• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung • hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und EmpathieAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalverwaltung, Personalentwicklung, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung • Ansprechpartner für das Team zu allen personalrelevanten Prozessen (Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung, Administration)
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