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3.718 Treffer für Leiter Hr Services Jobs in Hohen Neuendorf im Umkreis von 30 km
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Wir verbinden Generationen – und suchen dich als HR Manager:in! Wir wachsen schnell und suchen eine:n leidenschaftliche:n HR Manager:in (Voll- oder Teilzeit), der/die mit Herz und Organisationstalent unsere Bewerber:innen und Mitarbeitenden betreut – und so den Grundstein für unser motiviertes Team legt. Du bist Ansprechpartner:in für alle HR-Themen im Unternehmen. Lust, operative Aufgaben mit strategischer HR-Arbeit zu verbinden.
Wir verbinden Generationen – und suchen dich als HR Manager:in! Wir wachsen schnell und suchen eine:n leidenschaftliche:n HR Manager:in (Voll- oder Teilzeit), der/die mit Herz und Organisationstalent unsere Bewerber:innen und Mitarbeitenden betreut – und so den Grundstein für unser motiviertes Team legt. Du bist Ansprechpartner:in für alle HR-Themen im Unternehmen. Lust, operative Aufgaben mit strategischer HR-Arbeit zu verbinden.
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Die nächste Stufe auf der Karriereleiter möchten Sie mit einer ordentlichen Portion Ehrgeiz und Humor erklimmen? * Verantwortung für alle HR-relevanten Themen der DORMERO Deutschland Betriebs GmbH * Bearbeitung und Umsetzung HR-relevanter Themen der DORMERO Hotel AG Berlin * Strukturierung und Umsetzung der internen Standards im HR Bereich * Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder Ausbildung im HR-Bereich * Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Mitarbeiter / Teamleitung oder ähnliche Position
Die nächste Stufe auf der Karriereleiter möchten Sie mit einer ordentlichen Portion Ehrgeiz und Humor erklimmen? * Verantwortung für alle HR-relevanten Themen der DORMERO Deutschland Betriebs GmbH * Bearbeitung und Umsetzung HR-relevanter Themen der DORMERO Hotel AG Berlin * Strukturierung und Umsetzung der internen Standards im HR Bereich * Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder Ausbildung im HR-Bereich * Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Mitarbeiter / Teamleitung oder ähnliche Position
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People & Culture Manager (w/m/d)
People & Culture Manager (w/m/d)
Kintyre Investments GmbH
Frankfurt, Berlin, Hamburg
Teilweise Home-Office
Verantwortung für HR-Administration, Vertragswesen und Datenpflege * Optimierung und weitere Digitalisierung der HR-Prozesse * Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
Verantwortung für HR-Administration, Vertragswesen und Datenpflege * Optimierung und weitere Digitalisierung der HR-Prozesse * Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konze
Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konze
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Anschreiben nicht erforderlich
Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteber
Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteber
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Reportings & Analytics: Erstellung von Analysen und Reportings (z. B. Zufriedenheitsumfragen & Kennzahlen), die unsere HR-Arbeit messbar machen. * Erste praktische Erfahrungen im HR-/People-Bereich (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit)
Reportings & Analytics: Erstellung von Analysen und Reportings (z. B. Zufriedenheitsumfragen & Kennzahlen), die unsere HR-Arbeit messbar machen. * Erste praktische Erfahrungen im HR-/People-Bereich (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit)
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Manager Learning & Development (m/w/d)
Manager Learning & Development (m/w/d)
Lange Uhren GmbH
Glashütte (Raum Dresden), Berlin
Teilweise Home-Office
Sie berichten in Ihrer Rolle an die HR-Direktorin.
Sie berichten in Ihrer Rolle an die HR-Direktorin.
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
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Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Fundierte Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung in den genannten Aufgabenbereichen, vorzugsweise bei einer Professional Services Firm * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Fundierte Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung in den genannten Aufgabenbereichen, vorzugsweise bei einer Professional Services Firm * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
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(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Payroll & Time Management (w/m/d)
(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Payroll & Time Management (w/m/d)
EY Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Anschreiben nicht erforderlich
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. * Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit. * Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation. * Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. * Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit. * Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation. * Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
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Head of HR / People and Culture / HR-Manager (m/w/d) - Wachsendes Pharma-ScaleUp
Head of HR / People and Culture / HR-Manager (m/w/d) - Wachsendes Pharma-ScaleUp
HAPEKO Deutschland GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Owner: Treiber der Unternehmenskultur und Verantwortung der HR-Arbeit für die gesamte Organisation mit dem Ziel, ein starke Employer Brand und hohe Mitarbeiterbindung aufzubauen * Verträge: Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Vertragsänderungen sowie Pflege der Personalakten und HR-Systeme * HR-Prozesse: Entwicklung, Aktualisierung und Implementierung interner HR-Richtlinien, Vereinbarungen und Prozessbeschreibungen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen oder wachsenden Unternehmen * Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in gängigen HR-Prozessen
HR-Owner: Treiber der Unternehmenskultur und Verantwortung der HR-Arbeit für die gesamte Organisation mit dem Ziel, ein starke Employer Brand und hohe Mitarbeiterbindung aufzubauen * Verträge: Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Vertragsänderungen sowie Pflege der Personalakten und HR-Systeme * HR-Prozesse: Entwicklung, Aktualisierung und Implementierung interner HR-Richtlinien, Vereinbarungen und Prozessbeschreibungen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen oder wachsenden Unternehmen * Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in gängigen HR-Prozessen
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Workday HR Systems Manager - Reporting & Integration (m/w/d)
Workday HR Systems Manager - Reporting & Integration (m/w/d)
BayWa r.e. AG
München, Berlin
Teilweise Home-Office
In this role, you will play a critical role in ensuring seamless data flow across our HR and corporate technology ecosystem, enabling the People to operate efficiently and effectively across multiple platforms. As a workday HR systems Manager, you will leverage your expertise in Workday integrations, data exchange protocols, and system architecture to ensure that our integrations are robust, scalable, and aligned with business needs. * Build and optimize dashboards for HR, business leaders, and other stakeholders. * Translate HR, Finance, and business requirements into actionable reports. * Strong understanding of HR processes and collaboration with HR, Finance, and IT stakeholders.
In this role, you will play a critical role in ensuring seamless data flow across our HR and corporate technology ecosystem, enabling the People to operate efficiently and effectively across multiple platforms. As a workday HR systems Manager, you will leverage your expertise in Workday integrations, data exchange protocols, and system architecture to ensure that our integrations are robust, scalable, and aligned with business needs. * Build and optimize dashboards for HR, business leaders, and other stakeholders. * Translate HR, Finance, and business requirements into actionable reports. * Strong understanding of HR processes and collaboration with HR, Finance, and IT stakeholders.
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Previous exposure to information security within the banking or financial services industry. * Additional day of annual leave for each year of service.
Previous exposure to information security within the banking or financial services industry. * Additional day of annual leave for each year of service.
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meinestadt.de * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Arbeitgeber: BBA - Akademie der Immobilienwirtschaft e. V. Einsatzort: 10178 Berlin - Du liebst es, Wissen in die Welt zu bringen? Dann lies weiter! Bildung ist mehr als nur Unterricht – sie ist Inspiration, Austausch und die Verbindung von Menschen. Bei der BBA – Akademie der Immobilienwirtschaft e.V. gestalten wir genau das seit über 30 Jahren: Weiterbildungen, die wirklich einen Unterschied machen. Und dafür brauchen wir dich! Als - bist du Impulsgeber*in, Netzwerker*in und Möglichmacher*in. Du spürst die Themen auf, die die Immobilienbranche braucht, entwickelst innovative Lernformate und begleitest Menschen auf ihrem Weg zum Erfolg. Ihre Aufgaben * Du konzipierst und entwickelst neue Weiterbildungsformate (Präsenz, digital, hybrid) * Du planst, organisierst und betreust Seminare, Workshops und Veranstaltungen
meinestadt.de * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Arbeitgeber: BBA - Akademie der Immobilienwirtschaft e. V. Einsatzort: 10178 Berlin - Du liebst es, Wissen in die Welt zu bringen? Dann lies weiter! Bildung ist mehr als nur Unterricht – sie ist Inspiration, Austausch und die Verbindung von Menschen. Bei der BBA – Akademie der Immobilienwirtschaft e.V. gestalten wir genau das seit über 30 Jahren: Weiterbildungen, die wirklich einen Unterschied machen. Und dafür brauchen wir dich! Als - bist du Impulsgeber*in, Netzwerker*in und Möglichmacher*in. Du spürst die Themen auf, die die Immobilienbranche braucht, entwickelst innovative Lernformate und begleitest Menschen auf ihrem Weg zum Erfolg. Ihre Aufgaben * Du konzipierst und entwickelst neue Weiterbildungsformate (Präsenz, digital, hybrid) * Du planst, organisierst und betreust Seminare, Workshops und Veranstaltungen
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Tegel Projekt GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Wir machen Platz für das wachsende Berlin. Die Zukunft von Berlin TXL. Sei dabei! Städte sind die Zukunft – und du kannst helfen, dass sie nachhaltig und lebenswert sind! Auf dem Gelände des ehemaligen Flughafens Tegel entwickeln wir im Auftrag des Landes Berlin einen einzigartigen Innovationsort, an dem urbane Technologien erforscht, entwickelt, produziert und erlebbar werden. Sei Teil dieses visionären Projekts und gestalte mit uns die Urban Tech Republic und das Schumacher Quartier! Willst auch du Verantwortung für Berlin übernehmen? Entgeltgruppe: E 9c TVöD-VKA - Beschäftigung: Vollzeit (39 Std./Woche); Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Anstellungsart: unbefristet - Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt - Wenn du eigenverantwortlich arbeitest, den kollegialen Austau
Tegel Projekt GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Wir machen Platz für das wachsende Berlin. Die Zukunft von Berlin TXL. Sei dabei! Städte sind die Zukunft – und du kannst helfen, dass sie nachhaltig und lebenswert sind! Auf dem Gelände des ehemaligen Flughafens Tegel entwickeln wir im Auftrag des Landes Berlin einen einzigartigen Innovationsort, an dem urbane Technologien erforscht, entwickelt, produziert und erlebbar werden. Sei Teil dieses visionären Projekts und gestalte mit uns die Urban Tech Republic und das Schumacher Quartier! Willst auch du Verantwortung für Berlin übernehmen? Entgeltgruppe: E 9c TVöD-VKA - Beschäftigung: Vollzeit (39 Std./Woche); Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Anstellungsart: unbefristet - Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt - Wenn du eigenverantwortlich arbeitest, den kollegialen Austau
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Technical Service Manager Cloud Applications (m/w/d)
Technical Service Manager Cloud Applications (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Dresden, Düsseldorf, Köln, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Technical Service Manager Cloud Applications (m/w/d). Als Technical Service Manager Cloud Applications (m/w/d) bringst du dein vorhandenes Wissen im Bereich Service Management und Cloud Applications gewinnbringend in vielseitige und abwechslungsreiche Projekte und Betriebsorganisationen ein. * Verantwortung: Als zentrale Ansprechperson für den Betrieb von Cloud-Anwendungen koordinierst du alle Betriebsprozesse und stellst die Einhaltung von Service Level Agreements sicher. * Fundierte Kenntnisse in ITIL oder vergleichbaren Frameworks und Erfahrung im Betrieb von Public-Cloud-Infrastrukturen inklusive Management, kombiniert mit Routine im Incident- und Problem-Management und der Einhaltung von Service Level Agreem
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Technical Service Manager Cloud Applications (m/w/d). Als Technical Service Manager Cloud Applications (m/w/d) bringst du dein vorhandenes Wissen im Bereich Service Management und Cloud Applications gewinnbringend in vielseitige und abwechslungsreiche Projekte und Betriebsorganisationen ein. * Verantwortung: Als zentrale Ansprechperson für den Betrieb von Cloud-Anwendungen koordinierst du alle Betriebsprozesse und stellst die Einhaltung von Service Level Agreements sicher. * Fundierte Kenntnisse in ITIL oder vergleichbaren Frameworks und Erfahrung im Betrieb von Public-Cloud-Infrastrukturen inklusive Management, kombiniert mit Routine im Incident- und Problem-Management und der Einhaltung von Service Level Agreem
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Ready für deinen nächsten HR-Move? Bei uns bist du nicht nur dabei, sondern mittendrin: Als HR Operations Manager (all genders) dreht sich dein Alltag vor allem um Payroll, denn hier sorgst du dafür, dass alles rund und reibungslos läuft. Dazu bekommst du die Chance, ins HR Reporting einzutauchen und spannende Einblicke in unsere Zahlenwelt zu gewinnen. * Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf der HR-operativen Prozesse im On- und Offboarding sowie im Vertragsmanagement, einschließlich der Koordination und Durchführung aller administrativen und systemseitigen Aufgaben. * Mitarbeit im HR-Controlling, etwa bei der Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen sowie Erstellung des monatlichen Konzernreportings * Affinität für Zahlen, Daten und Analysen, idealerweise erste Erfahrung im
Ready für deinen nächsten HR-Move? Bei uns bist du nicht nur dabei, sondern mittendrin: Als HR Operations Manager (all genders) dreht sich dein Alltag vor allem um Payroll, denn hier sorgst du dafür, dass alles rund und reibungslos läuft. Dazu bekommst du die Chance, ins HR Reporting einzutauchen und spannende Einblicke in unsere Zahlenwelt zu gewinnen. * Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf der HR-operativen Prozesse im On- und Offboarding sowie im Vertragsmanagement, einschließlich der Koordination und Durchführung aller administrativen und systemseitigen Aufgaben. * Mitarbeit im HR-Controlling, etwa bei der Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen sowie Erstellung des monatlichen Konzernreportings * Affinität für Zahlen, Daten und Analysen, idealerweise erste Erfahrung im
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Portfolio Manager – Consulting Enterprise Applications (all genders)
Portfolio Manager – Consulting Enterprise Applications (all genders)
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Roland Berger is one of the world's leading strategy consultancies with a wide-ranging service portfolio for all relevant industries and business functions. * Oversee incident and change management, as well as continuous improvement of AI services in production, ensuring stable operations and compliance with internal and external regulations. * Manage relationships with AI and cloud vendors, negotiate and monitor contracts and SLAs, and contribute to planning and controlling the budget for AI platforms and services. * Typically six to eight years of experience in management consulting, IT portfolio management, or enterprise applications management in a professional services environment. * Solid understanding of enterprise application landscapes and cloud-based solutions; high service
Roland Berger is one of the world's leading strategy consultancies with a wide-ranging service portfolio for all relevant industries and business functions. * Oversee incident and change management, as well as continuous improvement of AI services in production, ensuring stable operations and compliance with internal and external regulations. * Manage relationships with AI and cloud vendors, negotiate and monitor contracts and SLAs, and contribute to planning and controlling the budget for AI platforms and services. * Typically six to eight years of experience in management consulting, IT portfolio management, or enterprise applications management in a professional services environment. * Solid understanding of enterprise application landscapes and cloud-based solutions; high service
AI Manager – Enterprise Applications (all genders)
AI Manager – Enterprise Applications (all genders)
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Roland Berger is one of the world's leading strategy consultancies with a wide-ranging service portfolio for all relevant industries and business functions. * Oversee incident and change management, as well as continuous improvement of AI services in production, ensuring stable operations and compliance with internal and external regulations. * Manage relationships with AI and cloud vendors, negotiate and monitor contracts and SLAs, and contribute to planning and controlling the budget for AI platforms and services. * Solid knowledge of cloud-native architectures and services relevant for AI platforms (e.g. containerization, APIs, event-driven architectures, identity & access management). * PME family service (including support in finding child or senior care)
Roland Berger is one of the world's leading strategy consultancies with a wide-ranging service portfolio for all relevant industries and business functions. * Oversee incident and change management, as well as continuous improvement of AI services in production, ensuring stable operations and compliance with internal and external regulations. * Manage relationships with AI and cloud vendors, negotiate and monitor contracts and SLAs, and contribute to planning and controlling the budget for AI platforms and services. * Solid knowledge of cloud-native architectures and services relevant for AI platforms (e.g. containerization, APIs, event-driven architectures, identity & access management). * PME family service (including support in finding child or senior care)
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Recruiter / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt IT
Recruiter / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt IT
wu personal GmbH
München, Berlin, Stuttgart, Hamburg
Erfahrung im Personalwesen oder eine passende Aus-/Weiterbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in; HR-Manager/in etc.)
Erfahrung im Personalwesen oder eine passende Aus-/Weiterbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in; HR-Manager/in etc.)
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Projektmanagement und Projektkoordination von HR- und Executive-Projekten (Planung, Organisation, Meilenstein-Tracking, Erstellung von Status- und Entscheidungsberichten) * Professionelles Schnittstellenmanagement zwischen Vorstand, HR-Führungskräften, Assistenz-Teams sowie externen Dienstleistern und Partnern
Projektmanagement und Projektkoordination von HR- und Executive-Projekten (Planung, Organisation, Meilenstein-Tracking, Erstellung von Status- und Entscheidungsberichten) * Professionelles Schnittstellenmanagement zwischen Vorstand, HR-Führungskräften, Assistenz-Teams sowie externen Dienstleistern und Partnern
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WWF Deutschland * Berlin * Befristeter Vertrag * Vollzeit - Der World Wide Fund For Nature (WWF) ist eine der größten und erfahrensten Naturschutzorganisationen der Welt und in fast 100 Ländern aktiv. Mit mehr als sechs Millionen Förderer:innen und einem globalen Netzwerk von 90 Büros führen Mitarbeiter:innen aktuell 1.300 Projekte zur Bewahrung der biologischen Vielfalt durch – und das seit 60 Jahren. Genau dort, wo es darauf ankommt. Der WWF Deutschland ist ein selbständiger Teil dieses globalen Netzwerks. Neben unserem Kernthema Natur- und Artenschutz liegt unser Arbeitsschwerpunkt vermehrt darauf, Akteure aus Wirtschaft, Finanzen, Politik und Gesellschaft auf ihrem Weg zu mehr Nachhaltigkeit zu unterstützen. Das gelingt uns vor allem durch die Mitarbeiter:innen: Menschen, die sich auskennen. Menschen, die mit anpacken, die sich für unsere Themen begeistern und dab
WWF Deutschland * Berlin * Befristeter Vertrag * Vollzeit - Der World Wide Fund For Nature (WWF) ist eine der größten und erfahrensten Naturschutzorganisationen der Welt und in fast 100 Ländern aktiv. Mit mehr als sechs Millionen Förderer:innen und einem globalen Netzwerk von 90 Büros führen Mitarbeiter:innen aktuell 1.300 Projekte zur Bewahrung der biologischen Vielfalt durch – und das seit 60 Jahren. Genau dort, wo es darauf ankommt. Der WWF Deutschland ist ein selbständiger Teil dieses globalen Netzwerks. Neben unserem Kernthema Natur- und Artenschutz liegt unser Arbeitsschwerpunkt vermehrt darauf, Akteure aus Wirtschaft, Finanzen, Politik und Gesellschaft auf ihrem Weg zu mehr Nachhaltigkeit zu unterstützen. Das gelingt uns vor allem durch die Mitarbeiter:innen: Menschen, die sich auskennen. Menschen, die mit anpacken, die sich für unsere Themen begeistern und dab
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Die vollständig digitalisierte Patient Journey sichert höchste Qualität, Effizienz und einen Premium Service für unsere Kund*innen sowie für unser Team. * Verwaltung der HR-Software, Verarbeitung von Krankmeldungen und Urlaubsanträgen. * Eine Person mit mindestens zwei Jahren Erfahrung in einer HR-Operations-Rolle, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
Die vollständig digitalisierte Patient Journey sichert höchste Qualität, Effizienz und einen Premium Service für unsere Kund*innen sowie für unser Team. * Verwaltung der HR-Software, Verarbeitung von Krankmeldungen und Urlaubsanträgen. * Eine Person mit mindestens zwei Jahren Erfahrung in einer HR-Operations-Rolle, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
NEU
){kind=logo}
You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and .
You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and .
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Contribute to projects to improve HR operating model, organization, digital adoption, service quality, or other aspects with process knowledge. Projects will be multifaceted for any project on the CHRO agenda, including but not limited to: Mergers & Acquisitions, HR Shared Services, Digital HR / HR AI, HR Reorganizations, Talent development. Applying a comprehensive systems-and-solutions approach, Atotech's portfolio includes chemistry, equipment, software, and services for innovative and high-technology applications. The HR Global Process Design Team within Corporate HR MKS plays a central role in supporting the agenda of the CHRO and HR Leadership Team. As a key element of the
Contribute to projects to improve HR operating model, organization, digital adoption, service quality, or other aspects with process knowledge. Projects will be multifaceted for any project on the CHRO agenda, including but not limited to: Mergers & Acquisitions, HR Shared Services, Digital HR / HR AI, HR Reorganizations, Talent development. Applying a comprehensive systems-and-solutions approach, Atotech's portfolio includes chemistry, equipment, software, and services for innovative and high-technology applications. The HR Global Process Design Team within Corporate HR MKS plays a central role in supporting the agenda of the CHRO and HR Leadership Team. As a key element of the