Sicherer Umgang mit HR‑Kennzahlen und HR Analytics, inklusive der Fähigkeit, daraus Maßnahmen zur Verbesserung von Produktivität, Teamstabilität und Mitarbeiterbindung abzuleiten. * Erfahrung in Interviews und Auswahlgesprächen sowie in Feedback‑, Konflikt‑ und Entwicklungsgesprächen; Moderations‑ und Coachingkompetenz bringst du ebenfalls mit. * Ein gutes Gespür für Menschen und Situationen, diplomatisches Geschick und Loyalität in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern – vom Fahrer bis zur Standortleitung. * Idealerweise Erfahrung im gewerblich‑technischen oder operativen Logistikumfeld, z. B. mit Tourenplanung, Fahrpersonalprozessen oder gesetzlichen Vorgaben im Transportbereich. Als HR Business Partner:in im Bereich Roadfreight bist du strategische:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und begleitest sie dabei, starke, zukunftsorientierte und ...
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