorten eingebunden und ihr Ziel ist es, diese kontinuierlich zu verbessern. * Die Entwicklung und Umsetzung der Divisionsstrategie Mietberufskleidung in Abstimmung mit der ist Ihre Hauptaufgabe Geschäftsentwicklung Personalverantwortung
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Das betrifft sowohl die klassische Personalarbeit und Organisationsentwicklung als auch Projekte wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung oder den Betrieb der WISTA Academy für den Standort Adlershof. Im Bereich Personal-Organisation-Qualität und Conventions laufen alle Themen zusammen, die die Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit rücken. * Personalentwicklungsprozess Die WISTA Management GmbH ist als privatrechtlich organisierte Landesgesellschaft für die Entwicklung, Vermarktung und den Betrieb verschiedener High-Tech-Standorte in Berlin verantwortlich. Büroorganisation und administrative Verwaltung * Koordination und Dokumentation von Terminen, Kommunikation mit :innen Administrative Unterstützung bei ausgewählten Personalaufgaben, z.B. Dienstreiseabrechnungen
Das betrifft sowohl die klassische Personalarbeit und Organisationsentwicklung als auch Projekte wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung oder den Betrieb der WISTA Academy für den Standort Adlershof. Im Bereich Personal-Organisation-Qualität und Conventions laufen alle Themen zusammen, die die Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit rücken. * Personalentwicklungsprozess Die WISTA Management GmbH ist als privatrechtlich organisierte Landesgesellschaft für die Entwicklung, Vermarktung und den Betrieb verschiedener High-Tech-Standorte in Berlin verantwortlich. Büroorganisation und administrative Verwaltung * Koordination und Dokumentation von Terminen, Kommunikation mit :innen Administrative Unterstützung bei ausgewählten Personalaufgaben, z.B. Dienstreiseabrechnungen
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Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit für unsere Augenarztpraxis mit drei Standorten im Berliner SüdW
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit für unsere Augenarztpraxis mit drei Standorten im Berliner SüdW
Eyemed Berlin Augenärzte Dr. Bendschneider und Dr. Sigal Partnerschaftsgesellschaft
Berlin
Schnelle Bewerbung
Erweiterte Kenntnisse: Bewerbermanagementsysteme, Psychologie, Klinische Psychologie, Personalrekrutierung, Mediation, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalentwicklung, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Kommunikationspsychologie • Abgeschlossene Ausbildung/ abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie (Organisationspsychologie), HR business partner, Healthcare Management, Coaching oder zertifizierte(r) Mediator(in) • Sie haben ein gutes Urteilsvermögen, eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein ausgeprägtes OrganisationstalentAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Sozialpsychologie, Personalcontrolling, Personalberatung, Personalplanung, Personalverwaltung, Organisationssoziologie Wir suchen ab sofort einen Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit für unsere Augenarztpraxis mit drei Standorten im Berliner Südwesten
Erweiterte Kenntnisse: Bewerbermanagementsysteme, Psychologie, Klinische Psychologie, Personalrekrutierung, Mediation, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalentwicklung, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Kommunikationspsychologie • Abgeschlossene Ausbildung/ abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie (Organisationspsychologie), HR business partner, Healthcare Management, Coaching oder zertifizierte(r) Mediator(in) • Sie haben ein gutes Urteilsvermögen, eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein ausgeprägtes OrganisationstalentAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Sozialpsychologie, Personalcontrolling, Personalberatung, Personalplanung, Personalverwaltung, Organisationssoziologie Wir suchen ab sofort einen Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit für unsere Augenarztpraxis mit drei Standorten im Berliner Südwesten
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Werkstudent (m/w/d) Organisations- und Personalentwicklung
Werkstudent (m/w/d) Organisations- und Personalentwicklung
Bundesnotarkammer
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Die zentralen Themen sind hierbei die Organisationskultur, die Personalentwicklung und die interne Kommunikation. Zur Unterstützung unseres engagierten Teams suchen wir ab sofort für den Standort Berlin für max. 20 Stunden pro Woche zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst zur befristeten Einstellung für 12 Monate einen Werkstudent (m/w/d) Organisations- und Personalentwicklung. * Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung (z.B. Team-Workshops, Open Space-Veranstaltungen, Recherche Weiterbildungsformate) Seit 2019 verfolgt die Bundesnotarkammer einen Organisationsentwicklungsprozess. Sie vertritt die deutschen Notarinnen und Notare national und international, wirkt in Gesetzgebungsverfahren sowie bei der Entwicklung des nationalen Berufsrechts mit, sorgt für die Fortbildung der Notare und entwickelt und ...
Die zentralen Themen sind hierbei die Organisationskultur, die Personalentwicklung und die interne Kommunikation. Zur Unterstützung unseres engagierten Teams suchen wir ab sofort für den Standort Berlin für max. 20 Stunden pro Woche zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst zur befristeten Einstellung für 12 Monate einen Werkstudent (m/w/d) Organisations- und Personalentwicklung. * Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung (z.B. Team-Workshops, Open Space-Veranstaltungen, Recherche Weiterbildungsformate) Seit 2019 verfolgt die Bundesnotarkammer einen Organisationsentwicklungsprozess. Sie vertritt die deutschen Notarinnen und Notare national und international, wirkt in Gesetzgebungsverfahren sowie bei der Entwicklung des nationalen Berufsrechts mit, sorgt für die Fortbildung der Notare und entwickelt und ...
Senior Consultant / Associate Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)
Senior Consultant / Associate Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dabei analysierst du bestehende Strukturen, Aufgaben und Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale auf Basis anerkannter Organisationsentwicklungs-Methoden und geltender Verwaltungsstandards, wie zum Beispiel dem Organisationshandbuch des Bundes * Zudem bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Beratungsschwerpunkts Organisationsentwicklung ein und gestaltest Methoden, Angebotsbausteine sowie interne Wissensformate mit * Voraussetzung für diese Rolle sind mindestens drei bis fünf Jahre relevante externe Beratungserfahrung im Public Sector, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, ...
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dabei analysierst du bestehende Strukturen, Aufgaben und Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale auf Basis anerkannter Organisationsentwicklungs-Methoden und geltender Verwaltungsstandards, wie zum Beispiel dem Organisationshandbuch des Bundes * Zudem bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Beratungsschwerpunkts Organisationsentwicklung ein und gestaltest Methoden, Angebotsbausteine sowie interne Wissensformate mit * Voraussetzung für diese Rolle sind mindestens drei bis fünf Jahre relevante externe Beratungserfahrung im Public Sector, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, ...
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Sachbearbeitung Personalwirtschaft mit Schwerpunkt Stellenbewertung (m/w/d)
Sachbearbeitung Personalwirtschaft mit Schwerpunkt Stellenbewertung (m/w/d)
Humboldt-Universität zu Berlin
Berlin
Schnelle Bewerbung
tarifliche Bewertung von Aufgabengebieten und Dienstposten, insbesondere auch im Rahmen der Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten Abteilung Haushalt und Personal – Referat Personalwirtschaft Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n Sachbearbeiter*in Personalwirtschaft mit Schwerpunkt Stellenbewertung (m/w/d) zum 01.07.2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt. * Durchführung von Personalratsbeteiligungsverfahren * Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation von deutschen Hochschulen * ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit - Sofern nicht alle Anforderungen erfüllt werden, besteht die Möglichkeit der Einstellung als Sachbearbeitung Personalwirtschaft mit Schwerpunkt Stellenwirtschaft - E9b TV-L HU.
tarifliche Bewertung von Aufgabengebieten und Dienstposten, insbesondere auch im Rahmen der Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten Abteilung Haushalt und Personal – Referat Personalwirtschaft Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n Sachbearbeiter*in Personalwirtschaft mit Schwerpunkt Stellenbewertung (m/w/d) zum 01.07.2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt. * Durchführung von Personalratsbeteiligungsverfahren * Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation von deutschen Hochschulen * ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit - Sofern nicht alle Anforderungen erfüllt werden, besteht die Möglichkeit der Einstellung als Sachbearbeitung Personalwirtschaft mit Schwerpunkt Stellenwirtschaft - E9b TV-L HU.
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wünschenswert: Zusatzqualifikation im Bereich Sozialmanagement, Organisationsentwicklung, Personalwesen oder Betriebswirtschaft - Über die Personalführung, -bindung und -entwicklung für die Mitarbeitenden hinaus gestalten Sie die konstruktive Zusammenarbeit mit einem Leitungskreis und den Gesellschafter*innen. Durch Ihre Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit der Senatsverwaltung, den örtlichen Jugendämtern und Fachdiensten sowie anderen öffentlichen Institutionen und Netzwerkpartner*innen fördern Sie die Entwicklung der KileLe gGmbH. * ein anspruchsvolles Arbeitsfeld, in dem die individuelle Förderung und Entwicklung der Kinder und Jugendlichen ebenso im Vordergrund steht, wie ein attraktiver Arbeitgeber für die Mitarbeitenden zu sein * Fortbildung und Supervision zur eigenen Entwicklung sind selbstverständlich
wünschenswert: Zusatzqualifikation im Bereich Sozialmanagement, Organisationsentwicklung, Personalwesen oder Betriebswirtschaft - Über die Personalführung, -bindung und -entwicklung für die Mitarbeitenden hinaus gestalten Sie die konstruktive Zusammenarbeit mit einem Leitungskreis und den Gesellschafter*innen. Durch Ihre Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit der Senatsverwaltung, den örtlichen Jugendämtern und Fachdiensten sowie anderen öffentlichen Institutionen und Netzwerkpartner*innen fördern Sie die Entwicklung der KileLe gGmbH. * ein anspruchsvolles Arbeitsfeld, in dem die individuelle Förderung und Entwicklung der Kinder und Jugendlichen ebenso im Vordergrund steht, wie ein attraktiver Arbeitgeber für die Mitarbeitenden zu sein * Fortbildung und Supervision zur eigenen Entwicklung sind selbstverständlich
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Schnelle Bewerbung
An der strategischen und konzeptionellen Organisationsentwicklung denken und handeln Sie unternehmerisch und innovativ - Unsere Organisation hat sich vielfältige multiprofessionelle Kompetenzen angeeignet, um den jungen Menschen zu helfen, ihren Weg ins (Erwachsenen-) Leben zu finden und zu gehen. * Sie übernehmen sukzessive die Leitung unserer Organisation * Sie kooperieren mit dem Personal-, Finanz- und Vertragsmanagement * In Zusammenarbeit mit den leiten Sie die Büroorganisation * Sie verfügen über gute Organisationsfähigkeit
An der strategischen und konzeptionellen Organisationsentwicklung denken und handeln Sie unternehmerisch und innovativ - Unsere Organisation hat sich vielfältige multiprofessionelle Kompetenzen angeeignet, um den jungen Menschen zu helfen, ihren Weg ins (Erwachsenen-) Leben zu finden und zu gehen. * Sie übernehmen sukzessive die Leitung unserer Organisation * Sie kooperieren mit dem Personal-, Finanz- und Vertragsmanagement * In Zusammenarbeit mit den leiten Sie die Büroorganisation * Sie verfügen über gute Organisationsfähigkeit
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(Senior) Manager CIO Advisory - Digital Transformation (w/m/d)
(Senior) Manager CIO Advisory - Digital Transformation (w/m/d)
KPMG AG Wirtschaftspr��fungsgesellschaft
Frankfurt am Main, München, Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Analyse, Neuausrichtung und Gestaltung komplexer IT-Architekturen einschließlich Organisation, Prozessen, Personal und Business Case. o Kommunikation und Organisationsentwicklung in der IT. * Darüber hinaus liegen die Geschäfts- und Themenentwicklung bei KPMG sowie der Ausbau von Mandant:innenbeziehungen in Deinem Zuständigkeitsbereich. * Du übernimmst Personalverantwortung. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
Analyse, Neuausrichtung und Gestaltung komplexer IT-Architekturen einschließlich Organisation, Prozessen, Personal und Business Case. o Kommunikation und Organisationsentwicklung in der IT. * Darüber hinaus liegen die Geschäfts- und Themenentwicklung bei KPMG sowie der Ausbau von Mandant:innenbeziehungen in Deinem Zuständigkeitsbereich. * Du übernimmst Personalverantwortung. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei Prozess- und Organisationsentwicklungen, z. B. Digitalisierung oder Standardisierung. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören die Bereitstellung von Verwaltungsdienstleistungen wie z.B. das Personalmanagement, das zentrale Produkt- und Qualitätsmanagement sowie die Steuerung der Finanzprozesse. * Berufserfahrung in Controlling, Finance, Consulting oder Unternehmensentwicklung
Unterstützung bei Prozess- und Organisationsentwicklungen, z. B. Digitalisierung oder Standardisierung. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören die Bereitstellung von Verwaltungsdienstleistungen wie z.B. das Personalmanagement, das zentrale Produkt- und Qualitätsmanagement sowie die Steuerung der Finanzprozesse. * Berufserfahrung in Controlling, Finance, Consulting oder Unternehmensentwicklung
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Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie im Arbeits- und Tarifrecht zeichnen Sie ebenso aus wie die Anwendung moderner HR-Instrumente und digitaler Tools. * conQuaesso Personalberatung Mit einem zukunftsgerichteten Blick baut die Organisation ihre Angebote kontinuierlich aus, um die Versorgung bedürftiger Menschen langfristig zu sichern und weiter zu stärken. * Mit strategischem Weitblick übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Dienstleistungszentrum Fachbereich Personal mit 25 Mitarbeitenden an vier Standorten und steuern sowohl die operative Personalarbeit als auch die konzeptionelle Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit dem . * Sie gestalten aktiv und vorausschauend die Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe.
Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie im Arbeits- und Tarifrecht zeichnen Sie ebenso aus wie die Anwendung moderner HR-Instrumente und digitaler Tools. * conQuaesso Personalberatung Mit einem zukunftsgerichteten Blick baut die Organisation ihre Angebote kontinuierlich aus, um die Versorgung bedürftiger Menschen langfristig zu sichern und weiter zu stärken. * Mit strategischem Weitblick übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Dienstleistungszentrum Fachbereich Personal mit 25 Mitarbeitenden an vier Standorten und steuern sowohl die operative Personalarbeit als auch die konzeptionelle Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit dem . * Sie gestalten aktiv und vorausschauend die Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe.
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Steuerung und Umsetzung von Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. * Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen globalen HR-Organisation * Beratung von und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Expertise in Change Management, Projektleitung sowie moderner, progressiver Personalarbeit
Steuerung und Umsetzung von Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. * Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen globalen HR-Organisation * Beratung von und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Expertise in Change Management, Projektleitung sowie moderner, progressiver Personalarbeit
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Schnelle Bewerbung
Du bringst fundierte Expertise in der strategischen Beratung von mit – insbesondere in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Performancemanagement. * Ganzheitliche Beratung und strategische Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Personalentwicklung, Performancemanagement und Veränderungsprozessen bis hin zur Umsetzung von Führungsleitlinien und Unternehmenswerten. * Analyse relevanter HR-KPIs mit Ableitung, Umsetzung und nachhaltiger Nachverfolgung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Kulturentwicklung. * Steuerung und Begleitung komplexer personeller Einzelmaßnahmen, wie Personal- und Disziplinargespräche, sowie die Übernahme einer Expertenrolle in ausgewählten Themenfeldern. * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, einschließlich Erstellung und Verhandlung von ...
Du bringst fundierte Expertise in der strategischen Beratung von mit – insbesondere in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Performancemanagement. * Ganzheitliche Beratung und strategische Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Personalentwicklung, Performancemanagement und Veränderungsprozessen bis hin zur Umsetzung von Führungsleitlinien und Unternehmenswerten. * Analyse relevanter HR-KPIs mit Ableitung, Umsetzung und nachhaltiger Nachverfolgung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Kulturentwicklung. * Steuerung und Begleitung komplexer personeller Einzelmaßnahmen, wie Personal- und Disziplinargespräche, sowie die Übernahme einer Expertenrolle in ausgewählten Themenfeldern. * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, einschließlich Erstellung und Verhandlung von ...
NEU
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Schnelle Bewerbung
Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung * Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung * Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
Die Gestaltung und Steuerung von Transformationsprozessen – auch in den Bereichen Organisationsentwicklung und Digitalisierung – bildet einen wesentlichen Schwerpunkt Ihrer Arbeit. * Sie verbinden tiefgehende betriebswirtschaftliche Expertise in Steuerung, Controlling und Finanzierung mit einem sicheren Gespür für den Umgang mit vielfältigen, anspruchsvollen Anspruchsgruppen und profunder Erfahrung in (systemischen) Organisationsentwicklungsprozessen. * conQuaesso Personalberatung * Sie übernehmen die fachliche, wirtschaftliche und personelle Gesamtverantwortung für die Stiftung, den Verein und die Tochtergesellschaften – mit dem Ziel, die Organisation wirtschaftlich, strategisch und strukturell zukunftsfähig aufzustellen. * Sie vertreten die Organisation überzeugend gegenüber Kostenträgern, politischen Gremien sowie im sozialwirtschaftlichen Netzwerk.
Die Gestaltung und Steuerung von Transformationsprozessen – auch in den Bereichen Organisationsentwicklung und Digitalisierung – bildet einen wesentlichen Schwerpunkt Ihrer Arbeit. * Sie verbinden tiefgehende betriebswirtschaftliche Expertise in Steuerung, Controlling und Finanzierung mit einem sicheren Gespür für den Umgang mit vielfältigen, anspruchsvollen Anspruchsgruppen und profunder Erfahrung in (systemischen) Organisationsentwicklungsprozessen. * conQuaesso Personalberatung * Sie übernehmen die fachliche, wirtschaftliche und personelle Gesamtverantwortung für die Stiftung, den Verein und die Tochtergesellschaften – mit dem Ziel, die Organisation wirtschaftlich, strategisch und strukturell zukunftsfähig aufzustellen. * Sie vertreten die Organisation überzeugend gegenüber Kostenträgern, politischen Gremien sowie im sozialwirtschaftlichen Netzwerk.
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Schnelle Bewerbung
Entwicklung und Begleitung von Prozessen der Personalgewinnung (Recruiting) Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Analytische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für Organisationsentwicklung Unsere Einrichtungen wachsen – und damit auch der Bedarf an strategischem und engagiertem Personalmanagement. Analyse des Personalbedarfs in unseren Einrichtungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen - Beratung und Unterstützung von in Personalfragen Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder ähnliches - Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Bildungs- oder sozialen Bereich
Entwicklung und Begleitung von Prozessen der Personalgewinnung (Recruiting) Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Analytische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für Organisationsentwicklung Unsere Einrichtungen wachsen – und damit auch der Bedarf an strategischem und engagiertem Personalmanagement. Analyse des Personalbedarfs in unseren Einrichtungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen - Beratung und Unterstützung von in Personalfragen Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder ähnliches - Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Bildungs- oder sozialen Bereich
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Schnelle Bewerbung
Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding * HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und Digitalisierung * Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen oder größeren Organisationen * Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Personalplanung, Organisationsentwicklung und Change Management * Sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Methoden, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Performance Management - Immobilienwirtschaftliche Kompetenz bringt die WBM zudem als Partnerin des Landes Berlin bei der Entwicklung komplexer Quartiere ein. * Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie - Führung, Organisation & Steuerung * Organisation und Betreuung der Büroinfrastruktur inkl. Flächenmanagement, Ausstattung und Arbeitssicherheit
Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding * HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und Digitalisierung * Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen oder größeren Organisationen * Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Personalplanung, Organisationsentwicklung und Change Management * Sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Methoden, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Performance Management - Immobilienwirtschaftliche Kompetenz bringt die WBM zudem als Partnerin des Landes Berlin bei der Entwicklung komplexer Quartiere ein. * Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie - Führung, Organisation & Steuerung * Organisation und Betreuung der Büroinfrastruktur inkl. Flächenmanagement, Ausstattung und Arbeitssicherheit
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Co-Geschäftsführerin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Finanzen, Personal und Organisation bei GermanZero e.V-Talents4Good Jobbörse
Co-Geschäftsführerin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Finanzen, Personal und Organisation bei GermanZero e.V-Talents4Good Jobbörse
GermanZero e.V.
Mitte, Berlin, Deutschland
Verantwortung für Personalprozesse (Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung) * Steuerung eines bereits initiierten Organisationsentwicklungsprozesses, der die Strukturen des Vereins nachhaltig tragfähig gestalten soll. Die wachsende Organisation mit bald 40 Mitarbeitenden finanziert sich aus Spenden- und Projektmitteln. Die zwei Geschäftsführungen teilen sich die Verantwortung für die grundlegende strategische Ausrichtung der Organisation.
Verantwortung für Personalprozesse (Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung) * Steuerung eines bereits initiierten Organisationsentwicklungsprozesses, der die Strukturen des Vereins nachhaltig tragfähig gestalten soll. Die wachsende Organisation mit bald 40 Mitarbeitenden finanziert sich aus Spenden- und Projektmitteln. Die zwei Geschäftsführungen teilen sich die Verantwortung für die grundlegende strategische Ausrichtung der Organisation.