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Schnelle Bewerbung
Personalreferent/in als HR-Assistent (m/w/d) ● Optimierung von HR-Prozessen
Personalreferent/in als HR-Assistent (m/w/d) ● Optimierung von HR-Prozessen
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HR Assistant Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Assistant Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
PTS Packing Transport Services & Logistics GmbH
Bremen
Teilweise Home-Office
Recruiting-Begleitung: Du unterstützt uns im gesamten Bewerbungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Koordination von Gesprächen Bewerberkommunikation: Du bist erste Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten und sorgst für eine professionelle Candidate Experience HR-Administration: Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft und bei organisatorischen Personalthemen Projektarbeit: Du wirkst an kleineren HR-Projekten mit und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Prozesse ein Prozessunterstützung: Du hilfst dabei, Recruiting und HR im Alltag effizient und pragmatisch aufzustellen - Erste Erfahrung im HR-Bereich, vor allem im Recruiting Gespür für Menschen und eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise Interesse an aktuellen Recruiting-Trends Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen ...
Recruiting-Begleitung: Du unterstützt uns im gesamten Bewerbungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Koordination von Gesprächen Bewerberkommunikation: Du bist erste Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten und sorgst für eine professionelle Candidate Experience HR-Administration: Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft und bei organisatorischen Personalthemen Projektarbeit: Du wirkst an kleineren HR-Projekten mit und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Prozesse ein Prozessunterstützung: Du hilfst dabei, Recruiting und HR im Alltag effizient und pragmatisch aufzustellen - Erste Erfahrung im HR-Bereich, vor allem im Recruiting Gespür für Menschen und eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise Interesse an aktuellen Recruiting-Trends Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen ...
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Du verstehst Dich als strategischer Sparringspartner unseres Werksleiters und unterstützt in allen HR-Themen und Fragestellungen. Werde Teil unseres HR-Teams und agiere als strategischer und umsetzungsstarker Sparringspartner auf Augenhöhe mit unseren zur Weiterentwicklung unseres Operations-Bereichs. Du möchtest Verantwortung übernehmen und Deine HR-Expertise bei uns einbringen? Dann bewirb Dich bei uns als Senior HR Business Partner (m/w/d) * Du übernimmst die Personalleitung unseres Operations-Bereichs in Lengerich und berätst unsere Führungskräfte zu allen HR-Themen. * Du begleitest aktiv die weitere Digitalisierung im HR-Bereich und entwickelst signifikante Steuerungselemente für Deinen Verantwortungsbereich. * Du bist fachlicher Impulsgeber der Business Partner durch Dein HR Know-how im Operations-Bereich.
Du verstehst Dich als strategischer Sparringspartner unseres Werksleiters und unterstützt in allen HR-Themen und Fragestellungen. Werde Teil unseres HR-Teams und agiere als strategischer und umsetzungsstarker Sparringspartner auf Augenhöhe mit unseren zur Weiterentwicklung unseres Operations-Bereichs. Du möchtest Verantwortung übernehmen und Deine HR-Expertise bei uns einbringen? Dann bewirb Dich bei uns als Senior HR Business Partner (m/w/d) * Du übernimmst die Personalleitung unseres Operations-Bereichs in Lengerich und berätst unsere Führungskräfte zu allen HR-Themen. * Du begleitest aktiv die weitere Digitalisierung im HR-Bereich und entwickelst signifikante Steuerungselemente für Deinen Verantwortungsbereich. * Du bist fachlicher Impulsgeber der Business Partner durch Dein HR Know-how im Operations-Bereich.
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Schnelle Bewerbung
Wir suchen ab sofort zur Unterstützung am Standort einen (Junior) HR Manager (m/w/d) * Sie unterstützen die HR-Leitung in den Bereichen Personaladministration, Personalentwicklung und operatives HR-Management für den Standort in Monheim * Sie fungieren als zentrale HR-Schnittstelle zwischen und * Sie betreuen den gesamten Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding – und stellen effiziente HR-Abläufe sicher * Sie pflegen Zeit- und Urlaubskonten sowie die digitalen Personalakten im HR-System * Sie helfen bei der Planung und Organisation in- und externer Fortbildungsmaßnahmen sowie bei der Umsetzung von neuen HR-Projekten (z.B. Dienstreise Guidelines) * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen, alternativ ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches ...
Wir suchen ab sofort zur Unterstützung am Standort einen (Junior) HR Manager (m/w/d) * Sie unterstützen die HR-Leitung in den Bereichen Personaladministration, Personalentwicklung und operatives HR-Management für den Standort in Monheim * Sie fungieren als zentrale HR-Schnittstelle zwischen und * Sie betreuen den gesamten Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding – und stellen effiziente HR-Abläufe sicher * Sie pflegen Zeit- und Urlaubskonten sowie die digitalen Personalakten im HR-System * Sie helfen bei der Planung und Organisation in- und externer Fortbildungsmaßnahmen sowie bei der Umsetzung von neuen HR-Projekten (z.B. Dienstreise Guidelines) * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen, alternativ ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches ...
Senior Consultant (m/w/d) HR und Transformation mit dem Schwerpunkt Financial Services
Senior Consultant (m/w/d) HR und Transformation mit dem Schwerpunkt Financial Services
AWADO Bankenberatung GmbH
bundesweit
Weil es für den Unternehmenserfolg unserer Kunden zunehmend auf die Menschen und ihre Zielklarheit und Begeisterung ankommt, suchen wir Dich als Verstärkung für unser Team HR- und Transformationsmanagement! Wir richten gemeinsam mit unseren Kunden die HR-Arbeit auf Strategien und Ziele aus und sorgen dafür, dass Veränderungen schnell und wirkungsvoll in die Umsetzung kommen. * Du begleitest HR-Teams bei Ihrer Ausrichtung und der Optimierung ihrer HR-Werkzeuge * Du unterstützt unsere Kunden in Fragestellungen der strategischen und operativen HR-Arbeit * Du baust ein Netzwerk zu Verantwortlichen der HR- und Changearbeit bei unseren Kunden auf und positionierst Dich als Ansprechpartner * 5–7 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Projektleitung, HR-Führung oder Unternehmensberatung, idealerweise in der genossenschaftlichen Finanzgruppe
Weil es für den Unternehmenserfolg unserer Kunden zunehmend auf die Menschen und ihre Zielklarheit und Begeisterung ankommt, suchen wir Dich als Verstärkung für unser Team HR- und Transformationsmanagement! Wir richten gemeinsam mit unseren Kunden die HR-Arbeit auf Strategien und Ziele aus und sorgen dafür, dass Veränderungen schnell und wirkungsvoll in die Umsetzung kommen. * Du begleitest HR-Teams bei Ihrer Ausrichtung und der Optimierung ihrer HR-Werkzeuge * Du unterstützt unsere Kunden in Fragestellungen der strategischen und operativen HR-Arbeit * Du baust ein Netzwerk zu Verantwortlichen der HR- und Changearbeit bei unseren Kunden auf und positionierst Dich als Ansprechpartner * 5–7 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Projektleitung, HR-Führung oder Unternehmensberatung, idealerweise in der genossenschaftlichen Finanzgruppe
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie möchten einen neuen Logistikstandort von Grund auf mitgestalten, HR-Strukturen aufbauen und als Teil des Management-Teams echte Wirkung erzielen? Für den Aufbau eines neuen, hochmodernen Logistikzentrums sowie die Weiterentwicklung weiterer Standorte in Deutschland sucht das Unternehmen eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit. * Gesamtverantwortung für das strategische und operative HR‑Management mehrerer Logistikstandorte in Deutschland (insgesamt bis zu ~700 Mitarbeitende) und Mitglied des Logistik-Management-Teams. * Aufbau des neuen Logistikstandorts inkl. Gestaltung und Implementierung moderner HR‑Prozesse (Recruiting, Workforce Planning, Onboarding, Payroll-Framework, Performance & Talent, Comp & Ben, HR‑Reporting ). * Führung und Aufbau eines eigenen HR‑Teams (Zielgröße 6–7 Mitarbeitende) sowie Weiterentwicklung der HR‑Strukturen an bestehenden Standorten.
Sie möchten einen neuen Logistikstandort von Grund auf mitgestalten, HR-Strukturen aufbauen und als Teil des Management-Teams echte Wirkung erzielen? Für den Aufbau eines neuen, hochmodernen Logistikzentrums sowie die Weiterentwicklung weiterer Standorte in Deutschland sucht das Unternehmen eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit. * Gesamtverantwortung für das strategische und operative HR‑Management mehrerer Logistikstandorte in Deutschland (insgesamt bis zu ~700 Mitarbeitende) und Mitglied des Logistik-Management-Teams. * Aufbau des neuen Logistikstandorts inkl. Gestaltung und Implementierung moderner HR‑Prozesse (Recruiting, Workforce Planning, Onboarding, Payroll-Framework, Performance & Talent, Comp & Ben, HR‑Reporting ). * Führung und Aufbau eines eigenen HR‑Teams (Zielgröße 6–7 Mitarbeitende) sowie Weiterentwicklung der HR‑Strukturen an bestehenden Standorten.
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet in Düsseldorf, oder Dormund/Holzwickede einen HR Business Partner (w/m/d) Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner der Führungskräfte und verantwortest die ganzheitliche personalwirtschaftliche Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs. Du wirkst aktiv an der Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie mit und übersetzt diese in konkrete HR-Maßnahmen. * Ableitung und Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen * Steuerung und inhaltliche Verantwortung für die Umsetzung durch HR Operations * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen oder generalistischen HR-Funktion
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet in Düsseldorf, oder Dormund/Holzwickede einen HR Business Partner (w/m/d) Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner der Führungskräfte und verantwortest die ganzheitliche personalwirtschaftliche Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs. Du wirkst aktiv an der Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie mit und übersetzt diese in konkrete HR-Maßnahmen. * Ableitung und Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen * Steuerung und inhaltliche Verantwortung für die Umsetzung durch HR Operations * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen oder generalistischen HR-Funktion
NEU
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Schnelle Bewerbung
Personalreferenten / HR Generalist (m/w/d - Vollzeit) * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Umsetzung von HR-Projekten, z.B. im Bereich der Personalentwicklung * Erfahrung im Umgang mit dem Personalsystem Sage HR-Suite ist wünschenswert
Personalreferenten / HR Generalist (m/w/d - Vollzeit) * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Umsetzung von HR-Projekten, z.B. im Bereich der Personalentwicklung * Erfahrung im Umgang mit dem Personalsystem Sage HR-Suite ist wünschenswert
NEU
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Entwickler:in Azure (Schwerpunkt HR IT-Systeme)
Entwickler:in Azure (Schwerpunkt HR IT-Systeme)
Deutsche Bahn AG
Berlin, Frankfurt am Main, Nürnberg, Home-Office
Teilweise Home-Office
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Entwickler:in Azure (Schwerpunkt HR IT-Systeme) (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg. * Kurzfristige Anforderungen zur Verbesserung und Modernisierung der bestehenden HR IT-Systemlandschaft im Konzern bearbeitest du unter Berücksichtigung unserer agilen Methoden * Du hast tiefergehende Erfahrung mit Microsoft Azure, Cloud-Architekturen und modernen DevOps-Prozessen, idealerweise im Bereich HR IT-Systeme * Die Erfahrung mit HR IT-Prozessen bzw. IT im HR-Umfeld ist von Vorteil
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Entwickler:in Azure (Schwerpunkt HR IT-Systeme) (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg. * Kurzfristige Anforderungen zur Verbesserung und Modernisierung der bestehenden HR IT-Systemlandschaft im Konzern bearbeitest du unter Berücksichtigung unserer agilen Methoden * Du hast tiefergehende Erfahrung mit Microsoft Azure, Cloud-Architekturen und modernen DevOps-Prozessen, idealerweise im Bereich HR IT-Systeme * Die Erfahrung mit HR IT-Prozessen bzw. IT im HR-Umfeld ist von Vorteil
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HR IT-Application-Manager (m/w/d) Digitalisierung (m/w/d)
HR IT-Application-Manager (m/w/d) Digitalisierung (m/w/d)
Conditorei Coppenrath & Wiese KG
Mettingen
Teilweise Home-Office
Mitarbeit in Projekten, Konzeption und Implementierung neuer Digitalisierungsmaßnahmen im Bereich HR sowie Betreuung bestehender Anwendungen * Verschulung von neuen HR-Softwarelösungen und Anwendungen im Unternehmen * Administration & strategische Weiterentwicklung des zentralen HR-Systems * Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung von Schnittstellen für HR-Datenflüsse * Erhebung, Analyse und Weiterentwicklung verschiedener quantitativer und qualitativer KPIs und Reportings im Rahmen des HR-Controlling - u. a. für interne Zwecke, Audits, die ESG‑Berichterstattung * Entwicklung von HR-Dashboards in der SAP Analytics Cloud (SAC) * Mitarbeit bei der Entwicklung von Prozessoptimierungen im HR-Bereich von der Aufnahme der Ist-Prozesse, über die Erarbeitung der Soll-Prozesse hin zur Implementierung * Berufserfahrung im Bereich IT, HR-Controlling und/oder in Digitalisierungsprojekten
Mitarbeit in Projekten, Konzeption und Implementierung neuer Digitalisierungsmaßnahmen im Bereich HR sowie Betreuung bestehender Anwendungen * Verschulung von neuen HR-Softwarelösungen und Anwendungen im Unternehmen * Administration & strategische Weiterentwicklung des zentralen HR-Systems * Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung von Schnittstellen für HR-Datenflüsse * Erhebung, Analyse und Weiterentwicklung verschiedener quantitativer und qualitativer KPIs und Reportings im Rahmen des HR-Controlling - u. a. für interne Zwecke, Audits, die ESG‑Berichterstattung * Entwicklung von HR-Dashboards in der SAP Analytics Cloud (SAC) * Mitarbeit bei der Entwicklung von Prozessoptimierungen im HR-Bereich von der Aufnahme der Ist-Prozesse, über die Erarbeitung der Soll-Prozesse hin zur Implementierung * Berufserfahrung im Bereich IT, HR-Controlling und/oder in Digitalisierungsprojekten
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HR Business Partner Europe | (Junior) HR Manager | Integration & Transformation | People & Culture [m/w/d]
HR Business Partner Europe | (Junior) HR Manager | Integration & Transformation | People & Culture [m/w/d]
WE4YOU GmbH
Nordrhein-Westfalen
Schnelle Bewerbung
HR-seitig wird anteilig auch die Betreuung der Gesellschaft in UK übernommen. Im Zuge einer europäischen Neuausrichtung („One Europe“) sucht unser Mandant nun einen HR Business Partner, der Lust hat, Strukturen zu verbinden, Standards zu schaffen und Mitarbeiter über Ländergrenzen hinweg zu begleiten. * die Einführung und Harmonisierung europäischer HR-Standards – etwa bei Verträgen, Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen, Compensation & Benefits, Arbeitssicherheit, Integrität und Ethik mit Fokus auf Pragmatismus und Umsetzbarkeit. * die enge Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team (Matrixstruktur) sowie die Übersetzung globaler HR-Strategien in konkrete Roadmaps für die Region. * Sie haben ein abgeschlossenes Studium (bspw. BWL, Jura, HR Management, Wirtschaftswissenschaften o.ä.) sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (bspw. als HR ...
HR-seitig wird anteilig auch die Betreuung der Gesellschaft in UK übernommen. Im Zuge einer europäischen Neuausrichtung („One Europe“) sucht unser Mandant nun einen HR Business Partner, der Lust hat, Strukturen zu verbinden, Standards zu schaffen und Mitarbeiter über Ländergrenzen hinweg zu begleiten. * die Einführung und Harmonisierung europäischer HR-Standards – etwa bei Verträgen, Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen, Compensation & Benefits, Arbeitssicherheit, Integrität und Ethik mit Fokus auf Pragmatismus und Umsetzbarkeit. * die enge Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team (Matrixstruktur) sowie die Übersetzung globaler HR-Strategien in konkrete Roadmaps für die Region. * Sie haben ein abgeschlossenes Studium (bspw. BWL, Jura, HR Management, Wirtschaftswissenschaften o.ä.) sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (bspw. als HR ...
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Payroll & HR Process Expert (m/w/d)
Payroll & HR Process Expert (m/w/d)
POLYTAN GmbH
Burgheim, Garching, Melle, Grefrath
Teilweise Home-Office
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser HR-Team in Burgheim, Garching, Melle oder Grefrath einen Payroll & HR Process Expert (m/w/d) In dieser Rolle verbindest du operatives Payroll-Know-how mit Digitalisierung und Prozessoptimierung, um unsere HR-Prozesse effizienter, moderner und zukunftssicherer zu gestalten. * HR-Prozesse analysieren und optimieren – du hinterfragst bestehende Abläufe, entwickelst effizientere Prozessstrukturen und setzt Verbesserungen gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen um. * HR-Digitalisierungsprojekte begleiten – du arbeitest an Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit und bringst dein Payroll-Fachwissen ein. * Schnittstellen koordinieren – du arbeitest eng mit HR, Finance, IT sowie externen Payroll-Dienstleistern zusammen und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser HR-Team in Burgheim, Garching, Melle oder Grefrath einen Payroll & HR Process Expert (m/w/d) In dieser Rolle verbindest du operatives Payroll-Know-how mit Digitalisierung und Prozessoptimierung, um unsere HR-Prozesse effizienter, moderner und zukunftssicherer zu gestalten. * HR-Prozesse analysieren und optimieren – du hinterfragst bestehende Abläufe, entwickelst effizientere Prozessstrukturen und setzt Verbesserungen gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen um. * HR-Digitalisierungsprojekte begleiten – du arbeitest an Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit und bringst dein Payroll-Fachwissen ein. * Schnittstellen koordinieren – du arbeitest eng mit HR, Finance, IT sowie externen Payroll-Dienstleistern zusammen und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher.
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Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Marketing & Communications suchen wir einen Werkstudent im Bereich HR Marketing (m/w/d) der als Schnittstelle zum HR-Bereich unser HR-Marketing aktiv mitgestaltet. * Ansprechpartner im Marketing für das HR-Department * Übersetzung von HR-Bedarfen in wirkungsvolle Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen * Planung und Umsetzung von HR-Marketingkampagnen (z. B. Social Media, Karrierewebsite, Recruiting-Initiativen) * Enge Abstimmung mit HR sowie internen Stakeholdern * Fortgeschrittenes Studium im Bereich BWL, Marketing, Kommunikation, HR oder vergleichbar * Erste praktische Erfahrungen im Bereich HR, Recruiting oder HR-Marketing * Interesse daran, als Schnittstelle zwischen HR und Marketing zu arbeiten
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Marketing & Communications suchen wir einen Werkstudent im Bereich HR Marketing (m/w/d) der als Schnittstelle zum HR-Bereich unser HR-Marketing aktiv mitgestaltet. * Ansprechpartner im Marketing für das HR-Department * Übersetzung von HR-Bedarfen in wirkungsvolle Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen * Planung und Umsetzung von HR-Marketingkampagnen (z. B. Social Media, Karrierewebsite, Recruiting-Initiativen) * Enge Abstimmung mit HR sowie internen Stakeholdern * Fortgeschrittenes Studium im Bereich BWL, Marketing, Kommunikation, HR oder vergleichbar * Erste praktische Erfahrungen im Bereich HR, Recruiting oder HR-Marketing * Interesse daran, als Schnittstelle zwischen HR und Marketing zu arbeiten
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Schnelle Bewerbung
Ganzheitliches HR-Management entlang des Employee Life Cycles: Verantwortung für die professionelle Gestaltung und kontinuierliche Optimierung aller personalrelevanten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt. * HR Business Partnering: Proaktive, vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von und in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen sowie vergütungsrelevanten Fragestellungen. * HR-Projektmanagement & Transformation: Initiierung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung. * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner * Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. SAP HR) sowie MS-Office
Ganzheitliches HR-Management entlang des Employee Life Cycles: Verantwortung für die professionelle Gestaltung und kontinuierliche Optimierung aller personalrelevanten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt. * HR Business Partnering: Proaktive, vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von und in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen sowie vergütungsrelevanten Fragestellungen. * HR-Projektmanagement & Transformation: Initiierung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung. * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner * Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. SAP HR) sowie MS-Office
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Anschreiben nicht erforderlich
Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Rewards Team Deutschlandweit und in Wien als (Junior) Consultant* - HR Management Consulting - Rewards! Mercers HR Management Consulting (Rewards Team) unterstützt Organisationen durch individuell geeignete Strategien und Lösungen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstruktur, Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir wenden uns an Persönlichkeiten mit echter Begeisterung für HR-Themen. * Gemeinsame Projektarbeit mit Mercers HR-Transformation und Digital Consulting Teams sowie mit unseren Marsh McLennan Schwesterunternehmen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Mathematik oder einer vergleichbaren Studienrichtung, gerne mit dem Schwerpunkt HR
Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Rewards Team Deutschlandweit und in Wien als (Junior) Consultant* - HR Management Consulting - Rewards! Mercers HR Management Consulting (Rewards Team) unterstützt Organisationen durch individuell geeignete Strategien und Lösungen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstruktur, Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir wenden uns an Persönlichkeiten mit echter Begeisterung für HR-Themen. * Gemeinsame Projektarbeit mit Mercers HR-Transformation und Digital Consulting Teams sowie mit unseren Marsh McLennan Schwesterunternehmen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Mathematik oder einer vergleichbaren Studienrichtung, gerne mit dem Schwerpunkt HR
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As Manager HR Controlling & Analytics (gn), you are responsible for personnel cost budgeting, forecasting, and the continuous development of key HR and recruiting metrics. You work closely with HR, Finance, and business stakeholders and actively support data-driven decision-making through high-quality analyses and insights. * You analyze, monitor, and further develop key HR and recruiting KPIs (e.g. turnover, absenteeism, headcount, time-to-hire) and support HR business partners and departments with data-driven insights * You create ad-hoc analyses for HR, Finance, and the business and prepare results in a target-group-oriented and management-ready way * You support ESG- and GDPR-related analyses in an HR context and ensure a clean, reliable, and compliant data basis * You actively drive the end-to-end automation and optimization of HR controlling and people analytics processes, systems, and tools
As Manager HR Controlling & Analytics (gn), you are responsible for personnel cost budgeting, forecasting, and the continuous development of key HR and recruiting metrics. You work closely with HR, Finance, and business stakeholders and actively support data-driven decision-making through high-quality analyses and insights. * You analyze, monitor, and further develop key HR and recruiting KPIs (e.g. turnover, absenteeism, headcount, time-to-hire) and support HR business partners and departments with data-driven insights * You create ad-hoc analyses for HR, Finance, and the business and prepare results in a target-group-oriented and management-ready way * You support ESG- and GDPR-related analyses in an HR context and ensure a clean, reliable, and compliant data basis * You actively drive the end-to-end automation and optimization of HR controlling and people analytics processes, systems, and tools
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Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d) - Lohn & HR-Lösungen
Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d) - Lohn & HR-Lösungen
a.b.s. Rechenzentrum GmbH
Home-Office, München, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Frankfurt, Düsseldorf, Leipzig
Teilweise Home-Office
a.b.s. Rechenzentrum GmbH * Home-Office, München, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Frankfurt, Düsseldorf, Leipzig * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Hast Du Dir schon einmal Gedanken darüber gemacht, wie Dein Gehalt monatlich auf Dein Konto kommt und wohin Deine Pflegeversicherung überwiesen wird? Wir kümmern uns als Software-Anbieter um die Verwaltung der Personalarbeit für all unsere Kunden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort München (oder nach Einarbeitung Remote) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d). Entwickle mit uns zusammen innovative Software, für deren Umsetzung, Koordination und Kontrolle du verantwortlich bist. Außerdem hilfst du uns dabei unsere Prozesse zu automatisieren. Das a.b.s. Rechenzentrum ist seit mehr als 60 Jahren kompetenter und erfolgreicher Partner im Bereich der ...
a.b.s. Rechenzentrum GmbH * Home-Office, München, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Frankfurt, Düsseldorf, Leipzig * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Hast Du Dir schon einmal Gedanken darüber gemacht, wie Dein Gehalt monatlich auf Dein Konto kommt und wohin Deine Pflegeversicherung überwiesen wird? Wir kümmern uns als Software-Anbieter um die Verwaltung der Personalarbeit für all unsere Kunden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort München (oder nach Einarbeitung Remote) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d). Entwickle mit uns zusammen innovative Software, für deren Umsetzung, Koordination und Kontrolle du verantwortlich bist. Außerdem hilfst du uns dabei unsere Prozesse zu automatisieren. Das a.b.s. Rechenzentrum ist seit mehr als 60 Jahren kompetenter und erfolgreicher Partner im Bereich der ...
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - akut... HR Consulting GmbH
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - akut... HR Consulting GmbH
IU Internationale Hochschule
Dortmund, Home-Office
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR Consulting GmbH HR Consulting GmbH mit Sitz in Dortmund. HR Consulting GmbH für Dich!
HR Consulting GmbH HR Consulting GmbH mit Sitz in Dortmund. HR Consulting GmbH für Dich!
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Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d) SAP HCM & geno.HR Support
Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d) SAP HCM & geno.HR Support
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster, Erfurt, Berlin, Home-Office
Teilweise Home-Office
Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. Wir suchen dich zeitnah in Vollzeit an unseren Standorten in Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote als Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d) SAP HCM & geno.HR Support. In dieser Rolle begleitest du unsere Kunden bei fachlichen und systembezogenen Fragestellungen rund um das SAP-basierte Payroll-System geno.HR und sorgst für schnelle, nachvollziehbare Lösungen im Support. * Kundenberatung: Du berätst unsere Kunden telefonisch sowie über ein Ticketsystem bei der Anwendung des SAP-basierten Gehaltsabrechnungssystems geno.HR.
Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. Wir suchen dich zeitnah in Vollzeit an unseren Standorten in Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote als Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d) SAP HCM & geno.HR Support. In dieser Rolle begleitest du unsere Kunden bei fachlichen und systembezogenen Fragestellungen rund um das SAP-basierte Payroll-System geno.HR und sorgst für schnelle, nachvollziehbare Lösungen im Support. * Kundenberatung: Du berätst unsere Kunden telefonisch sowie über ein Ticketsystem bei der Anwendung des SAP-basierten Gehaltsabrechnungssystems geno.HR.
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Consultant HR Advertising / Recruiting Marketing / Kampagnenmanager (m/w/d)
Consultant HR Advertising / Recruiting Marketing / Kampagnenmanager (m/w/d)
EMBRACE GmbH
Gütersloh, Home-Office
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir sind ein vielseitiger Mix aus unterschiedlichen Units und Expert:innen - von Recruiting über Personalmarketing bis hin zu HR-Studien. Wir suchen eine engagierte, kommunikative und serviceorientierte Persönlichkeit, die unser HR Advertising beratend wie operativ stärkt. Wenn du es liebst, professionell mit Kund:innen, Partner:innen sowie Fachexpert:innen zu arbeiten, Prozesse mitzugestalten und gleichzeitig einen hohen Qualitätsanspruch mitbringst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als Consultant HR Advertising / Recruiting Marketing / Kampagnenmanager (m/w/d)! * Erfahrung im HR Advertising, Stellenanzeigenmanagement, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Konzern- oder Agenturumfeld
Wir sind ein vielseitiger Mix aus unterschiedlichen Units und Expert:innen - von Recruiting über Personalmarketing bis hin zu HR-Studien. Wir suchen eine engagierte, kommunikative und serviceorientierte Persönlichkeit, die unser HR Advertising beratend wie operativ stärkt. Wenn du es liebst, professionell mit Kund:innen, Partner:innen sowie Fachexpert:innen zu arbeiten, Prozesse mitzugestalten und gleichzeitig einen hohen Qualitätsanspruch mitbringst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als Consultant HR Advertising / Recruiting Marketing / Kampagnenmanager (m/w/d)! * Erfahrung im HR Advertising, Stellenanzeigenmanagement, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Konzern- oder Agenturumfeld
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Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Sana HR Solutions GmbH
bundesweit, Home-Office
Teilweise Home-Office
Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Klärung und Begleitung individueller Anliegen unserer Mitarbeiter zu diversen HR Themen (wie beispielsweise Elternzeit, Mobile Arbeit, Antragsstellungen) sowie die Weiterleitung individueller Anliegen mit hohem Spezialisierungsgrad an unsere Kompetenzzentren
Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Klärung und Begleitung individueller Anliegen unserer Mitarbeiter zu diversen HR Themen (wie beispielsweise Elternzeit, Mobile Arbeit, Antragsstellungen) sowie die Weiterleitung individueller Anliegen mit hohem Spezialisierungsgrad an unsere Kompetenzzentren
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You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising managers and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and legal teams.
You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising managers and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and legal teams.
NEU
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Senior Consultant (human) - HR Application Services Payroll
Senior Consultant (human) - HR Application Services Payroll
All for One Group SE
Bundesweit
Teilweise Home-Office
Über die All for One HR GmbH - Wir stehen für umfassende HR-Prozessexpertise, Erfahrung und Leidenschaft für HR! * Du arbeitest in einem Support Team innerhalb unserer HR-Application-Service-Organisation, die Kunden unterschiedlicher Größen und Branchen betreut
Über die All for One HR GmbH - Wir stehen für umfassende HR-Prozessexpertise, Erfahrung und Leidenschaft für HR! * Du arbeitest in einem Support Team innerhalb unserer HR-Application-Service-Organisation, die Kunden unterschiedlicher Größen und Branchen betreut