sehr gute Kenntnisse in HR-Administration und operativer Personalarbeit, idealerweise inkl. Payroll-Schnittstelle / Personalbuchhaltungsprozessen * Aufbau und Weiterentwicklung effizienter HR-Organisation und Prozesse (u. a. Recruiting, Academy, On- und Off-boarding, HR-Administration, Standards, Dokumente, Workflows) * Zusammenarbeit rund um Personalbuchhaltung (Schnittstelle Payroll / Steuerbüro / interne Datenqualität), Pflege relevanter HR-Daten und Sicherstellung sauberer Abläufe * ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
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